财务表现 - 2025年半年度营业收入5.75亿元 同比增长11.69% [2] - 归属于上市公司股东的净利润2.05亿元 同比增长43.50% [2] - 净利润增速显著高于营收增速 显示盈利能力提升 [2]

公司治理 - 聚辰股份第三届监事会第六次会议审议通过《聚辰股份2025年半年度报告》等多项议案 [2]

财务表现 - 公司实现营业收入5.75亿元 同比增长11.69% [1] - 实现归属于上市公司股东的净利润2.05亿元 同比增长43.50% [1] - 实现扣除非经常性损益的净利润1.77亿元 同比增长22.47% [1] - 基本每股收益1.3元 [1]

财务表现 - 报告期内实现营业收入57486万元 同比增长11.69% [1] - 归属于上市公司股东的净利润20515万元 同比增长43.50% [1] - 扣除非经常性损益的净利润17736万元 同比增长22.47% [1] - 各项财务指标均创历史同期最好成绩 [1] 研发投入 - 上半年研发投入10267万元 较上年同期增加2051万元 [1] - 研发投入创历史同期最高水平 [1] - 持续提升研发水平并完善技术储备和产品布局 [1] 战略发展 - 不断丰富业务结构以提升盈利能力 [1] - 通过研发投入增强综合竞争力 [1] - 产品布局持续完善为未来发展奠定基础 [1]

财务表现 - 2025年上半年公司实现营业收入5.75亿元，归母净利润2.05亿元，扣非净利润1.77亿元，同比分别增长11.69%、43.50%和22.47% [1] - 第二季度营收3.14亿元，单季度首次超过3亿元，环比增长超过20%，净利润1.06亿元，同比环比均保持增长 [1] 存储模组配套芯片业务 - 公司是全球DDR2/3/4/5 SPD系列芯片核心供应商，拥有全系列SPD芯片和TS芯片产品组合 [2] - DDR5 SPD收入同比实现快速增长，成为收入规模扩张和盈利能力提升的重要驱动力 [2] - AI服务器需要部署超过20根DDR5内存模组，是传统通用服务器的2倍左右，为存储模组配套芯片注入新增长动力 [3] - AI PC加速渗透和LPCAMM2内存模组出现，新增对DDR5 SPD芯片需求 [3] 消费电子业务 - 公司在智能手机摄像头模组、液晶面板、蓝牙模块及AI眼镜等EEPROM市场获得较高市场份额 [4] - WLCSP EEPROM芯片在行业主要品牌AI眼镜产品中取得大规模应用，满足低功耗和高静电防护需求 [4] 汽车电子业务 - 公司是国内唯一可提供成熟、系列化汽车级EEPROM芯片的供应商 [5] - 汽车级EEPROM芯片成功导入多家全球领先汽车电子Tier1供应商，市场份额快速提升 [5] - 汽车级NOR Flash芯片成功通过搭载在主流品牌汽车的视觉感知和智能座舱系统中导入市场 [5] 工业应用业务 - 工业级存储芯片广泛应用于工业自动化、数字能源和通信基站等领域，市场份额快速提升 [6] - 公司发展成为高性能工业级EEPROM芯片领先品牌，与全球领先设备厂商形成长期稳定合作关系 [6] - 积极推广高性能工业级NOR Flash芯片，完善工业控制领域产品布局 [6] 音圈马达驱动芯片业务 - 公司是全球领先的开环式音圈马达驱动芯片供应商，多项关键性能指标达到行业最高技术水平 [7] - 多款光学防抖式驱动芯片搭载在行业主要智能手机厂商的中高端机型实现商用 [7] 研发投入 - 上半年研发投入超过1亿元，占营业收入比例近18%，同比增加0.21亿元 [8] - 第二季度研发投入0.62亿元，环比增长超过50%，研发人员数量194人，较上年同期增加47人 [8] - 研发经验与技术储备综合性强，具备存储、数字、模拟和数模混合技术 [8]

股权激励计划调整与归属 - 公司对2021年、2022年及2023年限制性股票激励计划的授予价格进行调整，调整原因为2024年年度利润分配方案实施派息，每股派发现金红利0.30元[35][36] - 调整后授予价格分别为：2021年激励计划15.72元/股（原16.02元/股）、2022年激励计划16.03元/股（原16.33元/股）、2023年激励计划27.10元/股（原27.40元/股）[36] - 价格调整方法依据各激励计划草案规定，采用公式P=P0-V，其中P0为调整前价格，V为每股派息额[36] 归属条件成就情况 - 2021年激励计划首次授予部分第四个归属期归属条件达成，涉及7名激励对象，可归属数量67,600股，占已授予限制性股票总量的10%[39][41] - 2021年激励计划预留授予部分第一批次第四个归属期归属条件达成，涉及3名激励对象（含1名核心技术人员），可归属数量13,000股，占已授予总量的10%[41][43][44] - 2022年激励计划预留授予部分第三个归属期归属条件达成，涉及19名激励对象（含1名董事及董事会秘书），可归属数量67,925股，占已授予总量的25%[45][48] - 2023年激励计划预留授予部分第二批次第一个归属期归属条件达成，涉及5名技术骨干人员，可归属数量6,700股，占已授予总量的25%[49][50] 公司业绩考核指标 - 2024年度公司营业收入为10.28亿元，毛利润为5.64亿元，达成各激励计划业绩考核目标值，公司层面归属比例均为100%[40][43][46][49] - 各激励计划个人层面绩效考核结果均为"特别优秀（A）"或"优秀（B）"，个人层面归属比例均为100%[41][43][48][49] 作废处理事项 - 作废处理2022年激励计划部分已授予未归属限制性股票1,300股，原因为激励对象在归属前离职[38] 后续程序要求 - 公司需就本次激励计划调整、归属及作废处理事项继续履行信息披露义务，并向中国证券登记结算有限责任公司办理归属股份登记手续[51][53] - 公司需依照相关法律法规及公司章程办理注册资本变更手续[51][53]

股权激励计划调整 - 公司对2021年、2022年、2023年限制性股票激励计划的授予价格进行调整，调整后2021年计划授予价格从16.02元/股降至15.72元/股，2022年计划从16.33元/股降至16.03元/股，2023年计划从27.40元/股降至27.10元/股 [1] - 价格调整原因为公司实施2024年年度权益分派，每10股派发现金红利3.00元（含税），根据激励计划规定需相应调整授予价格 [23] - 作废处理部分限制性股票，因2022年激励计划中1名激励对象离职，作废其已获授但尚未归属的1,300股限制性股票 [24] 激励计划执行程序 - 各年度激励计划均经董事会、监事会、股东大会审议通过，并履行公示、自查等程序，符合《上市公司股权激励管理办法》及交易所规则 [2][11][18] - 独立董事对激励计划相关事项发表明确同意的独立意见，监事会就激励对象名单、归属条件等出具核查意见 [2][3][6] - 公司对内幕信息知情人买卖股票情况进行自查，未发现内幕信息泄露或利用内幕信息交易的情形 [2][11][18] 归属条件成就情况 - 2021年激励计划多个归属期（首次授予部分第一至第四个归属期、预留授予部分各批次归属期）归属条件成就，公司为符合条件激励对象办理归属 [3][6][7][9] - 2022年激励计划首次授予部分第一至第三个归属期、预留授予部分第一至第三个归属期归属条件成就，公司相应办理归属并调整授予价格 [14][15][16][17] - 2023年激励计划首次授予部分第一个归属期、预留授予部分第一批次第一个归属期及第二批次第一个归属期归属条件成就，公司办理归属并调整授予价格 [19][20][21][22] 法律合规性 - 北京市中伦（上海）律师事务所出具法律意见，认为激励计划调整、归属及作废处理事项已取得必要批准和授权，符合相关法律法规及激励计划规定 [26][27] - 监事会认为本次调整授予价格及作废处理部分限制性股票程序合法合规，不存在损害公司及股东利益的情形 [25][26]

股权激励计划概况 - 2021年限制性股票激励计划采用第二类限制性股票方式 授予总量为90万股 占公司股本总额0.74% 其中首次授予72万股（占80%） 预留授予18万股（占20%）[1] - 激励对象共10人 均为公司技术骨干人员 授予价格经多次调整后确定为15.72元/股[1][2][13] - 计划设置四个归属期 每个归属期间隔12个月 第四个归属期为首次授予后48至60个月内[2] 业绩考核机制 - 公司层面考核以营业收入或毛利润为指标 2024年第四个归属期目标值为营业收入9.01亿元或毛利润3.04亿元 触发值为营业收入8.05亿元或毛利润2.71亿元[3][4] - 2024年实际营业收入10.28亿元 毛利润5.64亿元 均超过目标值 公司层面归属比例达100%[17] - 个人绩效考核分五档 A/B档可获得100%归属比例 C档为80% D/E档为0% 本次7名激励对象考核结果均为A或B档[5][18] 本次归属执行情况 - 第四个归属期符合条件股票数量67,600股 涉及7名技术骨干人员 占其已获授限制性股票总量的10%[1][20] - 归属股票来源为定向增发A股普通股 授予日为2021年6月8日 归属窗口期为2025年6月8日至2026年6月5日[1][16][20] - 监事会确认归属条件成就且激励对象资格有效 董事会批准办理相关归属手续[16][20][21] 历史实施情况 - 授予价格经历四次调整：从初始22.64元/股依次调整为21.96元/股、16.22元/股、16.02元/股 最终因2024年度权益分派调整为15.72元/股[9][12][13] - 此前三个归属期已分别完成归属：第一个归属期8.32万股（2022年9月） 第二个归属期未明确数量（2023年9月） 第三个归属期未明确数量（2024年8月）[13] - 预留授予部分分两批次执行 第一批次授予10万股（2021年8月） 第二批次授予8万股（2021年12月）[7][8]

股权激励计划概况 - 2023年限制性股票激励计划采用第二类限制性股票方式实施 授予总量占公司股本总额0.72% 其中首次授予部分占授予权益总额94.85% 预留授予6.18万股占5.15% [1] - 限制性股票调整后授予价格为27.10元/股 激励对象满足条件后可按此价格购买公司A股普通股 [1] - 首次授予激励对象68人 均为董事、核心技术人员、中层管理人员及技术骨干 预留授予激励对象7人 均为中层管理人员及技术骨干 [2] 归属安排与考核机制 - 预留授予部分设置四个归属期 每个归属期归属比例均为25% 时间跨度从授予日起12个月至60个月 [2] - 公司层面业绩考核以营业收入或毛利润为指标 2024年考核目标值为营业收入9.91亿元或毛利润3.43亿元 触发值为营业收入8.92亿元或毛利润3.09亿元 [2] - 2025-2027年考核目标值逐年递增 2027年目标值达营业收入12.57亿元或毛利润4.35亿元 [3] - 个人绩效考核分五个等级 特别优秀(A)和优秀(B)等级可获得100%归属比例 中等(C)为80% 有待提高(D)和急需提高(E)为0% [3] 本次归属执行情况 - 预留授予第二批次第一个归属期符合归属条件 可归属数量6,700股 涉及5名激励对象 [1][11] - 2024年实际营业收入10.28亿元 毛利润5.64亿元 超过触发值8.92亿元和3.09亿元 公司层面归属比例达100% [12] - 5名激励对象个人绩效考核均为特别优秀(A)或优秀(B) 个人层面归属比例100% [12] - 归属股票来源为定向发行A股普通股 授予价格因2024年度权益分派实施调整为27.10元/股 [14] 历史授予与归属记录 - 2023年10月18日首次授予113.82万股予68人 预留授予3.50万股予2人 授予价格27.60元/股 [4] - 2024年4月29日预留授予部分授予日确定 [5] - 首次授予部分第一个归属期已完成两次归属 分别归属63人及1人 归属价格均调整为27.10元/股 [9] - 预留授予第一批次第一个归属期已于2025年1月8日完成归属 [10] 治理程序与合规性 - 激励计划经第二届董事会第十九次会议、2023年第二次临时股东大会审议通过 [3][4] - 本次归属经第三届董事会第六次会议审议通过 7票同意0票反对 [7][11] - 监事会确认归属条件成就 认为激励对象资格合法有效 [13][16] - 法律意见书认定本次归属符合《上市公司股权激励管理办法》及科创板相关监管规定 [18]

股权激励计划概况 - 2022年限制性股票激励计划采用第二类限制性股票方式 授予总量为180万股 占公司股本总额1.49% 其中首次授予158.4万股（占88%） 预留授予21.6万股（占12%）[1] - 授予价格经多次调整后确定为16.03元/股 激励对象涵盖董事 核心技术人员及业务骨干 首次授予78人 预留授予21人[1][2][13] - 预留授予部分设置四个归属期 每个归属期间隔12个月 第三个归属期时间为2025年8月24日至2026年8月21日[2][16] 本次归属具体情况 - 第三个归属期符合条件股票数量67,925股 涉及19名激励对象 归属价格16.03元/股[1][15][17] - 董事兼董事会秘书翁华强可归属19,500股 占其获授总量25% 其余18名中层管理人员及技术骨干可归属48,425股[18] - 1名激励对象因离职不符合条件 其1,300股未归属股票已被作废处理[16][17] 业绩考核达成情况 - 2024年度营业收入10.28亿元 毛利润5.64亿元 均超过考核目标值（营业收入9.91亿元/毛利润3.43亿元）和触发值（营业收入8.92亿元/毛利润3.09亿元）[16] - 公司层面归属比例达到100% 19名激励对象个人绩效考核结果均为"特别优秀"或"优秀" 个人层面归属比例均为100%[16] - 归属条件完全满足包括任职期限 公司未出现财务报告否定意见 激励对象未受监管处罚等要求[15][16] 历史实施情况 - 激励计划历经多次价格调整：从初始22.64元/股逐步调整为16.03元/股 主要因权益分派实施[6][9][13] - 首次授予部分前三个归属期已分别完成归属：第一个归属期384,950股（2023年5月） 第二个归属期474,175股（2024年4月） 第三个归属期392,275股（2025年4月）[11][13] - 预留授予部分前两个归属期已完成：第一个归属期68,575股（2023年9月） 第二个归属期67,925股（2024年8月）[14] 公司治理程序 - 计划经第二届董事会第六次会议（2022年1月）及2022年第一次临时股东大会（2022年2月）审议通过[4][5] - 本次归属经第三届董事会第六次会议（2025年8月）批准 监事会发表明确同意意见[10][17][19] - 法律意见书确认本次归属符合《上市公司股权激励管理办法》及科创板监管规则要求[20][21]