9 月 20 日 00:22 ，字节跳动发布公告称，字节跳动将按照中国法律要求推进相关工作，让 TikTok 美国 公司继续服务好广大美国用户。 为什么凌晨要发这个公告？ 昨晚中美通话了。 Tiktok 这把应该是稳了，能继续在美国运营了。 ...

iOS 26更新与用户互动 - 苹果公司推送了iOS 26系统更新[1] - 系统更新中液态玻璃的特性引发了用户讨论[1] - 艺人李荣浩对相关话题进行了回应，利用了此次更新带来的流量[1]

模型技术突破与行业地位 - DeepSeek-R1是全球首个经过同行评审的主流大语言模型，打破了主流大模型尚未经过独立同行评审的空白[4] - 模型采用强化学习进行训练，通过正确解答数学问题获得高分奖励、答错受惩罚的方式，学会了逐步解决问题的推理能力[5] - 该技术使模型能够自我验证和自我反思，在给出新问题答案前检查性能，从而提高了在编程和研究生水平科学问题上的表现[5] 学术认可与技术创新 - 研究成果获得《自然》封面推荐，被描述为在极少人工输入下训练出能进行推理的模型[5] - 模型训练方法解决了人工智能需要大量人工干预添加标签和注释的极大挑战[5] - 与今年1月发布的初版论文相比，本次论文披露了更多模型训练细节并回应了模型发布之初的蒸馏质疑[4]

芯片采购限制事件 - 中国互联网监管机构已指示阿里巴巴和字节跳动等公司停止购买英伟达RTX Pro 6000D芯片 [1] - 英伟达首席执行官黄仁勋对相关报道表示失望 [1] - 中方一贯反对在经贸科技问题上对特定国家采取歧视性做法 并愿同各方保持对话合作维护全球产供链稳定 [1]

案件核心判决结果 - 被告人翟欣欣因敲诈勒索罪一审被判处有期徒刑12年，并处罚金10万元 [5] - 法院同时判决翟欣欣需向苏享茂家属退还近千万现金与汽车，并撤销其海南、北京两套房产的个人所有权 [1] - 在附带民事诉讼中，翟欣欣需向苏享茂家属赔偿丧葬费、交通费等共计7万元 [7] 案件关键事实与时间线 - 2017年3月，翟欣欣与苏享茂确定恋爱关系，同年6月7日登记结婚，婚姻关系仅存续42天 [7][9] - 2017年5月，二人共同购买海南房产，总价319万余元，苏享茂支付首付款199万余元 [7] - 2017年7月至9月，翟欣欣以举报苏享茂及其公司相要挟，索要精神损失费1000万元及海南房产 [7] - 2017年7月18日，苏享茂被迫向翟欣欣支付660万元，并将海南房产变更为翟欣欣所有 [7] - 2017年9月7日，苏享茂坠楼身亡 [7] - 2023年6月9日，翟欣欣被北京市海淀警方逮捕并羁押 [11] - 2025年1月21日，案件一审开庭审理，翟欣欣当庭认罪认罚 [3] - 2025年9月19日，法院作出一审判决 [5] 法院审理认定与量刑依据 - 法院认定翟欣欣的行为构成敲诈勒索罪，且数额特别巨大 [9] - 法院指出，双方婚姻存续期间无夫妻共同财产，翟欣欣索取的系苏享茂个人财产，其行为不具备合法的民事请求权基础 [9] - 量刑综合考虑了犯罪性质、情节及社会危害程度等因素 [9] 判决后续执行与影响 - 若翟欣欣不上诉，判决将在10天上诉期满后生效，刑期从判决生效之日起计算 [11] - 判决前羁押时间（自2023年6月9日起）可折抵刑期，羁押一日折抵刑期一日 [11] - 若不上诉，翟欣欣预计将于2035年6月9日左右服刑期满 [11] - 基于其已认罪认罚，分析认为其上诉可能性较低，二审维持原判的可能性大 [10]

网友自曝 之前 有个杭州网友发帖自曝，总结一下就是： 辛辛苦苦卖命，替公司裁员约 200 人，给公司省了 150 多万。最后我也被裁了…… 网友"肉食系小宅女"： 什么叫给公司省 150 万？这 150 万从谁身上省下来的？裁 200 人，省 150 万，那肯定不是工资！那大概率就 是该给的裁员赔偿金省下 150 万！！ 自己给老板做伥鬼克扣别人的时候高高兴兴，到自己头上了，又开始甩锅了。说什么挥鞭子的是老板！ 但是，第一句话就是说自己给公司省 150 万，多么了不起的业绩。但公司不珍惜，公司卸磨杀驴！她还拿到 快 9 万的赔偿，普通员工怎么可能拿到！ 她不高兴的是公司给她卸磨杀驴了，言行中根本没有任何对被她克扣裁员赔偿金的行为感到愧疚！别说什么都 是老板的问题，但实际做事的是你！ 网友"年年岁岁花相似"： 我发现很多人 hr 做久了就是一副上位者心态，尤其是大公司的 hr，在遇到过很多。对于求职中遇到的很多 不公平的问题，开口闭口就是年龄大了理所当然的认为求职者就是没有能力，活该被淘汰。 事实上，很多的岗位能不能胜任完全就和个人能力无关，大部分是市场供求关系决定的。等到 hr 自己被裁了 才会发现，自己之前 ...

降薪事件概述 - 网传匹克公司将于9月17日上午召开主题为“三观培训和加强内控管理”的会议，并传闻“匹克全员降薪” [1] - 公司董事长许景南回应称降薪属实，但并非全员降薪，受影响员工占比不到10% [2] - 降薪计划自2025年5月起酝酿调整，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位 [2] 降薪具体方案 - 降薪按薪资水平分档执行：月薪5000元到1万元的调整10%，1万元到2万元的调整20%，2万元以上的调整30% [2] - 亏损部门内的部分车间调整幅度达到50% [2] - 计件岗位和销售系统所有店铺未纳入降薪范围 [2] - 针对月薪低于3000元的低收入员工，公司承诺补足至3000元，不影响其生活和工作 [2] 降薪原因与公司财务状况 - 降薪关键原因是匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅2025年1至7月就累计亏损逾1.3亿元 [4] - 亏损期间公司转手了三个分公司 [4] 降薪决策流程与内部管理 - 公司称降薪有流程、有文件，经过反复推敲，并在调薪过程中充分考虑员工利益和法律程序 [5] - 相关决议内容已向工会和公安备案 [5] - 人力资源部门被指出存在问题，相关负责人有随意加工资的情况，网传通知中有3人被停职处理 [2] - 会议虽设置禁言，但老板在结束前询问了大家是否还有其他意见 [5] 其他相关事件 - 匹克公司在2025年9月初捐款1亿元 [5]

AI 也学会摆烂了 往期趣图 （点击下方图片可跳转阅读） ...

产品发布与配置标准变化 - 微软推出Visual Studio 2026预览体验版，首次将硬件要求从“最低配置”改为“最佳配置”，建议64GB内存和16核CPU [3] - 此前的Visual Studio 2022版本仅要求4GB内存和4核CPU的最低配置 [3] - 新版本在相同硬件上的运行性能将显著提升，比过去10年任何一版都好用 [9] 配置标准变更的原因 - 性能架构师解释变更原因之一是帮助程序员向公司IT部门申请到配置更好的电脑，许多公司仅按最低配置提供硬件，导致开发效率低下 [5] - 另一原因是新版本VS 2026能根据电脑实际内存大小和CPU核数动态调整设置，充分利用硬件资源，例如64G内存+16核CPU可高效运行，128G内存+32核CPU性能更佳 [7] - 相比之下，VS 2022的Server GC功能无法根据硬件差异优化设置，造成资源浪费 [7] 市场反馈与影响 - 程序员群体对此次变更反响积极，认为有助于解决其向公司证明硬件升级必要性的难题 [8] - 从VS 2022升级至VS 2026，用户将在相同硬件上体验到更顺滑的运行性能 [9]

公司管理问题 - 公司存在未经授权查看员工电脑行为并以此为由解雇员工 [1] - 员工月薪从1.2万元被扣至4900元 降幅达59% [1] - 公司多次以扣除绩效作为威胁手段 [1] 行业地位现状 - IT部门在传统行业中处于最低地位 [2] - 技术能力突出的员工在晋升体系中面临系统性障碍 [2] 劳动权益状况 - 员工每日加班且工作一个半月后被迫申请劳动仲裁 [1] - 公司通过克扣工资方式变相降低人力成本 [1]