公众号记得加星标⭐️，第一时间看推送不会错过。 众所周知，苹果公司热衷于垂直整合，尽可能将关键技术节点保留在公司内部，其庞大的定制芯片设 计工作或许是这种模式最恰当的例证。 当然，推理芯片的架构与用于训练人工智能模型的芯片的架构有着根本的不同，前者更加注重延迟和 吞吐量。人工智能推理芯片还采用了精度较低的基于数学的架构，例如 INT8。 因此，鉴于此背景，我们可以合理推断，苹果和博通在推进 Baltra 的整体设计过程中，可能会重点 关注这些方面。 与此同时，苹果庞大的定制芯片产品线仍在不断扩展。除了广为人知的A系列和M系列芯片外，苹果 现在还使用其自主研发的C1调制解调器芯片。此外，这家库比蒂诺巨头可能还会推出一款基于其 Apple Watch专用S系列芯片的衍生产品，用于其计划于明年发布的AI智能眼镜中。 参考链接 https://wccftech.com/apples-ai-server-chip-baltra-likely-to-be-used-primarily-for-ai-inference/ （来源 ： 编译自wccftech ） 当然，这些定制人工智能芯片的实际部署预计将在 2027 年进行 ...

苹果芯片负责人澄清离职传闻 - 苹果公司芯片负责人约翰尼·斯鲁吉在一份内部备忘录中明确否认了近期关于其可能离职的传闻，并强调他“近期没有离开公司的打算” [1] - 斯鲁吉表示他热爱其团队和在苹果的工作，并为其团队共同打造的技术感到自豪，这些技术涵盖显示屏、摄像头、传感器、芯片、电池以及苹果所有产品中的众多其他领域 [3] 传闻背景与斯鲁吉的重要性 - 斯鲁吉的表态是对彭博社此前报道的直接回应，该报道援引知情人士消息称，斯鲁吉已向首席执行官蒂姆·库克表达过考虑离职的意向 [3] - 斯鲁吉自2008年加入苹果以来，一直领导硬件技术团队，是苹果自研芯片战略的核心人物，主导开发了iPhone所用的A系列芯片、Mac电脑搭载的M系列芯片，以及正在推进的自研蜂窝调制解调器 [3] - 他的留任对苹果至关重要，尤其是在公司加速推进软硬件深度整合与人工智能战略的关键阶段 [3] 苹果近期高层人事变动 - 在斯鲁吉发布备忘录之际，苹果高层正经历一轮显著人事变动 [3] - 过去数周内，多位高管相继宣布离职或退休：人工智能部门负责人约翰·詹南德里亚确认即将离任 [4] - 用户界面设计主管艾伦·戴伊宣布转投Meta，他曾主导iOS“Liquid Glass”视觉语言的重新设计 [4] - 总法律顾问凯特·亚当斯与环境、政策和社会事务副总裁丽莎·杰克逊亦宣布退休 [4] - 首席运营官杰夫·威廉姆斯已于今年秋季正式卸任 [4]

核心高管动态 - 苹果芯片负责人约翰尼·斯鲁吉通过内部备忘录明确表示，他热爱在苹果的工作，且近期没有离职计划，直接回应了彭博社关于其考虑离职的报道 [2] - 彭博社此前报道称，斯鲁吉已告知首席执行官蒂姆·库克，他正在认真考虑在不久的将来离职，若离职将加入另一家公司 [4][5] - 为挽留斯鲁吉，公司正提供丰厚的薪酬待遇和更大的责任机会，部分高管建议提拔其担任首席技术官，这将使其成为公司第二号人物 [5] 近期高管离职潮 - 过去几周内，公司出现多位高管离职，包括人工智能负责人约翰·詹南德里亚、用户界面设计主管艾伦·戴伊（将加入Meta）、总法律顾问凯特·亚当斯、环境、政策和社会事务副总裁丽莎·杰克逊 [3] - 首席运营官杰夫·威廉姆斯于今年秋季退休，此前首席财务官卢卡·梅斯特里也已离职 [3][4] - 有传言称首席执行官蒂姆·库克可能最早在明年卸任，转任董事长一职 [4][5] 关键人才流失 - 公司硬件设计团队“几乎全军覆没”，许多员工离职跳槽到其他公司，或追随前设计总监乔纳森·艾维加入其工作室LoveFrom [7] - 人工智能部门内部出现“更广泛的崩溃”，已有十几位顶尖的人工智能研究人员离职，包括人工智能模型负责人庞若明及其同事、Siri和搜索主管罗比·沃克及其继任者杨克（跳槽至Meta）、人工智能机器人软件团队负责人张健（加入Meta） [6] - 硬件工程方面，负责显示技术的关键总监程晨（负责Vision Pro头显光学系统）和一位高级硬件工程主管唐坦均已加入OpenAI [7] - 公司甚至失去了旨在维护公司运营模式和文化的内部项目——苹果大学的院长理查德·洛克 [7] 公司面临的挑战与应对 - 彭博社指出，所有人员离职累积起来，使得公司正经历“库克任期内最动荡的时期之一”，部分人员流失“令人深感担忧” [5] - 人员流失部分原因是资深高管接近退休年龄，但公司目前仍面临“令人不安的人才流失” [5] - 公司十年来都没有成功推出过新的产品类别，这使得其容易被更灵活的竞争对手挖走人才，这些竞争对手被认为更有能力开发下一代设备和人工智能技术 [5] - 公司高层已关注到人员流失问题，并指示人力资源部门加大招聘和留住人才的力度 [7]

文章核心观点 - 苹果公司正经历一场罕见且持续的高层人事震荡 多位直接向CEO汇报的核心高管在短期内相继退休或跳槽 同时关键部门面临严重的人才流失 这引发了市场对公司内部士气、战略执行以及库克时代未来走向的担忧 [4][5][6] 高管人事震荡 - 过去一周内 苹果接连失去四位直接向CEO蒂姆·库克汇报的高管 包括人工智能主管John Giannandrea（退休）、设计负责人Alan Dye（跳槽Meta）、法务负责人Katherine Adams（退休）和政府事务主管Lisa Jackson（退休） [4] - 负责硬件技术的高级副总裁Johny Srouji告知库克他正在“认真考虑”在不久的将来离职 他是苹果自研芯片战略的操盘手 若离开将加入另一家公司而非退休 [5] - 此前 库克的长期二把手、首席运营官Jeff Williams在任职十年后退休 首席财务官Luca Maestri也已在2025年初移交大部分职权并计划不久后退休 [9] 高管离职具体原因与影响 - AI主管John Giannandrea的退休与苹果在生成式AI领域的一系列失误有关 包括底层Apple Intelligence平台延期和功能不佳 以及Siri的“2.0版”改进计划落后约一年半 公司计划通过与谷歌合作填补能力空白 [7] - 设计负责人Alan Dye跳槽至竞争对手Meta的Reality Labs部门 部分原因是对苹果在AI领域整合进展缓慢感到失望 他此前是“液态玻璃”界面设计语言的主要坚持者 并负责一款桌面机器人产品的界面设计 [8] - 法务负责人Katherine Adams将于2026年底退休 其接任者Jennifer Newstead来自Meta 曾帮助Meta赢得与美国联邦贸易委员会的反垄断诉讼 [8] - 环境、政策和社会事务副总裁Lisa Jackson宣布退休 她曾在奥巴马政府担任官员 [9] 芯片负责人Srouji的去留困局 - Johny Srouji是苹果自研芯片战略的核心人物 是M系列和A系列芯片的最大功臣之一 其工作让苹果在性能和能效上获得巨大优势 并成功推动Mac电脑转向自研芯片 带动市场份额大幅增长 [11] - 苹果高管层正疯狂挽留Srouji 包括提供更丰厚薪酬及许诺未来给予更多职权 内部有方案提议将其提升为首席技术官（CTO） 负责大部分硬件工程和芯片技术工作 使其成为公司第二有权势的高管 [11] - 设立CTO职位在苹果是“反传统”的做法 公司历史上从未设立正式CTO职位 因为其组织结构基于职能专长构建 此举最大障碍是需要先将现任硬件工程负责人John Ternus确立为CEO 才能转移汇报线 [12] - 即便获得CTO职位 Srouji仍希望拥有极大自主权且不用直接向CEO汇报 这对层级森严的苹果来说是另一个麻烦 [12] - 如果Srouji最终离开 接替者可能从其两位得力副手Zongjian Chen或Sribalan Santhanam中选择 [12] AI与工程团队人才流失 - 苹果的工程师团队 特别是在AI领域 正经历严重人才流失 Meta、OpenAI和各种初创公司正在疯狂挖角 [14] - 曾负责Siri的Robby Walker于去年十月离职 其继任者Ke Yang在职位上仅待几周便离职加入Meta [14] - AI模型主管Ruoming Pang的离职引发连锁反应 他与多名同事一同加入Meta 当时Meta号称开出上亿美元的年包从苹果、OpenAI等公司挖人 导致苹果AI组织士气严重低落 几周内跳槽了十几位优秀AI研究员 [14] - 苹果越来越多地使用外部AI技术（如谷歌的Gemini）让从事大语言模型工作的员工感到担忧 [14] - AI机器人软件团队经历大规模离职 包括负责人Jian Zhang 同样加入了Meta [14] - 代号为J595的桌面设备硬件团队也在大量流失人才 其中一些人前往了OpenAI [14] 设计团队人才流失与代际断层 - 苹果的硬件设计团队在过去五年里几乎被掏空 许多员工跟随前设计主管Jony Ive去了他的工作室LoveFrom或其他公司 [17] - Jony Ive与Sam Altman关系密切 帮助OpenAI从苹果疯狂挖人 几乎成为其AI硬件“首席招募官” [17] - OpenAI已成为苹果人才流失的主要受益者 目前已聘请了数十名苹果工程师 背景涵盖iPhone、Mac、相机技术、芯片设计、音频、手表和Vision Pro头显等广泛领域 [17] - OpenAI从苹果挖走了Vision Pro光学系统的负责人、苹果显示技术高级总监Cheng Chen [17] - 在秋季新品发布会上介绍iPhone Air的设计师Abidur Chowdhury 也离开苹果加入了一家AI初创公司 其在内部被认为是接近于“iPod之父”Tony Fadell的优秀工程师 [17] - 苹果大学的院长Richard Locke也在今年夏天离职 加入麻省理工学院担任商学院院长 [17] 权力格局的重新洗牌 - 人事变动正在重塑苹果的权力结构 更多权力流向四位高管：硬件工程John Ternus、服务业务Eddy Cue、软件工程（包括AI）Craig Federighi和新任首席运营官Sabih Khan [19] - John Ternus是苹果“候任CEO”的最热门人选 将在明年苹果50周年庆典中担任主角以提升知名度 并被赋予了更多机器人和智能眼镜方面的责任 [19][20] - 长期担任用户界面设计师的Steve Lemay接替了Alan Dye的职位 担任用户界面的首席设计师 并将直接汇报给库克 他参与了初代iPhone的界面设计 [20] - 零售和人力资源负责人Deirdre O'Brien已在苹果工作35年以上 营销负责人Greg Joswiak在公司度过了四十年 苹果已提拔他们手下的关键副手 为其最终退休做准备 [20][21] 库克时代的未来与公司挑战 - 库克不会很快“退休” 至少要到2026甚至2027年 一种可能性是在iPhone 20周年（2027年）正式交棒CEO 交棒后可能会继续留在公司并转任董事长 [12][23][24] - 据熟悉库克日程的人士透露 其生活习惯正在改变 如不再经常凌晨4点起床健身 手有轻微颤抖 近年来在棕榈泉附近购买豪宅 [23] - 低落的士气、外部更具吸引力的薪酬方案以及苹果在AI领域的相对落后 都在导致人才外流 苹果人力资源部门已加大招聘和留住人才的力度 这成为今年高管最关心的事务 [24] - 库克坚称苹果正在开发其历史上最具创新性的产品阵容 包括可折叠iPhone和iPad、智能眼镜和机器人 但公司已经十年没有推出极其成功的新产品类别 [24]

苹果高管团队持续动荡 - 苹果硬件技术高级副总裁、自研芯片项目架构师Johny Srouji已向CEO库克表达去意，若离开将加入其他公司[1][3] - 本月内已有四位高管处于动荡状态，包括AI负责人John Giannandrea和首席UI设计师Alan Dye已先后离任，后者立刻转投Meta[3] - 10月，刚刚接手Siri AI能力开发的高管Ke Yang同样离职加盟了Meta[9] - 公司正经历数十年以来最大规模的高管变动，一向以稳定著称的形象受到冲击[7] 关键人物Johny Srouji的背景与影响 - Johny Srouji于2008年加入苹果，已工作17年，直接向CEO库克汇报[4] - 其加入之初即领导开发苹果第一颗自研系统芯片A4，并一直是公司芯片业务负责人，领导了从A系列到M系列芯片的自研进程[4] - 最近还启动了苹果自研调制解调器项目，旨在进一步替代高通芯片[4] - 为挽留他，公司内部不仅考虑提高薪酬待遇，甚至有人提出让其担任CTO（首席技术官）的方案，负责硬件工程和芯片技术，这将使其成为CEO之下的二号人物[6] 高管变动引发的内部权力结构变化 - 权力正在向四位关键高管集中：热门CEO接班人选John Ternus、服务主管Eddy Cue、软件主管Craig Federighi以及新任COO Sabih Khan[11] - 提议让Srouji担任CTO的方案可能涉及与现任硬件工程高级副总裁John Ternus（被视为库克接班人）的升职冲突[6] - 有内部人士表示，即使Srouji获得CTO头衔，也可能不愿在库克之外的另一位CEO手下工作[6] - 一系列人事变动正在重塑公司的领导结构[10] 高管流动与公司间的竞争 - 离职高管中有不少流向Meta，最受瞩目的是苹果首席UI设计师Alan Dye转投Meta，将牵头硬件、软件和AI的界面整合[7] - 作为反击，在Alan Dye离职消息传出后，苹果宣布挖走了Meta的首席法务官Jennifer Newstead，以接替将于2026年底退休的现任总法律顾问Kate Adams[9] - 同时，负责环境、政策和社会倡议的副总裁Lisa Jackson也将退休[10] 关于CEO库克的现状与继任问题 - 65岁的CEO库克本人备受关注，除年龄因素外，还被曝在内部会议和大型集会上双手会时不时发抖，引发对其健康问题的猜测[12] - 接近库克的人士否认了其健康问题的传闻[13] - 短期内库克并不会退休卸任，但关于“谁会是苹果下一任CEO”的讨论日益热烈[14]

苹果高管持续动荡 - 苹果硬件技术高级副总裁、自研芯片项目架构师Johny Srouji已向CEO库克表达去意，若离开将加入其他公司[1][3] - 这是本月内第四位处于动荡状态的高管，此前苹果AI负责人John Giannandrea和首席UI设计师Alan Dye已先后离任，后者立刻转投Meta[3] - 一系列人事变动使苹果陷入数十年以来最大规模的高管变动，领导结构正在重塑[10][17] 关键人物Johny Srouji的背景与影响 - Johny Srouji于2008年加入苹果，已工作17年，加入之初即领导开发苹果第一颗自研系统芯片A4[4][5] - 其一直担任苹果芯片负责人，领导了从移动端A系列到桌面级M系列芯片的自研进程，职位升至硬件技术高级副总裁[5] - 最近还启动了苹果自研调制解调器项目，旨在进一步替代高通芯片[6] - 为挽留他，公司内部不仅考虑提高薪酬，甚至有人提出让其担任CTO，负责硬件工程和芯片技术，成为CEO之下的二号人物[8] 高管离职去向与公司应对 - 多位离职高管流向Meta，包括首席UI设计师Alan Dye，其被视作Jony Ive之后苹果美学的定义人，将在Meta牵头硬件、软件和AI界面整合[11][12] - 10月，刚接手Siri AI能力开发的高管Ke Yang同样离职加盟Meta[14] - 作为应对，苹果挖走了Meta的首席法务官Jennifer Newstead，以接替将于2026年底退休的总法律顾问Kate Adams[15] 其他高管变动与权力集中 - 负责环境、政策和社会倡议的苹果副总裁Lisa Jackson也将退休[16] - 公司权力正向四位关键高管集中：热门CEO接班人选John Ternus、服务主管Eddy Cue、软件主管Craig Federighi以及新任COO Sabih Khan[18] 关于CEO库克的状况与继任问题 - 65岁的库克本人备受关注，除年龄外，被曝在内部会议和大型集会上双手会时不时发抖，但接近其人士否认了健康问题传闻[19][20][21] - 短期内库克不会退休卸任，但其状况引发了对“谁会是苹果下一任CEO”的热烈讨论[22]

核心人事震荡 - 过去一周，公司接连失去四位直接向CEO汇报的核心高管，包括人工智能主管John Giannandrea（退休）、设计负责人Alan Dye（跳槽Meta）、法务负责人Katherine Adams（退休）和政府事务主管Lisa Jackson（退休）[1] - 这种级别的人事震荡在公司历史上极为罕见，且人事变动或仍在持续[1] 关键高管潜在离职风险 - 负责硬件技术的高级副总裁Johny Srouji已告知CEO，正在认真考虑在不久的将来离职[1] - Srouji是公司最受尊敬的高管之一，也是公司自研芯片战略的操盘手，是M系列和A系列芯片的最大功臣之一[1] - 如果最终离开，Srouji明确表示不会是退休，而是打算加入另一家公司[1] 高管挽留与内部方案 - CEO以及整个公司高管层都在疯狂挽留Srouji，包括提供更加丰厚的薪酬待遇，以及许诺在未来给他更多职权[1] - 公司内部一些高管提出的方案是，将Srouji提升为首席技术官，负责硬件工程和芯片技术的大部分工作，这将使他成为公司第二有权势的高管[2] 人事调整面临的障碍 - 设立CTO职位的最大障碍在于，需要先把硬件工程负责人John Ternus确立为CEO，然后才能把Ternus手里的硬件工程汇报线转到Srouji那里[2] - 根据此前爆料，现任CEO至少要在任上到2026甚至2027年才正式交棒[2] - 即便获得CTO职位，Srouji仍然希望不用向CEO汇报，而是有极大的自主权，这对层级森严、汇报体系多年不变的苹果来说是个麻烦[2] 自研芯片战略的重要性 - Srouji是公司自研芯片战略的核心人物，让公司在性能和能效方面获得了对竞争对手的巨大优势[1] - 其在M芯片上的工作，挽救了后X86时代的公司电脑颓势[1] - Mac电脑成功转向自研芯片后，公司在PC行业的市场份额大幅增长[1]

核心观点 - 苹果公司正经历一场历史罕见的高管及核心人才流失潮，涉及人工智能、芯片、设计、法务等多个关键部门，公司内部权力结构面临重塑，并引发了对公司创新力与库克领导时代未来的担忧 [2][3][31] 高管离职与影响 - 过去一周内，四位直接向CEO蒂姆·库克汇报的高管离职：人工智能主管John Giannandrea（退休）、设计负责人Alan Dye（跳槽至Meta）、法务负责人Katherine Adams（退休）和政府事务主管Lisa Jackson（退休）[2] - 人工智能主管John Giannandrea的退休与苹果在生成式AI领域的一系列失误有关，包括底层Apple Intelligence平台延期、功能不佳，以及Siri的“2.0版”改进计划落后约一年半，公司计划通过与谷歌合作来填补能力空白 [4] - 设计负责人Alan Dye跳槽至竞争对手Meta的Reality Labs部门，部分原因是对苹果在AI领域整合进展缓慢感到失望，他此前是“液态玻璃”界面设计语言的主要坚持者，并负责一款桌面机器人产品的界面设计 [6][7] - 法务负责人Katherine Adams将于2026年底退休，其接任者Jennifer Newstead来自Meta，曾帮助Meta赢得与美国联邦贸易委员会的反垄断诉讼 [7] - 更早之前，长期担任COO的Jeff Williams（库克的二把手）和首席财务官Luca Maestri也已退休或即将退休 [9][10] 核心高管潜在离职风险 - 负责硬件技术的高级副总裁、苹果自研芯片战略操盘手Johny Srouji正在“认真考虑”离职，且如果离开将加入另一家公司而非退休 [3][11] - Johny Srouji是M系列和A系列芯片的最大功臣之一，其工作让苹果在性能和能效上获得巨大优势，并成功推动Mac电脑转向自研芯片，带动了苹果在PC市场份额的大幅增长 [12][13] - 苹果高管层正极力挽留Srouji，包括提供更丰厚薪酬，并考虑为其新设首席技术官（CTO）职位，但这需要打破公司基于职能专长的传统组织结构，并可能涉及复杂的权力调整 [14][16] - 即便获得CTO职位，Srouji仍希望拥有极大自主权而非向CEO汇报，这对苹果的层级体系构成挑战 [16] - 如果Srouji最终离职，可能的接替者是其两位得力副手Zongjian Chen或Sribalan Santhanam [16] AI与工程团队人才流失 - 苹果的工程师团队，特别是在AI领域，正经历严重人才流失，Meta、OpenAI和各种初创公司正在疯狂挖角 [17] - 曾负责Siri的Robby Walker于去年十月离职，其继任者Ke Yang在职位上仅待了几周就跳槽至Meta [18] - AI模型主管Ruoming Pang离职引发连锁反应，他与Tom Gunter、Frank Chu等同事一同加入Meta，据称Meta当时开出上亿美元的年包从苹果、OpenAI等公司挖人，导致苹果AI组织士气低落，几周内跳槽了十几位优秀研究员 [18] - 苹果的AI机器人软件团队负责人Jian Zhang也离职加入了Meta [19] - 代号J595的桌面设备硬件团队以及Alan Dye手下的用户界面部门也大量流失人才，其中一些人前往了OpenAI [19] 设计团队与跨领域人才流失 - 过去五年，苹果的硬件设计团队（公司的“灵魂”）几乎被掏空，许多员工跟随前设计主管Jony Ive去了他的工作室LoveFrom或其他公司 [21] - Jony Ive与Sam Altman关系密切，几乎成为OpenAI的AI硬件“首席招募官”，帮助其从苹果疯狂挖人 [21] - OpenAI已成为苹果人才流失的主要受益者，已聘请了数十名苹果工程师，背景涵盖iPhone、Mac、相机技术、芯片设计、音频、手表和Vision Pro头显等广泛领域 [21] - OpenAI从苹果挖走了Vision Pro光学系统的负责人、苹果显示技术高级总监Cheng Chen [21] - 在秋季新品发布会上介绍iPhone Air的设计师Abidur Chowdhury（内部被认为是接近Tony Fadell的优秀工程师）也离开苹果加入了一家AI初创公司 [21] - 苹果大学的院长Richard Locke也在今年夏天离职，加入麻省理工学院担任商学院院长 [22] 权力结构重塑与接班人动向 - 人事变动正重塑苹果的权力结构，更多权力流向四位高管：硬件工程负责人John Ternus、服务业务负责人Eddy Cue、软件工程（包括AI）负责人Craig Federighi和新任首席运营官Sabih Khan [23] - John Ternus被视为苹果“候任CEO”的最热门人选，他将在明年苹果50周年庆典中担任主角以提升知名度，并被赋予了更多机器人和智能眼镜方面的责任 [24][25] - 长期担任用户界面设计师的Steve Lemay接替了Alan Dye的职位，担任用户界面的首席设计师，并将直接向库克汇报，他参与了初代iPhone的界面设计 [26] - 零售和人力资源负责人Deirdre O'Brien（在公司35年以上）以及营销负责人Greg Joswiak（在公司40年）可能即将退休，苹果已提拔了他们手下的关键副手做准备 [28] 库克时代与公司未来 - 关于CEO蒂姆·库克未来计划的猜测增多，据报他不会很快退休，至少要到2026甚至2027年（可能在iPhone 20周年的2027年交棒），并可能在卸任CEO后转任董事长 [16][29] - 据观察，库克的生活习惯有所改变，如不再经常凌晨4点起床健身，手有轻微颤抖，并在棕榈泉附近购买了豪宅 [29] - 苹果从未选择外部人士担任CEO（John Sculley除外），但外部候选人如“iPod之父”Tony Fadell也被推荐 [29] - 低落的士气、外部更具吸引力的薪酬方案以及苹果在AI领域的相对落后，共同导致了人才外流，人力资源部门已加大招聘和留人力度 [31] - 库克坚称苹果正在开发历史上最具创新性的产品阵容（包括可折叠iPhone/iPad、智能眼镜和机器人），但公司已十年未推出极其成功的新产品类别 [31]

核心观点 - 广发证券分析师预测，英特尔有望于2028年起重新进入苹果iPhone供应链，为非Pro版机型代工A系列芯片，具体为采用英特尔14A（1.4 nm级）先进制程的苹果自研A22芯片 [1] 供应链与代工格局 - 英特尔将仅承担晶圆代工角色，不参与芯片设计，苹果将继续掌握核心架构 [3] - 英特尔在iPhone主芯片的生产份额预计将低于台积电，但这标志着iPhone主芯片代工格局将再度发生变化 [3] - 这将是英特尔继为iPhone 7至11系列提供基带芯片之后，再度为iPhone提供核心处理器代工 [3] 技术路线与产品规划 - 苹果自研的A22芯片将采用英特尔14A（1.4 nm级）先进制程 [1] - 潜在搭载该芯片的终端产品包括iPhone 20、iPhone 20e等标准款机型 [1] - 天风证券分析师曾预测，英特尔将在2027年率先以18A（2 nm以下）制程为Mac/iPad的低端M系列芯片进行试产，此举将为14A工艺在手机端落地铺路 [3]

并购标的客户信息疑点 - 易冲科技近两年半的第一大客户（客户C及客户E）均为注册资本低、员工数量少的经销类公司 其客户信息披露相对模糊 详细程度远低于其他客户[4] - 2023年及2024年 第一大客户为深圳市跃创易（客户C） 分别贡献营业收入2.16亿元、2.11亿元 2025年1至5月 该公司跌出前五大客户 由“客户1”（即E公司）以1.34亿元销售额取代成为第一大客户[5] - 客户C（深圳市跃创易）员工仅4人 客户D（南京灵迪信息）员工仅1人 客户E未披露员工数 三家公司注册资本均仅为200万元[7] - 上交所在问询函中要求披露主要经销商下游企业等信息并对收入真实性发表意见 回复中对其他经销商终端客户等信息进行了详细披露 但对C、D、E三家公司始终语焉不详 未具体披露其终端客户 且期末产品库存数量均显示“未提供”[5][6][7] 产品缺陷与存货风险 - 2024年末 易冲科技存货跌价准备同比大幅增加 “管理层单项认定组合计提金额”达5411.28万元 主要因部分型号产品存在设计缺陷无法满足交付要求而全额计提跌价准备[9] - 设计缺陷涉及A系列产品 因设计安全裕量不足 在极端工况下损坏概率约为0.01%～0.1% 该系列产品应用于荣耀、联想等品牌手机 对应原材料、在制品、库存商品等合计4711.18万元存货被全额计提跌价准备[9] - A系列产品的最大经销商为客户C（深圳市跃创易） 订单数量达245.2万颗 对应金额1773.32万元 最终客户C退货218.18万颗 退回金额1396.41万元[10] - 2023年 荣耀终端股份有限公司为易冲科技第五大客户 贡献营业收入3354.47万元 之后便退出前五大客户名单[10] 研发投入与团队变化 - 易冲科技研发人员数量逐年缩减 从2023年的250人降至2024年的241人 再降至2025年5月末的230人 研发人员占比也从69.83%降至67.85%[11] - 公司研发费用率快速下降 从2023年的33.27%降至2024年的23.65% 再降至2025年1-5月的18.74%[11] - 2025年11月13日发布的易冲科技《分部模拟审计报告》出现数据错误 充电芯片业务与其他电源管理芯片业务的研发费用分别为0.51亿元和0.38亿元 但总计却为-400.44万元[11]