资金管理 - 公司2025年4月21日开会，5月15日股东会通过用不超4.3亿闲置募集资金现金管理议案[3] 产品收益 - 招商银行结构性存款1亿，2025.10.31 - 2025.12.24，年化1.80%，收益26.63万[4] - 广发证券收益凭证6000万，2025.11.5 - 2025.12.23，年化1.59%，收益12.81万[4]

资金使用与收益 - 2025年同意用不超4.3亿元闲置募集资金现金管理，期限12个月[3] - 2025年10月买5000万结构性存款，到期赎回收益14.52万元[4] - 2025年11月买3000万收益凭证，到期赎回收益5.91万元[4]

公司近期动态 - 神通科技于12月19日晚间发布公告，宣布其第三届董事会第八次会议审议通过了多项议案 [2] - 审议通过的议案包括《关于及其摘要的议案》、《关于的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》等 [2]

公司公告 - 神通科技发布公告 将于2026年1月5日召开2026年第一次临时股东大会 [2]

公司股票期权激励计划概要 - 公司公布2025年股票期权激励计划 拟授予权益总计1400万股（份） 占公司股本总额432,303,043股的3.24% [1] - 激励计划涉及的标的股票种类为人民币A股普通股 [1] 激励计划具体授予结构 - 首次授予部分包括股票期权920.00万份和限制性股票200.00万股 合计占公司股本总额的2.59% 占拟授予权益总额的80.00% [1] - 预留授予权益合计280.00万股（份） 占公司股本总额的0.65% 占拟授予权益总额的20.00% [1] 股本总额计算基准 - 本激励计划所称股本总额为截至2025年12月18日的股份数量 [1] - 公司目前处于可转换公司债券的转股期及股票期权的行权期间 [1]

公司股权激励计划概要 - 公司公布2025年股票期权激励计划 拟授予权益总计1400万股 占公司股本总额432,303,043股的3.24% [1] - 激励计划涉及的标的股票种类为人民币A股普通股 [1] - 计划所称股本总额为截至2025年12月18日的股份数量 因公司处于可转换公司债券的转股期及股票期权的行权期间 [1] 激励计划具体分配 - 首次授予股票期权920.00万份 首次授予限制性股票200.00万股 [1] - 首次授予权益合计占公司股本总额的2.59% 占拟授予权益总额的80.00% [1] - 预留授予权益合计280.00万股 占公司股本总额的0.65% 占拟授予权益总额的20.00% [1]

公司近期动态 - 公司于2025年12月19日召开第三届第八次董事会会议，审议了包括《关于制定董事、高级管理人员薪酬管理制度的议案》在内的文件 [1] - 公司当前总市值为63亿元 [2] 公司业务构成 - 2024年1至12月份，公司营业收入几乎全部来源于汽车零部件业务，该业务占比高达98.94% [1] - 其他业务收入占比仅为1.06% [1]

公司股权激励计划概要 - 公司披露2025年限制性股票与股票期权激励计划草案 拟向激励对象授予权益总计1400万股(份) 占公司股本总额的3.24% [1] - 首次授予部分包括股票期权920万份和限制性股票200万股 首次授予的激励对象总人数为117人 [1] - 授予的股票期权行权价格为14.58元/份 授予的限制性股票授予价格为7.29元/股 [1]

公司股权激励计划草案 - 公司披露2025年限制性股票与股票期权激励计划草案 拟向激励对象授予权益总计1400万股(份) 占公司公告时股本总额的3.24% [1] - 首次授予部分包括股票期权920万份和限制性股票200万股 首次授予的激励对象总人数为117人 [1] - 授予的股票期权行权价格为14.58元/份 授予的限制性股票授予价格为7.29元/股 [1]

激励计划权益情况 - 拟授予权益总计1400万股（份），占公司股本总额432303043股的3.24%[7][29] - 首次授予股票期权920万份，首次授予限制性股票200万股，占公司股本总额的2.59%，占拟授予权益总额的80.00%[7][29] - 预留授予权益280万股（份），占公司股本总额的0.65%，占拟授予权益总额的20.00%[7][29] - 有效期内权益数量合计2260.10万股（份），占公司股本总额的5.23%[8][30] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数为117人，占2024年末公司员工总数1320人的8.86%[9][25] 激励价格与期限 - 授予的股票期权的行权价格为14.58元/份，授予的限制性股票的授予价格为7.29元/股[10] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][29][33] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2028年，2026年营收或净利润增长率不低于10%，2027年不低于15%，2028年不低于20%[39] - 首次授予限制性股票解除限售考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入或净利润增长率不低于10%，2027年不低于15%，2028年不低于20%[58][59] 费用摊销 - 2026 - 2029年首次授予920万份股票期权需摊销总费用1175.01万元，各年分别摊销608.17万元、382.87万元、171.11万元、12.85万元[47] - 2026 - 2029年首次授予200万股限制性股票需摊销总费用1450万元，各年分别为863.96万元、410.83万元、163.13万元、12.08万元[67] - 限制性股票与股票期权需摊销的总费用为2625.01万元，2026 - 2029年分别为1472.13万元、793.70万元、334.24万元、24.93万元[68] 管理与实施规定 - 股东会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止，可将部分事宜授予董事会办理[21] - 董事会是本激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会负责拟订和修订本激励计划[21] - 本激励计划经股东会审议需出席会议的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[73] - 公司应在股东会审议通过激励计划60日内对激励对象首次授予并完成公告、登记，否则计划终止，3个月内不得再次审议[75] - 预留权益的授予对象应在计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则失效[76]