京东薪酬激励计划 - 公司发布2025年终奖公告 全集团92%员工拿满或超额获得年终奖 年终奖总投入同比增幅超过70% [2] - 采销部门年终奖平均可达25薪 且政策“上不封顶” [3][4] - 公司自2024年10月起实施“20薪升级计划” 零售集团和职能体系计划两年内实现20薪 部分业务单元在2025年已提前实现20薪 已升级部门在2025年实现19薪 [3] - 公司过去一年多已第七次提高员工薪酬激励 并在布局外卖业务时率先为全职骑手缴纳社保 [4] 字节跳动薪酬激励计划 - 公司宣布增加2025年奖金（含绩效期权）投入 较上个绩效评估周期提升35% [2][4] - 公司大幅增加调薪投入 较上个周期提升1.5倍 并提高所有职级薪酬总包的下限和上限 [4] - 公司旨在激励和保留优秀人才 吸引全球人才加入 [4] - 公司部分热招岗位薪资水平较高 如“海外商业化-算法专家”月薪最高可达8万元 “智能编辑技术专家”月薪最高7万元 校招大模型算法工程师月薪达6万元 [5] 宁德时代薪酬调整 - 公司决定自2026年1月1日起 对1-6职级一线基层员工基本工资上调150元 [6] - 公司发布2026年春节坚守岗位奖励计划 满足出勤条件可获得额外奖励至少3200元 [6] - 公司2025年第三季度营收1041.85亿元 同比增长12.90% 净利润185.49亿元 同比增长41.21% 粗略计算日赚约2亿元 [7] 比亚迪与药明康德薪酬动态 - 比亚迪对技术研发人员实施涨薪 调薪幅度500元至3000元不等 最高涨薪4500元 公司回应涨薪属实 [9] - 药明康德在2025年已完成两次调薪 4月按绩效实施差异化年度加薪 11月底对化学业务平台进行特殊调薪 覆盖90%正式员工 平均调薪比例超12% [9] - 药明康德发放2025年“阳光普照奖” 每人2500元 全员覆盖 金额较往年多500元 [9] 行业涨薪背景与宏观导向 - 中央经济工作会议明确提出“制定实施城乡居民增收计划” 表述从“推动”变为“制定实施” 意味着将从方案制定走向具体落实 [2][10] - 《求是》文章进一步提出 实施城乡居民增收计划需提高居民收入在国民收入分配中的比重 提高劳动报酬在初次分配中的比重 [10] - 2025年前三季度最终消费支出对经济增长贡献率达53.5% 但与发达国家仍有差距 扩大内需消费至关重要 [10] - 2025年以来已有20多个省份上调最低工资标准 第一档月最低工资标准均超2000元 其中上海以2740元领跑全国 [11] - 以京东 字节 宁德时代 比亚迪等为代表的巨头率先涨薪 被视为响应宏观导向 有助于提升居民消费能力 拉动内需 [12]

国家创业投资引导基金正式启动 - 国家创业投资引导基金于12月26日正式启动运行，旨在发展创业投资、壮大耐心资本，引导金融资本投早、投小、投长期、投硬科技 [1] - 基金是落实“十五五”规划《建议》中“发展创业投资，建立未来产业投入增长和风险分担机制”要求的重要举措 [3] 基金结构与规模 - 基金采用引导基金公司、区域基金、子基金三重结构 [1] - 在国家层面由财政使用超长期特别国债资金出资1000亿元，在区域基金和子基金层面积极鼓励社会资本参与，目标形成万亿资金规模 [1][3][4] - 目前已加快推进并完成了京津冀、长三角、粤港澳大湾区三只区域基金的组建，全部签署投资协议并完成工商注册 [1] - 已形成首批已签约的49只子基金和27个投资项目 [1] 投资策略与重点领域 - 基金将种子期、初创期、早中期企业作为投资重点，支持企业开展原创性、颠覆性的技术攻关 [3] - 三只区域基金达成的投资意向涵盖了集成电路、量子科技、生物医药、脑机接口、航空航天等重点硬科技领域 [1] - 基金定位创新链条前端，专注解决原始创新阶段企业融资缺口，与侧重成长期、成果转化或产业赋能的基金形成错位布局与互补 [6] 基金期限与“耐心资本”属性 - 基金设置20年存续期，其中包含10年投资期和10年退出期，旨在通过长周期资金供给和宽松的退出时限陪伴企业成长 [2][3] - 通过构建接力机制，为后续阶段基金储备优质项目，推动创新成果从源头培育向产业化递进 [6] 政策目标与运作机制 - 基金旨在发挥中央资金引领带动作用，通过投基金、投企业、投项目，加大对战略性新兴产业和未来产业的支持力度，加快培育新质生产力 [3] - 扮演“天使投资人”角色，弥补市场资金不足，通过市场化方式支持创业企业，分担全社会创新创业风险 [4] - 通过联动地方基金和子基金放大资金杠杆，并构建差异化风控体系以培育创新生态 [6] - 绩效评价将重点关注政策目标实现效果和运作合法合规性，不简单以单个项目或单一年度盈亏作为考核依据 [4]

公司战略与投资 - 超研股份拟与专业投资机构共同投资设立广东粤财中瀛新兴产业股权投资基金合伙企业（有限合伙）[1] - 该合伙企业拟募集资金总额为人民币10亿元[1] - 公司作为有限合伙人，计划以自有资金认缴人民币5000万元，占基金总规模的5%[1] 基金投资方向 - 基金将重点投向新型储能、生物医药、智能终端产业链及相关领域的企业[1]

超研股份12月26日公告，公司拟与专业投资机构共同投资设立广东粤财中瀛新兴产业股权投资基金合伙 企业（有限合伙），合伙企业拟募集资金人民币10亿元，其中公司作为有限合伙人，拟以自有资金认缴 人民币5000万元，占比5%。基金重点投向新型储能、生物医药、智能终端产业链及相关领域企业。 ...

文章核心观点 - 抑制素βA（INHBA）通过将肿瘤相关巨噬细胞重编程为M2表型并抑制结直肠癌细胞中线粒体依赖的铁死亡来驱动结直肠癌进展 为开发INHBA靶向抑制剂或联合免疫铁死亡治疗策略提供了理论依据 [1][2][7] 研究背景与疾病负担 - 结直肠癌在全球癌症死亡率中排名第三 其发病率和死亡率居高不下 人口老龄化、西式饮食、肥胖和缺乏运动等因素导致其发病率不断上升 [1] - 尽管检测和治疗手段有进展 但结直肠癌患者的长期预后仍然不佳 尤其是在晚期或转移性病例中 [1] - 深入研究结直肠癌的分子过程 发现新的治疗靶点和预后生物标志物 对于改善患者临床结局至关重要 [1] INHBA的已知生物学功能与靶点潜力 - 抑制素βA（INHBA）属于TGF-β超家族 最初因其在生殖系统中的作用而被发现 [4] - INHBA在多种肿瘤中表达上调 在肿瘤进展中起重要作用 已成为一个关键靶点 [4] - 作为TGF-β信号转导的关键配体 INHBA可激活TGF-β通路 参与PI3K/Akt通路 增加细胞周期蛋白D1表达 加速细胞周期进程 从而促进结直肠癌细胞增殖 [4] - 沉默INHBA基因可通过抑制TGF-β信号转导通路来抑制胃癌细胞和骨肉瘤细胞的增殖、迁移和侵袭 [4] 最新研究发现的核心机制 - 结直肠癌组织中INHBA表达水平升高与不良的临床结果相关 [5] - 体外和体内研究均表明 INHBA水平升高会促进结直肠癌细胞的生长、迁移和侵袭 而INHBA敲低则会抑制这些恶性生物学行为 [5] - INHBA通过将肿瘤微环境中的肿瘤相关巨噬细胞（TAM）重编程为M2表型 并抑制结直肠癌细胞中线粒体依赖的铁死亡 从而驱动恶性肿瘤发展 [5] - 具体机制一：INHBA通过上调SLC25A10来激活琥珀酸/SUCNR1信号轴 从而促进M2样肿瘤相关巨噬细胞极化 [5] - 具体机制二：INHBA激活了线粒体谷胱甘肽（mtGSH）/谷胱甘肽过氧化物酶-4（GPX4）通路 从而抑制结直肠癌细胞中线粒体依赖的铁死亡 [5] - 具体机制三：INHBA作为支架蛋白抑制TRIM21介导的SLC25A10的泛素化和降解 从而稳定SLC25A10蛋白 [5] 研究结论与潜在转化价值 - INHBA通过重塑免疫微环境和拮抗结直肠癌细胞的铁死亡来促进肿瘤进展 [7] - 这些发现为开发INHBA靶向抑制剂或联合免疫铁死亡治疗策略提供了理论依据 [2][7]

核心观点 - 全国工业和信息化工作会议为2026年及“十五五”开局部署了十大重点工作 旨在通过巩固工业经济 提升产业链与科技创新 优化传统产业 培育新兴产业 深化两化融合 推动绿色低碳发展 加强企业培育等方式 实现工业与信息化高质量发展 [1][2][3] 2026年十大重点工作 - **全力巩固工业经济稳中向好态势**：加大绿色产品、潮品、适老产品等供给 系统培育中国消费品名品方阵 [1] - **持续提升产业链韧性和安全水平**：实施新一轮重点产业链高质量发展行动 推动特色优势矿产资源产业高质量发展 深入实施产业基础再造工程 [1] - **加快提升产业科技创新能力**：攻克一批带动产业发展的核心技术 做强一批高水平制造业中试平台 打造全国制造业中试服务网络 加快培育全国一体化技术市场 推进科技成果“先使用后付费”改革试点 [1] - **优化提升传统产业**：强化标准引领 推动设备更新、工艺升级、数智赋能、管理创新 打造一批服务型制造领军品牌 促进工业与文旅融合发展 [1] - **培育壮大新兴产业和未来产业**：打造集成电路、新型显示、新材料、航空航天、低空经济、生物医药等新兴支柱产业 支持人工智能攻关 有序开展卫星物联网等新业务商用试验 创建首批国家新兴产业发展示范基地 建设一批创新型产业集群 开展未来产业重点细分赛道创新任务揭榜挂帅 完善具身智能、元宇宙等的创新发展政策 加强6G技术研发 [1][2] - **推动信息化和工业化深度融合**：建设一批高质量行业数据集 形成一批重点行业数字化转型场景图谱 创建高标准数字园区 深化中小企业数字化赋能专项行动 推进“人工智能+制造”专项行动 培育一批重点行业智能体、智能原生企业 [2] - **推动工业绿色低碳发展**：推动工业企业节能降碳改造 制定重点产品碳足迹核算规则标准 新培育一批国家绿色工厂、绿色工业园区、绿色供应链管理企业 强化工业固废综合利用 加强绿色低碳技术装备攻关与推广应用 [2] - **推动信息通信业高质量发展**：启动实施“宽带升级”专项 开展新一轮万兆光网试点 加快移动物联网“万物智联”发展 加强算力网络体系建设 强化重要数据和核心数据识别与保护 推动建立汽车等重点领域数据跨境流动机制 [2] - **加强优质企业培育**：新培育一批“小巨人”企业、制造业单项冠军企业和国家级中小企业特色产业集群 加紧清理拖欠企业账款 坚决遏制新增拖欠 [3] - **提高行业治理效能**：加快编制实施工业和信息化领域“十五五”系列规划 深入整治“内卷式”竞争 坚决遏制低价低质量竞争 [3] 2025年目标任务完成情况 - **工业经济稳中有进**：预计2025年全年 电信业务总量和软件业务收入分别同比增长9%和12%左右 数字产业业务收入同比增长9%左右 [3] - **产业科技创新取得新突破**：1—11月规模以上高技术制造业、装备制造业增加值同比分别增长9.2%和9.3% 人工智能核心产业超过万亿元 新能源汽车出口突破200万辆 [3] - **行业治理现代化稳步推进**：一批标志性改革举措出台实施 综合整治“内卷式”竞争成效显现 [3]

优化服务供给，激发市场主体活力 在晋江市市场监管局党组的正确领导下，晋江市药品监管服务专班深入贯彻落实省、市药品医疗器械监 管工作会议精神，在2025年探索形成"严监管、优服务、促发展"三位一体的工作新格局，取得了显著成 效。 筑牢安全防线，守护群众健康福祉 药品安全是重要的民生工程。晋江市专班始终将保障公众用药用械安全摆在首位，通过严格把好许可准 入、日常监管、监督抽检和案件查办"四道关口"，构建起严密高效的风险防控体系。 今年以来，共受理药品经营许可申请368件、医疗器械经营许可67件，全部办结且按时办结率100%，确 实把好准入关；创新采用"综合查一次"模式，实现对药品连锁总部、二级以上医疗机构和医疗器械批发 企业1156家次有效覆盖监管，风险排查精准深入；药品不良反应监测上报数量和质量在泉州市持续领 先。同时，强化智慧监管应用，提升"线上+线下"一体化监管能力，对违法行为保持高压态势，全年稳 妥办结各类案件109起，坚决守住了不发生区域性、系统性药品安全事件的底线，为人民群众营造了安 全放心的用药环境。 三是宣传科普凝聚共识。结合"3·15""5·25爱肤日"、药品安全宣传周等节点，开展形式多样的科普 ...

国家创业投资引导基金正式启动 - 国家创业投资引导基金于12月26日正式启动揭牌，由国家发展改革委、财政部共同推动设立 [1][2] 基金架构与规模 - 基金采用“基金公司—区域基金—子基金”三层架构 [2] - 在国家层面由财政出资1000亿元，预计将撬动万亿级社会资本参与 [2] - 京津冀、长三角、粤港澳大湾区3只区域基金已设立运行，并形成首批已签约的49只子基金和27个投资项目 [2] - 区域基金采用“子基金+直投项目”方式，其中子基金投资占比不低于80% [7] - 在子基金层面，区域基金不做第一大出资人或第一大股东，子基金平均规模不超过10亿元 [7] 投资方向与策略 - 基金坚持“投早、投小、投硬科技” [3][4] - 主要投向种子期、初创期、早中期创新型中小微企业，对这类企业的投资规模不低于基金总规模的70% [3] - “投小”方面，要求被投小型企业估值在5亿元以下，且基金单笔投资不超过5000万元 [3] - 投资领域首选硬科技，已达成投资意向的领域包括集成电路、量子科技、生物医药、脑机接口、航空航天等 [4] - 基金具备错位布局特点，锚定创新链条前端，与侧重成长期的其他政府引导基金形成互补 [8] 基金期限与退出机制 - 引导基金设置20年存续期，其中10年投资期、10年退出期，打破传统创投基金7-10年的周期限制 [5] - 对于创新药等回报周期长的领域，将进一步放宽投资周期限制 [5] - 建立了完善的多元化退出体系，将加强与私募股权二级市场基金、区域性股权市场等协作，拓宽退出渠道 [6] 市场影响与杠杆效应 - 自2025年初宣布设立以来，创投市场加速回暖，前三季度募资金额同比增长8%，投资金额增长9%，投资案例总数增长近20% [7] - 基金架构有效发挥中央资金杠杆效应，将逐级吸引社会资本，实现万亿元的市场“造血” [7] - 基金依托耐心资本属性构建接力机制，为后续阶段基金储备项目，并联动地方基金放大资金杠杆 [8] 管理团队 - 京津冀创业投资引导基金由中金资本作为管理团队 [7] - 长三角创业投资引导基金由国投创合作为管理团队 [7] - 粤港澳大湾区创业投资引导基金由深创投作为管理团队 [7]

事件概述 - 山东省国资委于12月26日在济南举办省属企业科技创新生态建设推进会 [1] - 会议发布了省属企业十大创新成果 [1] 参与企业与成果领域 - 十大创新成果来自鲁商集团、山钢集团、山东黄金、华鲁集团、山东能源、山东高速、山东重工、浪潮集团、山东产权、山东科创等10户企业 [3] - 成果覆盖高端装备、新能源、新材料、生物医药等战略性新兴产业领域 [3] 成果意义与影响 - 成果集中体现了近两年来省属企业在核心技术攻关与自主创新能力建设上的重大突破 [3] - 这些成果是省属企业创新实力的生动体现 [3] - 成果彰显了省属企业服务大局、支撑发展的使命担当 [3]

全球科创人才发展格局 - 全球科创城市竞争呈现“美欧传统强势、亚洲快速崛起”的三足鼎立格局，纽约以95.8分位列第一，伦敦、波士顿紧随其后，北京（91.7分）和巴黎（89.6分）分列第四、五位 [2] - 从洲际分布看，美洲上榜城市占比44%，欧洲占37%，亚洲以16%紧随其后，美国有74个城市上榜，欧洲城市则依靠深厚文化底蕴与成熟创新生态维持竞争力 [2] - 亚洲城市表现瞩目，中国和日本的城市在人才资源和效能方面展现出卓越增长潜力，上海、北京、深圳等已成为推动区域乃至全球科技创新的重要引擎 [2] 评价指标体系 - 报告从人才资源、人才发展、人才效能、人才生态四大维度对全球200个科创城市进行系统测评，四大维度采用等权重分配 [2] - 人才资源维度聚焦活跃科研人员规模、青年顶级科技人才集聚度及人才流动活力 [2] - 人才发展维度以世界领先大学、科研机构数量及居民受教育年限为核心，体现科教支撑能力 [2] - 人才效能维度通过顶级期刊论文发表数、国际专利申请量、独角兽企业数量，衡量知识创造与成果转化效益 [2] - 人才生态维度则以R&D经费投入强度、数据中心规模、电子政务水平，评估创新支持与服务效率 [2] 中国城市表现 - 中国共有10个城市进入全球前200强，其中北京、上海、杭州、深圳、广州跻身全球前30名 [3] - 北京作为高端人才高地，人才资源维度全球第一，2023年人才总量达802.9万人，凭借丰富科教资源成为科技创新核心基地 [3] - 上海在创新人才评价综合排名中位列全球第六，其人才环境营造指标位居全球第一，在人才资源多个维度上均展现显著优势 [3] - 上海拥有规模庞大的活跃科研人员群体，高等教育毕业生比例在全球占据重要地位，核发外国高端人才工作许可证数量稳居全国第一 [3] - 在人工智能领域，上海和北京是国内唯二入选全球排名前十的城市 [3] - 深圳在人才效能与人才生态两大维度表现优异，尤其在激发企业创新活力、搭建项目培养载体方面构建了互动开放的培育生态 [3] 上海发展现状与挑战 - 截至2024年，上海拥有66家独角兽企业，集中在集成电路、人工智能、生物医药、创新医疗器械、机器人、新材料、新能源汽车等前沿赛道 [4] - 上海在Nature和Science发表论文数、PCT国际专利申请量等知识创造指标上有所建树 [4] - 上海面临挑战，前沿基础设施规模与国际顶尖城市存在差距，且存在科技成果本地转化率仅35.7%的“上海悖论” [5] - 上海正通过“海聚英才”政策及“七个一”人才服务项目（包括人才码、一站式网站、人才基金等）提升“人才黏性”，并通过提供人才公寓、优化交通和医疗服务增强对高端人才的留存能力 [5] - 未来需深化产学研一体化机制，通过设立“科技中小企业成长基金”和“科技金融创新试验区”，加速科技成果商业化进程 [5] 未来发展趋势 - 全球科创城市需坚持教育、科技、人才“三位一体”，推动人才链、产业链、创新链与资本链深度融合 [6] - 在人工智能等高水平人才储备仍显不足的背景下，加大人才自主培养力度、深化产学研深度融合已成为燃眉之急 [6] - 强化区域协同是提升创新驱动力的重要路径，建议通过长三角一体化等区域战略，打通城市间的“小生态”，构建整体协同的人力资本市场 [6] - 在国际层面，上海等城市应充分发挥“五个中心”的竞争优势，通过设立境外研发中心和柔性引才方式，畅通国际人才循环，带动资源要素的全球配置 [6] - 全球人才竞争已进入生态系统比拼新阶段，未来科创城市需以“以邻为友”取代“以邻为壑”，通过区域协作与多链融合提升整体人才比较优势 [6]