行业技术展示 - 2025年中国国际服务贸易交易会体育服务专题聚焦赛事资源集聚、科技赋能体育、产业融合创新和全球服务协同四大维度 展示体育领域新技术、新业态与新成果 [2] - 展区面积达7650平方米 设体育赛事服务、体育科技服务、户外与冰雪服务、国际交流服务、体育产业服务五大展区 [2] - 线下参展企业60余家 线上参展企业350余家 吸引40余个国际机构参与 覆盖英国、法国、澳大利亚等十余个国家 [2] 创新技术突破 - 北京理工大学张凯教授团队国际首创凝胶冰雪新材料 成分90%以上为水 具有与自然冰雪相同视感与触感且不融化 [3] - 凝胶冰雪材料相比传统工艺降低冰场建设成本10% 缩短建设周期 并降低能耗50%以上 [3] - 标准冰场年耗能约200万元 采用凝胶冰雪材料后年耗能可缩减一半 大幅降低群众参与冰雪运动门槛 [3] 机器人技术应用 - 12号户外展馆聚集世界人形机器人运动会获奖机器人 包括天工Ultra、松延动力N2、加速进化T1、宇树H1天工、星海图Pro、银河通用GALBOT、星动纪元L7等7台功勋机器人 [1][4] - 展区举办机器人足球和自由搏击比赛 其中加速进化机器人因足球比赛战损严重 现场展示选用战损较小设备 [4] - 机器人足球比赛为全自主运行 无需人工操控 吸引大量观众现场观看 [4] 技术发展前景 - 机器人软件技术开发可拓展至生活多场景应用 包括银发经济领域的养老服务与老年人生活情绪陪伴 [5] - 当前机器人电池技术存在瓶颈 足球比赛充电两小时仅能运行半小时 需突破能耗限制 [5] - 基于新能源汽车电池技术基础 行业预计机器人电池技术将在3年内实现显著突破 支撑更广泛工作场景 [5] 观众互动体验 - 国家赛事经济试点区域通过5G+VR技术提供滑雪、乒乓球、水上滑板等运动穿越体验 [2] - 展区设置同比缩放网球场、斯诺克球台及乒乓球台 通过高清摄像头和中控机实时捕捉动作与球速轨迹 为普通观众提供职业选手级数据分析服务 [2] - 机器人展区观众热情高涨 众多家长携带孩子参观 体现市场对机器人技术的高度关注 [5]

行业展会概况 - 第三届深圳国际智慧养老产业博览会于9月12日至14日在深圳会展中心举行 [1] - 展会主题为科技赋能激活银发经济新动能 [1] - 汇聚全球200余家养老企业并集中展示逾2000款创新产品 [1] 技术应用与产品创新 - 展品全面融合人工智能、物联网及机器人技术 [1] - 产品覆盖从智能居家照护到康养旅居的全产业链条 [1] - 展示规模达2000余款产品体现行业技术创新密度 [1]

特斯拉自研AI芯片进展 - AI5芯片已完成设计评审 被描述为史诗级产品 预计成为参数规模约2500亿以下模型的最佳推理芯片 具有最低硅片成本和最高性能功耗比 [1][3] - AI6芯片将在AI5基础上实现更大突破 有望成为迄今为止最出色的AI芯片 [1][3] - 特斯拉决定集中所有芯片人才专注于单一架构开发 解散了Dojo超级计算机团队 以优化资源分配 [3][4][5] 芯片制造与供应链策略 - AI5芯片由台积电代工生产 定位为过渡性或特定场景主力芯片 [4] - AI6芯片将由三星电子代工 被定位为特斯拉未来AI生态的统一心脏 特斯拉已与三星签署价值165亿美元的芯片代工协议 [4] - 特斯拉加大对外部合作伙伴的依赖 包括英伟达 AMD和三星电子 以获取先进GPU和AI芯片制造能力 降低研发和硬件建设成本 [4] 马斯克薪酬方案与业绩目标 - 特斯拉提出规模达1万亿美元的薪酬方案 涉及4.237亿股普通股 占调整后股本的12% [7] - 薪酬方案与多项经营目标挂钩：交付2000万辆汽车 实现1000万份全自动驾驶活跃订阅 交付100万台Optimus人形机器人 让100万辆自动驾驶出租车投入商业化运营 将公司市值从1万亿美元增长至至少8.5万亿美元 [7] - 方案要求实现调整后息税折旧摊销前利润目标：首个目标为500亿美元 最终需在连续四个季度内实现4000亿美元 [7] 市场反应与股东意见 - 韦德布什分析师认为该薪酬方案旨在留住马斯克并激励其继续领导公司 维持对特斯拉股票跑赢大盘评级 目标股价500美元 [7][8] - 部分投资者批评该方案不负责任 认为资金应用于研发或收购 有投资者考虑联合提出挑战 [8][9] - 三大外部股东先锋集团 贝莱德集团和道富公司尚未表态投票意向 去年先锋和贝莱德曾支持马斯克560亿美元薪酬方案 而道富投反对票 [9]

机器人操控一直是 机器人技术 领域的核心挑战。从工厂中的机械臂到家庭服务机器人，如何让机器人灵活、 精细且智能地完成各种操作任务，是研究者们数十年来努力的方向。传统的操控方法往往需要工程师精心设计 控制规则，或者让机器人反复观看人类演示进行模仿学习。但这些方法通常缺乏适应性，遇到新场景容易失 败，且难以达到人类水平的熟练度和速度。 近年来， 强化学习（ RL ）提供了一种新思路：让机器人通过自主尝试和错误来学习技能，根据结果调整策 略。 然而，在现实世界中训练机器人成本高昂、效率低下，且存在安全风险，因此，尽管 RL 在模拟环境中 表现优异，将其直接应用于真实机器人始终困难重重。 针对以上 难题 ， 来自美国伯克利大学的刘建兰研究 团队提出了基 于 视觉的人机协同强化学习系统（ HIL- SERL ） ，正在改变这一局面。该系统仅需 1 至 2.5 小时的真实世界训练，就使机器人精通了一系列复杂 操作任务，成功率近乎完美，执行速度甚至超越人类水平。 该成果以 " Precise and dexterous robotic manipulation via human-in-the-loop reinforce ...

核心薪酬方案 - 特斯拉提出价值约1万亿美元的高管薪酬方案 为美国企业历史上规模最大的高管薪酬协议 [1] - 方案设定10年期限 要求将公司市值从当前约1万亿美元增长至至少8.5万亿美元 [1] - 马斯克可能获得额外股份使其持股比例提升至至少25% [1] - 最新CEO奖励价值878亿美元 若达到所有业绩目标可膨胀至约1万亿美元 [5] - 马斯克需参与制定长期CEO继任框架才能获得业绩奖励最后两个部分 [5] 业务发展目标 - 业绩基准包括扩大无人出租车业务 6月22日在奥斯汀投放首批少量无人出租车 [1][12] - 公司重心转向机器人技术和人工智能等新兴市场寻求增长 [10] - 8.5万亿美元市值目标将是当前全球最有价值公司英伟达的两倍多 [11] - 特斯拉市值在2024年底达到约1.5万亿美元峰值 [11] 管理层动态 - 董事会要求马斯克"逐步减少"政治工作 [2] - 新方案应对2018年价值超500亿美元薪酬包被法院否决的法律挫折 [5] - 董事会曾在8月初给予价值约300亿美元的临时股票奖励 [5] - 马斯克自2008年起担任特斯拉最高管理者 同时监管SpaceX等四家公司 [6] - 马斯克曾暗示若未获25%投票控制权将在其他公司发展人工智能产品 [8]

薪酬计划核心内容 - 特斯拉请求投资者批准马斯克新薪酬计划 若未来十年达到运营里程碑将获得12批股票共计4.23亿股[2] - 按当前股价计算最大潜在价值约9750亿美元 马斯克将获得25%投票权[2] - 公司市值每增加5000亿美元可获1%股权 第一笔奖励需市值达2万亿美元 最终目标8.5万亿美元[4][6] 运营里程碑要求 - 2025年绩效目标包括交付2000万辆特斯拉汽车[6] - 实现1000万个活跃FSD订阅和交付100万台机器人[6] - 完成100万辆Robotaxi商业运营及系列调整后EBITDA基准[6] 董事会立场与市场反应 - 董事长表示计划旨在保持马斯克积极性 不对工作地点方式及每周最低工时设限[3][7] - 韦德布什证券认为该方案对马斯克继续领导公司至关重要 称其为特斯拉最大资产[4] - 特斯拉盘前上涨2.4% 市场对薪酬计划作出积极反应[4] 历史薪酬争议背景 - 马斯克现持约13%股权 2018年薪酬方案曾被法院裁决无效 目前正在上诉[10][11] - 马斯克强调需要25%投票控制权以防被激进投资者罢免 否则对AI和机器人领导地位不感兴趣[11] 关联交易提案 - 特斯拉将于11月6日会议要求股东投票决定是否投资马斯克旗下AI初创企业xAI[8]

薪酬计划内容 - 特斯拉请求投资者批准马斯克新薪酬计划 若未来十年达成运营里程碑将获得12批股票共4.23亿股 按当前股价计算最大潜在价值约9750亿美元[1] - 实现市值每增加5000亿美元可获得1%股权 目标使马斯克获得25%投票权[1] - 第一笔奖励要求特斯拉市值翻倍至2万亿美元 最终目标市值达8.5万亿美元[2] - 2025年运营里程碑包括交付2000万辆特斯拉汽车 1000万个活跃FSD订阅 交付100万台机器人 100万辆Robotaxi商业运营及系列调整后EBITDA基准[2] - 计划不对马斯克工作地点方式及每周最低工作时长作限制[2] 董事会立场与市场反应 - 董事长表示计划旨在保持马斯克积极性及对公司贡献[1] - 韦德布什证券分析师认为该激励方案对马斯克继续领导特斯拉度过关键时期至关重要 特别在人工智能革命背景下自动驾驶和机器人技术成为重点[1] - 特斯拉盘前股价上涨2.4%[1] 历史薪酬争议 - 马斯克现持有特斯拉约13%股权[3] - 2018年薪酬方案规定达成经营指标可分批解锁约12%期权 但被特拉华州法院裁决无效 自今年3月起上诉[3] - 马斯克强调需要25%投票控制权以防被激进投资者罢免 称非金钱问题而是对公司未来控制权[3] - 去年曾表示持股比例过低时对领导特斯拉人工智能和机器人业务不感兴趣[3][4] 股东会议事项 - 11月6日会议将要求股东投票决定是否投资马斯克旗下人工智能初创企业xAI[2]

薪酬方案核心条款 - 最新CEO奖励价值878亿美元 若达到所有业绩目标可膨胀至约1万亿美元[1][3] - 马斯克持股比例将提升至至少25% 符合其公开表态期望[3][9] - 薪酬方案跨度10年 要求马斯克参与制定长期CEO继任框架才能获得最后两部分奖励[1][3] 业绩目标设定 - 公司市值需从当前约1万亿美元增长至至少8.5万亿美元 达到该目标将是英伟达当前市值的两倍多[3][11] - 业绩基准包括扩大无人出租车业务 6月22日已在奥斯汀投放首批少量无人出租车[3][12] - 8.5万亿美元市值目标较公司2024年底约1.5万亿美元的峰值增长超过5倍[11] 方案背景与动机 - 新方案是对2018年价值超500亿美元薪酬包被法院否决的回应 尽管正在上诉但仍寻求其他补偿方式[7] - 董事会认为留住并激励马斯克对公司成为历史上最有价值的公司至关重要[1][11] - 马斯克曾暗示若没有25%投票控制权将在其他地方发展人工智能和机器人产品[9] 业务战略方向 - 激励措施旨在让马斯克专注于特斯拉 同时公司在机器人技术和人工智能等新兴市场寻求增长[10] - 无人出租车被视为公司未来业务的重要组成部分[12] - 文件包含非约束性股东提案 建议公司投资马斯克的xAI初创公司[10] 管理层状况 - 马斯克自2008年起担任最高管理者 同时监管SpaceX xAI Neuralink和Boring Co等四家公司[8] - 董事会要求马斯克逐步减少政治工作 其政治参与度提高曾引发对特斯拉的抵制[4][8] - 董事会承认马斯克高知名度吸引大量审查 但表示直接经历不支持负面描述[9]

品牌发布与定位 - 长安汽车发布"天枢智能"品牌 聚焦驾驶辅助、座舱、底盘三大领域 提供极致安全的智能出行解决方案 [1] 技术发展路径 - 公司将联合合作伙伴探索工业机器人和门店服务机器人应用场景 [1] - 突破机器人"大脑"、"能源"、"驱动"等核心技术 [1] - 2028年实现人形汽车机器人量产下线 [1] - 2030年后逐步向家庭服务机器人领域拓展 [1]

根据文件显示，最新CEO奖励的价值为878亿美元，如果马斯克达到所有业绩目标并获得所有限制性股 票，该数字将膨胀至约1万亿美元。委托书还规定，马斯克必须参与董事会制定长期CEO继任框架，才 能获得业绩奖励的最后两个部分。 周五，据媒体报道，特斯拉董事会主席称公司已制定埃隆·马斯克的继任计划，特斯拉公司向首席执行 官马斯克提出了一项史无前例的薪酬协议，潜在价值约1万亿美元，这是美国企业历史上规模最大的高 管薪酬方案。 这项备受瞩目的提案旨在激励马斯克在未来数年继续领导特斯拉，设定了一系列雄心勃勃的业绩基准， 包括扩大特斯拉的无人出租车业务，以及将公司市值从目前的约1万亿美元增长至至少8.5万亿美元。该 计划跨度为10年。 根据特斯拉周五提交的委托书文件，马斯克可能获得的额外股份将使其在这家电动汽车制造商的持股比 例提升至至少25%。马斯克此前曾公开表示希望获得这一持股比例。 消息传出后，特斯拉股价周五美股盘前上涨2%，该股今年已下跌16%。 创纪录薪酬方案应对法律挫折，多重业务牵扯引发关注 这项新薪酬方案是在马斯克2018年价值超过500亿美元的薪酬包被特拉华州法院否决后提出的，尽管特 斯拉正在对该判决提起上诉 ...