员工持股计划实施情况 - 公司于2025年9月22日完成员工持股计划股票购买 累计买入539.6243万股 占总股本1.27% [2] - 通过二级市场集中竞价方式购入 成交总额1.98亿元 成交均价36.69元/股 [2] - 实际认购份额严格控制在股东大会审议通过的上限范围内 操作合规高效 [2] 计划参与对象与锁定期安排 - 覆盖公司及控股子公司的董事、高级管理人员与核心骨干员工等关键群体 [2] - 所购股票设置12个月锁定期 自2025年9月22日起至2026年9月21日止 [2] 公司战略与影响 - 员工持股计划体现"以人为本、共享发展"理念 反映员工对公司战略前景的高度认同 [3] - 该计划激发创新活力与奋斗激情 为业务拓展和技术创新注入新动力 [3] - 有望成为驱动公司实现新一轮高质量发展的新引擎 [3]

投资评级 - 维持"买入"评级 [7] 核心观点 - 公司25H1业绩符合预期 营收55.35亿元(同比+16.58%) 归母净利润15.22亿元(同比+23.18%) [2] - 储能逆变器业务表现亮眼 工商储产品快速放量 电池包业务受益全球储能需求高增长 [3][4][5] - 公司发布员工持股计划 设置2025年扣非净利润不低于31亿元考核目标 彰显发展信心 [6] - 预计2025-2027年归母净利润35.2/43.3/51.9亿元 同比增长19%/23%/20% [7] 业绩表现 - 25Q2营收29.69亿元(同比+3.65% 环比+15.7%) 归母净利润8.17亿元(同比+1.72% 环比+15.74%) [2] - 25H1扣非归母净利润14.62亿元(同比+25.74%) 25Q2扣非归母净利润8.49亿元(同比+15.09% 环比+38.59%) [2] 逆变器业务 - 25H1逆变器营收26.44亿元(同比+13.9%) 出货76.38万台(同比+7.32%) 毛利率47.8%(同比+0.8pct) [4] - 25H1储能逆变器出货31.56万台(同比+47%) 25Q2出货18.4万台(同比+39% 环比+40%) [4] - 25Q2工商储逆变器出货2.68万台(环比+66%) 户储逆变器出货15.72万台(环比+36%) [4] - 25Q2逆变器毛利率49.1%(环比+2.7pct) [4] 电池包业务 - 25H1电池包营收14.22亿元(同比+85.8%) 毛利率35.01%(同比-8.7pct) [5] - 25Q2电池包营收7.43亿元(同比+56% 环比+9%) 毛利率35%(环比持平) [5] 家电业务 - 25H1除湿机营收4.08亿元(同比-10.3%) 热交换器营收8.68亿元(同比-17.83%) [6] - 25Q2除湿机营收2.13亿元(同比-25% 环比+9%) 热交换器营收5.03亿元(同比-16% 环比+38%) [6] 财务预测 - 预计2025-2027年营收130.91/165.04/198.70亿元 同比增长17%/26%/20% [8] - 预计2025-2027年EPS 3.89/4.79/5.73元 对应PE 17.8/14.5/12.1倍 [7][8] - 预计2025年毛利率38.7% 净利率26.9% ROE 30.4% [14]

公司治理调整 - 洲明科技董事会决定终止第六期员工持股计划 [1] - 配套文件《第六期员工持股计划管理办法》同步终止 [1]

员工持股计划实施情况 - 公司于2025年8月通过董事会、监事会及临时股东大会审议通过2025年员工持股计划相关议案 [1] - 截至2025年9月22日通过二级市场集中竞价累计买入539.6243万股 占公司总股本1.27% [1] - 成交总金额达1.98亿元（不含交易费用） 成交均价36.69元/股 [1] 计划参与对象与锁定期安排 - 覆盖公司及控股子公司的董事、高级管理人员及核心骨干员工等关键群体 [1] - 所购股票锁定期为12个月 自2025年9月22日起至2026年9月21日止 [1] 管理层战略表态 - 董事长郑汉杰表示该计划是"以人为本、共享发展"理念的实践 体现员工对公司战略前景的认同 [2] - 公司将持续聚焦核心战略并提升经营效能 以业绩回报股东信任 [2] 对公司发展的影响 - 员工以真金白银"加仓"股票被视为对管理团队与核心竞争力投下的"信任票" [1] - 计划极大激发创新活力与奋斗激情 为业务拓展和技术创新注入新动力 [2] - 有望成为驱动公司实现新一轮高质量发展的新引擎 [2]

员工持股计划 - 公司推出2025年员工持股计划 拟筹集资金总额不超过5685.24万元 涉及股票不超过292万股 约占公司总股本的1.78% [1] - 参与对象包括高级管理人员及核心骨干共不超过260人 [1] - 业绩考核要求2025-2027年度净利润较2024年分别增长50%/105%/155%方可全额解锁 触发值为40%/84%/124%时按比例解锁 [1] 财务表现 - 2025年上半年实现营业收入3.09亿元 同比增长8.82% [1] - 归属于上市公司股东的净利润达4373.21万元 同比增长18.27% [1] - 净利润提升主要因营业收入增长带动毛利额增加973.41万元 以及销售政策优化促使销售费用下降319.98万元 [1] 产品结构 - 核心产品覆膜胶塞收入增长9.28% 毛利率同比提升2.16个百分点至53.62% [1] - 常规胶塞收入增长7.94% 毛利率同比下降1.64个百分点至25.64% [1] - 公司持续加强市场开拓力度 [1]

持股计划基本情况 - 股份来源为公司回购专用账户的A股普通股股票 [1] - 非交易过户股份数量为5,219,800股，占公司总股本2.70% [2] - 股份过户价格为15.00元/股 [5] 股份回购详情 - 回购金额区间为人民币5,000万元至10,000万元 [2] - 累计回购5,219,800股，占公司总股本2.70% [2] - 回购均价为13.93元/股，累计支付资金72,723,422.44元（不含交易费用） [2] 持股计划认购与资金 - 实际认购份额78,297,000份（每份1元），对应资金总额78,297,000元 [3] - 实际受让股份总数5,219,800股，占公司股本2.70% [3] - 资金来源为员工自筹资金、合法薪酬及业绩奖金 [4] 账户与过户操作 - 专用证券账户名称为"长春吉大正元信息技术股份有限公司—2025年事业合伙人持股计划" [2] - 股份于2025年9月19日完成非交易过户至持股计划专户 [5] - 过户后公司回购专用证券账户股份余额为0股 [2] 持股计划管理规则 - 存续期为60个月，自股东大会通过且股份过户之日起计算 [5] - 员工持股计划总持股不超过公司股本总额10%，单个员工不超过1% [5] - 设立持有人会议及管理委员会负责日常管理，独立运作 [6] 关联关系说明 - 与实际控制人无关联关系或一致行动安排 [6][7] - 参与计划的董事及高管在相关议案表决中回避 [6] - 持有人份额分散，无单一持有人能主导决策 [6] 会计处理依据 - 会计处理遵循《企业会计准则第11号——股份支付》规定 [8] - 以权益工具授予日公允价值计量，计入成本费用及资本公积 [8]

员工持股计划批准情况 - 公司于2025年9月4日召开董事会和监事会会议 并于2025年9月16日召开临时股东大会 审议通过2025年员工持股计划相关议案 包括《奥飞娱乐股份有限公司2025年员工持股计划（草案）》及其摘要、《奥飞娱乐股份有限公司2025年员工持股计划管理办法》及授权董事会办理事宜的议案 [1] - 相关公告于2025年9月5日和2025年9月17日刊登在《证券时报》《中国证券报》《证券日报》《上海证券报》及巨潮资讯网 [1] 员工持股计划实施进展 - 截至公告披露日 公司2025年员工持股计划专用证券账户已在中国证券登记结算有限责任公司完成开立 [2] - 证券账户名称为"奥飞娱乐股份有限公司－2025年员工持股计划" 账户号码为0899498950 开户时间为2025年9月18日 [3] - 截至公告披露日 员工持股计划尚未以非交易过户方式受让公司回购专用证券账户所持有的公司股份 [3] 信息披露承诺 - 公司承诺将持续关注员工持股计划实施进展 并按相关法律法规规定及时履行信息披露义务 [3] - 公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实、准确、完整 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏 [1]

会议基本情况 - 2025年员工持股计划第一次持有人会议于2025年9月19日以现场结合通讯方式召开 [2] - 应出席持有人52名 实际出席52名 代表份额14,405,400份 占首次授予总份额的100% [2] - 会议由董事会秘书徐扬召集主持 召集召开和表决程序符合相关规定 [2] 管理委员会设立 - 审议通过设立员工持股计划管理委员会作为日常管理和监督机构 [3] - 管理委员会由3名委员组成 设主任1人 [3] - 表决结果: 同意份额14,405,400份 占比100% 反对0份 弃权0份 [3] 委员选举结果 - 选举徐扬、李玉生、阳晓菁为管理委员会委员 任期与持股计划存续期一致 [4] - 徐扬当选管理委员会主任 [4] - 表决结果: 同意份额14,405,400份 占比100% 反对0份 弃权0份 [4] 管理委员会授权范围 - 授权管理委员会办理员工持股计划相关事宜 包括召集会议 执行决议 日常管理等 [4][5] - 具体授权事项涵盖账户开立 股东权利行使 专业机构聘请 协议签署等13项职责 [5] - 授权有效期自本次会议批准之日起至员工持股计划终止之日 [5] - 表决结果: 同意份额14,405,400份 占比100% 反对0份 弃权0份 [6]

员工持股计划详情 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为5685.24万元 [1] - 标的股票来源为公司回购专用证券账户回购的A股普通股 [1] - 持股计划通过非交易过户方式获得不超过292万股 约占公司总股本1.78% [1] 激励基金安排 - 奖励基金设置上限为2484.92万元 [1] - 激励基金将根据权责发生制原则计入当期费用 [1] - 单个员工必须认购整数倍股数 [1]

新药研发进展 - 公司正在积极推进白癜风3期临床试验 争取2025年底前启动CKBA白癜风适应症的III期临床试验[2] - 针对2-12岁儿童白癜风的IIT研究稳步推进 预计2024年四季度读出数据[2] - CKBA治疗玫瑰痤疮将在获得II/III期无缝适应性临床试验批件后立即启动临床试验工作[2] - CKBA作为首个靶向T细胞脂肪酸代谢通路的FIC创新小分子药物 在自免领域潜力巨大 公司将持续拓展多个适应症并推进BD工作[2] 分红与盈利规划 - 公司2024年度制定每10股派发2元股利的分红方案 未来将根据实际情况规划回报方案[3] - 因市场竞争加剧导致收入及毛利率下降 短期业绩阶段性承压[3] - 公司将通过推进CKBA原创新药临床试验 复方硫酸钠片等特色仿制药申报上市 以及加速和胃整肠丸国产化工作来创造新利润增长点[3] 公司治理与信息披露 - 公司通过全景网"投资者关系互动平台"召开业绩说明会 与投资者就新药研发 分红计划 盈利提升等问题进行交流[1] - 员工持股计划已进入股票购买阶段 后续进展将按要求每月披露一次[4] - 药品审批进度及CKBA申报突破性治疗方案进展将通过定期报告及项目进展公告披露[2]