上市公司回购规模 - 截至8月27日，197家A股上市公司年内回购金额均超亿元，其中28家回购金额均超5亿元 [1] 回购资金安排方式 - 部分企业通过专项贷款等方式优化资金安排，为回购及业务发展提供保障 [1] - 宏润建设计划使用自筹资金及回购专项贷款，回购资金总额1.5亿至3亿元，贷款金额不超过2.7亿元，回购价格不超过9.00元/股，预计回购1666.67万至3333.33万股，占总股本1.35%至2.69% [2] - 聚光科技拟用自有资金和自筹资金回购，资金总额1亿至1.5亿元，贷款金额1.35亿元，回购价格不超过29.50元/股 [2] 政策驱动因素 - 政策驱动、市场信心修复与制度完善是今年A股市场回购升温的核心驱动力 [1] - 监管层推动回购新规落地，降低实施门槛的同时鼓励企业回购注销，以强化市值管理功能并提升企业价值兑现效率 [1] - 中国人民银行与中国证监会联合召开股票回购增持再贷款座谈会，指出主动开展市值管理的上市公司是经营效益较好、管理层对自身业务发展有充分信心的优质企业 [1] 回购用途与意义 - 回购股份拟用于实施员工持股计划或股权激励，以吸引和留住优秀人才，为公司发展提供人力支持 [2] - 员工持有公司股份后会更加关注公司长期发展，积极为公司创造价值 [2]

公司概况 - 裕同科技是国内包装企业国际化发展的领头羊 专注于消费电子、食品饮料、时尚品牌、日化产品等领域的包装服务[2] - 公司消费电子业务占收入约65% 其中超过一半是美金收入 主要来自大型互联网和科技巨头[10] - 2025年上半年营业收入78.8亿元 同比增长7.1% 归母净利润5.54亿元 同比增长11.42% 均创同期历史新高[3] 股权激励与股东回报 - 实施股权激励计划 绑定近400名核心员工 设定2025-2027年阶梯式净利润考核指标 需达成10%、20%、30%的增速 三年累计归母净利润至少50亿元人民币[2][4] - 分红预案为每10股派现4.3元 总计派息3.89亿元 占2025年上半年归母净利润的70% 三年分红率预计约15%[2][6] - 上半年已完成1.5亿元股票回购 未来将继续回购 因现金流状况良好且现金储备充足[2][19] 国际化战略与产能布局 - 海外收入占比34% 海外产能占比25% 国内产能占比75% 未来海外产能增速较快[2][11] - 已在东南亚、墨西哥建立规模化工厂 计划2025-2026年拓展欧洲和美国市场[2][7][8] - 目标未来三到五年实现海外和国内收入各占50%[2][14] - 越南工厂满负荷运转 紧急投资印尼新建环保指数产品工厂[20] 业务拓展与客户结构 - 积极拓展消费电子以外的领域 包括食品饮料、时尚品牌、日化产品、情绪价值消费和硬核科技领域[2][10][16] - 与泡泡玛特合作 提供包装服务并在墨西哥代工产品[4][16] - 与联合利华、宝洁等日化巨头合作 进入化妆品、奢侈品市场[10] - 消费电子领域市占率超过20% 其他细分领域市占率均低于5% 提升空间大[4][25] 盈利能力与竞争优势 - 海外业务毛利和净利水平高于国内 主要因海外竞争优势明显且价格竞争压力较小[2][13] - 部分子公司净利润率超过10%[13] - 海外业务增速远高于整体增速 每年接近20%[14] 其他重要信息 - 烟包业务因剥离武汉艾特导致报表下滑 但实际业务量增长 酒包业务总体平稳[15] - 大股东质押比例约30% 主要用于个人资金用途 预计未来几年质押率下降[4][24] - 新客户导入需经历设计开发、打样、小批量生产等阶段 与客户产品推出周期一致[21][22]

核心财务表现 - 2025年上半年营业收入为2.49亿元，较上年同期7.21亿元下降65.53% [2] - 归属于上市公司股东的净利润为-3333万元，较上年同期5422万元下降161.47% [2] - 扣除非经常性损益的净利润为-6283万元，较上年同期5396万元下降216.43% [2] - 经营活动产生的现金流量净额为-1534万元，较上年同期-2.75亿元改善94.41% [2] - 基本每股收益为-0.21元/股，较上年同期0.35元/股下降160% [2] - 加权平均净资产收益率为-2.99%，较上年同期5.37%下降8.36个百分点 [2] 资产负债状况 - 报告期末总资产为35.95亿元，较上年度末23.65亿元增长52.01% [3] - 归属于上市公司股东的净资产为17.08亿元，较上年度末10.08亿元增长69.47% [3] - 总股本由1.55亿股增至1.65亿股，主要因发行股份购买资产及募集配套资金 [10][11] 股权结构 - 控股股东苏州元颉昇企业管理咨询有限公司持股23.65%，其中806万股处于质押状态 [3] - 实际控制人戴军持股3.93%，其中494.5万股为限售股 [3] - 公司实际控制人戴军、控股股东元颉昇、股东科骏管理为一致行动人 [5] - 前十大股东合计持股比例约45%，股权结构相对集中 [3][5] 重大资本运作 - 公司完成发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金重大重组项目 [7][8][9] - 2025年4月29日获得证监会注册批复(证监许可〔2025〕949号) [10] - 新增股份分两次发行：958万股发行价40.10元/股，307万股发行价124.99元/股 [10][11] - 标的资产过户于2025年5月8日完成 [10] 公司治理事项 - 2021年限制性股票激励计划部分解除限售条件未成就，进行回购注销及作废处理 [7] - 公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本 [2] - 报告期内控股股东和实际控制人均未发生变更 [6]

股权激励计划实施进展 - 预留授予股票期权第三个行权期行权条件已成就 涉及73名激励对象和7,046,622份股票期权 占总股本的0.02% [7][8] - 行权价格因2024年度权益分派从5.529元/份调整为5.479元/份 采用派息调整公式P=P0-V（V为每股派息0.05元） [8] - 本次行权采用集中行权方式 行权所募资金将全部用于补充公司流动资金 [8] 公司治理与授权程序 - 本次行权及价格调整事项已获得董事会、监事会及薪酬考核委员会审议通过 符合《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [3][4][5][6] - 北京市国资委于2020年以京国资[2020]77号文原则同意公司实施股权激励计划 [3] 业绩考核指标达成情况 - 2024年归母ROE达到3.46% 较2019年基数2.16%实现增长 2022-2024年平均归母ROE为3.46% [7] - 2024年毛利率达15.2% 显著高于对标企业75分位值9.16% [7] - 显示器件产品全球市占率保持第一 AM-OLED产品营收达437亿元 2019-2024年复合增长率42% [7] - 创新业务专利保有量达16,447件 较2019年7,350件实现增长 [7] 激励计划历史执行情况 - 自2020年实施激励计划以来 累计注销股票期权约4.5亿股（含本次行权前注销1.74亿股） [5][6] - 累计回购注销限制性股票约3,500万股（含本次行权前回购225万股） [5][6] - 预留授予部分共涉及21,797,200份股票期权 本次行权后剩余期权数量为零 [8]

考核目的与原则 - 加强公司法人治理结构并健全长效激励约束机制以吸引和留住专业管理、核心技术和业务人才 [1] - 充分调动员工积极性和创造性以提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力确保公司战略目标实现及股东利益最大化 [1] - 考核评价坚持公正、公开、公平原则以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合从而提高公司整体业绩 [2] 考核范围与机构 - 考核适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象 [2] - 董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作并对激励对象进行考核 [2] - 人力资源部负责具体实施考核工作财务部等相关部门负责考核数据的搜集和提供并对数据真实性和可靠性负责 [2] 限售期与解除限售安排 - 首次授予限制性股票的限售期分别为上市之日起12个月、24个月、36个月 [2] - 预留授予部分在2025年三季度报告披露前授出则限售期与首次授予一致否则限售期为12个月、24个月 [2][5] - 首次授予限制性股票解除限售比例安排为第一个解除限售期20%第二个40%第三个40% [4][5] - 预留授予部分在2025年三季度报告披露后授出则解除限售比例安排为第一个解除限售期50%第二个50% [6] 考核指标及标准 - 公司层面业绩考核要求针对2025-2027年会计年度以营业收入增长率和净利润为指标 [6][7] - 营业收入增长率考核以2024年为基数净利润指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除股份支付费用 [6][7] - 公司层面解除限售比例根据营业收入增长率或净利润完成情况取孰高值若未达到触发值则不得解除限售 [8] - 个人层面绩效考核要求根据综合考评结果确定解除限售比例评价等级A为100%B为80%C为0% [9] 考核程序与管理 - 考核年度为2025年、2026年、2027年三个会计年度每年度考核一次 [9] - 董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告确定解除限售资格及数量 [9] - 人力资源部在董事会薪酬与考核委员会指导下负责具体考核工作保存考核结果并形成绩效考核报告 [10] - 考核结果在考核工作结束后5个工作日内通知被考核对象被考核对象可在5个工作日内提出申诉 [11]

股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 旨在建立长效激励机制 吸引和留住优秀人才 调动核心团队积极性 实现股东利益与公司利益的深度绑定 [9][27] - 激励工具为第一类限制性股票 股票来源为定向发行A股普通股 [2] - 计划需经股东大会审议通过后方可实施 [5][10] 激励规模与结构 - 授予总量482.00万股 占公司总股本34,781.6398万股的1.39% 其中首次授予432.00万股（1.24%） 预留50.00万股（10.37%） [3][14] - 任何单一激励对象通过全部有效期内股权激励获授股票累计不超过总股本的1.00% 全部激励计划涉及股票总数不超过总股本的20.00% [15] - 预留部分需在股东大会通过后12个月内授予 否则权益失效 [4][13] 激励对象构成 - 首次授予激励对象共96人 包括董事 高级管理人员 中层管理人员及核心骨干人员 [4][12] - 明确排除独立董事 监事 持股5%以上股东及实控人亲属 [12][13] - 预留激励对象标准参照首次授予 由董事会后续确定 [4][13] 授予价格与定价依据 - 授予价格为每股8.57元 [4] - 定价依据为公告前1个交易日交易均价17.13元的50% 及前120个交易日均价15.21元的50%中的较高者 [21] 时间安排与解锁机制 - 计划有效期最长60个月 自首次授予股票上市日起算 [4][16] - 首次授予限售期分12 24 36个月三阶段 对应解锁比例分别为20% 40% 40% [17][18] - 预留授予限售期根据授予时点灵活安排 分12 24个月或12 24 36个月两种模式 [17][18] 业绩考核要求 - 公司层面考核2025-2027年度营业收入增长率或净利润 以2024年为基数 设置目标值与触发值双重标准 [23][24] - 实际解锁比例取营业收入与净利润完成度较高者 未达触发值则当年不得解锁 [25] - 个人层面设置A B C三级绩效考核 对应100% 80% 0%的解锁比例 [26] 调整与回购机制 - 遇资本公积转增股本 派送股票红利 股份拆细 配股 缩股 派息等事项 将对授予数量和价格进行相应调整 [29][30][31] - 未解锁股票由公司回购注销 回购价格一般为授予价格 特殊情况加计银行存款利息 [25][26][41] 会计处理 - 股份支付费用按授予日公允价值与授予价格差额计算 在限售期内分期摊销 [32] - 假设2025年9月底首次授予 预计总费用待测算 但对各期净利润影响有限 [33]

股权激励计划审批历史 - 公司于2020年通过第六次会议审议通过《2020年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及相关管理办法和授予方案 [1] - 北京市国资委于2020年以京国资[2020]77号文原则同意公司实施本次激励计划 [1] - 2020年股东大会批准股权激励相关议案 [1] - 2020年12月调整激励对象名单及授予权益数量并完成首次授予 [1] - 2021年8月调整行权价格及回购价格并授予预留股票期权 [1] - 2022年8月再次调整行权价格及回购价格 [1] - 2023年4月第一个解除限售期及行权期条件成就 [1] - 2023年8月调整行权价格及回购价格 [2] - 2023年12月预留授予股票期权第一个行权期条件成就 [3] - 2024年8月调整行权价格及预留授予第二个行权期条件成就 [3] - 2024年10月回购注销部分限制性股票及注销股票期权 [3] - 2025年第二个解除限售期及行权期条件成就 [3] 行权价格调整事由及方法 - 公司实施2024年年度权益分派 每10股派0.5元人民币现金股利 [3] - 根据激励计划规定 派息需对行权价格进行相应调整 公式为P=P0-V 其中P0为调整前行权价格 V为每股派息额 [3] - 首次授予股票期权行权价格从5.029元/份下调至4.979元/份 下调幅度0.05元/份 [3] - 预留授予股票期权行权价格从5.529元/份下调至5.479元/份 下调幅度0.05元/份 [3] 调整的法律合规性 - 本次调整依据股东大会授权 无需再次提交股东大会审议 [3] - 监事会确认调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [4] - 律师出具法律意见书 认定调整事项已获得必要批准和授权 符合监管规定 [4] 财务影响 - 行权价格调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响 [3][4]

股权激励计划实施情况 - 公司于2024年9月23日向40名激励对象首次授予361.00万份股票期权，行权价格15.11元/份，并向51名激励对象授予95.80万股第二类限制性股票 [1][4] - 2025年8月8日调整行权价格至14.91元/份，并向15名激励对象授予89.00万份预留股票期权，向6名激励对象授予15.00万股第二类限制性股票 [5] - 首次授予股票期权分三个行权期，行权比例分别为40%/40%/20%，预留授予分两个行权期，行权比例均为50% [2] 第一个行权期行权条件成就 - 董事会确认第一个行权期行权条件已成就，可行权数量为144.08万份，占首次授予总量的39.91%，涉及40名激励对象 [6][8][13] - 公司2024年净利润增长率达到38%，超过25%的触发值目标，公司层面可行权比例为100% [12][13] - 38名激励对象个人绩效考核达"S≥95"等级，行权比例系数1.0；2名激励对象考核分数属"85＞S≥70"范围，行权比例系数0.6 [8][13] 行权安排细节 - 行权价格调整为14.91元/份，行权期限自手续办理完毕后第一个交易日起至2026年9月22日止 [1][8][14] - 采用自主行权模式，股票来源为定向发行的A股普通股，行权后总股本增加144.08万股 [14][15] - 董事及高级管理人员在公告日前6个月内无买卖公司股票情况 [14] 财务及股权结构影响 - 行权对公司经营能力和财务状况无重大影响，已按会计准则在等待期内摊销股份支付费用 [15] - 行权不会导致公司控股股东和实际控制人变化，股权结构仍符合上市条件 [16][17] - 自主行权模式不会对股票期权定价及会计核算造成实质影响 [15][16] 审批与合规性 - 计划已获董事会、监事会及股东大会审议通过，并由北京市金杜律师事务所出具法律意见书 [2][3][17] - 监事会及董事会薪酬与考核委员会确认行权条件成就且激励对象资格合法有效 [6][17] - 未达到行权条件的股票期权将由公司注销，不得递延行权 [8][13]

股权激励计划合规性 - 激励计划制定符合公司法 证券法 上市公司股权激励管理办法等法律法规要求 [1][2] - 授予安排和解除限售条件未违反法律法规且不损害公司及股东利益 [2] - 计划需经股东大会审议通过后方可实施 [2] 激励计划实施目的 - 建立所有者与经营者利益共享机制 形成利益共同体 [2] - 提高管理效率与水平 完善公司治理结构 [2][3] - 形成良好价值分配体系 促进公司可持续发展 [2][3] 考核管理办法设计 - 考核指标具有科学性 合理性和可操作性 [3] - 考核体系全面综合 对激励对象形成有效约束 [3] - 确保激励计划顺利实施 支持长期发展目标 [3] 激励对象资格要求 - 激励对象均为公司正式在职员工 不含独董 监事及外籍员工 [3] - 不包括持股5%以上股东 实际控制人及其直系亲属 [3] - 激励对象不得存在证监会认定的不当情形或违法违规记录 [3][4] 对象资格审查程序 - 激励对象符合法律法规规定的任职资格要求 [4] - 名单需在公司内部公示至少10天 [4] - 薪酬委员会将在股东大会前披露核查意见及公示情况 [4]

股权激励计划 - 公司于2025年8月27日根据首次公开发售后雇员持股计划向5名购股权承授人授予480万份购股权 对应认购480万股股份 [1] - 公司同期根据首次公开发售后受限制股份奖励计划向5名受限制股份单位承授人授予193万份受限制股份单位 [1] - 两项股权激励计划均需经承授人接纳后方可生效 [1]