员工持股计划调整 - 公司对2024年员工持股计划相关事项进行调整 审议程序合法有效 符合相关法律法规要求 [1] - 调整不会对财务状况和经营成果产生重大影响 不损害公司及全体股东利益 [1] 员工持股计划解锁情况 - 因未达成2024年度业绩考核目标 第一个解锁期解锁条件未成就 [2] - 公司将回购注销未解锁股份共计1,737,250股 [2] - 回购注销程序合法有效 符合相关法律法规规定 [2] 股票期权行权价格调整 - 公司调整2024年股票期权激励计划的行权价格 [2] - 调整程序合法合规 不损害公司及全体股东利益 [2] - 监事会同意本次行权价格调整事项 [2] 股票期权行权与注销 - 因未达成2024年度业绩考核目标 第一个行权期行权条件未成就 [3] - 4名激励对象因离职导致其已获授未行权期权被注销 [3] - 本次注销股票期权总数达938,750份 [3] - 注销程序合法有效 符合相关法律法规要求 [3]

员工持股计划调整 - 公司对2024年员工持股计划内容进行调整 符合相关法律法规及公司内部规定 审议程序合法有效[1] - 调整不会对财务状况和经营成果产生重大影响 不存在损害公司及全体股东利益的情形[1] 员工持股计划解锁与回购 - 因未达成2024年度业绩考核目标 员工持股计划第一个解锁期解锁条件未成就[2] - 公司将回购注销未解锁股份共计1,737,250股 符合相关法律法规及公司内部规定[2] - 回购注销程序合法有效 不会对财务状况产生重大影响[2] 股票期权行权价格调整 - 公司调整2024年股票期权激励计划的行权价格 符合《上市公司股权激励管理办法》等规定[2] - 调整事项在2023年年度股东大会授权范围内 程序合法合规[2] - 不存在损害公司及全体股东利益的情形[2] 股票期权注销 - 因未达成2024年度业绩考核目标 股票期权激励计划第一个行权期行权条件未成就[3] - 4名激励对象因离职导致其已获授未行权的股票期权需注销[3] - 本次注销股票期权总数938,750份 程序合法有效且符合相关规定[3] - 注销事项在股东大会授权范围内 无需提交股东大会审议[3] - 注销不会对财务状况和经营成果产生重大影响[3]

员工持股计划规模与结构 - 员工持股计划总规模上限为2,823万元，对应2,823万份份额，每份价格为1.00元 [2][9][11] - 计划覆盖人数不超过129人，包括董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及其他员工，其中其他员工占比73.15% [3][9][10] - 以2022年4月27日收盘价44.99元/股测算，预计可购买标的股票约62.75万股，占公司总股本91,646.2713万股的0.07% [2][11] 股票来源与资金安排 - 股票来源包括受让上市公司回购股票、二级市场购买（大宗交易、竞价交易）等合法方式 [3][11][12] - 资金来源于员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式，持有人需按期足额缴纳认购资金 [10][11] 存续期与锁定期安排 - 存续期为48个月，可经持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议后延长，单次延长期限不超过6个月，最多延长2次 [3][12][13] - 锁定期12个月，锁定期满后分四批解锁，每批解锁25%份额，对应2023-2026年度绩效评级合格 [3][13] 绩效评级与解锁条件 - 绩效评级分为S/A/B/C/D五级，其中S/A/B/C级为合格，D级为不合格 [14][15] - 若年度绩效评级合格，持有人可解锁对应年度25%份额收益；若不合格，仅能获得出资金额与售出金额孰低值（扣除费用） [15] 管理机构与运作机制 - 计划由公司自行管理，最高权力机构为持有人会议，日常管理由管理委员会负责 [16][18][22] - 管理委员会代表持有人行使股东权利，但持有人放弃间接持股的表决权，计划与控股股东不构成一致行动关系 [5][16][22] 权益分配与处置规则 - 计划资产独立于公司财产，清算后按持有人份额分配收益 [24] - 持有人所持份额不得转让、担保或偿还债务，特殊情况（如离职、违规等）下由管理委员会强制收回或转让 [17][25][26] 实施程序与授权安排 - 计划需经股东大会审议通过后方可实施，董事会获授权办理包括资金来源调整、资格取消、计划终止等事项 [4][27][28] - 公司需按月披露计划实施进展，并在股票过户后2交易日内公告具体情况 [27]

员工持股计划核心内容 - 春秋航空推出2020年员工持股计划 资金规模上限为3134万元 通过资产管理计划全额认购份额 每份价格1元 主要投资公司A股普通股股票 [2][7][12] - 计划参与对象包括董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及控股子公司其他员工 总人数不超过176人 初始持有人136人 预留份额320万份占计划10.21% [7][8][10] - 以2020年12月7日收盘价51.59元/股测算 预计购买股票约60.75万股 占公司总股本91646.2713万股的0.0663% 全部有效员工持股计划累计持股不超过公司股本总额10% 单个员工不超过1% [2][12][13] 计划结构与分配机制 - 持股计划存续期48个月 自股东大会审议通过且最后一笔股票过户至资管计划起计算 锁定期12个月 锁定期满后根据2021-2024年度绩效评级结果分四期解锁 每期解锁25% [3][4][14] - 绩效评级分为S/A/B/C/D五级 S/A/B/C级为合格 D级为不合格 合格者可享受对应股票收益 不合格者仅获得出资金额与售出金额孰低值（扣除费用） [15] - 预留份额由董事长王煜代为持有 放弃表决权 未来可分配给符合条件的员工 若存续期届满未分配完毕 由王煜决定处置方式 [11] 资金与股票管理 - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式 持有人需按期足额缴纳认购资金 最低认购1万元（1万份） [11][12] - 股票通过二级市场购买（包括大宗交易、竞价交易）方式取得 委托资产规模3134万元 不用于购买其他公司股票 [12] - 资产管理计划由专业机构管理 内部最高权力机构为持有人会议 选举产生管理委员会负责日常管理 包括减持股票、分配收益等 [16][19][22] 持有人权利与义务 - 持有人按份额享有资产权益 参加持有人会议行使表决权 监督计划管理 但放弃因参与计划而间接持有股票的表决权 [17] - 持有人需遵守计划规定 缴纳认购资金 承担投资风险 所持份额在存续期内不得转让、担保或偿还债务（经管理委员会同意除外） [17][19] - 若持有人离职、违反职业道德或法律法规 其尚未分配权益将按出资金额作价强制转让给指定受让人或由管理委员会收回处置 [27] 计划变更与终止 - 存续期届满前2个月可经持有人会议2/3以上份额同意并提交董事会审议后延长 单次延长期限不超过6个月 最多延长2次 [13][26][27] - 计划持有的股票全部出售后可提前终止 若存续期届满股票未全部变现 经持有人会议2/3以上份额同意可延长处置期 [13][27][28] - 计划终止后30个工作日内完成清算 扣除相关税费后按持有人份额分配资产 [25][28]

员工持股计划核心内容 - 春秋航空推出2025年员工持股计划 资金总额上限3006.50万元 涉及标的股票不超过58.10万股 约占公司总股本97,833.34万股的0.06% [7][11] - 计划参与对象包括董事 高级管理人员及其他员工 总人数不超过165人 无预留份额 [3][8] - 股票来源为公司回购专用账户股份 回购均价51.74元/股 共回购561.25万股 支付资金总额29,036.40万元 [11] 持股计划结构 - 员工认购以"份"为单位 每份1.00元 最低认购金额1万元 须为1元整数倍 [7][11] - 首席财务官兼董事会秘书认购金额上限未披露 其他155名员工认购上限2,350.00万元 占总金额78.16% [9] - 全部有效员工持股计划持股总数不超过公司股本总额10% 单个员工持股不超过股本总额1% [3][12] 锁定期与解锁机制 - 锁定期12个月 锁定期满后根据2025-2028年度绩效评级结果分四期解锁 每期解锁25%权益 [4][12] - 绩效评级分为S/A/B/C/D五级 S/A/B/C级为合格 D级为不合格 [13] - 合格者可享受股票收益 不合格者仅能获得出资金额与售出金额孰低值 [13] 存续期与管理模式 - 存续期48个月 可经持有人会议2/3以上份额同意后延长 单次延长期不超过6个月 最多延长2次 [4][12] - 由公司自行管理 设立持有人会议和管理委员会 管理委员会负责日常运营及股东权利行使 [14][19] - 存续期内公司融资时 由管理委员会决定是否参与及资金解决方案 [15] 资产处置与权益分配 - 计划资产包括购买的公司股票 现金存款及利息 其他投资形成的资产 [22] - 存续期内份额不得转让或担保 锁定期满后由管理委员会负责股票出售及收益分配 [15][23] - 出现离职 违纪等情形时 权益将按出资金额强制转让或收回 [24] 实施程序 - 计划须经股东会批准后方可实施 股东会将采用现场与网络投票相结合方式 [5][27] - 公司需每月公告实施进展 并在股票过户后2个交易日内披露具体情况 [27] - 董事会获授权办理计划相关事宜 包括资金来源调整 管理方式变更等事项 [27]

员工持股计划概述 - 春秋航空推出2024年员工持股计划 旨在建立利益共享机制 改善公司治理水平 提升员工凝聚力和竞争力 [6][7] - 计划遵循自愿参与 风险自担原则 不存在摊派或强制参与情形 [2][7] - 需经股东大会批准后方可实施 目前存在不确定性 [1] 参与对象与规模 - 参与人员包括董事（不含独立董事） 监事 高级管理人员及其他员工 总人数不超过164人 [2][8] - 筹集资金总额上限为3028.50万元 对应认购份额上限3028.50万份 [8][10] - 单个员工最低认购金额为1万元（1万份） 须认购1元的整数倍份额 [8][10] 股票来源与定价 - 股票来源为公司回购专用证券账户持有的194.28万股 回购均价51.46元/股 [10] - 员工持股计划受让价格为51.46元/股 涉及标的股票不超过58.85万股 [2][10] - 占公司现有股本总额97854.88万股的0.06% [2][10] 存续期与锁定期安排 - 存续期为48个月 可经持有人会议批准延长 单次延长期限不超过6个月 最多延长2次 [3][11] - 锁定期12个月 锁定期满后分四批解锁 每批解锁25%份额 对应2024-2027年度绩效评级 [3][12] - 解锁需满足年度绩效评级达到S/A/B/C级 若为D级则视为不合格 [12][13] 绩效评级标准 - 绩效评级分为S级（杰出） A级（良好） B级（中等） C级（待提高） D级（不达预期） [13] - S/A/B/C级为合格 可享受股票收益 D级不合格 仅能获得出资金额与售出金额孰低值 [13] 管理机构与模式 - 由公司自行管理 最高权力机构为持有人会议 日常管理由管理委员会负责 [14][17] - 管理委员会负责股票减持 收益分配 股东权利行使等事宜 [14][17] - 员工持股计划资产独立于公司固有财产 [20] 权益分配与处置 - 存续期内不得提取权益或用于担保 偿还债务 [20][22] - 持有人离职或被解雇时 权益可能被强制转让或收回 [22] - 因工丧失劳动能力或死亡时 权益可由本人或继承人继续持有 [23] 实施程序 - 需经董事会 监事会审议及股东大会批准 [24] - 独立董事和监事会需对计划是否损害公司及股东利益发表意见 [24] - 实施后每月公告进展 股票过户后2交易日内披露详细信息 [24]

员工持股计划基本原则 - 依法合规实施 遵循法律和行政法规 不得进行内幕交易和操纵市场 [1] - 员工自愿参与 公司不以摊派或强行分配方式强制参与 [1] - 风险自担原则 参与者盈亏自负且与其他投资者权益平等 [1] 员工持股计划制定程序 - 需经董事会和监事会决议 并公告法律意见书 [1] - 股东会投票表决 需经出席股东会有效表决权半数以上通过 [1] - 每月公告实施进展 股票过户后2个交易日内披露细节 [1] 参与者范围 - 涵盖董事（不含独立董事）、高级管理人员及控股子公司员工 [2] - 参与者必须在存续期内与公司或子公司签署劳动合同 [2] 资金与股票来源 - 资金规模上限3006.50万元 来源为合法薪酬和自筹资金 [3] - 股票来源为公司回购专用账户 受让价格为每股51.74元 [3] - 通过非交易过户方式在6个月内获得股票 [3] 存续期与锁定期 - 存续期可提前终止或延长 单次延长不超过6个月且最多延长2次 [3] - 锁定期满后分四批解锁 每批解锁25%权益 [4] - 解锁条件基于2025-2028年度绩效评级 需达到S/A/B/C级 [4] 绩效评级标准 - S级为杰出表现 A级为良好表现 B级为中等表现 [4] - C级为待提高 D级为不达预期 [4] - 仅D级视为不合格 影响股票收益分配 [4] 管理机构 - 由公司自行管理 最高权力机构为持有人会议 [8] - 管理委员会负责日常管理 包括减持股票和分配收益 [8] - 可聘请专业机构提供管理咨询服务 [8] 持有人权利与义务 - 权利包括享有资产权益、参加持有人会议和监督计划管理 [17] - 义务包括缴纳资金、承担投资风险和遵守转让限制 [17] - 所持份额不得转让或用于担保 除非经管理委员会同意 [17] 资产与权益分配 - 资产包括股票及衍生权益 独立于公司固有财产 [17] - 存续期内不得分配权益 清算后在30个工作日内按份额分配 [18] 变更与终止条件 - 变更需经2/3以上份额同意并提交董事会审议 [19] - 终止条件包括存续期届满、全部股票出售或持有人会议决议 [19] - 存续期延长需经2/3以上份额同意且单次不超过6个月 [19] 持有人权益处置 - 不合格评级时权益按出资额与售出金额孰低值返还 [5] - 因违纪、犯罪或泄露内幕信息等情形需承担借款利息 [20] - 因工丧失劳动能力或死亡时权益可由继承人继承 [21] 存续期满处置 - 资产清算后30个工作日内完成分配 [22] - 若股票未全部变现 存续期可延长但不超过6个月 [22]

员工持股计划基本原则 - 实施过程严格遵循法律和行政法规规定 确保程序合规和信息披露真实准确完整及时 [1] - 遵循公司自主决定和员工自愿参与原则 禁止以摊派或强行分配方式强制员工参加 [1] - 实行风险自担原则 参与者盈亏自负且与其他投资者权益平等 [1] 员工持股计划参与范围 - 参与者包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及公司与控股子公司其他员工 [2] - 所有参与对象必须在持股计划存续期内与公司或控股子公司签署劳动合同或聘用合同 [2] 资金与股票来源 - 计划资产规模上限为3028.50万元 资金来源包括员工合法薪酬和自筹资金 [3] - 股票来源为公司回购专用证券账户所持股票 受让价格为每股51.46元 [3] - 通过非交易过户方式在股东大会审议通过后6个月内获得回购股票 [3] 存续期与锁定期安排 - 存续期可经持有2/3以上份额同意后提前终止或延长 单次延长期限不超过6个月且最多延长2次 [3] - 锁定期满后根据2024-2027年度绩效评级结果分四期解锁 每期解锁25%标的股票权益 [4] - 绩效评级分为S/A/B/C/D五级 其中S/A/B/C级为合格 D级为不合格 [4] 权益分配与处置规则 - 若年度绩效评级合格 持有人按解锁安排享受对应股票收益 [5] - 若年度绩效评级不合格 持有人仅获得该年度出资金额与售出金额孰低值（扣除费用） [5][6] - 因派息等产生的现金分红不受锁定期限制 但衍生股份需遵守锁定安排 [6] 管理机构与运作机制 - 由公司自行管理 最高权力机构为持有人会议 下设管理委员会负责日常运营 [6] - 管理委员会职责包括减持股票安排、收益分配、股东权利行使及协议签署等 [10] - 持有人会议决议需经出席持有人所持1/2以上份额同意方可通过 [8] 特殊情形处理 - 公司实际控制权变更不影响持股计划实施 [14] - 因工丧失劳动能力或死亡时 持股权益不变更或由合法继承人继承 [16] - 出现重大违规行为（如泄露内幕信息、损害公司利益）时 持有人权益将被强制转让 [15] 计划终止与清算 - 存续期届满或全部股票出售后计划终止 需在30个工作日内完成清算并按份额分配 [12] - 若存续期满前股票无法全部变现 可经2/3以上份额同意延长存续期 [14][18]

员工持股计划基本原则 - 依法合规实施 严格按照法律和行政法规履行程序并进行信息披露 [1] - 员工自愿参与 公司不以摊派或强行分配等方式强制员工参加 [1] - 风险自担原则 参与人盈亏自负且与其他投资者权益平等 [1] 员工持股计划实施程序 - 需经出席股东大会有效表决权半数以上通过方可实施 [2] - 股东大会前需公告法律意见书及草案全文等文件 [2] - 每月公告一次实施进展 股票过户后2日内披露详情 [2] 参与人员范围 - 持有人包括公司董事、监事、高级管理人员及其他员工 [2] - 所有参与对象需在存续期内与公司或控股子公司签署劳动合同 [3] 资金与股票来源 - 资金来源于员工合法薪酬和自筹资金等合法方式 [4] - 委托资产规模上限为3134万元人民币 [4] - 通过资管计划在二级市场购买公司股票 不购买其他公司股票 [4] 存续期与锁定期安排 - 存续期可经2/3以上份额同意后提前终止或延长 单次延长期限不超过6个月 [4][5] - 锁定期满后分四期解锁 每期解锁25%股票权益 [5] - 解锁条件与2021-2024年度工作绩效评级结果直接挂钩 [5] 绩效考核标准 - 绩效评级分为S/A/B/C/D五个等级 S/A/B/C级为合格 [6] - 评级依据责任指标、任务完成情况和工作挑战性进行评分 [6] - 若评级为D级则不合格 仅能获得出资金额与售出金额孰低值 [6][7] 管理机构与模式 - 委托具备资质的专业资产管理机构进行管理 [7] - 内部最高权力机构为持有人会议 选举产生管理委员会 [7] - 管理委员会负责日常管理、减持股票及分配收益等事宜 [7] 持有人权利义务 - 持有人按份额享有资产权益和表决权 [15] - 需承担投资风险并遵守管理办法规定 [15] - 存续期内份额不得转让或用于担保偿还债务 [14][15] 资产构成与权益分配 - 资产主要由公司股票及其衍生权益构成 [16] - 资产独立于公司固有财产 不得归入公司财产 [16] - 清算后在30个工作日内按持有人份额进行分配 [16] 变更与终止机制 - 变更需经2/3以上份额同意并提交董事会股东大会审议 [16] - 存续期可经2/3以上份额同意后提前终止或延长 [16][17] - 股票全部出售后计划可提前终止 [4][16] 特殊情形处置 - 因工丧失劳动能力或死亡时权益可由继承人继承 [17] - 退休后被返聘可继续持有 未返聘由管委会决定处置方式 [17] - 出现违法违纪等情形时需强制转让份额并承担借款利息 [17]

员工持股计划基本原则 - 依法合规实施 严格按照法律法规履行程序并进行信息披露 [2][3] - 员工自愿参与 公司不以摊派或强行分配方式强制参加 [3] - 风险自担原则 参与者盈亏自负且与其他投资者权益平等 [3] 计划实施程序 - 需经股东大会审议 出席股东大会有效表决权半数以上通过方可实施 [3] - 每月公告实施进展 标的股票过户后2交易日内披露获取细节 [3] - 独立董事和监事会需对计划发表意见 [3] 参与者范围与资格 - 持有人包括公司及控股子公司员工 含高级管理人员 [4] - 参与者必须存续期内与公司签署劳动合同或聘用合同 [4] - 依据公司法证券法指导意见等法律法规确定资格 [4] 资金来源与规模 - 资金来源于员工合法薪酬和自筹资金 [5] - 总资产规模上限2823万元 [5] - 未按期足额缴款将自动丧失认购权利 [5] 股票获取方式 - 通过受让上市公司回购股票或二级市场购买 [5][6] - 仅持有春秋航空股票 不购买其他公司股票 [5] - 股东大会审议通过后6个月内完成购买 [5] 存续期与锁定期 - 存续期48个月 可延长最多2次每次不超6个月 [5][6] - 锁定期满后分四批解锁 每批解锁25%权益 [6] - 解锁条件与2023-2026年度绩效评级挂钩 [6] 绩效评级标准 - 分为S/A/B/C/D五个等级 S/A/B/C级为合格 [7] - D级为不合格 将影响标的股票收益分配 [7] - 评级基于责任指标任务完成度和工作挑战性 [7] 收益分配机制 - 合格评级者可享受对应标的股票收益 [8] - 不合格者仅获得出资金额与售出金额孰低值 [8] - 现金分红不受锁定期限制 [8] 管理机构设置 - 公司自行管理 最高权力机构为持有人会议 [8] - 管理委员会负责日常管理和股东权利行使 [8][12] - 可聘请专业机构提供管理咨询服务 [9] 持有人权利义务 - 享有份额对应权益和表决权 [15] - 承担投资风险且份额不得转让担保 [15] - 需遵守持股计划管理办法相关规定 [15] 资产清算分配 - 资产包含购买的公司股票和现金资产 [16] - 存续期满30工作日内完成清算 [16] - 扣除税费后按持有人份额进行分配 [16] 特殊情形处理 - 实际控制人变更不影响计划实施 [17] - 员工离职或违规时权益将被强制转让 [18] - 因工死亡或丧失劳动能力时权益可继承 [18][19]