员工持股计划完成情况 - 公司2025年员工持股计划已完成A股股票购买，通过集中竞价交易系统累计买入公司A股股票3.40万股 [1] - 本次购买股票数量占公司总股本比例为0.0223% [1] - 成交总金额为人民币896.8668万元，成交均价为263.78元/股 [1] - 所购股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票登记之日起计算 [1]

公司财务与资本运作 - 公司已回购股份近1亿元 [1] - 2025年营业收入目标157亿元，预计同比增长10% [1] - 2025年海外收入目标90亿元，预计同比增长21% [1] - 公司拟发行H股以深入推进全球化战略 [1] 业务发展与战略布局 - 公司收购山重建机100%股权交割已于2024年12月12日完成 [1] - 挖掘机业务有望依托推土机渠道及山东重工集团平台和供应链优势快速崛起 [1] - 未来股权激励或员工持股计划可期 [1] 关联方与同业竞争 - 山东重工集团承诺5年内解决雷沃工程机械、潍柴青岛与公司的挖掘机业务存在的同业竞争情形 [1] - 未来雷沃工程机械与公司的同业竞争问题有望逐步解决 [1]

皇马科技公司点评 - 公司发布第三期员工持股计划，参与对象包括董事及47名核心骨干员工共48人，核心骨干员工拟持有444.90万股，占计划总份额的68.45% [3] - 员工持股计划购买价格为7.62元/股，为草案公布前120个交易日公司股票交易均价的50%，锁定期为24个月 [3] - 公司层面业绩考核要求满足以下条件之一：以2025年为基数，2026年销售量增长率不低于10.00%，或净利润增长率不低于10.00%，或扣非净利润增长率不低于10.00% [4] - 公司是国内特种表面活性剂龙头引领企业和国家制造业单项冠军示范企业，拥有十八大版块1800余种产品 [5][8] - 公司"第三工厂"皇马开眉客项目一期产能16.85万吨，预计2025年底进行设备安装调试，2026年上半年试生产 [9] - 预计公司2025-2027年营业收入分别为26.67亿元、31.44亿元、36.96亿元，归母净利润分别为4.73亿元、5.72亿元、6.70亿元 [9] 阿里巴巴公司点评 - 预计阿里巴巴FY2026Q2总营收2446亿元，同比增长3%，环比下降1%，经调整EBITA同比下降83%至68亿元，利润率2.8% [10] - 中国电商集团预计营收1310亿元，同比增长16%，经调整EBITA利润率7%，其客户管理收入预计同比增长10%，受益于淘天GMV增长6%和货币化率提升 [10][11] - 云智能集团预计营收385亿元，同比增长30%，环比增长15%，经调整EBITA利润率9%，公司正积极推进3年3800亿元的AI基础设施建设计划 [10][12] - 阿里国际数字商业集团预计营收365亿元，同比增长15%，环比增长5%，经调整EBITA利润率为-0.1% [10][13] - 预计FY2026Q2即时零售业务单均亏损5.3元，拖累整体利润，管理层预计短期内将缩窄即时零售单均亏损50% [11] - 预计公司FY2026-FY2028财年营收分别为10399亿元、11533亿元、12643亿元，归母净利润分别为993亿元、1323亿元、1673亿元 [14] 资产配置报告 - 截至2025年9月30日，年内公募REITs市场成功发行16单产品，较去年同期减少1单，目前有1单处于已问询状态，2单已受理，1单已申报，2单已反馈意见，5单已通过审核 [16] - 9月中证REITs全收益指数下跌1.11%，全市场公募REITs总市值2209.80亿元，较前一月增加22.23亿元，本月成交量23.79亿份，较前一月减少8.78亿份 [17] - 按基础资产类型细分，仅新型基础设施板块上涨0.05%，市政设施板块领跌3.99%，中金唯品会奥莱REIT月涨幅24.86%领跑个券 [17][18] - 园区基础设施类REITs以5.72亿份的成交量位居首位，新型基础设施板块以4.64%的日均换手率领先 [18] - 产权类REITs现金分派率均值3.38%，特许经营权类均值7.84%，产权类PV乘数1.28高于特许经营权类的1.20 [18] 固定收益市场分析 - 债市利空因素自7月以来持续被市场消化，9月中旬出现超跌回稳迹象，当前收益率点位已达年内压力上限 [19] - 债市积极信号包括降准降息信号再起、基本面表现偏弱、四季度债市供给压力减轻、政策工具落地节奏可能偏慢等 [19] - 若关税战升级引发市场避险情绪，可能重现类似2025年4月2日至7日10年国债收益率下行16BP的交易机会 [20] - 企业利润率与十年国债收益率走势具备"中枢协同"特征，若企业利润出现趋势性改善，利率存在阶段性上行压力 [22][23] - 当前"信贷走弱、PPI回升"的组合在历史上对应债市走熊，PPI回升带来企业利润增加可能形成基本面回暖预期 [24] 电力设备与新能源行业 - 光伏行业在"反内卷"政策加码背景下形成供给侧改革合力，多晶硅价格维持在50元/kg以上，行业景气度有望持续改善 [27] - 9月海风风机招标达到2.1GW，结束5-8月招标仅1.2GW的低迷期，亨通光电、中天科技、东方电缆等公司在500kV海缆订单方面取得突破 [29] - 9月陆风风机招标达7.02GW，开标均价1710元/kW，创2024年以来新高，2025年下半年起主机交付均价有望持续上升 [30] - 2025年1至8月内蒙古新型储能累计调用充电电量27.1亿千瓦时，同比增长422%，放电电量23.6亿千瓦时，同比增长439% [31] - 商务部及海关总署发布公告，自2025年11月8日起对稀土、锂电设备、300Wh/kg锂电池等实施出口管制 [34] 煤炭行业 - 10月11日北方港口动力煤价格709元/吨，较9月28日上升8元/吨，供给端受降雨等因素影响收紧 [39] - 10月1日至8日样本煤矿产能利用率环比下降1.94个百分点至83.77%，甘其毛都口岸国庆期间暂停通关7天 [40] - 需求端沿海/内地电厂日耗周环比分别上升17.7/69.2万吨，化工耗煤环比上升4.52%，铁水产量维持241.54万吨高位 [39][40] - 焦炭行业盈利相比9月25日扭亏为盈，焦企产能利用率环比增加0.09个百分点至75.11% [40] - 多家煤炭央国企启动增持与资产注入计划，行业呈现高盈利、高现金流、高壁垒、高分红、高安全边际特征 [41] 机器人与人工智能行业 - 2025年9月中国机器人行业发生融资事件56起，较8月39起环比增长超40%，融资总额预估54亿-78亿元，亿元级融资达13起 [46][47] - 智元机器人获龙旗科技数亿元金额的框架订单，将部署近千台机器人，原力无限获2.6亿元人民币具身智能商业订单 [43][48] - FigureAI正式发布第三代人形机器人Figure03，云深处科技发布全球首款行业级全天候人形机器人DR02 [48][49] - 阿里通义千问建立机器人和具身智能团队，赛力斯凤凰与火山引擎签署具身智能业务合作框架协议 [49][52] - 千寻智能提出State-free Policy纯视觉运动策略，完全摒弃对本体状态信息的依赖，仅通过视觉观察指导机器人完成任务 [45] 港股策略与量子计算 - AH溢价指数下降反映港股成分股成长性提高、南向资金大幅流入、投资者结构A股化、两地联动加深等因素 [59] - 量子计算可解决传统计算面临的量子隧穿导致漏电和热耗散效应损耗芯片寿命的问题 [61] - 超导、离子阱、中性原子为三类最有可能落地的量子计算路线，其中超导进度快于离子阱快于中性原子 [61] - 量子计算行业处于从实验室走向产业化应用的关键拐点，预计2027-2029年迎来大规模应用 [62] - 量子计算硬件中QPU/稀释制冷机/测控系统为核心，稀释制冷机与测控系统预计2030年占硬件价值量的52.66%，2035年占66.51% [63][64]

回购方案核心信息 - 公司计划使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份，回购资金总额不低于人民币6,000万元，不高于人民币10,000万元 [3][8] - 回购股份价格上限为人民币25元/股，回购股份将用于后期实施股权激励计划或员工持股计划 [3][8] - 按回购资金上限10,000万元测算，预计可回购400万股，约占公司总股本的1.07%；按下限6,000万元测算，预计可回购240万股，约占公司总股本的0.64% [8] - 回购股份的实施期限为自董事会审议通过回购方案之日起12个月内 [3][8][19] 回购方案审议情况 - 公司第八届董事会第五次会议于2025年10月9日召开，会议以7票同意、0票弃权、0票反对的表决结果审议通过了本次回购方案 [2][3] - 根据相关规定，因本次回购股份拟用于员工激励计划，该事项经董事会决议通过即可，无需提交股东大会审议 [4][25] - 董事会授权公司管理层全权办理本次回购股份的相关事宜 [3][25] 回购对公司财务状况的影响 - 截至2025年6月30日，公司总资产为243,383.17万元，流动资产为159,345.90万元，归属于上市公司股东的所有者权益为141,544.31万元 [20] - 回购资金上限10,000万元分别占公司总资产、流动资产、归属于上市公司股东的所有者权益的4.11%、6.28%和7.06% [20] - 公司分析认为，以最高金额回购股份不会对公司的经营、研发、财务状况和未来发展产生重大影响，也不会导致控制权变更或影响上市地位 [20][21] 相关股东持股与减持情况 - 公司第一大股东、董事、监事、高级管理人员在回购方案实施期间均不存在减持计划 [10][22] - 公司董事、监事、高级管理人员及第一大股东在未来六个月无减持公司股份的计划 [22] - 持股5%以上股东宁波司麦司电子科技有限公司因自身资金需求，计划减持公司股份不超过3,752,840股（占公司总股本比例不超过1%） [23] - 持股5%股东华润深国投信托有限公司－泽熙6期单一资金信托计划持有的18,764,272股公司股票被法院裁定拍卖 [23] 回购股份的后续安排与合规性 - 回购的股份需在回购完成后的36个月内用于员工持股计划或股权激励，否则将依法予以注销 [17][24] - 本次回购符合《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第9号一一回购股份》规定的各项条件，包括公司股票上市已满六个月、最近一年无重大违法行为等 [17] - 公司不得在可能对股价产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中至依法披露之日内的期间回购股份 [19]

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 ■ 牧原食品股份有限公司 2025年持股计划持有人会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 一、审议通过了《关于设立公司2025年经营者计划管理委员会的议案》。 同意设立2025年经营者持股计划管理委员会，作为本持股计划的日常管理机构，代表持有人行使股东权 利。管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人。2025年经营者持股计划管理委员会委员的任期 与本持股计划的存续期一致。 表决结果：同意9,116,814股，占出席会议的持有人所持份额总数的100%；反对0股，占出席会议的持有 人所持份额总数的0%；弃权0股，占出席会议的持有人所持份额总数的0%。 牧原食品股份有限公司（以下简称"公司"）2025年经营者持股计划第一次会议、2025年奋斗者持股计划 第一次会议、2025年骨干员工持股计划第一次会议于2025年10月9日以通讯的方式召开，会议由董事会 秘书秦军先生主持，会议的召集、召开和表决程序符合公司2025年持股计划的有关规定。 出席2025年经营者持股计划第一次会议的持有人202人 ...

2025年半年度分红派息方案 - 公司2025年半年度权益分派方案为：以剔除已回购股份后的500,765,327股为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.40元（含税），实际派发现金分红总额为20,030,613.08元 [1] - 本次现金分红占2025年半年度归属于母公司股东净利润的比例为26.66% [2] - 公司回购专用证券账户中的5,369,100股股份不参与本次权益分派 [1] 分红派息实施安排 - 股权登记日定为2025年10月16日，除权除息日定为2025年10月17日 [4] - 现金红利将通过中国结算深圳分公司于除权除息日划入股东资金账户，部分A股股东由公司自行派发 [6] - 除权除息参考价计算公式为：股权登记日收盘价减去按总股本折算的每股现金红利0.0395756元 [2][7] 2025年第二次临时股东会情况 - 股东会于2025年10月10日召开，审议通过了《2025年员工持股计划（草案）及其摘要》及相关授权议案 [11][12] - 出席会议的股东及代理人共207人，代表有表决权股份25,028,316股，占有表决权股份总数的4.9980% [10] - 控股股东南山集团有限公司因涉及关联交易，其所持有的243,000,000股表决权股份在相关议案中回避表决 [11][12]

股东会基本情况 - 会议于2025年10月10日在江西省新余市公司会议室召开 [2] - 会议采用现场投票与网络投票相结合的方式，由董事长易伟华主持 [3] - 公司全部6名在任董事、董事会秘书及全部高管均出席会议 [4] 股权及表决权情况 - 截至股权登记日，公司总股本为224,584,833股，享有表决权的股份总数为222,726,833股 [2] - 公司回购专户中的1,858,000股股份不享有表决权 [2] 议案审议结果 - 关于《公司2025年员工持股计划（草案）》及其摘要的议案获得通过 [5] - 关于《公司2025年员工持股计划管理办法》的议案获得通过 [5] - 关于提请股东会授权董事会办理2025年员工持股计划相关事宜的议案获得通过 [6] 议案表决细节 - 三项议案均为特别决议事项，均获得出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过 [6] - 三项议案均对中小投资者进行了单独计票 [6] 法律意见 - 本次股东会由国浩律师（上海）事务所见证 [7] - 律师认为会议的召集、召开程序、人员资格及表决程序均合法有效 [7]

股份回购方案核心信息 - 公司于2025年4月20日董事会审议通过回购方案，计划使用自有资金及专项贷款，以集中竞价方式回购股份，资金总额不低于人民币8,000万元且不超过人民币16,000万元，回购价格上限原为11.00元/股 [2] - 回购股份用途为未来实施股权激励计划或员工持股计划，回购实施期限为董事会审议通过之日起12个月内 [2] - 因实施2024年度权益分派，公司于2025年5月21日将回购股份价格上限由11.00元/股调整为10.85元/股 [3] 股份回购最新进展 - 截至2025年9月30日，公司累计回购股份5,605,550股，约占公司总股本的1.20% [4] - 累计回购成交最高价为8.41元/股，最低价为7.69元/股，支付资金总额为人民币44,983,747元 [4] - 公司回购进展符合相关法律法规及回购方案的要求 [5] 员工持股计划股票来源与规模 - 2024年员工持股计划的股票全部来源于公司2023年回购的股份，该次回购累计回购股份10,198,629股，占回购完成时总股本的2.19%，成交总金额为66,518,394.29元 [9] - 本员工持股计划通过非交易过户累计取得的股份数量为10,198,629股，占公司目前总股本的2.19% [9] 员工持股计划预留授予最新进展 - 2024年员工持股计划预留授予部分（第二批）实际参与员工65人，认购份额7,704,796.68份，对应认购公司回购库存股2,638,629股 [11] - 2025年10月9日，2,638,629股公司股票已非交易过户至员工持股计划专户，过户价格为2.92元/股 [11] - 至此，员工持股计划证券账户持有公司股份数量为10,198,629股，占公司当前总股本的2.19% [11] 员工持股计划实施细节 - 员工持股计划预留授予部分（第二批）所获标的股票分两期解锁，解锁时点分别为过户之日起满12个月和24个月，每期解锁比例为50% [12] - 所有持有人自愿承诺在每批次锁定期届满后增加3个月额外锁定期 [13] - 员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不存在一致行动关系 [14] 历史回购股份处理完成 - 公司第五届董事会第二十七次会议审议通过的回购股份10,198,629股已全部用于2024年员工持股计划，包括首次授予、预留授予第一批及第二批 [16] - 公司上述回购股份已全部处理完毕，实际用途与回购方案拟定用途一致 [16]

回购方案核心内容 - 公司于2024年10月18日审议通过股份回购方案，计划回购金额不低于人民币10,000万元，不超过人民币20,000万元 [2] - 回购股份资金来源最初为自有资金，后于2024年11月14日调整为自有资金和自筹资金 [2][3] - 回购股份用途为用于员工持股计划或股权激励，回购价格上限为不超过人民币11.85元/股 [2] - 回购方式为集中竞价交易，回购期限为自董事会审议通过之日起12个月 [2] 回购方案调整 - 因2024年年度权益分派实施完毕，回购股份价格上限于2025年6月19日后由不超过11.85元/股调整为不超过11.70元/股 [4] - 除价格上限调整外，回购方案其他事项均无变化 [4] 回购实施进展与结果 - 公司于2024年11月5日首次实施回购 [7] - 截至2025年9月底，公司累计回购股份912.41万股，占总股本1.78%，支付总金额8,588.83万元 [5] - 截至2025年10月10日回购计划实施完毕，累计回购股份1,084.19万股，占总股本2.12%，支付总金额10,065.60万元 [5][7] - 回购最高价格为11.80元/股，最低价格为8.41元/股，回购均价为9.28元/股 [7] - 回购方案实际执行情况与原披露方案不存在差异 [7] 回购期间相关主体行为 - 公司控股股东、实际控制人、回购股份提议人在回购期间不存在买卖公司股票的情况 [8] - 2025年1月9日，公司董事兼总经理邵明霞增持公司股份250,900股，占公司总股本0.05%，增持金额299.86万元 [8] - 公司董事兼副总经理季绍敏同期增持公司股份166,900股，占公司总股本0.03%，增持金额199.86万元 [8] - 除上述人员外，公司其他董事、监事、高级管理人员在回购期间不存在买卖公司股票的行为 [9] 已回购股份安排 - 总计回购的10,841,920股股份存放于公司回购专用证券账户，期间不享有表决权、利润分配等权利 [11] - 回购股份拟用于员工持股计划或股权激励，若3年内未转让完毕，未转让股份将依法注销 [11]

行业背景与意义 - 员工持股计划是一种长期激励工具，使员工从雇员转变为与企业共担风险、共享收益的合伙人，体现公司治理结构优化 [1] - 该计划在保险业的新一轮实践反映行业公司治理结构与激励机制的深化转型，核心目标是通过利益绑定和长期激励强化核心团队稳定性与创业导向，推动公司战略从规模驱动转向价值驱动和长期主义 [3] - 与传统奖金激励不同，员工持股计划不仅是财富分享机制，更是治理结构优化的体现，有助于形成企业文化上的主人翁精神，在寿险转型、资产负债协调压力加大的背景下对留住核心人才、促进战略执行具有积极意义 [3] - 员工持股计划被视为保险公司在市场化改革中利益捆绑的关键工具，能让员工与企业形成价值共同体，也是一种留住人才的重要制度安排 [4] 阳光保险集团员工持股计划 - 阳光保险集团将于10月22日召开2025年首次临时股东大会审议员工持股计划相关议案，这是公司上市以来首个面向核心员工的系统性股权激励方案，名为基业长青 [1][2] - 计划对象包括集团及下属子公司关键岗位员工、高管及核心骨干，一般要求具有两年及以上司龄，股份来源可包括股东转让、公司回购或公开市场购买，最终以信托方式集中持有 [2] - 计划存续期初定为10年并可自动延长，锁定期分层设计：普通员工锁定3年，中层管理者4年，高管成员5年，锁定期满后每年处置股份比例原则上不超过25% [2] 泰康保险集团员工持股计划 - 泰康保险集团几乎与阳光保险同时宣布启动新一轮员工持股计划，向核心骨干员工转让约4.69%的公司股份（128,015,625股），股份来源为此前员工持股计划到期处置形成的库存股 [2] - 参加对象需在公司或公司的全资或控股子公司工作满2年及以上，担任一定层级以上管理职位或核心专业技术职位，年度综合绩效考核为良好等级及以上 [3] - 部分未能满足工作年限要求的员工如确需纳入计划需报经董事会批准，参与对象不包括公司独立董事和非员工监事 [3] 历史案例与监管演变 - 中国平安是最早尝试员工持股机制的险企之一，上世纪90年代初推出首批计划应对偿付能力承压和核心人才流失，2000年前后再次启动大规模持股安排，员工以约1.76元/份价格入股，十余年间账面回报超过30倍 [4] - 2008年12月原中国保监会发布通知明确要求暂缓实施股权激励与员工持股计划，受此影响多家险企持股安排被迫中止或改由法人机构代持 [4] - 2015年6月原保监会出台56号文重新允许保险机构开展员工持股计划，规定资金来源于员工薪酬及其他合法收入，机构不得提供借款、担保等财务支持，不得额外增加员工薪酬 [5] - 56号文明确应合理确定员工所持股权分红率，处理好股东短期收益与资金积累关系，不得承诺年度分红回报，并明确持股期限届满后的权益实现方式 [5] 风险与挑战案例 - 百年人寿员工持股计划因退出机制设置不完善导致纠纷，员工要求公司按协议支付相应利息或红利，但公司以公司法资本维持原则和监管整体处置要求为由拒绝支付 [6] - 百年人寿计划最早可追溯至2009年，员工按1元至1.78元不等价格入股，持股期一般为五年，协议约定持股期满后退出可退还本金并支付红利，提前离职也可获得本金与利息返还，但随公司股权变更和经营状况恶化承诺未兑现 [6] - 纠纷核心在于退出条款模糊导致员工离职时无法顺利退出，计划文件未清晰界定员工出资的法律性质与退出机制 [7] 成功实施的关键要素 - 员工持股计划的可持续发展依赖于合规框架、退出机制、透明治理三位一体的制度保障，需在法治与信任双重基础上成为企业吸引和留住核心人才、实现长期价值共创的有效工具 [1][7] - 合法合规的治理框架要求提前与监管部门沟通备案，明确持股方式及股权来源，清晰界定持股比例、授予流程和稀释规则，确保不构成变相集资或违规代持，估值与定价机制应透明、规则化 [8] - 可预期的退出机制是维系员工信任与制度生命力的关键，应通过合同明确回购条件、价格计算方式与时间窗口，并落实资金来源保障 [8] - 制度运行健康依赖于透明和独立的受托管理体系，企业应承担完整的信息披露义务，定期披露经营状况、财务数据、估值结果及重大事项信息，保障员工知情权，并设计仲裁和救济通道强化争议处理可预期性 [8]