纺织制造板块市场表现 - 9月26日纺织制造板块整体下跌0.34% 同期上证指数下跌0.65% 深证成指下跌1.76% [1] - 板块内个股分化明显 联发股份领涨9.96% 南山智尚领跌5.15% [1][2] - 板块主力资金净流入1.05亿元 游资资金净流出1.56亿元 散户资金净流入5110.22万元 [2] 个股涨跌情况 - 涨幅前三位分别为联发股份(9.96%至11.70元) 金春股份(5.50%至27.80元) 云中马(4.21%至41.33元) [1] - 跌幅前三位分别为南山智尚(-5.15%至22.67元) 兴业科技(-4.97%至16.65元) 华升股份(-3.01%至8.70元) [2] - 伟星股份和浔兴股份当日股价持平 分别报收10.01元和8.85元 [2] 资金流向特征 - 云中马主力净流出9541.14万元 占成交额比例达20.23% [3] - 联发股份获主力资金净流入5263.21万元 占成交额18.74% [3] - 华茂股份主力净流入2396.98万元 占比23.29% 为板块最高主力净占比 [3] 成交活跃度 - 江南高纤成交量达88.08万手 成交额2.01亿元 为板块最高 [1] - 华孚时尚成交71.64万手 成交额3.82亿元 居资金流出前列 [2] - 南山智尚成交14.65万手 成交额3.40亿元 尽管跌幅较大但交投活跃 [2]

板块整体表现 - 纺织制造板块当日上涨0.34% 领先个股为迎丰股份涨幅10.05% [1] - 上证指数上涨0.83%至3853.64点 深证成指上涨1.8%至13356.14点 [1] - 板块内10只个股涨幅超2% 其中迎丰股份成交额达3.10亿元 南山智尚成交额5.15亿元 [1] 个股涨跌情况 - 涨幅前五位分别为迎丰股份(10.05%)、南山智尚(4.94%)、欣龙控股(4.50%)、兴业科技(3.74%)和夜光明(2.84%) [1] - 跌幅最大个股为云中马下跌5.42% 华利集团下跌1.73% 健盛集团下跌1.30% [2] - 百隆东方、台华新材和童日股份股价持平 涨跌幅均为0.00% [2] 资金流向分析 - 板块主力资金净流出1.48亿元 游资资金净流出62.64万元 [2] - 散户资金呈现净流入状态 净流入金额达1.49亿元 [2] - 华罗时尚成交活跃 成交量79.97万手 成交额4.57亿元 江南高纤成交量92.98万手 成交额2.13亿元 [2]

员工持股计划 - 公司发布2025年员工持股计划 通过非交易过户方式受让回购股份 覆盖董事 高管及核心骨干不超过40人 [1] - 计划筹集资金上限为6255万元 参与者可借助控股股东南山集团提供的无息借款进行认购 [1] - 公司层面业绩考核目标要求2025年营业收入较2024年增长不低于15% 2026年需实现营业收入增长45%或净利润增长20% [1] 财务表现 - 2025年上半年公司实现营业收入7.31亿元 同比下滑5.80% [1] - 同期净利润7514.54万元 同比下降8.66% [1] 业务分析 - 业绩下滑主要受传统毛纺服装业务拖累 终端消费结构变化与行业竞争加剧导致收入与利润双降 [1] - 新材料业务中的超高分子量聚乙烯纤维实现营收增长 并在机器人腱绳领域获得小批量订单突破 [1] - 新材料业务占比较低 未能抵消传统主业疲软的影响 [1]

员工持股计划 - 公司拟面向不超过40名高级管理人员和核心骨干实施2025年员工持股计划 聚焦机器人业务板块核心技术团队 旨在完善激励约束机制并加速人形机器人领域产业布局与技术落地 [2] - 持股计划将机器人团队核心任务与激励深度绑定 考核重点包括研发进度 市场拓展和质量考核情况 以实现价值共创和利益共享 [2] 机器人业务研发重点 - 研发进度考核聚焦超高分子量聚乙烯纤维腱绳性能突破 机器人包覆材料 电子皮肤 PA66外衣及外壳等轻量化关键零部件 [3] - 产品质量考核包括产品强力 耐磨 抗蠕变等性能指标 以及超高分子量聚乙烯纤维腱绳迭代升级和双重测试认证 [3] 技术布局与市场进展 - 公司持续加大超高分子量聚乙烯纤维研发投入 相关产品已应用于机器人腱绳领域 并初步构筑技术壁垒 [3][4] - 机器人腱绳产品已向多家下游企业送样测试并获得积极反馈 未来将根据客户生产节奏推进订单落地 [3] 战略意义与行业影响 - 肌腱系统是人形机器人实现精细操作的关键部件 材料性能直接决定灵巧度与可靠性 [4] - 员工持股计划将加速技术迭代与客户验证进程 为订单规模化落地奠定基础 同时强化人才核心竞争力和传递产业升级决心 [4]

员工持股计划核心内容 - 员工持股计划筹集资金规模不超过6255万元 [1] - 股票来源为公司回购专用证券账户已回购的南山智尚A股普通股股票 [1] - 受让股份总数不超过536.91万股 其中预留份额107.00万股 [1] 股份受让细节 - 受让公司回购股份价格为11.65元/股 含预留份额 [1] - 存续期为60个月 [1] - 起始时间自股东会审议通过且公告首次授予标的股票过户至持股计划名下之日起计算 [1]

员工持股计划详情 - 员工持股计划筹集资金规模不超过6255万元 [1] - 股票来源为公司回购专用证券账户已回购的南山智尚A股普通股股票 [1] - 员工持股计划受让股份总数不超过536.91万股 其中包含预留份额107.00万股 [1] - 受让公司回购股份价格为11.65元/股 该价格包含预留份额 [1] 计划实施时间安排 - 员工持股计划存续期为60个月 [1] - 存续期自计划草案经股东会审议通过且公告首次授予部分标的股票过户至持股计划名下之日起计算 [1]

员工持股计划规模与结构 - 筹集资金规模不超过6255万元人民币 每份份额为1元 份数上限为6255万份 [1] - 单个员工起始认购份数为1份 认购金额为1元且须认购1元的整数倍份额 [1] - 计划受让股份总数不超过536.91万股 占公司总股本1.06% [1] 股票来源与分配机制 - 股票来源为公司回购专用证券账户已回购的南山智尚A股普通股股票 [1] - 设置107万股预留股份 占员工持股计划股票总数的19.93% [1] - 通过非交易过户方式获得股份 具体数量根据员工实际出资缴款情况确定 [1]

员工持股计划规模 - 涉及标的股票数量不超536.91万股，占总股本1.06%，预留份额107.00万股，占计划持股总数19.93%[13] - 全部在有效期内员工持股计划所持股票总数累计不超股本总额10%，任一持有人持有的份额对应股票数量累计不超股本总额1%[13] 股票回购情况 - 2023年11月8日累计回购536.91万股，占总股本1.49%，成交总金额59,990,103.87元，最高成交价11.48元/股，最低成交价10.73元/股[16] - 本次回购金额不低于3000万元，不超过6000万元，回购价格不超17.42元/股，预计可回购股份数量1,722,158 - 3,444,316股，占比0.48% - 0.96%[16] 员工持股计划相关价格 - 受让价格为11.65元/股，不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%（11.65元/股）和前60个交易日均价的50%（10.86元/股）[18] 资金与股票来源 - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及南山集团无息借款[14] - 股票来源为公司回购专用证券账户回购的南山智尚A股普通股股票[15] 参加对象 - 参加对象为公司董事（非独立董事）、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员及经董事会认定的其他员工[12] 存续期与解锁安排 - 存续期为60个月，可提前终止或延长[24] - 首次授予部分标的股票分两期解锁，每期解锁比例为50%，分别在12个月和24个月后[26] - 预留部分若在2025年第三季度报告披露前确定方案，解锁比例和时间同首次授予部分；之后确定方案则12个月后100%解锁[26] 业绩考核要求 - 首次授予部分第一个解锁期2025年营业收入增长率不低于15%，第二个解锁期2026年营业收入增长率不低于45%或净利润增长率不低于20%[31] - 业绩完成率R≥90%，公司层面股票权益解锁系数X=100%；90%＞R≥80%，X=80%；R＜80%，X=0%[32] - 个人考核结果为A、B、C、D、E时，个人层面解锁比例分别为100%、80%、60%、20%、0%[34] 管理与决策机制 - 设管理委员会，由3名委员组成，设管理委员会主任1人，主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生，委员任期为存续期[49] - 采取公司自行管理的模式[42] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意，并提交公司董事会审议通过[39] - 员工持股计划终止除特定情形外，存续期内须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过[41] 会议相关安排 - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的员工可在持有人会议召开前5日向管理委员会提交临时提案[44] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可向管理委员会提议召开持有人会议，管理委员会应在收到提议后5日内召集[44] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日将会议通知提交给全体持有人[46] - 持有人会议议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（含50%）份额同意为表决通过[48] - 管理委员会会议召开需提前1日通知委员，临时会议提议后3日内召集[54] - 管理委员会会议过半数委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过[54] 其他要点 - 旨在建立利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，推动新材料业务在人形机器人领域落地[6] - 考核年度为2025年 - 2026年[69] - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权期限至计划实施完毕[57] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算并分配[67] - 锁定期内不得出售股票，特定期间不得买卖公司股票[29] - 因公司层面考核未解锁份额递延或由管理委员会收回出售；因个人层面考核未解锁份额由管理委员会收回处理[33][36] - 董事会审议通过员工持股计划后2个交易日内，公司公告相关决议及草案等[74] - 召开审议员工持股计划的股东会的2个交易日前公告法律意见书[74] - 员工持股计划经出席股东会的非关联股东所持表决权的过半数通过可实施[75] - 股东会审议通过员工持股计划2个交易日内披露最终审议通过的计划[75] - 完成标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，披露获得股票的时间、数量、比例等[75]

员工持股计划 - 公司制定2025年员工持股计划草案[1] - 员工持股计划遵循依法合规等原则[2] - 计划需经股东会审议通过[2] - 实施利于完善利益共享机制[2] - 董事会认为草案符合相关规定[3]

员工持股计划基本信息 - 参与人数初始不超40人（不含预留份额持有人），董事（不含独立董事）、高管不超7人[9] - 筹集资金规模不超6255.00万元，份数上限6255.00万份[10] - 受让股份总数不超536.91万股，占总股本1.06%，预留股份107.00万股，占比19.93%[12] - 受让公司回购股份价格为11.65元/股[13] - 存续期为60个月[14] 认购情况 - 董事长、总经理赵亮认购份额上限431.05万份，占比6.89%，对应股份37.00万股[31] - 部分董事、副总经理认购份额上限291.25万份，占比4.66%，对应股份25.00万股[31] - 部分董事认购份额上限279.60万份，占比4.47%，对应股份24.00万股[31] - 财务总监徐晓青认购份额上限174.75万份，占比2.79%，对应股份15.00万股[31] - 董事戎智宗认购份额上限116.50万份，占比1.86%，对应股份10.00万股[31] - 其他核心人员认购份额上限3144.45万份，占比50.27%，对应股份269.91万股[31] - 首次授予份额5008.45万份，占比80.07%，对应股份429.91万股；预留份额1246.55万份，占比19.93%，对应股份107.00万股[31] 回购情况 - 回购金额不低于3000万元，不超过6000万元，预计回购股份数量1722158 - 3444316股，占比0.48% - 0.96%[36] - 截至2023年11月8日，累计回购536.91万股，占总股本1.49%，成交总金额59990103.87元[37] 解锁与考核 - 首次授予部分分两期解锁，12个月和24个月解锁比例均为50%[50] - 预留部分若在2025年第三季度报告披露前确定方案，12个月和24个月解锁比例均为50%；之后确定则12个月后100%解锁[50] - 2025年营业收入增长率不低于15%，2026年营业收入增长率不低于45%或净利润增长率不低于20%[56] - 业绩完成率R≥90%，公司层面股票权益解锁系数X为100%；90%＞R≥80%，X为80%；R＜80%，X为0%[58] - 个人绩效考核评级分五级，对应解锁比例分别为100%、80%、60%、20%、0%[59] 管理与决策 - 员工持股计划采取公司自行管理模式[64] - 股东会审核批准，董事会拟定和修改草案，持有人会议是内部最高管理权力机构[65] - 公司有权解释、执行、监督并进行绩效考核[66] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意，并提交董事会审议通过[71] - 存续期内终止需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交董事会审议通过[73] 时间安排与费用 - 2025年10月底预计将536.91万股标的股票过户至员工持股计划名下[86] - 预计公司应确认总费用为6131.51万元，将在锁定期内按月分摊[86] - 2025 - 2027年员工持股计划费用摊销分别为766.44万元、4087.67万元、1277.40万元[87]