员工持股计划基本原则 - 依法合规原则：严格按照法律法规履行程序并披露信息，禁止利用计划进行内幕交易或操纵市场 [2] - 自愿参与原则：员工自主决定是否参与，公司不得强制摊派或分配 [2] - 风险自担原则：参与者盈亏自负，与其他投资者权益平等 [2] 参与对象与资格 - 参与对象包括董事（非独立）、高管、中层及核心员工，总人数不超过76人，其中高管7人 [2] - 资格需经董事会薪酬委员会核实，并由律师出具法律意见 [3] 资金来源与股票来源 - 员工自筹资金总额不超过6300万元，每份认购金额1元，上限6300万份 [3] - 股票来源为公司回购的1500万股，回购均价5.21元/股，总金额1.78亿元 [4] 存续期与锁定期安排 - 存续期最长48个月，可延长或提前终止 [5] - 锁定期分三期解锁：12个月解锁40%、24个月解锁30%、36个月解锁30% [5][6] - 预留授予部分若在2025年三季报后确定对象，则分两期解锁（12/24个月各50%） [7] 业绩考核机制 - 首次授予部分考核2025-2027年扣非净利润增长率，目标值分别为20%/40%/60%，触发值16%/32%/48% [10][11] - 解锁比例取年度增长率（M1）与累计增长率（M2）考核结果的较高值 [11] - 个人绩效分五档（A-E），对应解锁比例100%至0% [13] 管理机构与决策流程 - 持有人会议为最高权力机构，管理委员会负责日常运作 [17] - 重大事项需50%以上份额持有人同意，部分需董事会或股东大会批准 [18][20] 特殊情形处理 - 持有人离职、违纪或损害公司利益时，未解锁份额将被收回 [26] - 退休返聘、丧失劳动能力或身故时，份额可保留或由继承人继承 [26][27] 其他关键条款 - 存续期内不得转让或质押份额，锁定期内不分配权益 [23] - 资本公积转增等衍生股份需同步锁定 [9] - 董事会获股东大会授权全权办理计划相关事宜 [21]

德才装饰2025年员工持股计划核心要点 计划基本框架 - 员工持股计划总规模不超过2809.80万元，每份份额1元，总份数不超过2809.80万份 [4] - 参与员工不超过96人，其中核心骨干占比92.14%，董事及高管合计持有份额不超过30% [4][5] - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股，包含2024年3月、7月和2025年1月回购的股份 [6] 股票规模与定价 - 受让股份总数不超过420万股（占公司总股本3%），受让价格6.69元/股 [7] - 定价依据为公告前1个交易日均价的50%（13.37元）和前60个交易日均价的50%（13.02元）较高者 [7] - 全部有效的员工持股计划累计持股不超过公司股本总额10%，单个参与人不超过1% [5][8] 解锁与考核机制 - 分三期解锁：12个月解锁40%、24个月解锁30%、36个月解锁30% [9] - 公司层面考核目标：2025年净利润≥3500万元，2025-2026年合计≥7300万元，2025-2027年合计≥1.15亿元 [10][11] - 个人绩效考核分A/B/C/D四档，仅A档可100%解锁 [11] 管理机构与运作 - 设3人管理委员会，代表持有人行使股东权利 [18][19] - 持有人会议为最高权力机构，重要事项需2/3份额同意 [14][17] - 股东大会授权董事会全权办理计划相关事宜，包括资格取消、份额调整等 [22] 特殊情形处理 - 持有人离职/违规时，管理委员会可强制收回未解锁份额 [28] - 退休/工伤/身故等情形下权益可保留或继承 [29] - 存续期3年，届满后可延长，终止后30个工作日内完成清算 [30][31]

投资者关系活动信息 - 活动类别为 2025 年青岛辖区上市公司投资者网上集体接待日 [2] - 时间为 2025 年 5 月 12 日 15:00 - 17:00 [2] - 地点是通过全景网“投资者关系互动平台”网络远程召开 [2] - 上市公司接待人员有董事长苏青林、副总经理田健、董事会秘书张松涛、独立董事管建明、财务总监程相伟 [2] 市值管理与投资者沟通 - 公司保持与各类投资者尤其是机构投资者沟通交流，已启动做大做强主业、做好市值管理、宣传公司价值等工作 [2][3] - 自上市以来累计分红超 1.062 亿元，2024 年度拟现金分红 5849.51 万元（待股东会审议） [3] - 目前暂无股票回购计划，未来将综合评估回购等市值管理工具可行性 [3] 生产与产能规划 - 公司有扩大生产线增加产品计划，已对部分生产线技术升级，正在进行产业园区布局和产能规划 [4][5] 员工激励 - 公司将继续探索多元化员工激励机制，保障薪酬竞争力，通过绩效奖金、股权激励（如有相关计划将及时披露）、培训发展等让员工共享公司发展成果 [5] 产品推广与创新 - 成立创新事业部推进海友花生酱推广，集合销售、研发、市场和生产力量推出适销对路产品 [5] - 针对“菠萝豆”启动“复古焕新计划”，拉近与 90/00 后距离 [6] - 在婚庆伴手礼和节日礼盒领域展开探索，聘任专业设计公司更新品牌元素、产品矩阵、视觉形象及产品包装设计 [6] 其他建议与回应 - 关于给股东送钙奶饼干的建议转呈相关部门进行方案可行性论证 [6] - 本次活动未邀请特定机构投资者 [6] - 苏总开通个人抖音账号事宜反馈给管理层参考，若有相关计划将通过官方渠道分享 [6][7]

凌晨1点，当城市沉睡时，身为"收益放大镜""空间魔术师"的国际舱位管理员们，屏幕依然在闪烁…… 专属激励计划——让专业获得超额回报 为平衡国际航班舱位管理人员工作强度大、工时长、责任重等岗位工作特点，遵照"责、权、利"匹配原则，建立以业绩为导向、多干多得的绩效 分配体系，鼓励岗位人员发挥主观能动性，最大限度利用航班装载能力，提升航班收益，海航货运制定国际航班舱位管理人员激励方案。4月份为 该激励方案的首次应用月份，共有57条航线实现装载双率同比提升、31条航线实现利润同比提升，4月份达到激励标准共有24人。 来自国际舱位管理员的心声 毛佳琦作为一名航线管理员，可以说把航线工作当成是自己的一副作品，对于每个航班货型、体积及载量的搭配都会精心计算，从各个环节去争 取航班收益，航线工作虽然辛苦，却也乐在其中。四月份下发的舱位管理人员激励方案给予了我们很大动力，同时也是对我们工作的认可和鼓 励，感谢各级领导对航线工作的理解和支持，在以后的工作中，我将继续提升自己，尽职尽责做好本职工作。 张倩此次获得公司航线激励奖金，我深感荣幸。此份荣誉既是对过往工作的认可，更是对未来工作的鞭策。当前进口业务市场环境严峻，竞争白 热化 ...

员工持股计划修订内容 - 公司于2025年3月24日召开第六届董事会第十八次会议 审议通过2025年员工持股计划草案修订稿及相关管理办法的议案 [1] - 修订后员工持股计划购买股票价格保持20.47元/股 不低于草案公布前1个交易日股票交易均价的50%或前120个交易日均价的50% [2][3] - 存续期届满条件修订为持有股票全部出售/过户至持有人或资产均为货币资金时可提前终止 [3][6][9] - 业绩考核未达标时 未解锁股票由公司以20.47元/股价格回购注销或用于后续股权激励计划 [5][6][8] - 个人层面考核未达标时 权益处置方式改为由公司回购注销或用于后续激励计划 [6][8] - 存续期延长条件修订为包含股票未完全处置或资产未完全货币化的情况 [4][6][9] 修订程序履行情况 - 监事会全体成员因参与持股计划需回避表决 相关议案直接提交股东大会审议 [1][2] - 修订内容符合《上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及上交所相关监管指引 [10] - 本次修订不涉及提前解锁或受让价格调整 不对公司财务状况产生实质性影响 [10]