文章核心观点 文章核心观点指出，在职场中，具备某些特质的人很难获得成功，这些特质包括执行力差、从不学习、心态不对以及缺乏规划[5][6] 相反，若想避免沦为“职场废人”并取得成就，需要专注于提升执行力、持续学习、调整心态并进行长期规划[54][55] 执行力差的人 - 执行力差是职场晋升的主要障碍，其特征包括需要领导推动才行动、习惯性拖延以及工作敷衍了事[11] - 具体表现为推一下动一下，从不主动作为，工作不能像不拨不动的算盘[12] 日常拖延，直到截止日期临近才赶工，这会让人失去机会[13] 以及应付了事，把“差不多”当作工作标准[14][15] - 高效执行力的体现是在领导想到之前做到位，认真对待工作并把细节做到极致才能赢得重用[12][16] 从不学习的人 - 职场不看重过去的优秀，只看重当前价值，不学习的人能力会停滞并被时代淘汰[20][21] - 能力停滞的特征包括：拒绝接触新事物，依赖老经验，这会困住个人发展[24] 进行碎片化学习但不做沉淀，只是“囤积”知识而非真正掌握[25][26] 害怕犯错，不敢尝试有挑战性的事情，而犯错是成长的学费[29][30] 以及忽视深度思考、解决复杂问题等核心能力，沉迷于表面技能[32] - 真正的高手是持续学习和迭代自己的人，决定职场高度的是沉淀了多少知识而非学了多少[22][28] 心态不对的人 - 心态是取得事业成就不可或缺的因素，心态不对的人在职场中难有作为[37] - 需要戒掉的三种心态是：抱怨大于行动，总把问题归咎于外界环境或运气，而机会是留给解决问题的人的[39] 玻璃心严重，受不了任何批评或不同意见，强者需要对批评“脱敏”[43][45][46] 以及过度焦虑却不落地行动，焦虑的解药是扎实的行动而非空想[47][48][50] - 停止抱怨并开始行动是有效的破局方法，能扛事、容下不同声音才能走得更稳更远[40][42][47] 缺乏规划的人 - 缺乏规划会导致工作多年仍原地踏步，而做好规划是发力前的基础，能避免无意义的忙碌[52][53] - 四种无意义的忙碌包括：没有目标，盲目忙碌，方向错误会导致越忙越离谱[53] 只看短期利益，牺牲长期价值，急功近利的心态会拉长时间差距[53] 过度依赖稳定，不敢跳出舒适圈，真正的稳定是闯出来的而非守出来的[53] 以及忽视健康，长期透支身体，职场比拼的是长久的续航力而非一时爆发[53] - 做好规划需要想清楚职业目标、所需能力及实现路径，职场的好运和机遇都藏在规划里[53]

关于人才、职业与投资 - 评估人才与创业者需采用成长视角，关注其未来潜力而非当前职级或过去成就，职业生涯最好的一段应在未来[5] - 个人核心竞争力应具备可转移性，评估潜力重于现有成就，寻找未来10年仍能持续发光的人，能力适配时代比当下能力更重要[5] - 投资者的认知天花板由所能接触到的最优秀创业者决定，需思考如何向行业顶尖人才学习[5] - 人才分布呈现幂律分布，价值高度集中[6] - 分析行业与职业需先判断其结构类型：赢家通吃型、幂律分布型或碎片化型[7] - 最佳职业具备可复利、可规模化/高杠杆、可资本化三大特征[7] - 处于上升期的个体最具自驱力、学习意愿和适应能力，易于管理[7] - 从AI模型获得启发：规模化法则意味着没有足够实践经验就无法形成真正的认知模型[8]；注意力机制要求必须在最重要的事上保持专注[9]；奖励函数要求想清楚目标以产生好的行为与过程[10] - 投资人也在训练自身模型，数据来自自身及他人经验，相关性越高越有价值，应尽量获取一手信息[10] - 模型需要学会调整：明确哪些该提炼、哪些预训练，外部变化时应思考如何校准而非盲目跟随[10] - 注意力时间等同于算力，保持专注才是有效算力[11] - 一级投资因随机性和指数效应，可能一生仅有一次巨大成功，但追求持续精炼核心能力需要可重复、可迁移、可积累的洞见[11] - 早期投资需平衡害怕错过与决策紧迫感，理解市场共识与非共识的界限至关重要[11] - 投资行为包含品位、认知局限与自我，需努力减少自我部分，明白自身局限并拓展边界，同时培养好的品位[11] - 面对流行术语滥用，需深入追问其具体含义[11] - 许多职业存在“黄金期”，最佳状态是缓慢上升、平台期长，其终结的标志是内在好奇心与外在节奏感的停止更新[11] - 倾听时需区分事实、情绪、信息来源与观点，并结合对方的专业背景、偏好及过往经历进行考量[12] - 选择做什么比怎么做更重要，许多公司本身模式就难以成功[13] - 投资维度增多、复杂度上升为善于思考者创造了更多机会，当前大机会源于对AI、投资及国际环境三个复杂维度的理解[13] - 金融服务行业中，机构价值大于个体价值，个人影响力往往依附于机构，长期职业价值需建立在机构价值的复利增长之上[14] - 判断机构生命力可从人的维度观察：顶尖人才是否持续进步、中层状态如何、对新人及未来人才的吸引力怎样[14] 关于修炼与成长 - 正确呼吸需要学习与锻炼，有助于平静与放松，利用核心带动身体运动有助于理解身体作为整体运作[16] - 了解并善用自身身体是终身课题，知晓自己的“巅峰时刻”对每日心情与效率至关重要[16] - 享乐会分散无目标者，但能滋养有目标者[17] - 寻找书籍需要方法与时间，试错成本低应敢于快速浏览与放弃，遇到好书应专注进行无干扰阅读[17] - 最大的认可往往来自最强的竞争对手，关键在于追求何种认可：大众、在意之人还是自我认可[17] - 个人模型核心由信仰、能力与个性构成，能力可训练，其余需校准，AI时代更应重视无法被规模化的体能、幸福感与欲望[17] - 选择不做什么比知道做什么更重要，想赢与怕输是两种不同的驱动力[18] - 运用“类比”解释事物是一种重要的理解、简化与输出能力[19] - 做决定、给建议或情绪反应时，有时需要缓一缓，留出思考空间[19] - 与优秀积极的人共事、学习新事物、做好优先级设置是重要原则[19] - 赞美的关键在于态度真诚、理由正当、时机准确[20] - 决定不学什么有时比决定学什么更重要，难点在于识别该舍弃哪一部分[21] - 每个人都有与生俱来的缺陷，这往往是其闪光点的反面[22] - 应追求经过自我质疑与更新后的自洽，而非简单的自洽，总想证明自己正确是个人成长的最大障碍[22] - 多样性旨在通过不同观点碰撞拓宽认知边界，而非趋向平庸[23] - 真正的麻烦往往始料未及，因此不应让琐碎忧思过度占据心神，需学会与情绪共处甚至利用它[23] - 善用工具是人与动物的关键区别，从书籍到AI，工具越智能，越需要结合目标智慧地使用，这进一步拉开了人与人之间的差距[23] - 每个看似轻松的胜利背后，都是无数次面对尴尬与挣扎的失败却不放弃的结果[24] 关于人生与世界 - 自我认知需包含时空维度，关注如何随时间成长，核心是回答经典三问并找到自身对世界的绝对价值及对同类的相对价值优势，找到能随时间复利递增的价值[26] - 教育观是比三观更深层的世界观，反映个体内心最认可与理想的模式[26] - 复利、指数曲线、幂律分布和正态分布等统计模型比线性关系更能解释世界结构[26] - 友谊意味着两人同意互相帮助，使彼此成为最好的自己[26] - 金钱可分为仅作为银行数字的“钱”与可作为资源去进行更有意义、有价值事情的“财富”[26] - 每一项成就看似个人旅程，实则总由他人的爱与支持托举[27] - 高质量对话除了启发思考、积累认知，最好还能建立“人的链接”引发共鸣，这需要对另一方有真正的兴趣与关心[27] - 冒名顶替综合征与自恋均源于对自身价值的深度不安[27] - 人生长度相近，但时间产生的“数据质量”与数据标注能力差异巨大，导致据此训练的自身模型差异显著[28] - 乐观与悲观是个性，积极与消极是态度，可以悲观但必须积极，因为积极最有利于自己与他人[28] - 人生三个最重要决定：在哪生活、做什么职业、跟谁在一起，这决定了大部分生活质量，选择大于努力，性格决定命运[28] - 强度与持续时长是衡量友谊、合作伙伴关系、快乐与幸福感的重要维度[29] - 那些一直羡慕却以为自己做不到的，常常正是个人的福分[30] - 时间公平，将人生视作时间轴，“时机”是微分，“时间”是积分，人生高度取决于如何对待时间与把握时机，当个人节奏与时代脉搏共振时会事半功倍[30]

大学社团的核心价值 - 社团是大学生成长的平台和“第二课堂”，帮助学生在自主参与中收获成长与友谊 [1][4] - 社团活动将课堂理论转化为实际应用，是实践创新的平台，能锤炼专业技能并感受团队协作的重要性 [5] - 社团帮助学生决定未来职业方向，是连接“象牙塔”与职业世界的桥梁，通过接触行业前辈模拟职场任务来感知岗位适配度 [8][9] 学生参与社团的动机与收获 - 学生加入社团的动机包括感兴趣、想尝鲜、寻求归属感以及做有意义的事情 [1] - 参与社团活动能让学生将专业知识学以致用，甚至自学更高阶的知识以解决实际问题 [5] - 学生在社团中不仅学会技术，更收获了友谊和彼此的信任，实现了多维度成长 [6][7] 学业与社团活动的平衡挑战 - 平衡学业与社团生活被视为大学生的必修课，许多学生需要在此之间找到平衡点 [2][3] - 部分学生在大三时会因专注学习和就业而退出社团 [3] - 有学生通过退出耗时多的社团、利用碎片化时间等方式来调整节奏，以在学业马拉松中跑得更远 [4] 不同类型社团的功能与影响 - 志愿服务类社团以公益活动让学生收获感动、温暖和生命联结 [2] - 思政类社团通过角色扮演、理论宣讲等创新方式发挥实践育人与思政育人的协同作用 [8] - 就业服务类社团举办如简历嘉年华等活动，为学生提供简历修改、面试技巧和职业规划指导 [9]

招聘活动概况 - 活动由金水区人力资源和社会保障局、金水区东风路街道办事处联合河南123人才网共同举办 [1] - 活动时间为11月22日9:00至12:00，地点在智汇城一楼大厅 [1] - 活动主题为2025郑州市大学生专场招聘会，主要服务青年人才、高层次人才、应往届高校毕业生等急需就业群体 [1] 参与行业 - 重点参会企业涉及金融、生物化工、环保科技、教育培训、机械制造、精密电子科技等多个行业 [1] - 行业覆盖范围广泛，还包括智能数字化、旅游、文化传媒、法律、建材、食品等领域 [1] 招聘岗位 - 招聘岗位涵盖大部分专业类别，提供岗位11000余个 [1] - 岗位集中在软件开发、管培生、新媒体运营、电子商务、外贸、技术研发等领域 [1] - 其他主要岗位包括项目管理、行政、设计、财务、工程师、主播、律师、市场营销、实习生等 [1] 活动形式 - 活动现场设立企业招聘区、企业展示区 [1] - 提供手机端扫码投递简历等便捷求职方式 [1]

毕业生就业趋势 - 2026届高校毕业生就业态度更积极主动，部分学生准备多份差异化简历以针对不同企业需求[3] - 招聘会上大部分企业收到几十份简历，薪资待遇好、岗位数量多的企业甚至收到上百份简历[3] - 有毕业生提前规划职业路径，积极参与就业创业课程提升能力，并在秋招初期已获得录用意向[3][5] 新兴产业招聘动态 - 山东大学2026届毕业生秋季双选会吸引1301家用人单位，提供超过47000个工作岗位[4] - 人工智能、高端装备制造、新能源、软件信息、生物制药等领域岗位数量显著，技术研发岗成为高薪抢人重点[4] - 技术研发岗薪资水平较高，本科毕业生月薪约8000元，硕士毕业生月薪超10000元，高于销售类岗位[5] 企业招聘与人才需求 - 鲲云科技预计招聘40人左右，在双选会上已收到近100份简历[4] - 企业反映今年高校毕业生求职积极性更高、准备更充分，甚至有低年级学生提前了解岗位需求和薪资[4] - 具备相关实习经验和研究背景的毕业生在人工智能等新兴领域求职更具优势[5] 就业支持服务 - 政府部门推出就业服务进校园系列活动，包括13项具体服务举措为毕业生提供全方位就业支持[7] - 针对离校未就业和就业困难青年开展求职能力实训营，帮助明确职业方向并提升就业能力[6] - 职业指导发现部分毕业生存在自我认知不足和职业规划不清的问题，实训营重点解决这些共性问题[6]

活动概述 - 活动主题为AI时代青年职业发展沙龙 旨在帮助青年应对AI浪潮下的职场焦虑与转型挑战 通过主题分享 政策解读及焦点对话等环节提供职业方向指引和行动建议 [1] - 活动由中共海淀区委万寿路街道工作委员会 北京市海淀区人民政府万寿路街道办事处主办 海淀区人才工作局 共青团海淀区委员会指导 [4] 行业趋势与职业发展 - 专家提出AI正在重塑行业结构及岗位需求 青年需运用产品经理思维规划个人职业路径并构建难以被替代的核心能力以应对技术变革 [3] - 职业规划内容涵盖自我认知 职业环境分析 目标设定与实现路径等关键环节 旨在帮助青年走出职业迷茫 [3] 活动内容与支持措施 - 活动提供精准政策指引 涵盖安居保障 创业补贴 实习见习 简历优化等热点政策议题 [3] - 焦点对话环节针对由打卡墙投票选出的职场TOP3痛点及现场观众留言问题 进行深度对谈和一对一答疑指导 提供个性化职业建议 [3]

活动背景与目的 - 东兴基金联合银华基金、东方基金、汇安基金、泓德基金、宏利基金及天相投顾共七家机构，共同走进北京联合大学开展活动 [1] - 活动旨在为非财经院校学子搭建行业实践与知识普及的桥梁，培育具备复合背景与理性思维的未来金融领域生力军 [1] - 活动是响应北京证监局指导下“北京公募基金高质量发展系列活动”号召的具体体现 [1][8] 活动内容与形式 - 活动聚焦应用型院校学子的实际需求，采用“行业需求结合 + 实用知识落地”的讲解形式 [3] - 将专业金融理论转化为适配跨行业求职与生活的实用内容，助力学子提前储备财富管理能力、明晰跨行业职业规划方向 [3] - 现场讲师依托丰富的职场观察经验，拆解不同行业求职的差异化需求，并结合大学生求职规划逻辑进行讲解 [3] 经济周期与养老规划教育 - 讲师系统讲解了经济周期复苏、繁荣、衰退、萧条四阶段的市场特征，并结合中美GDP、CPI等宏观数据剖析资产价格波动规律 [3] - 通过“忽视通胀导致储蓄贬值”、“错过复利窗口增加养老压力”等案例，拆解常见财富管理认知误区及其对财务安全的潜在影响 [3] - 指导学子通过“按经济周期调整资产比例”、“尽早开启个人养老金账户”等方法构建科学财富管理思维，并讲解个人养老金账户在税收优惠、长期增值方面的优势 [4] 职业规划与发展指导 - 针对青年群体“24-26岁择业仓促”、“对行业认知模糊”的困境，从“人生周期与行业趋势”双重视角帮助学子重构职业认知 [6] - 结合中国1990-2024年GDP增长、中美日德四国经济数据对比及全国与北京新生人口变化等案例，阐明“选对行业赛道”的关键意义 [6] - 解析行业与岗位适配逻辑，拆解朝阳型行业（如公募基金规模持续增长）、夕阳型行业（如传统纺织布产量从2017年787.68亿米降至2023年318.94亿米）及稳定型行业的差异 [6] - 强调“运气>行业>岗位>公司”的择业权重，并介绍基金公司投研、合规风控、营运、营销四大体系的岗位特性 [6] 行业意义与未来规划 - 此次活动是践行“监管指导、协会主办、机构参与、媒体支持、公众受益”五位一体发展格局的具体体现 [8] - 通过“机构协同、资源互补”的模式，让学生接触到更全面的行业视角与更实用的金融知识 [8] - 未来公募机构将继续深化“走进校园”系列投教活动，覆盖更多高校，将行业高质量发展理念与实用金融知识传递给更多青年群体 [10] - 活动旨在助力投资者教育纳入国民教育体系，为行业培育具备理性思维与专业视野的“未来力量” [10]

秋招市场动态 - 2025年秋招多场大型招聘会已启动，例如湖北省联合举办的招聘会吸引逾2万名毕业生到场[4] - 跨省揽才成为显著特点，广东、湖南、郑州、淄博等多地在北京、上海、辽宁、广西等外省市举办招聘活动[1][7] - 部分招聘活动覆盖行业广泛，如宁夏的招聘会涵盖制造业、信息技术、教育医疗等，发布就业岗位4000余个[4] 毕业生就业倾向 - 部分毕业生倾向于返乡就业，主要考量因素包括较低的生活成本、家庭支持及人脉资源[4] - 亦有毕业生选择留在大城市发展，目标城市包括杭州、重庆、郑州等，更看重岗位与职业理念的匹配度[5] - 毕业生普遍重视职业成长空间和稳定性，短期内对高薪要求不高[4] 考公考编新变化 - 2025年下半年全国多省份事业单位联考笔试时间定于10月25日[1][9] - 考编年龄上限出现放宽趋势，例如四川绵阳、眉山、遂宁等地将事业单位招聘年龄条件放宽至38周岁及以上[2][10][12] - 上海在2025年度执法类公务员招录中将年龄上限从35周岁提高至38周岁[12] 企业招聘偏好 - 企业在招聘规模与薪资预算上有所紧缩，更加强调毕业生的实习经历和解决实际问题的能力[6] - 毕业生的自我驱动力、抗压能力等软实力成为企业考察重点，部分企业会运用基本性格测试等工具进行筛选[6] - 新闻传播等特定专业领域的岗位竞争激烈，毕业生感觉岗位数量相对有限[6]

项目规模与覆盖 - 在全国中等教育机构陆续开设1000个职业导向班 [1] - 项目预计覆盖超过3.1万名学生 [1] 目标群体与课程设计 - 职业导向班面向9至11年级学生 [1] - 课程设计紧密结合地区经济发展需求和行业人才缺口 [1] - 学生在学年内可两次调整所选方向以契合个人兴趣和发展规划 [1] 涵盖专业领域 - 2025至2026学年新设班级涵盖技术与工程、信息与通信技术、农业与生态等领域 [1] - 其他领域包括交通与物流、服务业、文化与创意、医学与社会服务 [1] 实施与支持体系 - 各地高校、职业院校及企业将共同参与教学与实训环节并提供实习机会 [1] - 计划同步强化职业指导服务体系，确保学生接受职业倾向测试与能力评估 [1] 项目目标与影响 - 举措旨在帮助学生尽早确定职业方向，提升职业教育吸引力 [1] - 有助于增强青少年对技术类与技能型职业的认同感，培养更多高素质技能型人才 [1]

职业规划澄清 - 赵明否认外界关于其职业去向的所有传闻 包括与字节跳动等公司的关联 明确表示未与相关公司人员进行接触[1] - 赵明澄清与智界无任何关联 指出市场每隔不到一个月就会出现此类不实传闻[2] - 赵明正在寻找行业中比当年做荣耀更值得投入十年甚至更久时间的令人兴奋的新事业方向[2]