人才招聘活动 - 南通市在哈尔滨工程大学举办2025市领导进校园暨南通日活动 提供1200余个优质岗位并发布人才补贴e算通程序实现政策红利一键匹配 [1] - 活动吸引南通35家链主企业国有企业和科研院所参与 提供1272个岗位覆盖海工装备制造新能源开发海缆研发等重点产业领域 [2] - 哈尔滨石油学院自2021年累计向南通输送700多名学生 其中约40%实习生选择留在南通发展 [2] 招聘成果 - 南通在黑龙江地区5所高校举办5场招聘会 共收到简历4092份其中本科2686人硕士1397人博士9人 [2] - 初步达成就业意向491人 用人单位收获大量简历 [2] - 江东金具设备在2小时招聘中与30多名学生进行洽谈 反映学生求职热情高涨 [2] 企业参与 - 中天科技(600522)作为南通重点企业接收哈尔滨工程大学毕业生 员工分享公司提供跨界项目参与机会 [1] - 惠生清洁嘉通能源等多家重点企业参与学生实习项目 [2] - 企业凭借较强薪资竞争力和较高专业匹配度受到毕业生青睐 [2] 人才发展政策 - 南通提供本科硕士博士各层次政策补贴 包括生活津贴购房补贴人才房票等 [1] - 市人才中心计划在全国8省15城市举办37场校园招聘会 覆盖北京西安武汉等地区 [2] - 政府搭建高校与企业对接桥梁 推动人才资源与城市发展深度融合 [2]

粤头部金融机构赴京揽才 38家企业提供超7000岗位 中新网广州9月25日电 (记者 许青青)据中共广州市委金融委员会办公室消息，"百万英才汇南粤"2025年 N城联动秋季招聘活动(中央财经大学专场)24日举行，广东38家头部金融机构及大型国企组团进校，提 供超7000个岗位。 本文为转载内容，授权事宜请联系原著作权人 "百万英才汇南粤"2025年N城联动秋季招聘活动(中央财经大学专场)现场。中共广州市委金融委员 会办公室供图 据介绍，本次活动由教育部、中共广东省委、广东省人民政府主办，中共广州市委金融委员会办公室等 实施，组织发动了粤财控股、工农中建广东省和广州市分行、中国人寿保险广东省分公司、万联证券、 广发期货、广州国有资产管理集团、华侨城集团等广东头部金融机构，面向北京乃至全国高校学子搭建 高效对接平台，展现广州引才的诚意与温度。 本次招聘岗位覆盖全面，既设有金融科技、产品精算、投研等高端高薪岗位，也有机械设计工程师、算 法工程师、硬件工程师等硬核高科技岗位，还有投资顾问、法务合规、品牌策划、人力资源、财务、采 购等关键岗位，同步释放管培生、实习生等青年人才储备型岗位。 此外，聚焦国际化需求，华侨城集 ...

9月22日，由西安市人力资源和社会保障局主办，西安市人才服务中心、西安毕业生就业市场承办 的"智汇西安博创未来——2025高端人才西安行"活动正式启幕。当天，来自北京大学、上海交通大学、 南京大学、四川大学、西安交通大学等省内外高校的百余名博士参加"博士人才欢迎仪式"。 欢迎仪式上，西安市人社局相关负责人介绍了西安招揽人才的相关政策，并为新一批西安招才大使 授牌。西安重点企业代表与博士人才代表解读职业发展趋势，分享职业规划心得，畅谈扎根西安发展、 实现职业价值的美好期许，助力博士群体精准把握职业发展方向。 本次活动将持续至9月30日，计划通过"西安重点企业与科研机构参观活动""博士人才精准对接交流 会""博士人才网络招聘会"等系列活动，多措并举助力博士人才精准就业。其中，23日举办的"西安重点 企业与科研机构参观"活动，邀请百余名博士人才走进陕西师范大学、国家超级计算西安中心，通过实 地参观、深度考察、互动交流，面对面深入了解单位核心文化、科研平台实力及招聘需求，让博士人才 引进和产学研深度融合。 24日在西咸国际会议中心举行的"2025西安博士人才精准对接交流会"活动，将创新采用"现场洽谈 +云端互动+线上 ...

活动概况 - 第十七届中国留学人员南京国际交流与合作大会暨青年人才交流（招聘）会于9月20日在南京国际博览中心举行 [1] - 大会首次与青年人才交流（招聘）会合并举办 聚焦高层次海外人才引进与高质量充分就业结合 [1] - 活动联手省内外30多个城市 线上线下提供超过20000个岗位 [1] 城市人才战略 - 南京市将人才作为第一资源 通过人才优势激发创新活力并赋能高质量发展 [2] - 城市重点建设青年发展型城市 推动人才在就业创业安家等领域深度参与 [2] - 大会聚焦南京4266产业体系人才需求 突出人才与产业深度融合 [3] 活动内容与规模 - 现场开展招聘洽谈 高校园区引才推介 成果展示及人才政策咨询服务 [3] - 近千家企业参与同台招聘 吸引大量海内外青年人才应聘 [3] - 大会为2025年赢在南京海外人才创业大赛总决赛获奖者颁奖 并启动海外博士企业（园区）行授旗仪式 [3]

招聘活动规模 - 2025年秋季招聘活动吸引2400多家次企事业单位报名 提供超过8万个就业岗位[1] - 现场招聘活动有1500多家次企事业单位参与 提供6.62万个岗位[1] - 广州地区有近2000家次企事业单位提供超7万个岗位 其中6万个岗位通过21场现场招聘会提供[1] 企业参与情况 - 广州招聘规模较春季增加700多家企业 岗位数净增上万个[2] - 参与企业包括世界500强如广汽集团 广药集团 中国500强如小鹏汽车 广发证券等[3] - 包括43家国家级制造业单项冠军 141家省级制造业单项冠军 127家专精特新"小巨人"企业[3] 岗位结构与薪酬 - 提供博士岗位7881个 硕士岗位13611个 本科岗位39780个[4] - 100万元以上岗位73个 50万-100万元岗位1965个 20万-50万元岗位22937个[4] - 清华大学专场提供7594个岗位 包括1164个博士岗位 998个50万-100万年薪岗位 10个100万以上年薪岗位[5] 产业对接策略 - 招聘活动围绕广东20个战略性产业集群及广州"12218"现代化产业体系建设需求[7] - 理工科院校对接智能网联与新能源汽车产业 电力院校对接新能源与新型储能产业[7] - 财经院校对接现代金融产业 航空航天院校对接低空经济产业 医学院校对接生物医药产业[7] 重点产业企业参与 - 智能网联与新能源汽车产业有华望汽车 因湃电池参与[9] - 生物医药产业有康方药业 云舟生物参与[9] - 人工智能产业有佳都科技 广电运通参与 半导体产业有华星光电 安凯微电子参与[9] 招聘模式特点 - 采用"小而精 小而美"模式 每场高校专场不少于100家用人单位 提供不少于3000个岗位[9] - 综合性院校现场参聘单位不少于50家 专业性院校不少于30家[9] - 通过精准匹配实现高校专业优势与广州战略性产业岗位的对接[10]

招聘活动基本信息 - 活动由金水区人力资源和社会保障局 金水区文化路街道办事处联合河南123人才网共同举办 时间定于9月20日10:00至13:00 地点在花园路万达坊一楼中厅[1] - 活动主题为2025"豫见人才 郑在就业"专场招聘会 主要服务应往届高校毕业生 高层次人才 离校未就业青年 转岗求职青年 社区待业青年 技能型青年人才等急需就业群体[1] 参与企业与行业分布 - 重点参会企业涵盖计算机 环保科技 教育培训 智能数字化 旅游 传媒 金融 法律 酒店餐饮 汽车 物流 医疗 美容 建材 食品等多个行业领域[1] - 招聘岗位覆盖管培生 新媒体 电子商务 技术 行政 设计 会计 计算机 工程师 运营主管 主播 律师 客服 实习生等专业类别 总计提供岗位超过9700个[1] 招聘服务形式 - 现场设立企业招聘区 企业展示区 并提供手机端扫码投递简历等多元化服务方式[1] - 活动重点为求职青年提供岗位匹配和面对面推荐服务[1]

公司业务定位 - 核心业务是帮助顶尖AI公司招聘各行业专家 而非传统数据标注公司[4][26] - 通过专家提供系统性反馈来提升AI模型智能 替代传统数据标注平台[6][27] - 交付物为评估标准和基准测试规范 相当于模型的PRD[27][28] 商业模式 - 采用平台化运营模式 客户将资金支付给平台 再由平台结算给专家[8] - 平均时薪超过90美元 不同职业差异显著：英文语音训练21美元 软件工程师100-200美元 皮肤科医生高达400美元[16] - 从100万美元到1亿美元年化营收运行率仅用11个月 增速超过Cursor的12个月纪录[39] 市场竞争优势 - 完全替代传统数据标注平台 模型可直接基于其提供的评估标准进行强化学习[6] - 核心能力在于人才质量评估 能通过科学方法从万份简历中筛选顶尖人才[10][11] - 相比Scale AI被收购后的业务下滑 Mercor抓住模型升级带来的市场空白[20][25] 运营流程 - 获客主要依靠熟人推荐（超50%专家来源） 推荐人可获得推荐费[12] - 采用AI视频面试自动生成问题 20-30分钟面试后生成带转录文本的视频报告[13] - 通过多人交叉验证机制确保标注质量 异常方案会被及时识别并淘汰[15] 市场前景 - 数据标注市场规模约50-100亿美元 随OpenAI等公司持续投入而扩大[36] - 业务模式可复用到所有行业 核心是解决"挑选"环节的痛点[32] - 未来工作形态将向项目制演进 全职岗位减少 AI衡量能力将拓展至更多场景[29][30] 团队特质 - 团队平均年龄22岁 多位成员曾获Thiel Fellowship并有过创业经历[39] - 决策速度极快 依赖创始人直觉而非完全数据驱动 强调快速试错[48][49] - 执行能力突出 团队每日工作时间为7:30至凌晨1:00 依靠增长作为核心激励[53][55] 人才标准 - 注重技术实践能力 要求候选人展示实际构建成果[58] - 强调Agency（主动性） 即克服困难达成结果的能力[59][60] - 通过概念类比测试学习能力 例如用MCP vs API的类比快速理解新概念[63][65]

招聘活动概况 - 深圳南山区25家优质企业联合汕头濠江区32家企业和南澳县3家企业举办专场招聘会[1] - 活动通过线下对接和线上直播带岗双渠道覆盖 吸引超1万名求职者参与[2] 企业招聘特点 - 南山企业提供高度契合区域产业优势的岗位 包括软件开发工程师 机器人研发和C++开发等职位[1] - 濠江和南澳本地企业聚焦制造业与现代服务业领域 提供多类别岗位选择[1] - 企业采取包吃包住 导师培养等福利措施缓解应届毕业生对深圳生活成本的顾虑[2] - 大族激光等公司提供现场就业辅导 建议工作经验积累比学历更重要[2] 求职者反馈 - 广东技术师范大学应届毕业生收到多家意向企业复试邀请 认为家门口对接深圳企业的机会难得[1] - 招聘会现场人气企业摊位前排起长龙 求职者主动与企业面试官沟通交流[1] - 大三学生提前到场取经 招聘现场气氛热烈[2]

行业排名与机构概况 - 2025年度深圳猎头机构前十榜单发布 提供原创且具参考价值的行业指南[1] - 榜单基于最新行业动态与深度调研整理得出[1] - 猎头机构各具服务特色 共同满足深圳市场不同行业和领域企业的多元化人才招聘需求[13] 万博恒猎头（NO1） - 深圳及国内本土猎头行业龙头机构 顾问团队中92.8%成员拥有世界500强企业HR高管与国际头部猎头公司双重从业背景[1] - 投入数百万元资金自主研发大型AI算法系统、配套猎头工具及服务器集群[1] - 构建覆盖16大核心领域的专业服务体系 服务网络从深圳辐射至全国重点经济区域[1] - 在智能制造、互联网/电商、通信电子、3C电子/消费类电子、人工智能/机器人/AI、芯片/半导体、家电/电器、机械自动化、新能源/化工、高新科技、消费品、酒店餐饮和服务业等前沿技术领域形成鲜明差异化服务优势[1] 光辉国际（NO2） - 美国头部人力资源机构 在金融和教育领域有扎实服务积累[3] - 受地域及管理范围影响 在深圳的业务拓展节奏相对稳健[3] 展动力（NO3） - 深圳本土机构 深耕房产和金融领域[3] - 以专业服务积累较好行业口碑[3] 猎聘网（NO4） - 起源于北京 采用线上招聘与猎头服务融合模式[4] - 在跨域人才对接上展现较强能力 尤其在互联网、金融和传媒领域表现亮眼[4] - 线下布局仍在完善中[4] 科锐国际（NO5） - 源自美国的机构 专注灵活用工服务[5] - 在金融和建筑领域的猎头服务经验扎实[5] 智联卓聘（NO6） - 智联招聘旗下品牌 总部位于北京[8] - 跨地区服务优势明显 在中低端制造业人才储备上表现较好[8] - 在高中端管理、技术研发及互联网人才领域仍有提升空间[8] 锐仕方达（NO7） - 专注能源化工领域 行业专业性受认可[9] - 在深圳市场的深耕力度待加强[9] 仲望咨询（NO8） - 上海本土机构 在制造业和房地产领域经验丰富[10] - 在深圳市场的服务覆盖与质量仍有提升余地[10] 对点咨询（NO9） - 杭州机构 在互联网医疗领域有独到见解[11] - 服务模式具创新性 受地域因素影响在深圳市场拓展节奏稍缓[11] 万宝盛华（NO10） - 总部位于美国的全球人力资源解决方案提供商[13] - 多行业服务能力较强 在深圳市场仍有较大拓展潜力[13]

招聘活动概况 - 杭州举办2025年夏季"人才夜市"招聘会 80家企业提供千余个岗位 活动地点为武林商圈人流密集区域 [1] - 招聘会避开白天高温时段 吸引全国各地求职者参与 包括多名外籍人士及应届毕业生 [1][2] 企业招聘需求 - 浙江韦博新材料科技有限公司急需外贸业务员 月薪8000元至20000元 专业要求英语或国际贸易 注重沟通能力和英语口语水平 [1] - 万事利集团有限公司招聘嵌入式软件开发工程师 月薪18000元至30000元 公司正用AI技术升级丝绸生产工艺 [1] - 泰康人寿旗下保险公司招聘养老方案规划师 综合月薪超10000元 杭州万行文化创意有限公司招聘拆卡主播 月薪达12000元 均面向经验较少年轻求职者 [2] 人才吸引政策 - 杭州向应届毕业生提供租房补贴及生活补贴 有效降低毕业生生活成本 [2] - 跨境电商行业发展蓬勃 吸引外贸领域求职者 如商务英语专业应届毕业生从外地专程赴杭求职 [2] 高端人才案例 - 巴基斯坦籍博士求职者艾哈迈德（浙江大学博士）获5家企业现场录用意向 寻求化工或国际贸易领域岗位 [2] - 应届毕业生通过招聘会了解企业实际需求 明确自我提升方向 招聘会提供直接交流机会 [2] 后续招聘安排 - 杭州本月将举办离校未就业高校毕业生招聘会 更多招聘信息通过杭州人才网发布 [3]