临床试验进展与计划 - CKBA软膏白癜风适应症II期临床试验完成揭盲，结果显示积极疗效和良好安全性，达到预期目标 [4] - III期临床试验方案拟调整为仅评估面部疗效，并扩展至12-65岁人群，计划2025年底前启动入组 [4] - 玫瑰痤疮适应症II/III期临床申请已获受理，目标2025年底前入组病人 [9] II期临床试验数据 - 患者年龄范围18-65岁，平均40多岁，面颈部脱色面积≥0.5%BSA，全身脱色面积3%-10%BSA [4] - 高剂量组（1.5%BID）面颈部F-VASI50和F-VASI25比例优于安慰剂组，36%患者出现好转或复色 [5] - 高剂量组治疗相关不良事件（TEAE）发生率为18%，安全性表现突出 [7] 产品差异化优势 - CKBA软膏为非免疫抑制剂，源自天然药物乳香，安全性高于传统光疗和免疫制剂 [8] - 面部疗效优于颈部（因自然光刺激黑色素细胞），但安全性无显著差异 [7] - 白癜风患者停药后1年复发率30%-50%，需长期维持治疗（1-2年），现有患者持续用药超6个月疗效稳定 [6] 监管与市场计划 - 近期将向国家药监局提交突破性疗法申请，并开展注册临床沟通交流 [4] - 玫瑰痤疮适应症将加快II/III期临床试验推进 [9]

员工持股计划概述 - 公司董事会审议通过2025年员工持股计划草案并提交股东大会审议 旨在建立利益共享机制以激发团队活力和提升治理水平 [2] - 计划存续期为36个月 自股东大会审议通过且最后一笔标的股票购买完成公告日起算 标的股票锁定期为12个月且锁定期满后一次性解锁 [2] 参与对象与规模 - 参与对象包括公司及控股子公司的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及核心骨干员工 总人数不超过150人 其中董监高7人 其他员工不超过143人 [2] - 具体参与名单将根据员工实际缴款情况动态确定 公司可根据认购款缴纳及员工变动情况调整分配比例 [2] 资金安排与担保 - 计划资金总额不超过2亿元 每份份额为1.00元 资金来源包括员工自有资金及融资融券等合规方式 融资与自有资金比例不超过1:1 [3] - 实际控制人郑汉杰和孙伟文拟为融资融出本息提供连带担保及追保补仓责任 [3] 战略意义 - 该计划是完善激励体系和深化人才战略的关键举措 通过利益绑定提升员工凝聚力与归属感 同时吸引保留关键人才 [3] - 规模达2亿元的计划表明公司对未来发展充满信心 是治理结构优化的重要步骤 有望成为驱动高质量发展的新引擎 [3]

公司治理动态 - 泰恩康于8月4日晚间发布第五届监事会第九次会议决议公告 [2] - 会议审议通过《关于及其摘要的议案》等多项议案 [2]

公司治理动态 - 公司于8月4日晚间发布第五届董事会第九次会议决议公告 [2] - 会议审议通过《关于及其摘要的议案》等多项议案 [2]

公司治理动态 - 公司将于2025年8月20日召开第一次临时股东大会 [1] - 股东大会将审议《2025年员工持股计划草案及其摘要》议案 [1]

员工持股计划规模 - 员工持股计划持股规模不超过497.51万股，占公司股本总额42,549.7500万股的1.17% [1] - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为2亿元，每份份额为1.00元 [1] - 融资资金与自有资金的比例不超过1:1 [1] 参与对象范围 - 参与对象包括公司董事、监事、高级管理人员、核心骨干员工及其他员工，初始设立时总人数不超过150人 [1] - 其中董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员7人，其他员工不超过143人 [1] 持股计划期限 - 员工持股计划的存续期为36个月 [1] - 所获标的股票的锁定期为12个月，自草案经股东大会审议通过且公告最后一笔标的股票购买完成之日起计算 [1] - 锁定期届满后一次性解锁，解锁比例为100% [1]

员工持股计划概况 - 公司披露2025年员工持股计划草案 拟通过二级市场购买等方式获得A股 总人数不超过150人 包括7名董事监事高管及不超过143名其他员工 [1] - 持股规模上限为497.51万股 筹集资金总额上限为2亿元 [1] 计划实施细节 - 员工持股计划存续期为36个月 标的股票锁定期为12个月 [1] - 锁定期自股东大会审议通过草案且最后一笔股票购买完成公告之日起计算 [1]

员工持股计划概况 - 公司披露2025年员工持股计划草案 总参与人数不超过150人 其中董事/监事/高管7人 其他员工不超过143人 [1] - 股票来源为通过二级市场购买等合法方式获得A股 持股规模上限为497.51万股 [1] - 计划筹集资金总额上限为2亿元人民币 [1] 计划实施细节 - 员工持股计划存续期为36个月 标的股票锁定期为12个月 [1] - 锁定期起算时点为股东大会审议通过草案且最后一笔股票购买完成公告之日 [1]

公司治理动态 - 公司第五届第九次董事会会议于2025年8月4日以通讯会议方式召开 [2] - 会议审议《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年员工持股计划有关事项的议案》等文件 [2] 业务结构分析 - 2024年1至12月营业收入构成：医药代理占比61.1% 医药制造占比37.28% 医药技术服务占比1.51% 其他业务占比0.12% [2]

员工持股计划基本信息 - 资金总额上限为20,000万元[12] - 融资与自有资金比例不超过1:1[12] - 能购买和持有的标的股票总数量上限约为497.51万股[13] - 标的股票约占公司股本总额的1.17%[13] - 全部有效期内员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%[14] - 单个员工通过全部有效期内员工持股计划所获股份权益对应股票总数累计不超公司股本总额1%[14] - 存续期不超过36个月[15] 时间安排 - 股东大会审议通过后6个月内完成股票购买[15] - 标的股票锁定期为12个月[16] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告[8] - 持有人会议管理委员会提前2日发书面通知，紧急情况可口头通知[23] - 管理委员会会议提前2日通知委员，紧急情况可随时通知[29] - 管理委员会主任接到提议后2日内召集和主持临时会议[29] - 存续期届满或拟提前终止时，管理委员会2个月内完成清算并分配[36] 管理与决策 - 由公司自行管理或委托专业机构管理，最高管理权力机构为持有人会议[20] - 持有人会议审议选举罢免委员、计划变更终止等事项[22] - 持有人会议提案经出席持有人所持1/2以上份额同意视为表决通过[25] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开会议[25] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为计划存续期[26] - 管理委员会主任由全体委员过半数选举产生[26] - 管理委员会负责日常管理等多项职责[27] - 管理委员会主任主持持有人会议和管理委员会会议等[28] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议需全体委员过半数通过[29] 权益与处置 - 按规定比例计提并支付交易手续费、印花税等[31] - 存续期内变更须经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意，并经董事会审议通过[40] - 锁定期满后，管理委员会确定标的股票处置方式[35] - 存续期内，持有人所持份额不得擅自退出、转让等[35] - 锁定期内公司派息，现金股利计入计划货币性资产，锁定期满后分配[35] - 存续期内持有人权益除规定情况外不得退出、转让、担保、偿债[42] - 特定情形下管理委员会对未解锁部分收回权益，按自有资金加利息与售出金额孰低值返还持有人[44] - 特定情形下管理委员会对未解锁部分收回权益，按自有资金与售出金额孰低值返还持有人[45] - 因触犯法律等致职务变更或解除关系，持有人需返还全部收益并赔偿损失[46] - 退休、因工丧失劳动能力、执行职务身故等情形按特定方式处理权益[46] 计划终止与延长 - 所持股票全部出售或过户可终止，存续期届满未完成可经1/2以上份额持有人同意并董事会审议通过后延长[48] - 因股票停牌等无法出售或过户，可经1/2以上份额持有人同意并董事会审议通过后延长存续期[49] - 拟提前终止或期满后2个月内完成清算并分配[49] 实施条件 - 管理办法需经公司股东大会审议通过后实施[51]