员工持股计划 - 2025年7月15日通过调整2025年员工持股计划购买价格议案[2] - 购买价格由45.91元/股调整为32.76元/股[2][4] - 调整属授权范围，无需股东会审议，对财务和经营无实质影响[4][5] 分红转增 - 2024年度以140,486,470股为基数，每10股派现0.55元，共派7,726,755.85元[3] - 2024年度每10股转增1.8股、送2.2股红股，总股本增至196,681,058股[3]

激励计划调整 - 2025年限制性股票激励计划授予价格由45.91元/股调整为32.76元/股[3] - 拟授予总量由不超过272.27万股调整为381.1780万股[3] - 首次授予由217.82万股调整为304.9480万股[3] - 预留授予由54.45万股调整为76.2300万股[3] 激励计划授予 - 2025年7月15日为首次授予日，向270名激励对象授予304.9480万股[6] - 2025年7月15日为预留授予日，向68名激励对象授予76.2300万股[7] 议案表决 - 《关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》7票同意[4] - 《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》7票同意[6] - 《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》7票同意[8] 会议信息 - 2025年7月15日召开第五届监事会第四次会议，7名监事全出席[2]

会议信息 - 公司第五届董事会第四次会议于2025年7月15日召开，11名董事全出席[2] 股权激励调整 - 2025年员工持股计划购买价调为32.76元/股，资金上限1.25亿，股票不超381.56万股[3] - 2025年限制性股票激励计划授予价调为32.76元/股，授予总量调为381.1780万股[5] 股票授予 - 2025年7月15日向270名对象首次授予304.9480万股限制性股票[6] - 2025年7月15日向68名对象预留授予76.2300万股限制性股票[8] 议案表决 - 《关于调整2025年员工持股计划购买价格的议案》6票同意，5票回避[4] - 《关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》11票同意[5] - 《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》11票同意[7] - 《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》11票同意[8]

股价表现与估值水平 - 7月15日收盘价67.69元，单日上涨3.79%，滚动市盈率130.67倍，创12天新低，总市值133.13亿元 [1] - 公司滚动市盈率130.67倍，显著高于行业平均值59.48倍及中值40.09倍，在行业中排名第39位 [1][2] 机构持仓情况 - 2025年一季报显示4家机构持仓，包括2家基金、1家保险和1家其他机构，合计持股7546.50万股，持股市值67.31亿元 [1] 主营业务与核心竞争力 - 主营业务为建筑工程设计及相关咨询服务，主要产品包括非学历培训和建筑设计 [1] - 具备全专业、全流程BIM设计能力，并多次在BIM设计大赛中获奖 [1] 财务业绩表现 - 2025年一季度营业收入8.27亿元，同比增长18.91%，净利润1.21亿元，同比增长67.38% [1] - 销售毛利率达61.36%，显示较强的盈利能力 [1] 行业估值对比 - 工程咨询服务行业平均市盈率59.48倍，中值40.09倍，平均总市值45.72亿元，中值28.88亿元 [2] - 同业公司市盈率对比：设计总院9.93倍、中交设计10.30倍、中钢国际10.83倍，均显著低于华图山鼎130.67倍 [2]

公司员工持股计划调整 - 华图山鼎于2025年7月15日召开第五届董事会第四次会议审议通过员工持股计划购买价格调整议案 [1] - 调整前购买价格为45.91元/股 调整后价格为32.76元/股 下调幅度达28.6% [1] - 根据2024年年度股东大会授权实施价格调整 不影响公司财务状况和经营成果 [1]

激励计划人员 - 激励对象总人数338人，首次授予270人，预留授予68人[2] - 激励对象不包括独董、监事、持股超5%股东等[3] 激励计划授予 - 2025年7月15日为授予日[3] - 以32.76元/股向首次授予对象授304.9480万股[3] - 以32.76元/股向预留授予对象授76.2300万股[3] 激励对象情况 - 激励对象基本情况属实[1] - 不存在不得成为激励对象情形[1] - 符合任职资格和激励条件[3] - 人员名单与计划规定相符[3] 激励计划审批 - 董事会薪酬与考核委员会同意授予安排[3]

2025年限制性股票激励计划 - 首次授予核心技术（业务）骨干304.9480万股，占比80%，占总股本1.55%，270人[2] - 预留授予核心技术（业务）骨干76.2300万股，占比20%，占总股本0.39%，68人[3] - 激励对象获授股票未超总股本1%[2][3] - 激励计划涉及股票总数未超股本总额20%[2][3] - 首次和预留授予激励对象不包括特定人员[2][3]

限制性股票授予信息 - 授予日为2025年7月15日[2][13][22][23][30][32] - 授予数量合计381.1780万股，首次授予304.9480万股，预留授予76.2300万股[2][13][22][23][30][32] - 授予价格为32.76元/股[2][13][14][22][30][32] - 授予人数合计338人，首次授予270人，预留授予68人[2][13][28][30][32] 业绩考核目标 - 2025年业绩考核目标值为3.20亿元，触发值为2.56亿元[9] - 2026年业绩考核目标值为4.00亿元，触发值为3.20亿元[9] 归属安排 - 第一个归属期自授予之日起12个月后至24个月内，归属权益数量占授予权益总量的50%[6][19] - 第二个归属期自授予之日起24个月后至36个月内，归属权益数量占授予权益总量的50%[6][19] 费用摊销 - 首次授予需摊销总费用11036.58万元，2025 - 2027年分别摊销3774.63万元、5744.73万元、1517.22万元[23] - 预留授予需摊销总费用2758.89万元，2025 - 2027年分别摊销943.57万元、1436.05万元、379.27万元[23] - 合计需摊销总费用13795.47万元，2025 - 2027年分别摊销4718.20万元、7180.78万元、1896.49万元[23] 其他 - 2025年限制性股票激励计划授予价格由45.91元/股调整为32.76元/股，授予数量由272.27万股调整为381.1780万股[14] - 激励对象绩效评价结果为A、B+、B、C、D五个档次，个人层面归属比例分别为100%、100%、100%、80%、0%[10] - 2025年4月27日，公司第五届董事会第三次会议和第五届监事会第三次会议审议通过多项激励计划相关议案[11] - 2025年5月6日至5月15日，公司公示拟首次授予激励对象名单，期满无异议[11] - 2025年5月30日，公司2024年年度股东大会审议通过激励计划相关议案，董事会获授权办理相关事宜[12] - 激励计划授予的第二类限制性股票，核心技术（业务）骨干68人获授76.2300万股，占授予限制性股票总数的20.00%，占预留授予日公司总股本的0.39%[18] - 授予日公司收盘价为67.69元/股，用Black - Scholes模型测算限制性股票公允价值[22] - 历史波动率分别为39.8235%（最近1年）、33.3485%（最近2年），无风险利率分别为1.50%（1年期）、2.10%（2年期）[22] - 激励对象认购及缴税资金全部自筹，公司不为其提供财务资助[27] - 本激励计划已取得必要批准与授权，符合相关法律法规及规范性文件规定[34][35] - 公告发布时间为2025年7月16日[38]

限制性股票调整 - 授予价格由45.91元/股调整为32.76元/股[3] - 总量由不超过272.27万股调整为381.1780万股[3] - 首次授予由217.82万股调整为304.9480万股[3] - 预留授予由54.45万股调整为76.2300万股[3] 利润分配 - 2024年度以总股本140,486,470股为基数，每10股派现金股利0.55元，派现7,726,755.85元[9] - 2024年度以资本公积金每10股转增1.8股，以未分配利润每10股送2.2股红股，转增和送红股后总股本增至196,681,058股[9] 股票授予 - 2025年7月15日以32.76元/股向270名首次授予激励对象授予304.9480万股[7] - 2025年7月15日以32.76元/股向68名预留授予激励对象授予76.2300万股[7] 计算公式 - 调整后授予价格计算公式为（P0 - V）÷（1 + n）≈32.76元/股[10] - 调整后授予数量计算公式为Q0×（1 + n）=381.1780万股[11]

激励计划授予情况 - 2025年7月15日为授予日，向270名首次授予激励对象授予304.9480万股，向68名预留授予激励对象授予76.2300万股，授予价格32.76元/股[9][22] - 核心技术（业务）骨干270人获授217.82万股，占授予总数80.00%，占总股本1.55%[10] - 预留部分获授54.45万股，占授予总数20.00%，占总股本0.39%[10] - 激励计划拟授予总数272.27万股，占总股本1.94%[10] - 授予价格（含预留）45.91元/股[11] 激励计划时间安排 - 2025年4月27日，董事会和监事会审议通过多项激励计划相关议案[7] - 2025年5月6 - 15日公示拟首次授予激励对象名单，5月21日披露公示情况说明及核查意见[7] - 2025年5月30日，股东大会审议通过激励计划相关议案，董事会获授权办理相关事宜[8] - 2025年7月15日，董事会和监事会审议通过调整授予价格及数量等议案[8] 激励计划归属安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[12] - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属权益占50%；第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属权益占50%[12][24][25] 激励计划业绩考核 - 2025 - 2026年为归属考核年度，2025年净利润目标值3.20亿元，触发值2.56亿元；2026年目标值4.00亿元，触发值3.20亿元[16] - 业绩完成度对应不同公司层面归属比例，激励对象绩效评价结果对应不同个人层面归属比例[16][17] 其他事项 - 2024年度以140,486,470股为基数，每10股派现0.55元，转增1.8股、送2.2股红股，转增和送股后总股本增至196,681,058股[26] - 2025年激励计划调整后授予价格约32.76元/股，数量为381.1780万股[28] - 公司本次授予和调整均取得现阶段必要授权和批准，符合相关规定[30]