薪酬构成 - 董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比原则上不低于50%[2] - 独立董事实行津贴制度，金额标准由股东会定[6] 方案决策与披露 - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高管由董事会批准并向股东会说明披露[3] 绩效与支付 - 绩效薪酬和中长期激励以绩效评价为依据，部分绩效薪酬年报披露后支付[6] - 高管按年度目标和重点工作考核，年度末进行绩效考核[8] 奖惩机制 - 重大突出贡献者可获特别奖励，特定情形扣减或不发考核绩效工资等[9] 调整与追溯 - 可根据经营效益等不定期调整薪酬标准[9] - 财务造假追溯重述时，重新考核并追回超额发放部分[9]