股份质押情况 - 黄明松本次质押展期股份133,900,000股，占其所持股份69.97%，占总股本17.20%[2] - 黄明松持股191,365,862股，持股比例24.59%[4] - 黄明松累计质押股份133,900,000股，占其所持股份69.97%，占总股本17.20%[4] 质押股份状态 - 黄明松已质押股份中限售等数量133,900,000股，占已质押股份100.00%[4] - 黄明松未质押股份中限售等数量9,624,396股，占未质押股份16.75%[4] 融资相关 - 黄明松所质押股份对应融资余额约32,006.20万元[5] - 黄明松此次质押展期所融资金不用于上市公司生产经营[5] 其他情况 - 黄明松无侵害上市公司利益情形，股份质押不影响公司[5] - 截至公告日，黄明松所持股份无强制平仓或过户情形[5]

限制性股票激励计划 - 公司于2025年6月19日召开第六届董事会第四次会议和第六届监事会第三次会议，审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及《考核管理办法》等议案 [2] - 激励计划首次授予对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心员工，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实控人及其近亲属 [7] - 激励对象名单于2025年6月20日起在公司内部公示，并通过劳动合同、职务等资料核查其资格合法性 [4][6] 监事会核查结论 - 监事会确认激励对象均符合《公司法》《管理办法》及公司章程规定，主体资格合法有效 [4][5] - 激励对象不存在被行政处罚、市场禁入或涉嫌违法违规等禁止性情形 [5][6] - 名单人员信息真实无误，无虚假隐瞒或重大误解 [7]

激励计划 - 公司2025年6月19日审议通过2025年限制性股票激励计划相关议案[1] - 激励对象名单公示时间为2025年6月20日至29日[3] - 公示方式为公司告示栏张贴，反馈为书面或邮件[3] 激励对象情况 - 公示期满监事会未收到对激励对象的异议[3] - 激励对象无相关不适当人选等禁止情形[5][6] - 激励对象不包括特定股东及其亲属[6]

控股股东减持计划 - 公司控股股东、实际控制人黄明松持有公司股份191,365,862股，占总股本24.59%，计划减持不超过23,348,400股（占总股本3%）[1] - 减持方式包括集中竞价（90日内不超过7,782,800股，占比1%）和大宗交易（90日内不超过15,565,600股，占比2%）[1] - 减持价格将根据市场价格确定，计划在公告后15个交易日起3个月内实施[1] 募集资金情况 - 公司2021年向11名特定对象发行56,480,144股A股，发行价11.08元/股，募集资金总额6.258亿元，净额6.157亿元[2] - 募集资金已于2021年8月25日到账，并采取专户存储管理[2] - 公司实际控制人黄明松现任董事长、总裁，并兼任上海复科智能机器人研究院及上海槟果资产管理的董事职务[2] 财务表现 - 2024年公司营收27.39亿元，同比下降11.72%，归母净利润7003.53万元，同比扭亏（2023年亏损1.28亿元）[3][4] - 扣非净利润1608.15万元，同比改善110.20%（2023年亏损1.58亿元），经营活动现金流净额1.19亿元，同比大增387.48%[4] - 2019-2023年连续五年亏损，归母净利润累计亏损34.42亿元，2024年首次实现盈利[3][4] - 2024年加权平均净资产收益率4.27%，较2023年-7.75%显著提升，基本每股收益0.09元（2023年为-0.16元）[4] 资产负债结构 - 2024年末总资产48.88亿元，同比下降10.20%，归属于上市公司股东的净资产16.48亿元，同比微降0.11%[4] - 2021年末总资产曾达64.70亿元峰值，2020-2024年资产规模呈持续收缩趋势[4][5] - 2019-2021年净资产波动较大，2021年末较2020年末增长33.65%至20.88亿元，但2022年后逐年下降[5]

减持计划 - 科大智能控股股东及实际控制人黄明松计划减持不超过2334.84万股公司股份 [1] - 减持方式包括集中竞价和大宗交易 [1] - 减持股份数量占公司总股本比例为3% [1] - 减持计划将在公告之日起15个交易日后的3个月内实施 [1]

减持计划 - 控股股东黄明松计划减持不超过2334.84万股，占总股本比例不超过3% [1] - 减持方式包括集中竞价和大宗交易，其中集中竞价减持不超过778.28万股/90天，大宗交易减持不超过1556.56万股/90天 [1] - 减持原因为个人资金需求，股份来源为公司首次公开发行股票前持有的股份 [1]

股东信息 - 控股股东黄明松持股191,365,862股，占总股本24.59%[2] 减持计划 - 黄明松拟减持不超23,348,400股，比例不超3%[2] - 集中竞价90日内不超7,782,800股，比例不超1%[2] - 大宗交易90日内不超15,565,600股，比例不超2%[2] - 减持期为公告日起15个交易日后3个月内[4] 相关情况 - 减持因个人资金需求，股份源于首发前及转增[3] - 曾承诺任职转让不超25%，离职半年内不转让[4] - 2024年11月曾披露回购及未来半年无减持计划[4] - 减持不导致控制权变更及重大经营影响[6]

公司股权激励计划 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案 拟授予不超过2183万股限制性股票 约占公司股本总额的2.80% 其中首次授予1983万股 预留200万股 [1] - 激励对象不超过131人 包括公司董事 高级管理人员 中层管理人员及核心员工 [1] - 首次授予限制性股票设置2025-2028年业绩考核目标 营业收入增长率目标值分别为不低于10% 26.25% 45.48% 67.30% [1] - 公司表示该计划旨在建立长效激励机制 吸引优秀人才 将股东利益 公司利益和骨干团队个人利益结合 [2] 公司业务发展 - 公司是数字能源综合解决方案供应商 业务包括数字能源和智能机器人应用两大类 [3] - 数字能源业务主要提供智能配用电设备及储能系统产品 智能机器人业务提供非标准化产品和服务 [3] - 2025年第一季度公司实现营业收入6.48亿元 同比增长28.19% 归属于上市公司股东的净利润2103万元 同比增长97.55% [3] - 公司在智能机器人领域布局超十年 巡检机器人配备先进供电智能运维平台 机械手系列产品覆盖全国近100个城市800多个项目及全球十多个国家 [4] - 公司仓储机器人年生产能力达千台以上 在新能源行业出货量居行业头部地位 [4] 行业发展前景 - 新型电力系统建设加速推动智能配用电设备刚性需求增长 [3] - 在"双碳"目标驱动下 配用电领域数字化和智能化转型需求迫切 数字能源行业快速发展 [4] - 政策扶持 信息技术发展及清洁能源需求增长共同推动数字能源行业成长 [4] - 智能机器人是当前市场关注焦点 具有广阔发展前景 [4]

科大智能2025年限制性股票激励计划核心内容 - 激励计划旨在建立长效激励机制，吸引优秀人才，将股东利益与团队利益结合 [9] - 采用第二类限制性股票形式，来源为定向增发A股普通股 [11] - 总授予数量不超过2183万股，占公司总股本2.80%，其中首次授予1983万股（90.84%），预留200万股（9.16%）[12] - 激励对象包括董事、高管、中层及核心员工共131人，不含大股东及关联方 [10][13] 激励计划具体条款 - 授予价格定为4.95元/股，为公告前1日交易均价9.89元的50% [19] - 有效期最长72个月，分4期归属，归属比例分别为20%/20%/30%/30% [17] - 业绩考核以2024年为基数，2025-2028年营收增长率目标值分别为10%/26.5%/45.48%/67.3% [23] - 个人考核分四档，对应100%/80%/0%归属比例 [26] 公司基本情况 - 注册于上海松江区，注册资本7.78亿元，2002年成立 [6] - 主营业务涵盖智能输配电设备、人工智能系统、充电桩运营等 [7] - 2024年审计报告为标准无保留意见，具备实施股权激励资格 [8] 实施程序与调整机制 - 需经股东大会2/3表决通过，关联股东回避表决 [28] - 资本公积转增股本等情况下可调整授予数量及价格 [32][34] - 发生控制权变更等重大事项时计划不做变更 [36]

考核目的 - 加强股权激励计划执行的计划性，量化激励计划设定的具体目标 [1] - 促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现股权激励计划的各项业绩指标 [1] - 引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献 [1] 考核原则 - 坚持公正、公开、公平的原则，严格按照考核办法和考核对象的业绩进行评价 [2] - 实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合 [2] - 提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化 [2] 考核范围 - 适用于参与激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心员工 [2] - 激励对象必须在授予限制性股票时和考核期内与公司具有聘用或劳动关系 [2] 考核机构 - 董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作 [2] - 公司人力资源相关部门负责具体实施考核工作，对薪酬委员会负责及报告工作 [2] - 公司人力资源相关部门、财务部等负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责 [2] - 公司董事会负责考核办法的审批及考核结果的审核 [2] 绩效考核指标及标准 - 公司层面业绩考核要求：2025-2028年四个会计年度，每个会计年度考核一次 [3] - 2025年营业收入增长率目标值不低于10%，触发值不低于8% [3] - 2026年营业收入增长率目标值不低于26.50%，触发值不低于20.96% [3] - 2027年营业收入增长率目标值不低于45.48%，触发值不低于35.48% [3] - 2028年营业收入增长率目标值不低于67.30%，触发值不低于51.73% [3] - 预留部分限制性股票的考核年度及考核要求与首次授予部分一致或调整为2026-2028年三个会计年度 [4] - 公司层面归属比例根据业绩完成率确定，A≥Am时归属比例为1，An≤A＜Am时X=80%+（A-An）/（Am-An）*20%，A＜An时为0 [4] - 个人层面业绩考核要求：考核结果分为四个档次，对应不同的归属比例 [5] - Y＞80分，归属比例1.0 [5] - 80分≥Y＞70分，归属比例0.8 [5] - Y≤70分，归属比例0 [5] 考核期间与次数 - 首次授予的限制性股票考核年度为2025-2028年四个会计年度，每个会计年度考核一次 [6] - 预留部分的限制性股票考核年度根据授予时间不同，可能为2025-2028年或2026-2028年 [6] 考核程序 - 薪酬委员会根据考核年度实现的公司业绩情况，确认公司业绩考核指标完成情况 [6] - 人力资源、财务部等相关部门在薪酬委员会指导下负责具体考核工作，形成绩效考核报告上交薪酬委员会 [6] - 薪酬委员会根据绩效考核最终报告确定激励对象的归属资格及归属数量 [6] 考核结果管理 - 考核结果反馈与申诉：考核结果在结束后5个工作日内通知被考核对象，被考核对象可向薪酬委员会申诉 [6][7] - 考核结果归档：考核结果由人力资源相关部门作为保密资料归档保存，保存至少十年 [7]