股权激励计划调整 - 公司于2025年6月4日召开董事会和监事会会议，审议通过《关于调整股权激励计划股票期权行权价格的议案》，对2022年、2023年及2024年三期股票期权激励计划的行权价格进行调整 [1] - 调整原因是公司已完成2024年年度权益分派，向全体股东每10股派发现金股利3元，触发行权价格调整条款 [2] 行权价格具体调整 - 2022年激励计划首次及预留授予的股票期权行权价格从9.97元/份下调至9.67元/份，降幅3% [2] - 2023年激励计划首次及预留授予的股票期权行权价格从11.22元/份下调至10.92元/份，降幅2.7% [2] - 2024年激励计划首次及预留授予的股票期权行权价格从13.20元/份下调至12.90元/份，降幅2.3% [2] 调整合规性及影响 - 监事会认为本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定，程序合法合规，未损害股东利益 [3] - 上海君澜律师事务所出具法律意见书，确认调整已取得必要授权，符合法规要求且不影响公司财务状况和经营成果 [3]

股权激励计划调整与执行情况 - 公司对2022年、2023年及2024年三期股权激励计划的股票期权行权价格进行调整，主要由于2024年年度权益分派（每10股派现3元）导致行权价格下调[11] - 2022年激励计划首次授予股票期权行权价格从9.97元/份调整为9.67元/份[11] - 2022年激励计划第三个行权期行权比例为40%，涉及105名激励对象，可行权数量50.56万份[14] - 2024年激励计划第一个行权期行权比例为30%，涉及216名激励对象，可行权数量60.18万份[16] 业绩考核达标情况 - 2022年激励计划第三个行权期考核指标：2024年营业收入较2021年增长108.01%（达标线75%），扣非净利润增长305.56%（达标线60%）[14] - 2024年激励计划第一个行权期考核指标：2024年营业收入较2023年增长27.80%（达标线25%），扣非净利润增长25.17%（达标线30%，仅达标收入指标）[20] - 所有参与行权的激励对象个人绩效考核均为"合格"等级[14][16] 限制性股票解除限售安排 - 2022年激励计划第三个解除限售期比例为40%，涉及36名激励对象，解除限售数量76万股[18] - 2024年激励计划第一个解除限售期比例为30%，涉及68名激励对象，解除限售数量106.05万股[22] - 解除限售条件与行权期业绩考核指标保持一致，均满足相应要求[18][20] 法律程序与信息披露 - 相关调整及执行事项已经第六届董事会第二十五次会议及第六届监事会第二十二次会议审议通过[6][10] - 公司将按规定披露董事会决议、监事会决议及系列公告文件[23] - 法律意见认为本次调整及执行程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定[24]

伊戈尔电气股权激励计划核心内容 - 公司2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分第一期行权及解除限售条件已成就 [1][5] - 首次授予股票期权第一个行权期自2025年6月5日开始，可行权比例为30% [9] - 首次授予限制性股票第一个解除限售期自2025年6月5日开始，可解除限售比例为30% [12] 股权激励计划审批程序 - 2024年4月29日公司董事会和监事会审议通过激励计划草案及相关议案 [5] - 2024年5月15日公司2024年第二次临时股东大会审议通过激励计划 [6] - 2024年6月4日完成首次授予登记，向70名激励对象授予限制性股票361.5万股，向239名激励对象授予股票期权219万份 [7] 首次授予股票期权行权情况 - 符合第一个行权期条件的激励对象共216人，可行权股票期权60.18万份，占总股本0.1534% [11] - 行权价格为12.90元/份，行权期限为2025年6月5日至2026年6月4日 [11] - 公司2024年营业收入增长27.78%，达到考核目标 [10] 首次授予限制性股票解除限售情况 - 符合第一个解除限售期条件的激励对象共68人，可解除限售限制性股票106.05万股，占总股本0.2702% [14] - 公司2024年扣非净利润增长25.17%，达到考核目标 [14] - 激励对象2024年度个人绩效考核结果均为合格 [14] 股权激励计划实施情况 - 2024年9月30日公司向77名激励对象授予预留51万份股票期权，向10名激励对象授予预留35万股限制性股票 [8] - 2025年3月27日公司注销部分股票期权12.1万份及回购注销部分限制性股票8万股 [8] - 2025年6月4日公司董事会审议通过调整行权价格及确认行权条件成就等议案 [8]

监事会会议召开情况 - 第六届监事会第二十二次会议于2025年召开，由黎伟雄主持，应出席监事3人，实际出席3人 [1] - 会议通知于2025年5月30日通过电子邮件发出，符合法律法规及公司章程规定 [1] 股权激励计划调整 - 监事会审议通过调整股权激励计划股票期权行权价格的议案，认为调整程序合法合规且不损害股东利益 [1] - 具体调整公告详见《证券时报》《中国证券报》及巨潮资讯网 [1] 2022年激励计划行权及解除限售 - 2022年激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件已成就，激励对象资格合法有效 [2] - 2022年激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期条件已成就，激励对象符合要求 [3] - 相关公告详见指定媒体及巨潮资讯网 [2][3] 2024年激励计划行权及解除限售 - 2024年激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件已成就，激励对象主体资格合法有效 [4] - 2024年激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期条件已成就，符合公司激励计划要求 [5] - 具体公告详见《证券时报》《中国证券报》及巨潮资讯网 [4][5] 表决结果 - 所有议案表决结果均为全票通过（同意3票、反对0票、弃权0票） [2][3][4][5][6] 备查文件 - 第六届监事会第二十二次会议决议作为备查文件 [6]

激励计划概况 - 本激励计划首次授予激励对象195人，授予权益总计500.00万份，占草案公布日公司股本总额1.69%[3] - 拟授予股票期权200.00万份，占草案公布日公司股本总额0.67%；拟授予限制性股票300.00万股，占比1.01%[4][5] 授予与行权安排 - 2022年6月14日向145名激励对象授予168.70万份股票期权，向49名授予258.50万股限制性股票[15] - 2022年10月13日向17名激励对象授予31.30万份预留股票期权，向9名授予41.50万股预留限制性股票[16] - 2023年10月10日11人可行权7.98万份预留授予股票期权，6人可解除限售9.00万股预留授予限制性股票[19] - 2024年10月28日，12人可行权8.28万份预留授予股票期权，4人可解除限售6.60万股预留授予限制性股票[22] - 2025年6月4日，105人可行权50.56万份首次授予股票期权，36人可解除限售76.00万股首次授予限制性股票[24] 业绩条件 - 第一个行权/解除限售期要求2022年营业收入增长率不低于25%或扣非净利润增长率不低于20%[8] - 第二个要求2023年营业收入增长率不低于50%或扣非净利润增长率不低于40%[8] - 第三个要求2024年营业收入增长率不低于75%或扣非净利润增长率不低于60%[8] 业绩数据 - 2021 - 2024年公司营业收入分别为22.30亿元、46.39亿元，增长率为108.01%[27] - 2021 - 2024年公司扣除非经常性损益净利润分别为7079.64万元、28712.33万元，增长率为305.56%[27] 其他要点 - 38名激励对象离职或考核不合格，46.37万份股票期权已注销，2名激励对象0.76万份股票期权待注销[31] - 假设本期可行权股票期权全部行权，总股本将增加50.56万股[38] - 首次授予第三个行权期行权募集资金用于补充公司流动资金[34] - 本次行权对公司股权结构无重大影响，控股股东和实际控制人不变[37]

激励计划规模 - 拟授予激励对象权益总计670.00万份，占2024年4月26日公司股本总额1.71%[4] - 首次授予权益585.00万份，占股本总额1.49%，占拟授出全部权益87.31%[4] - 预留85.00万份，占股本总额0.22%，占拟授出全部权益12.69%[4] 激励类型数量 - 拟授予股票期权270.00万份，占2024年4月26日公司股本总额0.69%[4] - 首次授予股票期权220.00万份，占股本总额0.56%，占拟授予股票期权总数81.48%[4] - 拟授予限制性股票400.00万股，占2024年4月26日公司股本总额1.02%[5] - 首次授予限制性股票365.00万股，占股本总额0.93%，占拟授予限制性股票总数91.25%[5] 业绩目标 - 以2023年营业收入为基数，2024 - 2026年增长率目标分别不低于25%、50%、80%[7] - 以2023年扣非净利润为基数，2024 - 2026年增长率目标分别不低于30%、60%、90%[7] 授予情况 - 2024年6月25日，向70名激励对象授予限制性股票361.50万股，向239名授予股票期权219.00万份[14] - 2024年9月30日，向77名激励对象授予预留股票期权51.00万份，行权价13.20元/份；向10名授予预留限制性股票35.00万股，授予价8.14元/股[14] 注销情况 - 2025年3月27日，注销首次授予12.10万份股票期权及预留授予4.50万份，回购注销首次授予8.00万股限制性股票[15] 解除限售与行权 - 2025年6月4日，68人可解除限售限制性股票106.05万股；216人可行权股票期权60.18万份[15] - 首次授予限制性股票第一个解除限售期为授予日起12 - 24个月，可解除比例30%[17] 审议流程 - 2024年4月29日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[11] - 2024年4月29 - 5月8日，公示激励对象名单，期满无异议[12] - 2024年5月15日，股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年6月4日，董事会和监事会审议通过调整及授予相关议案[13] 业绩情况 - 2023 - 2024年公司营业收入分别为36.30亿元、46.39亿元，增长率27.78%，不低于考核目标[19] - 2023 - 2024年公司扣非净利润分别为22,939.18万元和28,712.33万元，增长率25.17%，低于考核目标[19] - 2024年公司业绩考核达标，满足一项业绩考核目标[19] 其他 - 68名激励对象2024年度个人绩效考核结果为“合格”[19] - 2025年回购注销2名离职激励对象8.00万份限制性股票[24] - 监事会同意对满足条件激励对象办理解除限售手续[25] - 律师事务所认为本次解除限售符合规定[26] - 独立财务顾问认为本次行权及解除限售符合规定[27] - 公告包含董事会、监事会决议及法律意见书、独立财务顾问报告[28]

激励计划权益情况 - 本激励计划拟授予权益总计670.00万份，占2024年4月26日公司股本总额1.71%[4] - 首次授予权益585.00万份，占股本总额1.49%，占计划拟授权益87.31%[4] - 预留权益85.00万份，占股本总额0.22%，占计划拟授权益12.69%[4] 股票期权情况 - 拟授予股票期权270.00万份，占2024年4月26日公司股本总额0.69%[4] - 首次授予220.00万份，占股本总额0.56%，占拟授予股票期权总数81.48%[4] - 预留50.00万份，占股本总额0.13%，占拟授予股票期权总数18.52%[4] 限制性股票情况 - 拟授予限制性股票400.00万股，占2024年4月26日公司股本总额1.02%[5] - 首次授予365.00万股，占股本总额0.93%，占拟授予限制性股票总数91.25%[5] - 预留35.00万股，占股本总额0.09%，占拟授予限制性股票总数8.75%[5] 行权/解除限售条件 - 2024年营收增长率不低于25%或扣非净利润增长率不低于30%满足第一个条件[9] - 2025年营收增长率不低于50%或扣非净利润增长率不低于60%满足第二个条件[9] - 2026年营收增长率不低于80%或扣非净利润增长率不低于90%满足第三个条件[9] 授予与注销情况 - 2024年6月25日向70名激励对象授予361.50万股限制性股票，239名授予219.00万份股票期权[14] - 2024年9月30日向77名激励对象授予51.00万份预留股票期权，10名授予35.00万股预留限制性股票[14] - 2025年3月27日注销首次授予12.10万份及预留授予4.50万份股票期权，回购注销8.00万股限制性股票[15] 行权与解除限售时间 - 2025年6月4日68名激励对象可解除限售106.05万股限制性股票，216名可行权60.18万份股票期权[15] - 首次授予部分股票期权第一个行权期自2025年6月5日开始，行权比例30%[17] - 本次股票期权行权期限为2025年6月5日至2026年6月4日[21] 业绩情况 - 2023 - 2024年公司营业收入分别为36.30亿元、46.39亿元，增长率27.78%[19] - 2023 - 2024年公司扣除非经常性损益净利润分别为22,939.18万元、28,712.33万元，增长率25.17%[19] - 2024年公司业绩考核达标，满足其中一项业绩考核目标[19] 其他 - 本次可行权股票期权数量为60.18万份，占目前公司总股本0.1534%[21] - 行权价格由13.20元/份调整为12.90元/份[23] - 本次行权募集资金用于补充公司流动资金[25] - 假设本期可行权股票期权全部行权，公司总股本将增加60.18万股[28] - 公告包含第六届董事会第二十五次会议决议等文件[34]

激励计划权益数据 - 本激励计划授予激励对象权益总计500.00万份，占草案公布日公司股本总额1.69%[4] - 首次授予427.70万份权益，占拟授出权益总数85.54%，占草案公布日公司股本总额1.44%[4] - 预留72.30万份权益，占拟授出权益总数14.46%，占草案公布日公司股本总额0.24%[4] - 拟授予股票期权200.00万份，占草案公布日公司股本总额0.67%[5] - 首次授予股票期权169.20万份，占草案公布日公司股本总额0.57%，占拟授予股票期权总数84.60%[5] - 拟授予限制性股票300.00万股，占草案公布日公司股本总额1.01%[6] - 首次授予限制性股票258.50万股，占草案公布日公司股本总额0.87%，占拟授予限制性股票总数86.17%[6] 业绩考核目标 - 以2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于75%；以2021年扣非净利润为基数，2024年扣非净利润增长率不低于60%[9] 授予与注销情况 - 2022年6月14日向激励对象授予股票期权和限制性股票，授予完成后公司总股本增加[16] - 2022年10月13日向激励对象授予预留股票期权和限制性股票[17] - 2023 - 2025年多次办理股票期权注销和限制性股票回购注销登记手续[18][20][22][23] 行权与解除限售情况 - 2023 - 2025年不同时间点激励对象可行权股票期权和可解除限售限制性股票[19][20][23][25] - 首次授予部分限制性股票各解除限售期解除限售比例分别为30%、30%、40%[26] 业绩总结 - 2021 - 2024年公司营业收入从22.30亿元增长至46.39亿元，增长率为108.01%[29] - 2021 - 2024年公司扣非净利润从7079.64万元增长至28712.33万元，增长率为305.56%[29] 本次解除限售情况 - 36名激励对象可解除限售76.00万股，占总股本0.1937%[2][31] - 部分副总经理及中层管理人员可解除限售具体数量及占比[31] 回购注销情况 - 2023 - 2025年因离职、考核不合格等原因回购注销限制性股票[33][34] - 公司累计回购注销58.75万股限制性股票[35] 合规情况 - 监事会、律所、财务顾问均认为本次解除限售合规[36][37][39]

业绩总结 - 公司完成2024年年度权益分派，每10股派现金股利3元[2] 其他新策略 - 2025年6月4日会议通过调整股权激励计划股票期权行权价格议案[1] - 2022 - 2024年激励计划股票期权行权价格分别调整为9.67、10.92、12.90元/份[2] 合规说明 - 调整符合规定，不影响财务和经营成果[3] - 监事会、律师认为调整合法合规[4][5]

激励计划授予情况 - 2024年6月25日向70名激励对象授予361.50万股限制性股票，向239名激励对象授予219.00万份股票期权[16] - 2024年9月30日向77名激励对象授予51.00万份预留股票期权，行权价13.20元/份；向10名激励对象授予35.00万股预留限制性股票，授予价8.14元/股[17] 激励计划注销情况 - 2025年3月27日注销首次授予的12.10万份及预留授予的4.50万份股票期权，回购注销首次授予的8.00万股限制性股票[17] 业绩考核情况 - 2023 - 2024年公司营业收入分别为36.30亿元、46.39亿元，增长率27.78%，不低于考核目标25%[23] - 2023 - 2024年公司扣非净利润分别为22,939.18万元、28,712.33万元，增长率25.17%，低于考核目标30%[23] 行权与解除限售情况 - 2025年6月4日，68名激励对象可解除限售106.05万股限制性股票，216名激励对象可行权60.18万份股票期权[18] - 本次股票期权行权期限为2025年6月5日至2026年6月4日，行权价格为12.90元/份[25] - 首次授予部分限制性股票的第一个限售期已届满，第一个解除限售期自2025年6月5日开始[28]