激励计划时间线 - 2022年5月23日，公司审议通过激励计划相关议案[1] - 2022年5月24 - 6月2日，对激励计划首次授予部分激励对象内部公示[2] - 2022年6月8日，股东大会审议通过激励计划相关议案[3] - 2022年6月22日，完成2022年股票期权激励计划股票期权首次授予登记工作[4] - 2022年8月29日，审议通过调整2022年股票期权激励计划行权价格的议案[5] - 2023年5月18日，审议通过向激励对象预留授予股票期权的议案[5] - 2023年6月9日，审议通过注销部分股票期权等议案[6] - 2024年6月11日，审议通过注销部分股票期权等议案[7] - 2024年7月12日，审议通过调整2022年股票期权激励计划行权价格的议案[8] - 2025年5月29日，审议通过注销部分股票期权等议案[8][9] 激励计划数据 - 2022年股票期权激励计划授予股票期权总数2000万股，占公司股本总额4.02%[10] - 核心人员获授1814.20万股，占授予总数90.71%，占公司股本总额3.65%[10] - 预留部分185.80万股，占授予总数9.29%，占公司股本总额0.37%[10] - 首次授予股票期权分四个行权期，行权比例均为25%[12] - 若预留部分在2022年第三季度报告披露前授予，行权期及比例与首次授予一致；之后授予，三个行权期比例分别为30%、30%、40%[12][13] 行权目标 - 激励计划股票期权行权期考核年度为2022 - 2025年，首次授予第一个行权期年度营业收入增长率或扣非净利润增长率目标分别为30.00%、15.00%[13] - 首次授予第二个行权期年度营业收入增长率或扣非净利润增长率目标分别为50.00%、30.00%[13] - 首次授予第三个行权期年度营业收入增长率或扣非净利润增长率目标分别为70.00%、60.00%[13] - 首次授予第四个行权期年度营业收入增长率或扣非净利润增长率目标分别为100.00%、90.00%[13] - 若预留部分在2022年第三季度报告披露后授予，第一个行权期年度营业收入增长率或扣非净利润增长率目标分别为50.00%、30.00%[14] 考核与行权情况 - 激励计划考核等级为优秀时可行权比例100%，合格时为80%，不合格为0%[16] - 首次授予股票期权第三个行权期可申请行权所获总量的25%，预留授予第二个行权期可申请30%[18] - 首次授予股票期权第三个等待期于2025年6月8日届满，预留授予第二个等待期于2025年5月18日届满[18] - 2024年年度营业收入增长率为121.04%，公司层面行权比例为100%[19] - 首次授予部分540名激励对象第三个行权期可行权股票期权4,222,750份，预留授予部分72名激励对象第二个行权期可行权513,300份[19][20] 行权价格调整 - 2022年6月15日权益分派后，股票期权行权价格由17.87元/份调整为17.71元/份[21] - 2023年5月30日权益分派后，行权价格由17.71元/份调整为17.66元/份[21] - 2024年7月10日权益分派后，行权价格由17.66元/份调整为17.44元/份[23] - 2025年预计完成权益分派后，行权价格由17.44元/份调整为17.39元/份[23] 注销情况 - 因激励对象离职、考核等原因共注销565,250份股票期权[22] - 公司注销163,701份股票期权，其中首次授予的13名离职激励对象152,501份，预留授予的2名离职激励对象11,200份[24] 行权影响 - 假设本期可行权的股票期权全部行权，公司总股本将由545,760,751股增加至550,496,801股[29] - 本次行权对公司股权结构不产生重大影响，控股股东和实际控制人不变，股权分布仍具备上市条件[29] 其他 - 本次激励对象采用自主行权方式，行权相关股票期权费用已在等待期内摊销[29] - 公司选择Black - Scholes模型计算期权公允价值，自主行权模式对股票期权定价及会计核算无实质影响[29] - 本次行权激励对象应缴纳的个人所得税资金由激励对象自行承担，公司代扣代缴[30][31] - 本次行权所募集的资金将全部用于补充公司流动资金[32]

限制性股票激励计划 - 2025年授予253人308.9万股限制性股票[1] - 获授数量占拟授权益100%，占股本总额0.57%[1] - 激励对象不包括独董、监事等特定人员[2] - 授予前离职或放弃，董事会调整授予数量[2] - 调整后单人获授不超股本总额1%[2]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票308.90万股，约占公司股本总额54,576.0751万股的0.57%[6][35] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票2,308.90万股，约占公司股本总额的4.23%[7][35] - 激励对象253人，占公司截至2024年12月31日员工总数7,624人的3.32%[8][29] - 限制性股票授予价格为22.97元/股[8][50] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][42] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率不低于30%或扣非净利润增长率不低于15%[10][59] - 2026年营业收入增长率不低于50%或扣非净利润增长率不低于30%[10][59] - 2027年营业收入增长率不低于70%或扣非净利润增长率不低于60%[10][59] 解除限售安排 - 授予日起满12个月后分三期解除限售，比例分别为30%、30%、40%[8][47] - 激励对象自每期首个可解除限售日起6个月内不转让当批次股票[48] 权益费用与摊销 - 授予308.90万股预计权益费用总额为3965.59万元[79] - 若2025年6月授予且全部符合条件，2025 - 2028年成本摊销分别为1156.63万元、1718.42万元、826.16万元、264.37万元[79][80] 流程与规定 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[83] - 股东大会前激励对象名单公示期不少于10天，审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[83] - 股东大会审议通过后，董事会60日内授出权益并完成相关程序[83] - 公司实施回购需向证券交易所申请，经确认后由登记结算公司办理登记结算[122] 调整与终止 - 公司有资本公积转增股本等事项，需对限制性股票数量和授予价格进行相应调整[67][69] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[104] - 激励对象有违规情形，已获授未解除限售股票由公司回购注销[57][113]

股权激励 - 有效期内激励计划标的股票总数未超公司股本总额10%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 限制性股票授予与首次解限间隔不少于12个月[5] - 每期解除限售时限不少于12个月[5] - 各期解除限售比例未超获授总额50%[5] 合规条件 - 近一会计年度财报及内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后36个月内未违规进行利润分配[2] 激励对象 - 激励对象不包括大股东及关联人、独董和监事[2] 其他情况 - 激励对象确定、信息披露、财务资助等符合规定[6] - 独立财务顾问报告符合要求，股东大会关联股东拟回避表决[6] - 不存在重大无先例事项[6]

激励计划 - 2022年通过激励计划相关议案并完成首次授予登记[2][5] - 2023年审议通过预留授予股票期权议案[6] - 2024年审议通过注销部分股票期权及调整行权价格议案[8][9] - 2025年审议通过调整2022年激励计划行权价格议案[12] 利润分配 - 2025年通过2024年度利润分配预案，每10股派0.5元红利[11] 行权情况 - 《激励计划》部分行权期行权条件已成就[16]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票308.90万股，占草案公布日公司股本总额0.57%[6][35] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票2,308.90万股，占草案公布日公司股本总额4.23%[7][35] - 激励对象253人，占2024年12月31日员工总数3.32%[8][29] - 限制性股票授予价格22.97元/股[8][50] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][42] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率不低于30%或扣非净利润增长率不低于15%[10][59] - 2026年营业收入增长率不低于50%或扣非净利润增长率不低于30%[10][59] - 2027年营业收入增长率不低于70%或扣非净利润增长率不低于60%[10][59] 解除限售安排 - 授予日起满12个月后分三期解除限售，比例为30%、30%、40%[8][47] 权益费用及摊销 - 授予308.90万股限制性股票，预计权益费用总额3965.59万元[79] - 若2025年6月授予且全部符合条件，2025 - 2028年成本摊销分别为1156.63万元、1718.42万元、826.16万元、264.37万元[79][80] 程序安排 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关决议及草案摘要[83] - 股东大会前激励对象名单公示不少于10天，会前5日披露审核及公示情况[83] - 股东大会通过后，董事会60日内授出权益并完成相关程序[83]

公司基本信息 - 公司注册资本为50,104.3429万元[5] - 公司为永久存续股份有限公司，股票在深交所主板上市，代码002851[5] 激励计划审议 - 2025年5月27日独董专门会议第十一次会议审议通过激励计划议案[12] - 2025年5月29日第五届董事会第十八次会议审议通过激励计划议案[12] - 2025年5月29日第五届监事会第十七次会议审议通过激励计划议案[12] 激励计划实施 - 激励计划尚需经股东大会特别决议审议通过方可实施[14][27] - 激励对象名单公示期不少于10天，会前5日披露监事会审核及公示情况说明[16] 激励计划相关规定 - 激励对象不包括特定股东及外籍员工等[10] - 激励对象认购资金自筹，公司不提供财务资助[19] 激励计划目的 - 完善治理结构，提升核心竞争力，保障股东利益[21]

激励计划会议 - 2022年5月23日召开会议审议通过激励计划相关议案[5][8] - 2022年6月8日股东大会批准实施2022年股票期权激励计划[8] - 2022年8月29日会议将行权价格由17.87元/股调整为17.71元/股[8] - 2023年5月18日会议审议通过向激励对象预留授予股票期权的议案[8] - 2023年6月9日会议审议通过注销部分股票期权等议案[8] - 2024年6月11日会议审议通过注销部分股票期权等议案[9] - 2024年7月12日会议审议通过调整股票期权行权价格的议案[12] - 2025年5月29日会议审议通过注销部分股票期权等议案[12] 股票期权调整 - 因15名激励对象离职注销163,701份股票期权[13] - 2022年股票期权激励计划行权价格由17.44元/份调整为17.39元/份[18] 行权相关 - 首次授予股票期权第三个行权期可申请行权25%，预留授予第二个行权期可申请行权30%[21] - 首次授予第三个等待期于2025年6月8日届满，预留授予第二个等待期于2025年5月18日届满[21] - 首次授予部分可行权激励对象540人，预留授予部分可行权激励对象72人[23] - 激励对象个人绩效考核卓越等可行权比例为100%，合格为80%，不合格为0%[23] - 2022年激励计划首次授予部分第三个行权期及预留授予部分第二个行权期公司层面行权比例为100%[23] 业绩总结 - 2024年年度营业收入增长率相比2019 - 2021年三年平均值为121.04%[23] 利润分配 - 2024年度利润分配方案为每10股派发现金红利0.5元（含税）[15] 合规情况 - 公司本次注销、调整行权价格及行权条件成就事项已取得必要授权和批准[10][24] - 本次注销部分股票期权符合相关规定[24] - 本次调整行权价格符合相关规定[24] - 《激励计划》规定的首次授予部分第三个行权期及预留授予部分第二个行权期行权条件已成就[24]

业绩数据 - 审核期间为2022 - 2024年度及2025年1 - 3月[4] - 2025年1 - 3月非流动性资产处置损益为 - 551,687.71元，2024年度为4,226,355.71元，2023年度为691,934.37元，2022年度为708,613.18元[13] - 2025年1 - 3月计入当期损益的政府补助（特定除外）为9,529,421.77元，2024年度为51,818,054.17元，2023年度为43,487,892.03元，2022年度为47,572,456.19元[13] - 2025年1 - 3月非金融企业持有金融资产等产生的损益为8,835,328.40元，2024年度为2,206,145.26元，2023年度为275,419,295.10元，2022年度为191,691,699.50元[13] - 2024年度单独进行减值测试的应收款项减值准备转回814,801.90元，2023年度为405,890.79元，2022年度为11,496,989.90元[13] - 2025年1 - 3月小计为16,237,120.02元，2024年度为77,935,779.73元，2023年度为326,811,562.36元，2022年度为256,677,816.27元[14] - 2025年1 - 3月所得税影响额为1,044,529.18元，2024年度为6,662,460.75元，2023年度为48,157,589.81元，2022年度为36,781,847.66元[14] - 2025年1 - 3月少数股东损益影响额（税后）为 - 113,940.31元，2024年度为1,554,495.67元，2023年度为4,827,871.79元，2022年度为2,924,586.97元[14] - 2025年1 - 3月归属于母公司股东的非经常性损益净额为15,306,531.15元，2024年度为69,718,823.31元，2023年度为273,826,100.76元，2022年度为216,971,381.64元[14] - 2023年度补助合计51818054.17元，2022年度补助合计47572456.19元[17][18] - 2025年1 - 3月个税手续费返还1033055.58元，2024年度为965324.40元，2023年度为2552826.65元，2022年度为706127.04元[20] - 2025年1 - 3月处置交易性金融资产、其他债权投资取得的投资收益为4370403.40元，2024年度为17743596.78元，2023年度为2641989.72元，2022年度为7236250.90元[21] - 2025年1 - 3月持有交易性金融资产、其他非流动金融资产产生的公允价值变动损益为4908102.33元，2024年度为 - 12166079.31元，2023年度为281169853.12元，2022年度为184616621.30元[21] - 2025年1 - 3月处置应收款项融资产生的投资收益为 - 443177.33元，2024年度为 - 3371372.21元，2023年度为 - 8574397.53元[21] - 2025年1 - 3月罚没及违约金收入为696285.05元，2024年度为1800262.72元，2023年度为3616509.12元，2022年度为3556231.78元[21] - 2025年1 - 3月无法支付的应付款为0元，2024年度为1608662.39元，2023年度为4526176.97元，2022年度为714890.48元[21] - 2025年1 - 3月对外捐赠为 - 255300元，2024年度为 - 374726.00元，2023年度为 - 245018.00元，2022年度为 - 346105.00元[21] - 2025年1 - 3月资产报废、毁损损失为 - 3146006.42元，2024年度为 - 3518218.91元，2023年度为 - 1802045.79元，2022年度为 - 1505449.22元[21] - 2022年度高新技术企业购置的设备、器具税前加计扣除为5351057.42元[22] 报告信息 - 报告日期为2025年5月29日[10]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票308.90万股，占公司股本总额0.57%[15] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票2,308.90万股，占股本总额4.23%[15] - 激励计划有效期最长不超过48个月[16] - 授予价格为每股22.97元[25] 解除限售安排 - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[19] - 三个解除限售期分别为授予日起12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月，解除比例30%、30%、40%[21] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年分年度考核，营收或扣非净利润有增长要求[34] 考核结果处理 - 公司业绩未达目标，对应考核当年计划解除限售股票不得解除，回购注销[36] - 激励对象个人考核分五级，对应不同解除限售比例[37] 合规情况 - 公司符合实行股权激励条件，各要素符合规定[43] - 激励计划规定程序符合规定，操作可行[48] - 激励对象不包括特定股东及关联人[50] - 有效期内股权激励计划标的股票总数未超股本总额10%[51] - 单个激励对象获授股票未超股本总额1%[52] - 激励计划会计处理符合相关准则[53]