股权激励计划 - 公司拟授予限制性股票总计1856.55万股 占公司股本总额7.66% [1] - 授予价格为每股6.10元 激励对象总人数为37人 [1] - 本次授予为一次性授予 无预留权益 [1]

股权激励计划 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予激励对象权益总计1856.55万股 占公司股本总额7.66% [1] - 本次授予为一次性授予 无预留权益 [1]

公司业务构成 - 2024年1至12月份公司营业收入中，有色金属冶炼和压延加工业占比92.92%，重型机器制造业占比6.28%，其他业务占比0.8% [1] 股权激励计划 - 公司推出限制性股票激励计划，激励对象总人数为37人 [3] - 计划授予权益总计1856.55万股，占公司股本总额约2.42亿股的7.66% [3] - 授予价格为6.1元/股，激励对象可以每股6.1元的价格购买公司A股普通股 [3] - 计划有效期最长不超过36个月 [3] - 股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [3]

公司治理 - 公司第七届第十一次董事会会议于2025年8月4日以通讯方式召开 [2] - 会议审议《关于公司及其摘要的议案》等文件 [2] 业务构成 - 2024年1至12月营业收入中 有色金属冶炼和压延加工业占比92.92% [2] - 重型机器制造业收入占比6.28% [2] - 其他业务收入占比0.8% [2]

股权激励规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] 激励计划时间要求 - 有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 限制性股票授予日与首次解除解限日间隔不少于12个月[4] - 每期解除限售时限不少于12个月[4] 解除限售比例 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 绩效考核与意见 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] - 薪酬与考核委员会就计划发表意见[4] 合规情况 - 计划内容、程序、对象确定均合规[5] - 公司履行信息披露义务，未提供财务资助[5] - 计划无损害利益和违法情形[5] 表决回避 - 拟激励董事、关联董事、关联股东按规定回避表决[5] 特殊情况 - 激励对象预留权益比例不适用相关要求[2] - 股票期权部分行权期要求不适用[4] - 不存在重大无先例事项[5]

股权激励计划 - 2025年8月4日召开第七届薪酬及考核委员会第三次会议[2] - 不存在禁止实施股权激励计划的情形[2] - 相关议案需提交股东大会审议通过后实施[3] 激励对象 - 均为正式在职员工，无独立董事等特定人员[6] - 不存在最近12个月内被认定不适当人选等情形[7] - 主体资格合法有效[8] 后续安排 - 将公示激励对象姓名和岗位，公示期不少于10天[8] - 董事会薪酬与考核委员会将在股东大会审议前5日披露核查意见及公示说明[8]

激励计划基本情况 - 拟授予权益总计1856.55万股，占公司股本总额24,237.10万股的7.66%[7][28] - 全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超总股本10%，单个激励对象获授股票累计未超总股本1%[7] - 限制性股票授予价格为6.10元/股[7][38] - 激励对象总人数为37人，包括公司董事、高、中层管理人员及核心技术（业务）骨干[7][24] - 激励计划有效期最长不超36个月[8][30] 激励对象获授情况 - 董事长谌俊宇获授40万股，占授予总数2.15%，占股本总额0.17%[29] - 董事、总裁张瀑获授110万股，占授予总数5.92%，占股本总额0.45%[29] - 董事、董事会秘书李佳黎获授70万股，占授予总数3.77%，占股本总额0.29%[29] - 34名中层及骨干人员获授1636.55万股，占授予总数88.15%，占股本总额6.75%[29] 时间安排 - 计划经股东大会审议通过后实施，自通过之日起60日内完成授予等程序[10] - 授予日需在股东大会通过后60日内确定，且必须为交易日[31] 限售与解除限售 - 限售期分别为12个月、24个月[33] - 第一个解除限售期可解除限售比例为50%，第二个为50%[34] - 激励计划中董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职半年内不得转让[36] 考核要求 - 计划考核年度为2025 - 2026年，2025年公司归母EBITDA需为正值，2026年公司归母EBITDA为正值且子公司湖南临武嘉宇矿业EBITDA不低于6000万元[43][44] - 个人考核结果为A、B时解除限售比例为100%，C为80%，D为0[44] 公司业务情况 - 2025年4月底公司控股孙公司以22000万元竞得湖南临武嘉宇矿业74.30%股权[45] - 嘉宇矿业2025年6 - 12月生产经营EBITDA预计约2800万元，2026年计划开采矿石30万吨，EBITDA约6000万元[46] - 领能锂业2024年EBITDA为 - 15500万元，2025年预计为 - 5000万元，2026年预计与2025年持平[46] 费用摊销 - 授予限制性股票需摊销总费用为11009.34万元，2025 - 2027年分别摊销2752.34万元、6422.12万元、1834.89万元[55] 调整与变更 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[49][66] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[49][66] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[49][66] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[50] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][51] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n[51] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V[51] - 限制性股票激励计划调整需董事会审议，律师出具意见并及时披露[52] - 公司在股东大会审议本计划之前拟变更本计划，需经董事会审议通过；之后变更需股东大会审议决定，且不得导致提前解除限售和降低授予价格[63][64] 终止与回购 - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司需在60日内授予激励对象相关权益并完成公告、登记，否则计划终止实施，且3个月内不得再次审议[61] - 对于满足解除限售条件的激励对象，公司统一办理解除限售事宜，未满足条件的，公司回购并注销对应限制性股票[62] - 公司在股东大会审议本计划之前拟终止实施，须经董事会审议通过；之后终止需股东大会审议决定[64] - 本计划终止时，公司应回购尚未解除限售的限制性股票并按《公司法》处理[64] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0÷（1＋n）[67] - 配股时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)][68]

股权激励 - 董事长谌俊宇获授40万股，占授予总数2.15%、股本0.17%[1] - 总裁张瀑获授110万股，占授予总数5.92%、股本0.45%[1] - 董秘李佳黎获授70万股，占授予总数3.77%、股本0.29%[1] - 34名骨干获授1636.55万股，占授予总数88.15%、股本6.75%[1] - 本次授予总数1856.55万股，占股本总额7.66%[1] - 有效期内激励股票未超股本10%[2] - 激励对象获授股票未超股本1%[2] - 激励对象不包括独董、监事等[1]

激励计划基本信息 - 拟授予权益总计1856.55万股，占公司股本总额24237.10万股的7.66%[6][27] - 激励对象总人数为37人，包括公司董事、高/中层管理人员及核心技术（业务）骨干[7][23] - 限制性股票授予价格为6.10元/股[6][37] - 激励计划有效期最长不超36个月[7][29] 激励对象获授情况 - 董事长谌俊宇获授40万股，占授予总数2.15%，占股本总额0.17%[28] - 董事、总裁张瀑获授110万股，占授予总数5.92%，占股本总额0.45%[28] - 董事、董事会秘书李佳黎获授70万股，占授予总数3.77%，占股本总额0.29%[28] - 34名中层及骨干人员获授1636.55万股，占授予总数88.15%，占股本总额6.75%[28] 限售与解除限售 - 限售期分别为12个月、24个月[32] - 第一个解除限售期可解除比例为50%，第二个解除限售期可解除比例为50%[33] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超持股总数25%，离职半年内不得转让[35] 授予条件与考核 - 激励对象授予条件要求公司和激励对象近12个月内无特定违规情形，公司上市后最近36个月无未按规定进行利润分配情形等[40] - 考核年度为2025 - 2026年，第一个解除限售期要求公司2025年归母EBITDA为正值；第二个解除限售期要求2026年归母EBITDA为正值且子公司湖南临武嘉宇矿业EBITDA不低于6000万元[43][44] - 激励对象个人绩效评价分A、B、C、D四个等级，对应解除限售比例分别为100%、100%、80%、0[44] 业务数据 - 2025年4月底，公司控股孙公司以22000万元竞得湖南临武嘉宇矿业74.30%股权[45] - 嘉宇矿业2025年6 - 12月生产经营EBITDA预计约2800万元，2026年计划开采矿石30万吨，EBITDA约6000万元[46] - 公司锂新能源业务主要企业江西领能锂业2024年EBITDA为 - 15500万元，2025年预计为 - 5000万元，2026年预计与2025年持平[46] - 嘉宇矿业6、7月共开采矿石1.7万吨，计划8月起矿石开采量达2万吨/月，2025年底实现年度开采12万吨目标[46] 费用摊销 - 授予1856.55万股限制性股票，需摊销总费用11009.34万元，2025 - 2027年分别摊销2752.34万元、6422.12万元、1834.89万元[56] 计划实施与变更 - 激励计划经董事会决议、公示、股东大会审议通过且达授予条件后实施[58][59] - 股东大会审议通过后，公司与激励对象签协议，授出权益前需审议条件是否成就[60] - 股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象相关权益并完成公告、登记，若未完成，计划终止实施，3个月内不得再次审议[62] - 公司在股东大会审议本计划之前拟变更本计划，需经董事会审议通过；审议通过后变更，由股东大会审议决定，不得导致提前解除限售和降低授予价格[64][65] - 公司在股东大会审议本计划之前拟终止实施本计划，须经董事会审议通过；审议通过后终止，由股东大会审议决定[65] 回购与注销 - 若激励对象未达到解除限售条件，公司将回购并注销其相应尚未解除限售的限制性股票[67] - 激励对象出现特定情形，已获授但未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按规定回购注销[75][76] 其他规定 - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助，包括担保[67] - 激励对象的资金来源为自筹资金[68] - 激励对象获授的限制性股票，解除限售前不得转让、担保或偿债[68] - 公司进行现金分红时，未解除限售的限制性股票回购时应扣除激励对象已享有的现金分红[68] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告等情形，本计划终止实施[72] - 公司因信息披露文件问题导致不符合授予或解除限售安排，按规定处理[73] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量、授予价格、回购数量、回购价格需按公式调整[49][50][51][79][80] - 公司股东大会授权董事会依规定调整限制性股票回购价格，董事会调整后应及时公告[81] - 公司实施回购需向证券交易所申请，经确认后由中国证券登记结算有限责任公司办理登记结算事宜[81] - 本计划经威领股份集团董事会、公司股东大会审批通过后生效，解释权归公司董事会[84]

公司历史变更 - 2007年7月5日公司名称由鞍山重型矿山机器有限公司变更为鞍重股份，注册资本4000.00万元[10] - 2012年3月9日，中国证监会核准鞍重股份发行不超过1700万股新股[11] - 2012年3月29日，鞍重股份股票在深圳证券交易所上市[11] - 2023年6月鞍重股份名称变更为威领股份，注册资本变为24237.10万元[10] - 2023年9月公司住所地变更到湖南省郴州市北湖区南岭大道1609号[11] 激励计划基本信息 - 2025年8月4日公司召开会议审议通过激励计划相关议案[15] - 激励对象共计37人[19] - 激励计划所涉及股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股[22] - 拟授予权益总计1856.55万股，占公司股本总额24237.10万股的7.66%[23] - 限制性股票有效期最长不超过36个月[26] - 授予价格为6.10元/股[31] - 激励计划考核年度为2025 - 2026年[35] 激励对象获授情况 - 董事长谌俊宇获授限制性股票40万股，占授予总数2.15%，占股本总额0.17%[24] - 董事、总裁张瀑获授110万股，占授予总数5.92%，占股本总额0.45%[24] - 董事、董事会秘书李佳黎获授70万股，占授予总数3.77%，占股本总额0.29%[24] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员（34人）获授1636.55万股，占授予总数88.15%，占股本总额6.75%[24] 限售与解除限售安排 - 激励对象所获授限制性股票限售期分别为12个月、24个月[27] - 第一个解除限售期可解除限售比例为50%，时间为自授予完成登记之日起12个月后的首个交易日起至24个月内的最后一个交易日当日止[28] - 第二个解除限售期可解除限售比例为50%，时间为自授予完成登记之日起24个月后的首个交易日起至36个月内的最后一个交易日当日止[28] 业绩考核条件 - 第一个解除限售期要求2025年归母息税折旧摊销前利润（EBITDA）为正值[35] - 第二个解除限售期要求2026年归母息税折旧摊销前利润（EBITDA）为正值且子公司湖南临武嘉宇矿业有限责任公司息税折旧摊销前利润（EBITDA）不低于6000万元[35] 激励计划流程与要求 - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成授予限制性股票相关程序[26] - 公司需对内幕信息知情人在《激励计划（草案）》公告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种情况自查[48] - 公司应在股东大会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10日[48] - 本次激励计划尚需出席公司股东大会所持表决权非关联股东三分之二以上通过[48] - 除上市公司董事等人员外，其他股东投票情况应单独统计并披露[48] 激励计划目的与评价 - 激励计划实施目的是建立长效激励机制，调动人员积极性[54] - 监事会认为激励计划有利于公司发展，不会损害股东利益[55]