遥望科技(002291)
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杭州网红大撤退:下坠的电商,过剩的人
凤凰网· 2025-11-17 01:05
行业热度退潮 - 杭州直播行业标志性建筑丽晶国际显现冷清,租金从三千多元降至两千出头,空置房源显著,至少有50套空房待租[1] - 行业出现头部机构撤离潮,辛选搬离杭州滨江,向太退租智慧之门办公楼,疯狂小杨哥离开博地中心,杭州写字楼空置率在第二季度创下27.7%的历史新高[2] - 直播电商的淘金时代已过去,伴随流量和销量下滑,主播收入集体缩水,月入3万愈发困难[2] 从业人员状态与薪酬变化 - 主播薪酬水平大幅下降,时薪从160元腰斩至80元仍有人抢着做,B级以下(时薪300元以下)主播工作难找,可替代性强[10][11] - 从业人员工作强度极高,存在严重加班现象,例如有从业者经历凌晨两点下班、早上十点上班的节奏,连大小周休息也无法保证[7] - 主播面临巨大的身心压力,包括流量焦虑、容貌焦虑以及高强度工作导致的健康问题,有主播因气血两虚无法坚持直播[11][12][13][17] 商业模式与盈利挑战 - 电商老板面临巨大库存压力和居高不下的退货率,女装退货率高达80%是常态,有老板手中积压了2000万元的库存[20] - 行业利润空间被极度压缩,一场成交额1000万的直播,实际利润可能仅有一两万元[28] - 双十一前夕落地的“电商税”对利润微薄的刷单商家和付费玩家构成进一步压力[2][20] 杭州的行业地位与人才流动 - 尽管行业遇冷,杭州仍被视为直播行业的天花板,聚集了谦寻、交个朋友、无忧传媒等头部机构,从业人员认为其天花板更高[2][3][30][31] - 杭州的薪酬吸引力依然存在,同样的剪辑岗位,广州的工资比杭州至少低三千元,有从业者月入可轻松过万[6][30] - 杭州政府的人才补贴政策吸引了大量外地人才,应届生可获得1万至10万不等的生活补贴及每年1万的租房补贴,但也导致了人才过剩和薪资被压低的现象[25][27] 新兴趋势与个人选择 - 部分从业者开始尝试新方向,如跨境直播发展北美市场,或转向短视频带货领域寻求机会[28] - 一些从业人员因身体原因、工作压力或对生活意义的迷茫选择离开行业和杭州,回归老家或转向低线城市[17][19][31][32] - 品牌店播(品牌自播)模式兴起,与达人直播不同,店播更注重持久性而非单场数据,一天直播18小时是常态,成本相对较低[30]
遥望科技:董事会审议通过农行7500万元融资授信授权议案
新浪财经· 2025-11-14 09:07
融资授权审议 - 公司第六届董事会第十次会议审议通过关于对中国农业银行的银行融资授权的议案 [1] - 议案旨在简化审核程序,汇总融资授信计划统一提交董事会审核与授权 [1] - 计划授信额度为7500万元 [1] 授信细节与安排 - 授信使用方式包括流动资金贷款等 [1] - 董事会授权董事长签署相关法律文件并办理有关事宜 [1] - 议案有效期至2028年12月31日 [1]
遥望科技(002291) - 第六届董事会第十次会议决议公告
2025-11-14 09:00
会议情况 - 公司第六届董事会第十次会议于2025年11月14日召开,7名董事全参加[1] 融资授权 - 会议审议通过对中国农业银行的银行融资授权议案[1] 授信额度 - 公司与农行计划授信额度为7500万元[2] 授信使用 - 授信使用方式含流动资金贷款等[2] 议案有效期 - 本议案有效期至2028年12月31日[2]
遥望科技,探索第二曲线
搜狐财经· 2025-11-14 03:06
公司资源与市场地位 - 公司签约超过70位明星主播及超过150位达人主播,明星粉丝量在数百万至过亿不等[1][4] - 公司与明星黄子韬深度绑定,合资成立望望龙网络以进行更深层次合作[5] - 公司是星味最浓的上市企业之一,掌握众多稀缺明星主播资源[1] 财务业绩表现 - 2024年前三季度公司归母净利润亏损4.15亿元,营业收入26.13亿元,同比下滑34.65%[2][6] - 公司已连续4年归母净利润亏损,自2021年以来合计亏损超过30亿元[5] - 2024年三季度归母净利润亏损1.62亿元,亏损较上年同期有所收窄但业绩未全面好转[6] - 2024年上半年公司主要业务指标全线下滑,新媒体广告、自营品牌与品牌经销、社交电商收入分别下滑52.69%、55.47%、19.83%[5] 业务转型与发展 - 公司原名星期六,为女鞋第一股,巅峰时期全国门店超2400家,年营收稳定在10亿元以上[8][9] - 2018年公司以17.71亿元对价收购MCN机构杭州遥望88.57%股权,实现向直播电商业务转型[11] - 杭州遥望在2018年-2020年均完成业绩承诺,承诺金额分别为1.6亿元、2.1亿元和2.6亿元[12] - 2022年4月杭州遥望创始人当选上市公司董事长,年底公司更名为遥望科技[13] 新业务探索与挑战 - 公司改造烂尾乔司商城为遥望X27 PARK,打造24小时线上+线下新消费商业综合体,成为新亏损点之一[14] - 2024年和2025年以轻资产模式运营遥望X27 S横琴、遥望X27 S虎门基地相继落地[14] - 公司参股明星黄子韬推出的朵薇卫生巾品牌,2024年5月18日至7月11日总销量约1.25亿元[15] - 公司正与多个优质ODM工厂供应链洽谈,品牌共创业务有望成为重要第二增长曲线[16] - 直播电商平台呈现扶持中小达人和店播趋势,对公司社交电商主业构成不利信号[7] 子公司业绩与目标 - 子公司杭州遥望2024年亏损5.87亿元,2024年上半年再亏1.53亿元[7] - 公司股权激励计划要求杭州遥望2025年和2026年净利润分别不低于1.30亿元和2.0亿元[7] - 2023年杭州遥望直播电商业务毛利率从21.80%陡降至-0.38%,当年亏损4.52亿元[14]
遥望科技:未发生逾期担保
证券日报网· 2025-11-12 14:11
公司担保状况 - 公司及其子公司未发生逾期担保情况 [1] - 公司及其子公司未发生涉及诉讼的担保情况 [1] - 公司及其子公司未发生因担保被判决败诉而应承担损失的情况 [1]
遥望科技转型困局:明星带货光环褪色,自营品牌能否成为新引擎
新浪财经· 2025-11-12 12:23
公司近期动态与财务表现 - 2025年11月10日,马景涛全约加盟公司,被包装为“从传统荧幕到内容新舞台”的破圈故事[1] - 2025年第三季度,公司营收7.17亿元,归母净利润亏损1.62亿元,连续第四年亏损,累计亏损超过30亿元[3] - 公司拥有70多位明星以及150多名网红达人,但明星主播矩阵未能实现盈利[3] 历史发展与战略演变 - 2018年,星期六通过现金+发行股份收购杭州遥望88.57%股权并签下对赌协议,杭州遥望在2018-2020年踩线完成1.6亿、2.1亿和2.6亿元的业绩承诺[5] - 2019年,在杭州遥望推动下,星期六股价3个月内暴涨7倍,公司跻身头部MCN机构[6] - 公司明确借明星影响力快速入局策略,2019年4月签约王祖蓝为首位明星主播,其快手直播首场同时在线人数超120万,总销售额破千万元[6] - 贾乃亮成为抖音明星直播“顶流”,但自2021年以来公司净利润大幅下降并陷入亏损[7] 财务数据摘要 - 营业总收入从2020年215,094.38万元增长至2024年476,322.28万元,但2024年同比下滑0.30%[8] - 归属母公司股东的净利润从2020年2,429.78万元持续恶化,2024年亏损100,126.20万元[8] - 2021年8月以来,签约艺人主播增多,团队规模增长约50%,期间费用预计增加7000-8000万元,增长逾90%[9] - 2025年上半年,公司营业收入合计18.96亿元,同比减少36.32%,新媒体广告、自营品牌与品牌经销、社交电商收入分别下滑52.69%、55.47%和19.83%[13] - 2025年三季度,公司毛利率略微回升至7.25%,但仍低于行业平均的13.48%[13] 行业环境变化 - 直播电商行业GMV增速从2020年超100%逐渐放缓,2024年降至19.1%[10] - 明星带货普遍存在专业度不够、时间有限、成本高昂问题,明星光环吸引力减弱[10] - 直播带货收费模式从坑位费为主转向“纯佣模式”,机构稳定佣金收入大幅削减[11] - 获客成本持续攀升,2023年公司在抖音采购超23亿元,占当年采购总额一半以上[11] 公司转型策略 - 明星主播普遍减少直播次数,贾乃亮2024年直播121场,2025年上半年仅41场;王祖蓝2024年直播136场,2025年上半年仅17场[21] - 公司从“坚决不碰品牌”转向“下场做品牌”,黄子韬推出的卫生巾品牌朵薇上线半年销售额接近4亿元[22] - 朵薇采用“遥望科技+超级IP+头部工厂”模式,5月18日首发至7月11日总销量达1.25亿元,10月16日直播创GMV超1600万元[22] - 公司推出新消费品牌“简芊”,首播GMV突破600万,登顶抖音美容护肤榜TOP1[22] - 公司品牌打造遵循“AI+艺人+自动化供应链”模式,11月还将有8-9个新品牌上线[25] - 公司探索“内容化直播”转型,推出“小桃盒”企业号,以科普内容与1分钱派样模式建立用户共创选品机制[26] - 公司进行海外扩张,2025年7月在北美直播活动累计销售额达274万美元,总订单量超12万单[26] - 公司布局线下商业综合体,改造杭州临平乔司商城为“遥望X27 PARK”,2024年和2025年相继落地横琴、虎门基地[26] 转型挑战 - 公司现金流状况不佳,2025年三季度每股经营性现金流为-0.06元,同比减少158.18%[26] - 自营品牌需要长期投入,与资本市场对公司尽快扭亏的期望形成矛盾[26]
遥望科技(002291) - 总经理工作细则(2025.11)
2025-11-12 10:18
人员设置 - 公司设总经理1名,副总经理若干名,高级管理人员每届任期三年[4] 总经理权限 - 有权决定公司最近一期经审计净资产值3%以内的资金、资产运用事项[10] - 收购、出售资产相关指标占最近一期经审计净资产值3%以下(含3%),授权总经理决定[11] - 与关联人交易相关金额限制下,授权总经理决定[12] 总经理办公会议 - 总经理主持召开,研究决策日常经营重大问题和业务事项[16] - 1/3以上高级管理人员提议时应召开[16] - 未达成一致意见时由总经理做出决定[19] 细则相关 - 由公司董事会负责解释,经审议通过后生效[19]
遥望科技(002291) - 审计委员会议事规则(2025.11)
2025-11-12 10:18
审计委员会构成 - 成员由三名董事组成,独立董事应占多数,至少一名为会计专业人士[4] - 委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事三分之一提名,董事会选举产生[6] 审计委员会会议 - 每季度至少召开一次,两名以上成员提议或召集人认为必要可开临时会议[14] - 三分之二以上委员出席方可举行,决议须全体委员过半数通过[14] - 会议记录由董事会秘书保存,期限至少10年[29] 审计委员会职责 - 审核公司财务信息及其披露,相关事项过半数同意后提交董事会审议[7] - 在年报编制和审计中履行协调、审核、监督职责[12] 审计相关资料 - 审计部门为决策提供公司书面资料,包括财务报告、审计计划等[10] 会计师事务所 - 原则上年报审计期间不改聘,确需改聘经相关程序[20] - 续聘或改聘年审会计师事务所需评价并提交董事会、股东大会决议[21]
遥望科技(002291) - 薪酬与考核委员会议事规则(2025.11)
2025-11-12 10:18
薪酬与考核委员会组成 - 成员由三名董事组成,独立董事应过半数[4] - 设主任委员一名,由独立董事担任[4] 薪酬与考核委员会任期 - 任期与董事会任期一致[5] 薪酬与考核委员会会议规则 - 须三分之二以上委员出席方可举行,决议须全体委员过半数通过[10] - 委员可委托其他委员代为出席并表决,每次只能委托一名,最多接受一名委托[10][11] - 连续两次不亲自出席也不委托出席,董事会可免去其职务[11] - 以现场召开为原则,必要时可用视频等通讯方式[11] - 表决方式为举手表决或投票表决[11] - 必要时可邀请董事及高管列席,非委员无表决权[12] 薪酬与考核委员会利害关系处理 - 讨论委员利害关系议题时,由全体委员过半数(不含利害关系委员)决议是否回避[12] - 累积两次未披露利害关系,委员自动失去资格[13] 其他 - 会议记录保存期限为10年[13] - 议事规则自董事会决议通过之日起施行[15] - 由董事会负责制订、修改和解释[15] - 公司为广东遥望科技集团股份有限公司[15] - 文档时间为2025年11月[15]
遥望科技(002291) - 重大信息内部报告制度(2025.11)
2025-11-12 10:18
交易披露标准 - 交易涉及资产总额占公司最近一期经审计总资产10%以上需披露[6] - 交易标的资产净额占公司最近一期经审计净资产10%以上且超1000万元需披露[6] - 交易标的营业收入占公司最近一个会计年度经审计营业收入10%以上且超1000万元需披露[6] - 交易标的净利润占公司最近一个会计年度经审计净利润10%以上且超100万元需披露[7] - 交易成交金额占公司最近一期经审计净资产10%以上且超1000万元需披露[7] 关联交易报告标准 - 公司与关联自然人交易金额超30万元需报告[7] - 公司与关联法人交易金额超300万元且占公司最近一期经审计净资产绝对值超0.5%需报告[7] 诉讼仲裁披露标准 - 涉案金额超1000万元且占公司最近一期经审计净资产绝对值10%以上需披露[7] 重大风险事项 - 公司营业用主要资产被查封等超总资产30%属重大风险[9] 股份情况报告 - 任一股东所持公司5%以上股份被质押等情况需报告[10] 信息报告与处理 - 重大信息最先触及规定时点后向董事会秘书预报[14] - 各部门及子公司按规定报告重大信息进展[15] - 负有报告义务人员知悉重大信息24小时内递交书面文件[10] - 董事会秘书分析判断上报信息,需披露时提请董事会履行程序[11] - 书面报送重大信息材料包括原因、协议、批文等[12] 报告制度与责任 - 公司实行重大信息实时报告制度[17] - 董事会秘书和证券部负责定期报告,各部门及子公司报送资料[17] - 内部信息报告义务人制定制度、指定联络人并备案,资料需责任人签字[18] - 未及时上报重大信息追究相关人员责任,违规造成损失给予处分[19] 制度生效 - 本制度于董事会审议批准之日起生效执行[22]