激励计划概述 - 公司拟向激励对象授予250.9540万股限制性股票，占公司股本总额19,089.00万股的1.31%，其中首次授予200.9540万股，预留50.00万股 [2] - 激励对象包括62名高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事和持股5%以上的股东或实际控制人及其亲属 [3][4] - 限制性股票首次授予价格为9.63元/股，预留部分授予价格与首次一致 [2][20] 激励计划实施安排 - 激励计划有效期为自首次授予登记完成之日起最长不超过60个月 [6] - 首次授予限制性股票分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30% [18] - 预留部分若在2025年9月30日前授予则解除限售安排与首次一致，若之后授予则分两期解除限售，比例各50% [18] 业绩考核要求 - 首次授予部分考核2025-2027年度营业收入目标值分别为17.72亿元、23.30亿元、27.40亿元 [23] - 预留部分若在2025年9月30日后授予则考核2026-2027年度营业收入目标值分别为23.30亿元、27.40亿元 [23] - 个人层面绩效考核结果分为A、B、C三档，对应解除限售比例为100%、70%、0% [24] 会计处理 - 预计首次授予部分总股份支付费用为1,820.70万元，2025-2028年分别摊销1,092.42万元、546.21万元、127.45万元、54.62万元 [31] - 预留部分授予时将产生额外股份支付费用，会计处理同首次授予部分 [30] 管理机构与程序 - 股东会负责审议批准激励计划，董事会负责具体实施，薪酬与考核委员会负责审核激励对象名单 [9] - 激励计划经股东会审议通过后60日内完成首次授予登记，未完成则终止实施 [16] - 预留部分需在股东会审议通过后12个月内确定激励对象，超期未确定则失效 [16]

激励计划基本情况 - 拟授予250.9540万股限制性股票，占公司股本总额19,089.00万股的1.31%[5][26] - 首次授予200.9540万股，占公司股本总额的1.05%；预留50.00万股，占公司股本总额的0.26%，预留权益占本次授予权益总额的19.92%[5][26] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][30] - 首次授予的激励对象总人数为62人[6] - 限制性股票首次及预留授予价格为9.63元/股[6][39] 人员分配 - 副总经理刘清获授8.0000万股，占授予限制性股票总数的3.19%，占目前股本总额的0.04%[27] - 董事会秘书张璇获授20.0000万股，占授予限制性股票总数的7.97%，占目前股本总额的0.10%[27] - 中层管理人员、核心技术（业务）骨干60人获授172.9540万股，占授予限制性股票总数的68.92%，占目前股本总额的0.91%[27] 限售与解除限售 - 首次授予的限制性股票限售期为12个月、24个月、36个月[33] - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[35] - 若预留部分在2025年9月30日后授予，第一个解除限售期比例为50%，第二个为50%[36] 业绩目标 - 2025年公司营业收入目标值17.72亿元，触发值15.95亿元[46] - 2026年公司营业收入目标值23.30亿元，触发值20.97亿元[47] - 2027年公司营业收入目标值27.40亿元，触发值24.66亿元[47] 考核与解除限售比例 - 业绩完成度A≥Am，公司层面解除限售比例100%[47] - 业绩完成度An≤A＜Am，公司层面解除限售比例70%[47] - 业绩完成度A＜An，公司层面解除限售比例0%[47] - 个人绩效考核结果为A，个人层面解除限售比例100%[50] - 个人绩效考核结果为B，个人层面解除限售比例50%[50] 费用摊销 - 预计授予200.9540万份限制性股票，需摊销总费用1820.64万元[60] - 2025 - 2028年限制性股票股份支付费用分别为493.09万元、879.98万元、341.37万元、106.20万元[60] 其他规定 - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[37] - 激励计划经董事会通过后，激励对象名单内部公示不少于10天[23] - 薪酬与考核委员会审核激励对象名单，在股东会审议前5日披露审核意见[23] - 自股东会审议通过本激励计划之日起60日内完成权益授予等程序，否则终止计划[9][31] - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未解除限售股票回购注销，回购价为授予价加同期银行存款利息[62] - 公司信息披露文件有问题，未解除限售股票回购注销，回购价为授予价格[62] - 公司与激励对象争议协商失败，60日内未解决可向法院诉讼[70] - 激励计划在公司股东会审议通过后生效[79] - 激励计划由公司董事会负责解释[79] - 激励计划有效期内，若相关法律、法规、文件和《公司章程》规定变化，按届时规定执行[79]

股权激励规模 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] 时间限制 - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 限制性股票授予日与首次解除解限日间隔不少于12个月[4] - 每期解除限售时限不少于12个月[4] 解除限售比例 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 合规情况 - 股权激励计划内容、程序、对象确定均符合规定[5] - 公司按要求履行信息披露义务，未提供财务资助[5] - 计划不存在损害公司及股东利益情形，无重大无先例事项[5]

股权激励计划 - 2025年拟授出权益总数250.9540万股，占股本1.31%[1] - 副总经理刘清获授8万股，占授予总数3.19%[1] - 董事会秘书张璇获授20万股，占授予总数7.97%[1] - 60名骨干获授172.9540万股，占授予总数68.92%[1] - 预留权益50万股，占授予总数19.92%[1] - 调整后预留权益比例不超拟授予权益20%[2] - 预留授予对象在计划通过后12个月内确定[2]

激励计划基本情况 - 拟授予250.9540万股限制性股票，占公司股本总额19,089.00万股的1.31%[4][26] - 首次授予200.9540万股，占公司股本总额的1.05%；预留50.00万股，占股本总额的0.26%，预留权益占本次授予权益总额的19.92%[4][26] - 限制性股票首次及预留授予价格为9.63元/股[5][39][41] - 首次授予激励对象总人数为62人[5] - 激励计划有效期最长不超过60个月[6][30] 激励对象相关 - 激励对象包括高级、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事等特定人员[19][20] - 预留授予部分激励对象在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[21][65] - 最近12个月内出现特定情形不能成为激励对象[22] 实施程序 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施，通过后60日内完成权益授予等程序，否则终止[8][31][64] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单内部公示期不少于10天[23][63] - 薪酬与考核委员会在公司股东会审议前5日披露对激励名单的审核意见及公示情况说明[23][63] 限售与解除限售 - 首次授予的限制性股票限售期为12个月、24个月、36个月[33] - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[35] - 若预留部分在2025年9月30日后授予，第一个解除限售期比例为50%，第二个为50%[36] 考核指标 - 激励计划首次授予部分限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2027年[46] - 2025年公司营业收入目标值17.72亿元，触发值15.95亿元[46] - 2026年公司营业收入目标值23.30亿元，触发值20.97亿元[47] - 2027年公司营业收入目标值27.40亿元，触发值24.66亿元[47] - 个人绩效考核结果为A、B、C时，个人层面解除限售比例分别为100%、50%、0%[50] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况下，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[52][53] - 配股、缩股、派息等情况下，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[52][53][54] 费用摊销 - 假设授予日在2025年8月，拟授予限制性股票200.9540万份，需摊销总费用1820.64万元，2025 - 2028年分别摊销493.09万元、879.98万元、341.37万元、106.20万元[60] 变更与终止 - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更需股东会决定，且不得导致提前解除限售或降低授予价格（特定情况除外）[68] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过并披露，审议通过后终止需股东会决定并披露[68] - 股东会或董事会审议通过终止决议，自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[70] 回购注销 - 若激励对象未达解除限售条件，公司将回购注销相应未解除限售的限制性股票[71] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未解除限售股票回购注销，回购价为授予价加同期银行存款利息[76] - 激励对象出现特定情况，已获授未解除限售股票回购注销，回购价为授予价或授予价加同期银行存款利息[79][81] 其他 - 激励对象资金来源为自筹资金，获授股票过户后享有分红权、配股权等，但解除限售前不得转让、担保或偿债[73][74] - 激励对象因本激励计划收益应按规定纳税，离职前需交清未缴税款[74] - 公司股东会授权董事会依规定调整限制性股票回购价格和数量，调整后及时公告[89] - 因其他原因调整回购价格或数量，需董事会决议并经股东会审议批准[89] - 公司实施回购需经董事会审议、股东会批准并公告，按《公司法》处理[90]

公司基本信息 - 2018年12月由温州源飞宠物玩具制品有限公司整体变更为股份有限公司[10] - 现持有2023年7月6日核发的《营业执照》，注册资本19,089.00万元[10] - 2022年6月20日，中国证监会核准公开发行不超3,410万股新股[11] - 2022年8月18日，3,410万股股票在深交所上市交易[12] 股权激励信息 - 2025年拟实施限制性股票激励计划，涉及激励对象62人[6][18] - 激励对象不包括独立董事和5%以上股份股东等[19] - 预留授予部分12个月内确定激励对象[20] - 采用限制性股票，标的股票为二级市场回购A股普通股[24] - 拟授予不超250.9540万股，占股本总额1.31%[25] - 首次授予200.9540万股，预留授予50.00万股[25] - 预留部分占授予权益总额19.92%[26] - 单个激励对象获授不超股本总额1.00%[28] - 有效期最长不超60个月[31] - 股东会通过后60日内完成授予程序[32] - 首次授予限售期12、24、36个月[34] - 首次授予解除限售比例40%、30%、30%[36] - 首次授予限制性股票授予价格9.63元/股[40] - 激励对象资金来源为自筹，公司不提供资助[71] 业绩目标 - 2025年营业收入目标值17.72亿，触发值15.95亿[51] - 2026年营业收入目标值23.30亿，触发值20.97亿[52] - 2027年营业收入目标值27.40亿，触发值24.66亿[52] 考核规则 - 业绩考核完成度A≥Am，公司层面解除限售比例100%[52] - 业绩考核完成度An≤A＜Am，公司层面解除限售比例70%[52] - 个人绩效考核A、B、C，个人层面解除限售比例100%、50%、0%[54] 会议与程序 - 2025年7月21日召开薪酬与考核委员会会议并提交董事会[59][60] - 2025年7月21日召开董事会会议并提交股东会[60] - 股东会表决需2/3以上通过[61] - 股权激励需经股东会特别决议通过方可实施[63] 其他要点 - 确认激励对象主体资格合法有效[65] - 激励目的是建立长效机制，吸引留住人才[72] - 激励对象利益与公司及股东利益挂钩[73]

激励计划适用人员 - 适用于高级、中层管理人员和核心技术（业务）骨干，不含独立董事和持股超5%股东等[6] 考核目标与业绩要求 - 首次授予部分2025 - 2027年有目标值和触发值，如2025年目标值17.72亿元，触发值15.95亿元[9] - 预留部分2025年9月30日前授予考核目标同首次，之后为2026 - 2027年[10] 解除限售比例 - 公司和个人层面按业绩完成度和考核结果确定解除限售比例[10][12] 考核安排 - 2025 - 2027年公司和个人每年考核一次[13] - 被考核对象5个工作日内了解结果，有异议可申诉，委员会5个工作日内复核[17] - 考核结果保存5年，超期限委员会有权销毁[17]

会议信息 - 2025年第一次临时股东会现场会议8月11日14:30召开[2] - 股权登记日为2025年8月1日[3] - 现场会议地点在浙江省温州市平阳县水头镇标准园区宠乐路1号公司一楼会议室[4] 审议事项 - 审议《2025年限制性股票激励计划（草案）》等3项议案[4] 登记信息 - 登记时间为2025年8月4日9:00 - 11:00、14:00 - 17:00[7] - 登记地点为浙江省温州市平阳县水头镇标准园区宠乐路1号二楼证券事务部[7] 投票信息 - 网络投票代码为"361222"，投票简称为"源飞投票"[14] - 深交所交易系统投票时间为2025年8月11日9:15 - 9:25、9:30 - 11:30和13:00 - 15:00[17] - 深交所互联网投票系统投票时间为2025年8月11日9:15 - 15:00[18]

激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[1][2] - 激励对象主体资格合法有效[2][3] 激励计划相关情况 - 激励对象为中高层及骨干，不含独董和5%以上股东[3] - 激励计划流程和内容合规，待股东会审议[3] - 公司未向激励对象提供贷款、资助和担保[4] 激励计划意义与决策 - 实施激励计划助于公司可持续发展[4] - 薪酬与考核委员会同意实施2025年计划[4] 核查信息 - 核查意见出具时间为2025年7月22日[5]

会议情况 - 公司第三届董事会第五次会议于2025年7月21日召开，7位董事全部出席[1] 议案审议 - 审议通过限制性股票激励计划等多项议案，均需提交股东会审议[3][4][8] - 审议通过召开2025年第一次临时股东会的议案[10] 董事会授权 - 授权董事会确定激励对象资格等多项事宜[6]