激励计划流程 - 2025年10月24日审议通过2025年限制性股票激励计划草案等议案[1] - 2025年10月25日披露激励计划相关文件[2] - 2025年10月25日至11月3日公示首次授予拟激励对象名单[2] 激励对象情况 - 首次授予激励对象符合激励条件[3][4] - 拟首次授予激励对象含公司实际控制人及其一致行动人[4] - 除特定人员外，激励对象不含特定股东及独立董事[4]

量化模型与构建方式 1. 模型名称：DecompGRU模型 **模型构建思路**：在GRU基线模型的基础上，通过两个简单的去均值模块实现时序和截面的信息交互上的改进[18] **模型具体构建过程**：模型分别基于IC、加权MSE损失函数训练两个模型[18] 2. 模型名称：多头TOP组合 **模型构建思路**：基于DecompGRU模型得分构建周度多头选股组合[9] **模型具体构建过程**：等权持有集成打分最高的200只股票；每周首个交易日根据上周五收盘后更新的因子值进行周频调仓；选股范围为中证全指；买入时剔除涨跌停、停牌股票，不考虑交易成本；对比基准为WIND全A等权指数[9] 3. 模型名称：ETF轮动组合 **模型构建思路**：将端到端模型的个股得分聚合至ETF，构建ETF轮动组合[12] **模型具体构建过程**：ETF池限定在行业、主题型ETF；若多个ETF跟踪同一指数相同，则保留5日成交额均值最大的一只ETF；调仓时要求ETF最近5日的日均成交额大于2000万，最近20日日均成交额大于1000万；周度不定期调仓，每期持仓ETF数量在2-6只；对比基准为万得ETF指数[12] 模型的回测效果 1. 多头TOP组合 累计绝对收益41.11%，相对全A等权超额13.98%，最大回撤10.08%，周度胜率64.52%，月度胜率100%，10月绝对收益1.78%，10月超额-0.07%[11] 2. ETF轮动组合 累计绝对收益19.06%，相对基准超额-2.00%，最大回撤7.82%，周度胜率62.50%，月度胜率57.14%，10月绝对收益-2.04%，10月超额-1.18%[14][15] 量化因子与构建方式 1. 因子名称：个股总热度指标 **因子构建思路**：从行为的角度探讨在个股层面因有限注意力导致的过度定价与反应不足现象，使用同花顺基于用户行为数据得到的个股热度指标[19] **因子具体构建过程**：股票的浏览、自选与点击次数之和，以同一日在全市场占比的方式进行归一化，将归一化后的数值乘以10000，指标取值区间为[0,10000][19] **因子计算公式**：$$个股总热度 = \frac{浏览次数+自选次数+点击次数}{全市场总次数} \times 10000$$[19] 2. 因子名称：宽基热度变化率 **因子构建思路**：将全A样本按照主流宽基指数分组，对每组成分股总热度指标进行求和，计算周度热度变化率[20][22] **因子具体构建过程**：将全A样本按照沪深300、中证500、中证1000、中证2000以及"其他"来进行分组，对每一组中的成分股总热度指标进行求和处理，得到4个主流宽基指数的热度以及"其他"组热度，计算不同组股票周度热度变化率，并取MA2进行平滑处理[20][22] 3. 因子名称：行业热度变化率 **因子构建思路**：采用相同方法获得行业层面的热度，计算申万一级、二级行业热度的周度变化率MA2[31] **因子具体构建过程**：对每个申万一级、二级行业中的成分股总热度指标进行求和处理，计算每个行业热度的周度变化率，并取MA2进行平滑处理[31] 4. 因子名称：概念热度变化率 **因子构建思路**：采用相同方法获得概念层面的热度，计算每个概念热度的周度变化率[36] **因子具体构建过程**：对每个概念中的成分股总热度指标进行求和处理，计算每个概念热度的周度变化率[36] 因子的回测效果 1. 宽基热度动量组合 2017年来年化收益率8.74%，最大回撤23.5%，2025年组合收益为38.5%，对比基准宽基等权组合收益为32.9%[28] 2. 高热度概念+低热度个股组合 BOTTOM组年化收益15.71%，最大回撤28.89%，2025年来BOTTOM组收益42.1%[41] 3. 本周宽基热度变化率 热度变化率最大的为中证2000，相比上周提高1.55%，最小的为沪深300，相比上周降低2.03%[28][30] 4. 本周行业热度变化率 一级行业中正向变化前5的行业分别为石油石化(提高48.6%)、综合、农林牧渔、建筑材料、煤炭，负向变化前5的行业分别为食品饮料、银行、纺织服饰、商贸零售、有色金属(降低-14.2%)；二级行业中热度正向变化率最大的5个行业是油服工程、航天装备Ⅱ、冶钢原料、文娱用品、元件[35] 5. 本周概念热度变化率 热度变化最大的5个概念为科创次新股(360.2%)、中韩自贸区(183.3%)、青蒿素(82.8%)、家庭医生(74.1%)、云办公(72.7%)[35][36][44]

养老金科创板持股概况 - 三季度末养老金共现身26只科创板股前十大流通股东榜，合计持股量7001.44万股，期末持股市值合计43.22亿元 [1] - 持股变动显示新进12只，增持1只，减持7只，6只股持股量保持不变 [1] - 养老金账户连续持股超过两个报告期的有14只，煜邦电力、凯立新材等均被养老金连续持有13个报告期 [1] 重点持股公司分析 - 持有比例最多的公司是天承科技，持股量占流通股比例为4.24%，其次是海泰新光（4.20%）和容知日新（3.83%）[1] - 持股数量居前的公司有传音控股（1553.07万股）、三一重能（535.55万股）、煜邦电力（509.27万股）[1] - 持股市值居前的公司有传音控股（14.63亿元）、华丰科技（3.43亿元）、热景生物（2.55亿元）[1] 行业分布特征 - 养老金持有股票主要集中在医药生物、国防军工、机械设备行业，分别有5只、5只、4只个股上榜 [1] 公司业绩表现 - 养老金持有个股中前三季净利润同比增长的有12只 [2] - 净利润增幅最高的是容知日新，公司前三季实现净利润2689.52万元，同比增幅为889.54% [2] - 净利润同比增幅居前的还有华丰科技（558.51%）、纳睿雷达（181.28%）[2] 市场表现 - 养老金持有的科创板股10月以来平均下跌2.36% [2] - 涨幅最大的个股是普源精电，累计涨幅15.86%，航宇科技（12.59%）、国光电气（7.66%）位居其后 [2] - 跌幅最大的是华丰科技，累计下跌22.37% [2]

公司获奖信息 - 海泰新光荣获"2024年度新质企业金牛奖" [1] - 公司财务总监汪方华荣获"2024年度金牛财务总监奖" [1] - "新质企业金牛奖"基于企业规模、盈利能力、偿债能力等六方面16个关键指标综合评选，最终表彰60家科创板上市公司 [5] - "金牛财务总监奖"颁发给在财务管理、收入增长、成本控制等方面表现突出的财务总监 [5] 公司业务概况 - 海泰新光为2003年成立的中外合资企业 [4] - 公司主营业务为医用内窥镜器械和光学产品的研发、生产和销售 [4] - 公司致力于光学技术与医学、工业、激光、生物识别等多领域的融合创新 [4] - 公司建立了"光学、精密机械、电子、数字图像"四大技术平台 [4] - 公司具备从系统设计到系统集成的完备产业链 [4] 奖项背景 - 上市公司金牛奖由中国证券报主办，创立于1999年 [4] - 评选活动秉承"公开、公平、公正"原则，强调透明度和专业性 [4] - 本届奖项共设置"最具投资价值奖"、"金牛卓越企业家奖"等九大奖项 [5]

财务业绩表现 - 2025年前三季度实现营业收入4.48亿元，同比增长40.47%，归母净利润1.36亿元，同比增长40.03%，扣非净利润1.33亿元，同比增长49.53% [1] - 2025年第三季度单季实现营业收入1.82亿元，同比增长85.26%，归母净利润0.62亿元，同比增长130.72%，扣非净利润0.61亿元，同比增长148.4% [1] - 前三季度医用内窥镜产品总计营收3.5亿元，增长超40%，光学业务累计收入0.9亿元，增长超30% [2] 业务驱动因素 - 海外订单显著恢复驱动内窥镜业务加速放量，25Q1-3公司海外收入3.3亿元，同比增长52%，国内营收1.06亿元，实现正增长 [2] - 高毛利产品发货占比提升及协调境内外工厂生产分工优化产品结构，驱动公司毛利率稳中有升至66.55%，提升0.8个百分点 [2] - 销往美国市场的产品大部分已在泰国公司实现生产，并在泰国实现了分析仪器整机设备的生产 [2] 战略合作与产能布局 - 公司与美国大客户已启动下一代内窥镜系统的合作开发，项目有序推进 [2] - 与德国某手术器械公司合资建立手术器械控股子公司，发展微创手术器械产品 [2] - 与丹纳赫针对体外诊断整机的合作，已于泰国工厂开始小批量生产 [2] 股权激励与未来展望 - 公司推出新一轮股权激励计划，针对国内骨干员工和泰国、美国公司的核心人员 [3] - 股权激励计划业绩考核目标以2024年为基数，目标2025/2026/2027年的营收和净利润分别实现35%/50%/90%的增长 [3] - 预计公司2025-2027年营收分别为5.99亿元、7.19亿元、8.62亿元，归母净利润分别为1.83亿元、2.28亿元、2.80亿元 [3]

激励计划 - 拟定《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要[14] - 制订《海泰新光2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》[17] 授权事项 - 董事会拟提请股东会授权办理激励计划有关事项[20] - 授权期限与激励计划有效期一致[22]

股份回购执行情况 - 公司于10月31日晚间发布股份回购相关公告 [1] - 通过集中竞价交易方式累计回购股份1,387,600股 [1] - 回购股份数量占公司总股本119,877,000股的1.1575% [1] - 本次回购计划的截止日期为2025年10月31日 [1]

回购方案 - 首次披露日为2025年3月5日[3] - 实施期限为2025年3月3日至2026年3月2日[3] - 预计回购金额5000万元至10000万元[3] - 用途为员工持股计划或股权激励[3] 回购进展 - 累计已回购股数138.76万股[3] - 占总股本比例1.1575%[3] - 已回购金额5001.34万元[3] - 实际回购价格区间28.53元/股至51.95元/股[3] 其他信息 - 截至2025年10月31日，总股本11987.7万股[6] - 将在期限内择机回购并及时披露信息[7]

股份回购概况 - 公司于截至2025年10月31日通过集中竞价交易方式回购股份138.76万股 [1] - 回购股份数量占公司总股本比例为1.1575% [1] - 回购支付资金总额为人民币5001.34万元（不含交易费用） [1] 股份回购价格区间 - 本次股份回购成交的最高价为51.95元/股 [1] - 本次股份回购成交的最低价为28.53元/股 [1]

回购计划概述 - 公司于2025年3月3日批准股份回购计划，拟使用5000万元至10000万元自有及贷款资金 [1] - 回购股份将用于员工持股计划或股权激励 [1] - 回购价格上限设定为59元/股 [1] - 回购实施期限为自审议通过之日起至2026年3月2日 [1] 回购实施进展 - 截至10月31日，公司已累计回购股份138.76万股，占公司总股本的1.1575% [1] - 累计已支付回购金额为5001.34万元 [1] - 回购价格区间为28.53元/股至51.95元/股 [1]