公司治理与股权激励 - 公司于2025年8月1日召开第四届董事会第七次会议和第四届监事会第四次会议 [1] - 董事会审议通过向8名激励对象授予70.00万股限制性股票 [1] - 授予价格为每股37.00元人民币 [1] - 预留授予日确定为2025年8月1日 [1]

限制性股票激励计划调整 - 2023年首次授予激励对象由177人调为151人，股票数由600万股调为571万股[8] - 2023年预留授予激励对象由35人调为33人，股票数由130万股调为126万股[9] 限制性股票作废情况 - 首次授予部分26人离职，作废29万股[8] - 预留授予部分2人离职，作废4万股[9] - 因绩效问题，共作废8.25万股[8][9][10] - 同意对41.25万股按作废处理[13] 归属比例情况 - 130名激励对象2024年度绩效为"A"或"B+"，归属比例100%[8] - 25名激励对象2024年度绩效为"B"，归属比例80%[8][9] - 2名激励对象2024年度绩效为"C"，归属比例0%[10]

激励计划审核 - 公司监事会审核2024年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单[1] - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形，主体资格合法有效[1][2] 激励计划信息 - 激励对象不包括独立董事、监事和外籍员工[2] - 监事会同意授予日为2025年8月1日[4] - 向8名对象授予70.00万股，价格37.00元/股[4]

限制性股票授予情况 - 2023年限制性股票激励计划授予数量750.00万股，占股本总额5.27%[4] - 首次授予600.00万股，占4.21%，177人；预留150.00万股，占1.05%，35人[4][6] - 授予价格均为16.60元/股[5] - 2023年11月7日首次授予，2024年2月2日预留授予[15] 归属情况 - 拟归属数量166.00万股，首次140.23万股、预留25.77万股[3] - 首次授予151人、预留授予31人符合归属条件[18] - 首次授予第一个归属期为2024年11月7日至2025年11月6日[18] - 预留授予第一个归属期为2025年2月2日至2026年2月1日[19] 业绩要求与绩效 - 以2023年营收为基准，2024 - 2027年营收增长率要求分别不低于40%、80%、130%、200%[8] - 激励对象绩效考核分四档，个人层面归属比例不同[9] 财务与合规 - 2024年度公司营收70,230.61万元，较2023年增长62.22%[21] - 本次归属对财务影响不大[30] - 归属事项已获批准授权，符合规定[31]

激励计划 - 公司2024年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单截止授予日公布[1] - 8人获授限制性股票70万股，占授予总量20.00%，占总股本0.49%[2]

限制性股票授予情况 - 预留部分授予70万股，占股本总额0.49%[3][14] - 向8名激励对象授予，价格37元/股[3] - 授予日为2025年8月1日[3][7][13] 激励计划流程 - 2024年11 - 12月多会议审议通过相关议案[4][5][6][7] - 2025年8月1日审议通过预留部分授予议案[7] 归属安排 - 有效期不超60个月，12个月后分次归属[16] - 分四个归属期，每期归属25%[17] 财务数据 - 选择Black - Scholes模型，股价37.6元/股[23] - 历史波动率19.54%、16.64%、15.56%、15.84%[23] - 无风险利率1.50%、2.10%、2.75%[23] - 摊销成本总计366.86万元，2025 - 2029年有具体金额[25] 相关意见 - 监事会、律师、财务顾问认为授予合规[20][27][28] 公告信息 - 2025年8月5日发布多公告[29][30][31]

激励计划时间线 - 2024年11月26日审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年12月17日股东大会通过激励计划相关议案[14] - 2025年8月1日通过授予预留部分限制性股票议案[16] 预留授予数据 - 授予数量70万股，授予人数8人，授予价格37元/股[16] 归属比例 - 四个归属期归属权益数量各占预留授予权益总量的25%[18][19] 激励对象占比 - 获授限制性股票占授予总量20%，占总股本0.49%[20]

激励计划时间线 - 2023年10月18日，公司审议通过激励计划相关议案[7][8] - 2023年10月20 - 29日，公司对激励计划首次授予激励对象进行内部公示[9] - 2023年11月7日，公司审议通过激励计划及首次授予限制性股票议案[9][10] - 2024年2月2日，公司审议通过预留部分授予议案[11] - 2025年8月1日，公司审议通过归属和作废议案[11] 业绩数据 - 2024年营业收入目标增长不低于40%，实际增长62.22%，达70230.61万元[15][16] 激励对象数据 - 首次授予符合归属条件151人，可归属140.23万股[11][17] - 预留授予符合31人，可归属25.77万股[11][17] - 首次授予26名离职激励对象，作废29万股，人数调为151人，股票调为571万股[20] - 原预留授予激励对象由35人调为33人，股票由130万股调为126万股[1] 未来展望 - 激励计划考核年度为2025 - 2029年，以2024年营收为基数定比考核增长率[19] - 2025 - 2029年营收增长率目标分别不低于30%、60%、90%、120%、150%[19] 归属与作废情况 - 首次授予21人绩效为B，作废2.52万股；预留授予4人绩效为B，作废0.23万股，2人绩效为C，作废5.5万股[16][17] - 2023年2名激励对象离职，作废4万股；本期作废2.52万股[1] 其他 - 2023年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属条件已成就[14][17][18][23] - 公司本次归属及作废事项已取得现阶段必要批准和授权[23] - 公司已依法履行现阶段信息披露义务[24]

激励计划时间线 - 2024年11月26日召开相关会议审议激励计划议案[6][7] - 2024年12月17日股东大会通过激励计划议案[9] - 2025年8月1日召开会议通过授予预留部分限制性股票议案[10] 授予情况 - 向8名激励对象以37元/股授予70万股，占股本0.49%[11] - 确定2025年8月1日为授予日[11] 其他要点 - 授予需满足未被出具否定或无法表示意见审计报告等条件[12] - 本次授予已取得现阶段必要批准和授权[15]

限制性股票激励计划 - 作废2023年部分已授予但未归属的限制性股票[3] - 2023年首次授予151人140.23万股，预留授予31人25.77万股[7] - 2024年预留授予条件成就，8月1日授予8人70万股，价格37元/股[13] - 2024年350万股中首次授予280万股，预留70万股授完[14]