科创板资金流向 - 沪深两市全天主力资金净流入345.18亿元 科创板主力资金净流入23.09亿元[1] - 科创板个股上涨524只 涨停6只 下跌61只[1] - 科创板主力资金净流入个股230只 净流出个股358只[1] 主力资金净流入个股 - 海光信息主力资金净流入24.67亿元 涨幅20.00%[1][2] - 仕佳光子主力资金净流入3.69亿元 涨幅9.69%[1][2] - 鼎通科技主力资金净流入2.34亿元 涨幅7.05%[1][2] - 16只个股主力资金净流入超亿元[1] 主力资金净流出个股 - 百济神州-U主力资金净流出2.29亿元 跌幅3.73%[1] - 嘉元科技主力资金净流出2.15亿元[1] - 天岳先进主力资金净流出1.47亿元[1] 主力资金连续流入个股 - 寒武纪连续17个交易日净流入[2] - 祥生医疗连续7个交易日净流入[2] - 安杰思连续7个交易日净流入[2] - 37只个股主力资金连续3个交易日以上持续净流入[2] 主力资金连续流出个股 - 先锋精科连续14个交易日净流出[2] - 英诺特连续12个交易日净流出[2] - 联芸科技连续12个交易日净流出[2] - 150只个股主力资金连续流出[2] 资金流入排名前列个股详情 - 海光信息资金流入24.67亿元 流入率15.42% 换手率3.34%[2] - 云天励飞-U资金流入2.07亿元 涨幅6.67%[2] - 寒武纪-U资金流入1.84亿元 涨幅8.96%[2] - 盛科通信-U资金流入1.69亿元 涨幅13.78%[2] 资金流出排名前列个股详情 - 百济神州-U资金流出2.29亿元 换手率11.42%[16] - 嘉元科技资金流出2.15亿元 换手率21.12%[16] - 天岳先进资金流出1.47亿元 涨幅10.01%[16]

业绩说明会安排 - 公司将于2025年9月18日16:00-17:00通过上证路演中心召开半年度业绩说明会 [2][4][5] - 投资者可在2025年9月11日至9月17日16:00前通过邮箱ir@innovita.com.cn或上证路演中心"提问预征集"栏目预提交问题 [2][6] - 参会高管包括董事兼总经理张秀杰、独立董事孙健、财务总监赵秀娟、董事会秘书陈富康及证券事务代表何裕恒 [4] 限制性股票激励计划进展 - 公司于2025年8月27日通过第二届董事会第十次会议审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案 [7] - 激励对象名单于2025年8月29日至9月7日通过OA系统进行内部公示 公示期达10天且未收到任何异议 [8] - 激励对象涵盖董事、高级管理人员、核心技术人员及其他董事会认定人员 不包括独立董事与监事 [10] - 所有激励对象均符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规要求 无不得成为激励对象的法定情形 [9][10][11] 信息披露情况 - 公司已于2025年8月29日正式披露2025年半年度报告及限制性股票激励计划相关文件 [2][8] - 投资者可通过上证路演中心查看业绩说明会后续记录 [6]

激励计划流程 - 2025年8月27日召开会议审议通过激励计划议案[1] - 8月29日披露激励计划相关文件[2] - 8月29日至9月7日对拟激励对象公示[2] 激励对象情况 - 公示期满无异议，核查信息后符合条件[3][4][5] - 激励对象为公司任职人员，不包括独董、监事[6] - 激励对象与公司存在聘用或劳动关系[6]

业绩报告 - 公司于2025年8月29日发布2025年半年度报告[3] 业绩说明会 - 计划于2025年9月18日16:00 - 17:00举行半年度业绩说明会[3][5][6] - 以网络互动形式在上海证券交易所上证路演中心召开[4][5][6] - 投资者可在2025年9月11日至17日16:00前预征集提问[5][7] - 参加人员包括董事、总经理张秀杰等[6] - 联系人是公司证券部，电话010 - 83682249 - 8029，邮箱ir@innovita.com.cn[8] - 召开后投资者可通过上证路演中心查看情况及内容[9]

股东大会信息 - 2025年第一次临时股东大会现场会议时间为9月15日14点45分[9] - 现场会议地点在北京市丰台区海鹰路1号院2号楼7层会议室[9] - 会议投票方式为现场投票和网络投票相结合[9] - 网络投票起止时间为2025年9月15日[9] 公司制度与激励 - 公司拟变更注册资本，由13,606.0816万元变更为13,645.8196万元[13] - 公司拟取消监事会并修订《公司章程》[13] - 公司拟修订及新增部分公司制度[11] - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[11] 保险相关 - 公司拟为董监高购买责任险，赔偿限额不超5000万元[1] - 公司购买董监高责任险保费支出不超30万元/年[1] - 公司董监高责任险保险期限为12个月，后续可续保或重新投保[1] 项目投资 - 公司拟使用6000万元节余募集资金投资“体外诊断产品研发项目”[31] - “体外诊断产品研发项目”达到预定可使用状态时间延长18个月，从2025年10月调至2027年4月[31]

财务表现 - 2025年中报营业总收入2.76亿元，同比下降34.35% [1] - 归母净利润1.25亿元，同比下降39.36% [1] - 第二季度营业总收入6946.07万元，同比下降50.19% [1] - 第二季度归母净利润2978.01万元，同比下降50.51% [1] 盈利能力指标 - 毛利率80.4%，同比下降1.48个百分点 [1] - 净利率45.25%，同比下降7.64个百分点 [1] - 扣非净利润1.11亿元，同比下降41.96% [1] - 历史净利率中位数水平为39.73%，显示产品附加值极高 [3] 费用结构 - 三费总额5218.24万元，占营收比例18.88%，同比上升47.9% [1] - 财务费用、销售费用和管理费用总和占比增幅达47.9% [1] 现金流与资产质量 - 每股经营性现金流0.63元，同比下降45.74% [1] - 货币资金13.24亿元，同比下降31.56% [1] - 应收账款1424.77万元，同比下降78.23% [1] - 现金资产状况非常健康 [3] 每股指标 - 每股收益0.92元，同比下降39.47% [1] - 每股净资产14.79元，同比微增0.96% [1] 投资回报能力 - 2024年ROIC为12.53%，资本回报率强劲 [3] - 上市以来ROIC中位数达16.71%，投资回报良好 [3] - 即使在表现最差的2023年，ROIC仍达到9.36%的较好水平 [3]

激励计划法律依据 - 激励计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》及《公司章程》制定[1][2] 公司实施资格 - 公司不存在最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告的情形[2] - 公司不存在最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告的情形[2] - 公司上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形[2] - 公司不存在法律法规规定不得实行股权激励的情形[2] - 公司不存在中国证监会认定的其他不得实行股权激励的情形[2] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[2] 激励对象资格 - 激励对象不包括独立董事和监事[3] - 激励对象均符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件[3] - 激励对象均符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围[3] - 激励对象主体资格合法有效[3] - 激励对象不存在最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形[2] - 激励对象不存在最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形[2] - 激励对象不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施的情形[2] - 激励对象不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形[2] - 激励对象不存在法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形[2] - 激励对象不存在中国证监会认定的其他不得参与股权激励的情形[2] 信息披露程序 - 公司将在股东大会前通过内部网站或其他途径公示激励对象姓名和职务不少于10天[3] - 董事会薪酬与考核委员会将在股东大会审议股权激励计划前5日披露对激励对象名单的审核意见及公示情况说明[3] 激励计划合规性 - 激励计划符合《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律法规及规范性文件规定[3] - 各激励对象限制性股票的授予安排、归属安排未违反有关法律法规[3] - 授予安排包括授予数量、授予日期、授予条件、授予价格、任职期限、归属条件、归属日等事项[3] - 激励计划未侵犯公司及全体股东利益[3] - 激励计划需经公司股东大会审议通过后方可实施[3] 激励计划目的 - 建立股东与经营者利益共享、风险共担的分配机制[3] - 使经营者和股东形成利益共同体提高管理效率与水平[3] - 有利于公司可持续发展[3] - 不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形[3] 委员会结论 - 董事会薪酬与考核委员会一致同意公司实施2025年限制性股票激励计划[3] - 核查意见由全体委员谢幼华、孙健、张秀杰签字确认[4]

限制性股票激励计划分配情况 - 首次授予部分涉及63人 包括董事 高级管理人员 核心技术人员及其他激励对象 授予限制性股票169.824万股 占授予总量80.3809% 占公司股本总额1.2445% [1] - 预留授予部分合计41.45万股 占授予总量19.6191% 占公司股本总额0.3038% 预留权益比例符合不超过授予权益数量20%的要求 [1] - 激励对象中董事兼总经理张秀杰为公司实际控制人之一 其他激励对象不包括独立董事 监事及持股5%以上股东或实际控制人直系亲属 [1] 激励计划实施规范 - 任何单一激励对象通过全部激励计划获授股票均未超过公司股本总额1.00% [1] - 全部有效期内股权激励涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额20.00% [1] - 预留部分激励对象需在股东大会审议通过后12个月内确定 超期未明确则预留权益失效 [2]

股权激励计划核心内容 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划 采用第二类限制性股票作为激励工具 股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [1][2] - 计划授予限制性股票总量211.2740万股 占公司股本总额13,645.8196万股的1.5483% 其中首次授予169.8240万股（占比80.3809%） 预留41.4500万股（占比19.6191%） [2] - 授予价格确定为16.55元/股 定价依据为草案公告前1个交易日交易均价31.76元的50%（15.88元）与前20个交易日均价33.02元的50%（16.51元）中的较高值 [22][23] 激励对象与分配结构 - 首次授予激励对象共63人 包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认定的其他人员 不含独立董事和监事 [3][13] - 激励对象中包含1名中国台湾籍关键岗位员工 以及公司实际控制人之一、总经理张秀杰女士 [14][17] - 单个激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授股票累计不超过公司股本总额1% 全部激励计划涉及股票总数累计不超过股本总额20% [2][16] 时间安排与归属条件 - 计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月 归属安排分三个归属期 首次授予部分归属期分别为授予后12-24个月、24-36个月和36-48个月 [17][20] - 归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核 公司考核指标包括产品注册证数量和营业收入增长率 [26][27] - 2025年仅考核产品注册证数量（目标≥10项） 2026年考核注册证≥20项且收入增长率目标值15%（触发值10%） 2027年仅考核收入增长率目标值30%（触发值25%） [27][28] 会计处理与费用影响 - 股份支付费用参照Black-Scholes模型计量 首次授予169.8240万股预计总费用2,895.52万元 [40] - 费用将在2025-2028年摊销 其中2025年预计摊销679.18万元 2026年摊销1,270.99万元 2027年摊销711.01万元 2028年摊销234.34万元 [41] - 预留部分41.4500万股授予时将产生额外股份支付费用 [41] 管理机构与实施程序 - 股东大会为最高权力机构 董事会为执行管理机构 薪酬与考核委员会负责监督和审核激励对象名单 [11] - 计划须经股东大会审议通过后实施 股东大会表决需经出席股东所持表决权2/3以上通过 [33] - 授予需在股东大会通过后60日内完成 预留激励对象需在12个月内确定 [34][35]

股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票211.2740万股 占公司股本总额13,645.8196万股的1.5483% 其中首次授予169.8240万股(占80.3809%) 预留41.4500万股(占19.6191%) [7][8] - 激励工具采用第二类限制性股票 股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [7] - 计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月 授予价格确定为16.55元/股 [7][9][15] 激励对象结构 - 激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认定的其他人员 共计57人 含1名中国台湾籍关键岗位员工 [4][5][6] - 公司总经理张秀杰作为实际控制人之一被纳入激励计划 其余激励对象均不持有公司5%以上股份 [5][7] - 任何单一激励对象通过全部激励计划获授股票均不超过公司股本总额1% 全部激励计划涉及股票总数累计不超过股本总额20% [7][8][9] 归属安排与考核机制 - 首次授予部分分三个归属期：首次授予后12-24个月归属20% 24-36个月归属40% 36-48个月归属40% [10][11][12] - 预留授予部分根据授予时间不同 设置差异化的归属安排 可能分为两个50%归属期 [12][13][14][15] - 公司层面考核指标包括营业收入增长率和产品注册证数量：2025年仅考核产品注册证(目标≥10项) 2026年考核营业收入增长率(目标15% 触发值10%)和产品注册证累计≥20项 2027年仅考核营业收入增长率(目标30% 触发值25%) [18][19][20] - 个人绩效考核分ABCD四档 对应归属比例分别为100%/80%/0%/0% [21] 财务与合规考量 - 激励计划符合《管理办法》《上市规则》等法规要求 授予价格不低于草案公告前1/20/60/120日交易均价的50% [15][22][23][24] - 公司明确不为激励对象提供任何形式财务资助 资金来源均为激励对象自筹 [25] - 股份支付费用将按会计准则要求计入相关成本费用 对财务状况和经营成果的影响以年度审计报告为准 [28][29] 战略发展目标 - 考核指标聚焦营业收入增长和产品注册证获取 特别是中国医疗器械三类注册证、二类注册证及国际认证(FDA/CE) 旨在丰富产品线尤其是居家检测场景产品矩阵 [30][31] - 通过激励计划强化核心人才队伍建设 将经营管理层利益与公司持续经营能力深度绑定 支持公司突破国际市场产品单一障碍 推动神经系统检测等新领域发展 [5][27][29][31]