股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票211.2740万股 占公司股本总额13,645.8196万股的1.5483% 其中首次授予169.8240万股(占80.3809%) 预留41.4500万股(占19.6191%) [7][8] - 激励工具采用第二类限制性股票 股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [7] - 计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月 授予价格确定为16.55元/股 [7][9][15] 激励对象结构 - 激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认定的其他人员 共计57人 含1名中国台湾籍关键岗位员工 [4][5][6] - 公司总经理张秀杰作为实际控制人之一被纳入激励计划 其余激励对象均不持有公司5%以上股份 [5][7] - 任何单一激励对象通过全部激励计划获授股票均不超过公司股本总额1% 全部激励计划涉及股票总数累计不超过股本总额20% [7][8][9] 归属安排与考核机制 - 首次授予部分分三个归属期：首次授予后12-24个月归属20% 24-36个月归属40% 36-48个月归属40% [10][11][12] - 预留授予部分根据授予时间不同 设置差异化的归属安排 可能分为两个50%归属期 [12][13][14][15] - 公司层面考核指标包括营业收入增长率和产品注册证数量：2025年仅考核产品注册证(目标≥10项) 2026年考核营业收入增长率(目标15% 触发值10%)和产品注册证累计≥20项 2027年仅考核营业收入增长率(目标30% 触发值25%) [18][19][20] - 个人绩效考核分ABCD四档 对应归属比例分别为100%/80%/0%/0% [21] 财务与合规考量 - 激励计划符合《管理办法》《上市规则》等法规要求 授予价格不低于草案公告前1/20/60/120日交易均价的50% [15][22][23][24] - 公司明确不为激励对象提供任何形式财务资助 资金来源均为激励对象自筹 [25] - 股份支付费用将按会计准则要求计入相关成本费用 对财务状况和经营成果的影响以年度审计报告为准 [28][29] 战略发展目标 - 考核指标聚焦营业收入增长和产品注册证获取 特别是中国医疗器械三类注册证、二类注册证及国际认证(FDA/CE) 旨在丰富产品线尤其是居家检测场景产品矩阵 [30][31] - 通过激励计划强化核心人才队伍建设 将经营管理层利益与公司持续经营能力深度绑定 支持公司突破国际市场产品单一障碍 推动神经系统检测等新领域发展 [5][27][29][31]