激励计划授予情况 - 授予180.00万股限制性股票，占公司股本总额1.32%，首次授予150.00万股，占1.10%，预留30.00万股，占0.22%[2] - 首次授予65人，预留授予20人[4] - 2023年9月14日首次授予150万股，授予价格12.65元/股[20] - 2024年8月28日预留授予30万股，授予价格12.65元/股[20] 归属情况 - 首次授予部分第一个归属期归属股票上市流通总数为397,380股，归属人数59人，归属价格13.20元/股[21] - 首次授予部分第一个归属期合计作废处理限制性股票数量为84,120股[21] - 2025年9月15日审议通过，可归属数量为526,120股[19][23] - 激励计划首次授予部分第二个归属期拟归属数量385,320股，拟归属人数57人，授予价格12.65元/股[31][33] - 激励计划预留授予部分第一个归属期拟归属数量140,800股，拟归属人数19人，授予价格12.65元/股[34] 业绩目标 - 2023年营业收入（剔除新冠业务收入）目标值不低于2.45亿元[7] - 2024年营业收入（剔除新冠业务收入）目标值不低于3.50亿元或2023 - 2024年累计不低于5.95亿元，触发值对应为3.15亿元和5.60亿元[7] - 2025年营业收入（剔除新冠业务收入）目标值不低于5.10亿元或2023 - 2025年累计不低于11.05亿元，触发值对应为4.59亿元和10.54亿元[7] 考核与比例 - 业绩完成度A≥Am时公司层面归属比例X = 100%，An≤A<Am时X = 80%，A<An时X = 0[8] - 29名激励对象2023年个人绩效为"B"，本期个人层面归属比例为80%[21] - 4名激励对象2023年个人绩效为"C"，本期个人层面归属比例为0%[21] - 2024年首次授予激励对象考核评级为A的个人层面归属比例100%，B为80%，C为0%[28] - 2024年预留授予激励对象考核评级为A的个人层面归属比例100%，B为80%，C为0%[28] 其他 - 2025年8月27日将限制性股票授予价格由13.20元/股调整为12.65元/股[18] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[39] - 律师和独立财务顾问认为归属符合相关规定[40][41]

限制性股票激励计划 - 2025年首次授予激励对象63名[5] - 授予169.8240万股第二类限制性股票[5] - 授予价格16.55元/股，授予日为9月15日[5] 激励对象情况 - 包括董事、高管等，不含独董、监事[3] - 均与公司有聘用或劳动关系[3] - 符合激励条件，主体资格合法有效[5]

股票信息 - 2024年9月30日，2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属股票上市流通397,380股[7] - 2025年，公司将限制性股票授予价格由13.20元/股调整为12.65元/股[7] 作废处理 - 因离职、调岗、绩效等原因拟合计作废限制性股票82,780股[8][9][10] - 本次作废无需提交股东大会审议，不影响公司相关方面，且合规[10][11][12][13]

激励计划授予情况 - 2025年9月15日为首次授予日，向63名激励对象授予169.8240万股限制性股票，授予价16.55元/股[3] - 首次授予数量约占公司股本总额1.2445%[3] - 预留授予部分41.4500万股，占授予总数19.6191%，占股本总额0.3038%[16] 流程时间 - 2025年8月27日，董事会和监事会审议通过相关议案[3][4] - 2025年8月29日至9月7日，对拟激励对象公示，无异议[4] - 2025年9月15日，临时股东大会审议通过相关议案[5] 归属安排 - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超60个月[12] - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例20%、40%、40%，时间分别为首次授予日起12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月内[14] 人员获授 - 董事、高级管理人员等激励对象获授28万股，占授予总数13.2529%，占股本总额0.2052%[15] - 其他激励对象（56人）获授104.7240万股，占授予总数49.5679%，占股本总额0.7674%[16] 费用计算 - 选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，测算时标的股价30.57元/股[22][23] - 首次授予169.8240万股限制性股票需摊销总费用2525.64万元，2025 - 2028年分别摊销388.33万元、1190.09万元、701.16万元、246.05万元[24] - 限制性股票预留部分41.45万股，授予时将产生额外股份支付费用[25] 合规情况 - 北京市中伦律师事务所认为激励计划首次授予履行相应程序，符合规定[26] - 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为本次激励计划取得必要批准与授权，符合规定[27]

激励计划会议 - 2023年8月27日召开一届十八次董事会和十五次监事会审议激励计划议案[10] - 2023年9月14日召开2023年第一次临时股东大会审议激励计划议案[12] - 2023年9月14日召开一届十九次董事会及十六次监事会审议授予激励股票议案[12] - 2024年8月28日召开二届六次董事会与六次监事会审议调整价格和授予预留股票议案[13] 激励计划进展 - 2023年8月29日至9月7日公示拟激励对象，9月8日披露审核意见[11] - 2023年9月15日披露激励计划内幕信息知情人及买卖股票自查报告[13] - 2024年9月26日公告2023年激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果[14] 价格调整 - 2025年8月27日将限制性股票授予价格由13.20元/股调整为12.65元/股[15] 归属情况 - 2024年9月30日2023年激励计划首次授予部分第一个归属期397,380股上市流通[14] - 2025年9月15日审议通过首次授予部分第二个归属期、预留授予部分第一个归属期符合归属条件议案[17] 业绩与目标 - 2024年度剔除新冠业务收入后营业收入61,825.55万元，满足业绩考核要求[20] - 首次授予部分第二个归属期营收目标值3.50亿，触发值3.15亿[20] - 预留授予部分第一个归属期2024年营收目标值3.50亿，触发值3.15亿[20] 激励数据 - 首次授予部分合计获授139.9000万股，可归属38.5320万股，比例27.5425%[25] - 预留授予部分合计获授29.6000万股，可归属14.0800万股，比例47.5676%[25] - 本次可归属数量合计为526,120股[21]

激励计划会议 - 2023年8月27日召开第一届董事会第十八次会议和第一届监事会第十五次会议审议激励计划议案[8] - 2023年9月14日召开2023年第一次临时股东大会审议通过激励计划议案[9] - 2024年8月28日召开第二届董事会第六次会议与第二届监事会第六次会议审议授予预留部分限制性股票议案[11] - 2024年9月18日召开第二届董事会第七次会议、第二届监事会第七次会议审议作废部分股票等议案[12] - 2025年8月27日召开第二届董事会第十次会议、第二届监事会第十次会议审议调整授予价格议案[12] - 2025年9月15日召开第二届董事会第十一次会议审议作废部分股票等议案[13] 激励计划时间节点 - 2023年8月29日披露征集委托投票权公告[9] - 2023年8月29日至9月7日对拟激励对象进行公示[9] - 2023年9月15日披露内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况自查报告[11] - 2024年9月26日披露首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市公告[12] 股票归属情况 - 2024年首次授予部分第一个归属期归属股票上市流通总数为397,380股，上市流通日期为2024年9月30日[12] - 首次授予激励对象第二个归属期为2025年9月15日至2026年9月11日[19] - 预留授予激励对象第一个归属期为2025年8月28日至2026年8月27日[20] - 本次可归属数量合计为526,120股[25] 作废股票情况 - 2名离职激励对象拟作废首次授予未归属限制性股票9800股[15] - 3名调岗激励对象拟作废首次授予未归属限制性股票29400股[15] - 本次拟合计作废处理限制性股票82780股[17] 业绩相关 - 2023 - 2024年累计营业收入（剔除新冠业务收入）为61,825.55万元[23] 激励对象考核情况 - 首次授予的65名激励对象中58人参与考核[23] - 首次授予激励对象26人考核评级为A，个人层面归属比例100%[25] - 预留授予的20名激励对象中11人考核评级为A，个人层面归属比例100%[25]

激励计划流程 - 2025年8月27日召开相关会议审议通过激励计划议案[8] - 2025年8月29日至9月7日公示拟激励对象[9] - 2025年9月15日股东大会和董事会会议通过相关议案[9] 授予情况 - 2025年9月15日为首次授予日，16.55元/股向63人授予169.8240万股[13][15] - 董事、总经理张秀杰获授28.0000万股[19] - 其他56人获授104.7240万股[19] - 预留授予41.4500万股[19] 条件与限制 - 公司需满足财务报告审计条件，激励对象需满足自身条件[11][12] - 激励计划有效期最长不超60个月[16] - 各阶段归属权益数量占比不同[17] - 激励对象获授股票未超股本1%，计划标的股票未超20%，预留权益未超20%[19]

激励计划流程 - 2025年8月27日相关会议审议通过激励计划议案[11] - 2025年9月15日股东大会和董事会通过相关议案[12][13] 激励计划数据 - 首次授予169.8240万股，占授予总数80.3809%，占股本1.2445%[17] - 预留授予41.4500万股，占授予总数19.6191%，占股本0.3038%[17] - 合计授予211.2740万股，占股本总额1.5483%[17] 首次授予情况 - 授予日为2025年9月15日，人数63人，价格16.55元/股[19] - 激励方式为第二类限制性股票[19]

人员变动 - 陈廷友2025年9月15日辞去非独立董事职务，继续任研发总监[2][3] - 同日被选举为第二届董事会职工代表董事，任期至届满[5] 持股情况 - 陈廷友持有公司股份约3,919,690股，占总股本2.87%[9]

参会情况 - 出席会议股东和代理人112人，所持表决权73921254，占比55.0232%[3] - 公司9名董事7人出席，3名监事全出席，董事会秘书出席[5] 会议信息 - 股东大会于2025年9月15日在北京市丰台区召开[3] - 本次会议无被否决议案，所有议案均审议通过[2][14] 议案表决 - 变更注册资本等议案同意票比例98.9270%等多轮表决情况[6][12] - 修订《股东会议事规则》议案同意票比例98.9390%[6] - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等议案同意票比例81.2916%等[10][12] - 购买董监高责任险议案同意票比例82.3607%[11][14] - 普通股股东同意票比例98.8153%[13] - 使用部分结余募集资金议案同意票比例83.2517%[14]