公司业务动态 - 恒生电子中标中国人民保险集团旗下人保资产私募基金公司的恒生OPlus服务集采项目 中标金额为118万元 [1][3] - 中国人民保险集团作为采购方 恒生电子作为供应商 项目于2025年9月16日发布 [1][3] 公司经营概况 - 恒生电子对外投资企业达132家 参与招投标项目6609次 [1] - 公司拥有商标信息909条 专利信息520条 著作权信息1122条 [1] - 公司获得行政许可243个 显示其业务资质完备 [1]

2025年股票期权激励计划授予事项 - 公司确定2025年股票期权激励计划授予日为2025年9月18日，向621名激励对象授予1512.5万份股票期权，行权价格为37.98元/份，标的股票来源为定向发行A股普通股 [2][6][14][16] - 激励对象包括参与公司经营管理的董事、高级管理人员及核心管理、技术、业务人员，授予数量约占公司股本总额的0.80% [3][14][15] - 股票期权计划有效期最长不超过60个月，等待期分别为12个月、24个月和36个月，行权考核年度为2025-2027年三个会计年度，需满足公司层面业绩考核和个人层面绩效考核要求 [4][5][7][8] 激励计划调整情况 - 授予激励对象人数由624人调整为621人，授予股票期权数量由1515.9万份调整为1512.5万份，原因为部分激励对象因离职或不再适合参与计划而放弃份额 [11][34] - 本次调整根据2025年第一次临时股东大会授权进行，属于授权范围内事项，无需再次提交股东大会审议，除上述调整外激励计划其他内容与股东大会审议通过内容一致 [11][34] 员工持股计划股份回购 - 公司回购2022年员工持股计划未解锁份额对应股份90,415股，回购价格为16.54元/股，原因为授予对象离职 [43][44] - 公司回购2023年员工持股计划未解锁份额对应股份392,550股，回购价格为19.72元/股，原因为公司2024年扣非净利润未达到第二批解锁条件及部分授予对象离职 [45][46] - 回购资金来源为自有资金，回购股份将用于注销或继续用于员工持股计划，不会对公司经营活动、财务状况和未来发展产生重大不利影响 [44][46][47] 历史股票期权激励计划注销 - 注销2022年股票期权激励计划部分股票期权927,250份，涉及42名激励对象，原因为第二个行权期满未申请全部行权 [66] - 注销2023年股票期权激励计划部分股票期权5,412,638份，涉及1,410名激励对象，原因为第一个行权期满未申请全部行权 [56] - 上述注销符合相关管理办法及激励计划规定，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [57][66] 财务影响及会计处理 - 公司采用Black-Scholes模型计算期权公允价值，参数包括标的股价34.16元/股、历史波动率19.77%/16.69%/15.52%、无风险利率1.395%/1.4345%/1.4953%、股息率0.37%/0.52%/0.44% [22][23] - 股份支付费用将在等待期内按行权比例摊销，计入相关成本或费用和资本公积，初步估计对有效期内各年净利润影响程度不大，但激励计划对公司业绩的正向作用预计将远高于费用增加 [21][23][24] 审批程序及合规性 - 激励计划已履行必要审批程序，包括董事会、监事会、股东大会审议通过，激励对象名单经过公示及核查，律师事务所和独立财务顾问认为授予事项符合相关规定且授予条件已经成就 [9][10][11][27][28] - 参与激励的董事、高级管理人员在授予日前6个月均无买卖公司股票情况 [20]

公司治理与股权激励 - 恒生电子董事会及监事会于2025年9月18日召开会议审议通过注销部分股票期权的议案 [1] - 注销涉及1410名激励对象在第一个行权期满后尚未行权的股票期权共计5,412,638份 [1] - 该决策依据公司《2023年股票期权激励计划》相关规定执行 [1]

股票期权激励计划调整 - 公司董事会和监事会于2025年9月18日审议通过调整股票期权激励计划的议案 [1] - 调整原因为部分激励对象因离职或不再适合参与激励计划而放弃或取消全部股票期权份额 [1] - 激励对象人数由624人减少至621人 减少3人 [1] - 授予股票期权数量由1515.9万份减少至1512.5万份 减少3.4万份 [1]

公司治理与股权激励 - 恒生电子董事会及监事会于2025年9月18日审议通过注销部分股票期权的议案 [1] - 注销原因为42名激励对象在第二个行权期满后未行权 [1] - 涉及注销股票期权数量为927,250份 [1]

激励计划调整 - 授予激励对象人数由624人调至621人[2][6][8] - 授予股票期权数量由1515.9万份调至1512.5万份[2][6][8] 时间节点 - 2025年8 - 9月完成激励计划多环节审议公示[2][3][4][5] 评估意见 - 调整对财务和经营无实质影响[7] - 律师、顾问认为调整及授予合规且条件满足[9][11]

股票期权行权价格调整 - 2024年6月13日，2023年股票期权激励计划行权价格由39.44元/份调整为39.31元/份[4] - 2025年6月12日，2023年股票期权激励计划行权价格由39.31元/份调整为39.21元/份[5] 股票期权行权与注销 - 2023年股票期权激励计划第一个行权期为2024年10月9日至2025年9月11日[6] - 截至第一个行权期满，1410名激励对象未申请全部行权[6] - 注销1410名激励对象第一个行权期满但尚未行权的股票期权5412638份[6] 相关意见 - 本次注销部分股票期权不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响[7] - 监事会及董事会薪酬与考核委员会同意公司注销部分股票期权[8] - 律师认为公司本次注销相关事项已取得必要批准和授权[9] - 律师认为本次注销所涉事项符合相关规定[9]

股票期权激励计划基本信息 - 授予日为2025年9月18日[3][4][15][27] - 授予数量由1515.9万份调整至1512.5万份[4][12][14][15][27] - 行权价格为37.98元/份[3][4][15] - 激励对象人数由624人调整为621人[12] - 激励计划有效期最长不超过60个月[5] 行权安排 - 等待期分别为12个月、24个月、36个月[5] - 第一个行权期行权比例30%，第二个30%，第三个40%[6] 业绩要求 - 2025 - 2027年每年净利润增长率不低于10%[7] 行权比例与人员限制 - 激励绩效等级为A、B时个人层面行权比例100%，C级为X%（0≤X≤100）[8] - 激励对象不包括独立董事、监事及持股5%以上股东等相关人员[18][20] 激励对象分配 - 董事及高管获授137.75万份，占授予总量的9.11%，核心管理等人员获授1374.75万份，占90.89%[17] 资金用途与测算 - 激励计划筹集资金用于补充流动资金[22] - 用Black - Scholes模型测算期权公允价值，标的股价34.16元/股[23][24] 数据指标 - 历史波动率分别为19.77%、16.69%、15.52%，无风险利率分别为1.395%、1.4345%、1.4953%，股息率分别为0.37%、0.52%、0.44%[24] 费用摊销 - 1512.5万份股票期权需摊销总费用3117.26万元，2025 - 2028年分别摊销459.83万元、1439.07万元、845.49万元、372.88万元[24] 各方意见 - 监事会及薪酬与考核委员会认为激励计划授予条件成就，激励对象符合条件[26] - 律师认为公司调整授予名单、数量及授予股票期权事项合规，已取得现阶段必要批准和授权，授权日等均合规，授予尚需信息披露和办理授权登记等事宜[28] - 独立财务顾问认为公司和激励对象符合授予条件，授予相关事项已取得必要批准和授权，授予条件已成就，授予尚需信息披露和办理后续手续[29]

股票期权激励计划审议 - 2022年8月24日董事会和监事会审议通过相关议案[2][3] - 2022年9月13日股东大会审议通过相关议案[5] - 2024年8月23日审议通过第二个行权期行权条件成就及注销部分期权议案[6] - 2025年8月21日审议通过部分行权条件未成就并注销部分期权议案[8] 行权价格调整 - 2023年8月24日行权价格由34.88元/份调整为34.75元/份[6] - 2024年6月13日行权价格由34.75元/份调整为34.62元/份[6] - 2025年6月12日行权价格由34.62元/份调整为34.52元/份[7] 行权期及注销情况 - 第二个行权期为2024年10月9日至2025年9月12日[9] - 截至期满42名激励对象未全部行权，注销927,250份[9][11] - 本次注销不影响公司财务和经营[10]

股票期权激励 - 2025年股票期权激励计划授予总数15,125,000份，占股本0.80%[1] - 董事及高管获授1,377,500份，占授予总量9.11%，占股本0.07%[1] - 核心人员获授13,747,500份，占授予总量90.89%，占股本0.73%[1] 核心人员数量 - 公司有核心管理、技术、业务人员共140人（编号94 - 222）[6][7][8] - 公司有351位核心管理、技术、业务人员[9][10][11] - 公司核心管理、技术、业务人员共83人（编号352至480）[12][13][14] - 公司有核心管理、技术、业务人员共123人（含陈军、林刚等）[15][16][17][18]