财务表现 - 2025年上半年营业收入99.11亿元，同比增长29.48% [1] - 净利润3.5亿元，同比增长28.06% [1]

板块整体表现 - 专业工程板块当日下跌2.54%，领跌个股为森特股份（跌幅9.81%）[1] - 上证指数下跌1.76%至3800.35点，深证成指下跌1.43%至12295.07点[1] - 板块内10只个股上涨，20只个股下跌，呈现普跌态势[1][2] 个股涨跌情况 - 日上集团涨幅最高达6.74%，收盘价6.02元，成交额13.27亿元[1] - 深桑达A上涨2.39%至26.10元，成交额23.45亿元[1] - 森特股份跌幅最大达9.81%，收盘价14.61元，成交额9.49亿元[2] - 海波重科下跌6.14%至11.61元，圣晖集成下跌5.82%至38.20元[2] 资金流向分析 - 板块主力资金净流出6.79亿元，游资资金净流入1.85亿元，散户资金净流入4.93亿元[2] - 深桑达A获主力净流入1.84亿元（占比7.84%），但游资净流出1.32亿元[3] - 日上集团主力净流入1.17亿元（占比8.82%），散户净流出9495.38万元[3] - 精工钢构主力净流入953.89万元（占比6.7%），股价持平报收3.48元[1][3] 成交活跃度 - 中国中冶成交量最高达201.61万手，成交额6.87亿元[1] - 中化岩土成交量117.97万手，成交额4.65亿元[2] - 志特新材成交量49.13万手，成交额6.99亿元[2] - 百甲科技成交额最低为6500.94万元[2]

公司治理变更 - 公司取消监事会并变更经营范围 经董事会和股东会审议通过 [1] - 第九届董事会2025年第十四次临时会议于2025年7月11日召开 [1] - 2025年第二次临时股东会于2025年7月29日召开 [1] 工商登记更新 - 公司完成工商变更登记并换发营业执照 由六安市市场监督管理局办理 [1] - 注册资本为19.90124136亿元人民币 [1] - 统一社会信用代码为91340000711774045Q [1] 经营范围调整 - 新增许可项目包括测绘服务 建设工程勘察 建设工程设计 建设工程监理 建设工程施工 建筑劳务分包 输电供电受电电力设施安装维修试验 [1] - 一般项目涵盖金属结构制造销售 轻质建筑材料制造销售 金属材料销售 工程管理服务 工程造价咨询业务 [1] - 公司类型为其他股份有限公司（上市） 法定代表人方朝阳 [1] 基本公司信息 - 公司注册住所为安徽省六安市经济技术开发区长江精工工业园 [1] - 成立日期为1999年6月28日 [1] - 公司名称为长江精工钢结构（集团）股份有限公司 [1]

公司治理变更 - 精工钢构于2025年7月11日召开第九届董事会2025年第十四次临时会议[1] - 公司于2025年7月29日召开2025年第二次临时股东会审议通过取消监事会及变更经营范围议案[1] - 公司已完成工商变更登记并领取六安市市场监督管理局换发的《营业执照》[1]

长江精工钢结构（集团）股份有限公司 | 股票简称：精工钢构 | 股票代码：600496 | 编号：临 2025-095 | | --- | --- | --- | | 转债简称：精工转债 | 转债代码：110086 | | 长江精工钢结构（集团）股份有限公司 关于完成工商变更登记并换发营业执照的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 长江精工钢结构（集团）股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 7 月 11 日召开第九届董事会 2025 年第十四次临时会议，2025 年 7 月 29 日召开公司 2025 年第二次临时股东会，审议通过了《关于取消公司监事会、变更经营范围 暨修订<公司章程>的议案》，具体内容详见公司分别于 2025 年 7 月 12 日和 7 月 30 日披露的《精工钢构关于第九届董事会 2025 年度第十四次临时会议决议公 告》（公告编号：临 2025-082）、《精工钢构 2025 年第二次临时股东会决议公 告》（公告编号：临 2025-090）。 经营范围：许可项目：测绘服务 ...

反内卷政策背景 - 中央层面自24年下半年起明确整治"内卷式"竞争定调，25年7月33家建筑类企业（含中建一局、中国核建等央企、国企及民企）联合发布《倡议书》，提出"四不方针"：不拼凑规模、不盲目扩张、不过度负债、不设空壳架构，推动行业从"价格竞争"转向"价值竞争"[1][2] 传统低估值央国企蓝筹投资逻辑 - **分红能力**：25Q1九大建筑央企新签订单市占率提升至59.89%，反内卷政策通过优化供需改善盈利和现金流，地方国企竞争压力或边际缓解，推荐中国建筑、四川路桥[3] - **价格弹性**：大宗资源品涨价预期下，布局资源品（如中国化学、中国中铁）及化工新材料的建筑企业具备业绩弹性[3] - **科技转型**：智慧城市、智慧建造等科技型基建需求高景气，建筑企业拓展数据要素等非传统业务，推荐隧道股份、中国建筑国际[3] 国际工程板块投资逻辑 - **资源品价格弹性**：北方国际焦煤业务24年利润超6亿，中性/乐观预期下26年利润贡献达7.7/9.5亿元[4] - **下游盈利改善**：钢铁、水泥行业反内卷政策推动产能退出与低碳改造，利好专业工程公司中材国际、中钢国际、中铝国际[5] 钢结构板块投资逻辑 - **制造端企业**：钢价上行带动鸿路钢构加工利润改善（吨净利从24年111元回升至22Q3峰值347元），废钢销售及龙头成本优势凸显[6] - **安装端企业**：反内卷加速行业出清，精工钢构25H1海外订单同比增94%，江河集团24年海外订单增57%，海外业务改善盈利与现金流[6]

行业投资评级 - 建筑装饰行业评级为"强于大市"，并维持该评级 [5] 核心观点 - 反内卷政策持续深化，建筑企业从"价格竞争"向"价值竞争"切换，33家建筑类央企、国企和民企发布《倡议书》，提出"四不方针"：不拼凑规模、不盲目扩张、不过度负债、不设空壳架构 [1] - 建筑行业反内卷的本质是价值回归，通过优化供需来优化盈利和现金流，地方建筑国企来自央企的竞争压力有望边际缓解 [2] - 国际工程板块受益于资源品涨价预期和下游盈利改善带动的产线升级改造需求增加 [3] - 钢结构板块受益于钢价上行和行业出清加速，龙头企业技术优势和海外布局进一步凸显 [4] 传统低估值央国企蓝筹 - 分红能力：25Q1九大建筑央企新签订单市场份额提升至59.89%，但利润率承压，关注中国建筑、四川路桥等具备较强分红能力的建筑央国企蓝筹 [2] - 价格弹性：大宗资源品涨价预期提升，布局资源品业务的公司如中国化学、中国中铁具备业绩弹性 [2] - 科技转型：建筑行业未来有望受益于智慧城市、智慧建造等科技型基建需求，科技转型成为重要路径，推荐隧道股份、中国建筑国际 [2] 国际工程板块 - 焦煤价格回暖利好北方国际业绩弹性释放，24年焦煤销量512万吨，贡献利润超6亿，26年中性预期下焦煤业务贡献7.7亿元利润 [3] - 反内卷推动钢铁、水泥等行业产线升级改造需求增加，利好中材国际、中钢国际等专业工程公司 [3] 钢结构板块 - 钢价上行利好制造端企业如鸿路钢构，吨净利从22Q3的347元跌至24年的111元，改善弹性较大 [4] - 钢结构安装企业如精工钢构受益于行业出清和海外布局，25H1海外订单同比增长94% [4] 重点标的推荐 - 央国企蓝筹：中国建筑、中国化学、中国中铁、四川路桥、隧道股份 [9] - 国际工程：北方国际、中材国际、中钢国际 [9] - 钢结构：鸿路钢构、江河集团、精工钢构 [9]

公司技术研发 - 公司以第一主编身份编制《装配式部分包覆钢-混凝土组合结构技术规程》《装配式部分包覆钢-混凝土组合剪力墙技术规程》两项浙江省装配式钢结构建筑地方标准，填补了业内PEC结构体系技术空白 [2] - 公司装配式部分包覆钢-混凝土组合结构关键技术突破了当前单一装配式钢结构建筑和装配式混凝土建筑的技术瓶颈，解决了防火、防腐、保温、隔声、震动等问题，同时提升了抗震、连接节点可靠性、便捷性 [2] - 该技术已在全国近40个、超130万m²项目中应用，具有装配率高、用钢量低、得房率高、建造周期短等优势 [2] 国际资质认证 - 公司取得美国钢结构协会AISC质量认证、欧盟EN1090EXC4认证、日本钢结构H级认证、俄罗斯GOST认证等多重国际标准认证 [2] - 公司在日本国内的钢结构认证等级为H级 [2]

公司回应与澄清 - 公司否认与第三方签订合同协议以发布虚假业绩或重大事项信息 [1] - 公司已向相关平台举报并删除自称"格上"账号的帖子 相关账号已注销 [1] - 公司强调信息披露以法定媒体公告为准 二级市场股价受多重因素影响 [1] 市值管理措施 - 公司通过股东增持、回购股份注销及提高现金分红比例维护投资者利益 [1] - 2025年至今公司股价较年初涨幅约13% 高于同行表现 [1] 应收账款管理策略 - 公司以严控增量、化解存量、防范风险为目标 加快应收款项清收清理 [1] - 成立专项清欠行动领导小组和工作专班 制定绩效薪酬激励方案并与负责人签订责任状 [1] - 通过商业汇票、供应链金融及ABS等工具压减现金支付 改善现金流质量 [1]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计40.86亿元，平均年薪76.2万元 [1] - 专业工程上市公司董秘平均年薪68.31万元，略高于建筑装饰行业平均水平63.49万元，同比下降3.8% [2] - 年薪中位数58.66万元，最高薪酬达315.97万元（深桑达A李安东） [2] 人口特征分布 - 专业工程上市公司董秘平均年龄46.02岁，40-50岁群体占比46.0%，50岁以上占比32.0%，30-40岁占比22.0% [1] - 年龄最大男性董秘69岁（亚翔集成李繁骏），年龄最大女性董秘55岁（罗曼股份刘锋），最年轻董秘32岁（海波重科冉婷） [1] - 硕士学历占比55.1%，本科学历占比36.7%，博士学历占比8.2% [2] 任职与履职情况 - 任职5-10年董秘占比36.0%，1-3年占比26.0%，1年以内和3-5年分别占比19.0% [2] - 2024年共有9位董秘离任，包括中铝国际赵红梅、中国化学李涛等 [2] - 64.0%董秘接待调研未超10次，其中16位接待次数为零（含百利科技李良友、精工钢构沈月华等） [2] 薪酬差异分析 - 男性董秘平均薪酬73.29万元，较女性高出11万元 [2] - 博士学历平均年薪166.99万元，硕士/本科/专科学历分别为66.33万元/58.16万元/46.00万元 [2] - 薪酬最低且任期不足一年的董秘年薪仅15.6万元 [2] 合规与风险事件 - 2024年2位董秘出现违规，百利科技董秘李良友因未及时披露重大仲裁被出具警示函，涉案金额占净资产14.8% [2]