股票情况 - 公司股票2025年6月16 - 18日连续三日涨幅偏离值累计达20%，属异常波动[2][3][8] 经营与信息 - 公司生产经营正常，内外部环境未重大变化[4] - 截至公告日无筹划重大事项及应披露未披露信息[5] - 未发现影响股价的报道、传闻和热点概念事项[6] - 未发现重大事件，董高控异常波动期无买卖股票情况[7] - 董事会确认无应披露未披露事项，前期信息无需更正补充[9] 信息披露 - 《中国证券报》《证券时报》为指定报刊，上交所网站为指定网站[9]

陆家嘴论坛与A股市场 - 陆家嘴论坛前证券等金融板块持续走强 显示资金博弈政策预期 [1] - 事件落地后出现资金兑现现象 部分资金已提前抢跑 [1] 中东地缘政治影响 - 以色列宣称持续打击伊朗核目标 加剧地区紧张局势 [1] - 特朗普提前离开G7峰会 白宫解释与中东局势相关 [1] - 黄金原油盘初走强但涨幅收窄 市场对局势恶化持怀疑态度 [3] - 特朗普团队考虑与伊朗会晤的消息缓解市场担忧 [3] 原油市场动态 - 国际资金利用地缘冲突制造波动获利 渲染恐慌氛围 [5] - 俄乌和巴以冲突未改变油价长期供过于求的基本面 [5] - OPEC希望油价上涨以增加产量 [5] A股市场特征 - 月底效应显著 题材股通常在月底兑现 [7] - 今年主线行情仅维持一个季度 如一季度算力和机器人 二季度新消费和创新药 [7] - 需警惕高位无业绩支撑个股 [7] 个股与板块表现 - 脑再生科技(RGCUS)股价单日暴涨283% 年内累计涨幅超500倍 市值达296亿美元 [8] - A股人脑工程概念掀涨停潮 爱朋医疗(300753)涨停 年内涨88.13% 创新医疗(002173)涨停 年内涨58.79% [9] - 存储板块表现强势 美光宣布逐步停产DDR4/LPDDR4 未来仅供应特定客户 [12] - 大为股份(002213)涨7.23% 江波龙(301308)涨6.83% [13] - 固态电池板块爆发 赢合科技(300457)涨停 金银河(300619)涨14.79% [17] 行业政策与趋势 - 大连和湖北将实施境外旅客离境退税政策 [10] - 药监局拟将创新药临床试验审评时限从60日缩短至30日 [10] - 港股创新药ETF单日暴跌超5% 显示交易过度拥挤 [10] - Meta将发布运动智能眼镜MetaOakley 优化运动记录功能 [18] - 阿里云推出适配苹果全系设备的Qwen3系列开源模型 [18] 市场整体表现 - 上证指数微跌0.04% 创业板指跌0.36% [17] - 恒生指数跌0.34% 恒生科技指数跌0.15% [17] - 成交额1.23万亿元 近3000家下跌 61家涨停 [17] - 煤炭(0.89%)、公用事业(0.82%)领涨 医药生物(-1.44%)、美容护理(-1.24%)领跌 [20][21] 黄金市场观点 - 花旗预测金价将回落至3000美元/盎司以下 因需求疲软和美联储降息 [13] - 黄金上涨三大叙事：美联储降息、美国债务危机、地缘博弈 [14] - 降息后资金可能转向其他资产 黄金高位接盘风险上升 [14][16]

股票期权激励计划调整 - 诺德股份调整2025年股票期权激励计划首次授予部分，激励对象由124人调整为118人，首次授予股票期权数量由3,113万份调整为3,030万份，预留股票期权数量由387万份调整为470万份 [5] - 调整原因是6名激励对象因个人原因自愿放弃参与本次激励计划 [5] - 本次调整属于公司2025年第一次临时股东会授权范围内事项，无需再次提交股东会审议 [5] 股票期权授予情况 - 公司以3.41元/股的行权价格向118名激励对象首次授予3,030万份股票期权 [6] - 公司确定2025年6月13日为本次激励计划的首次授权日 [6] - 公司和激励对象已满足《管理办法》和《激励计划》规定的股票期权授予条件 [7] 批准与授权 - 本次调整及授予已取得必要的批准和授权，符合《管理办法》及《激励计划》相关规定 [5] - 公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行核实并发表核查意见 [4] - 公司第十届董事会第四十二次会议审议通过相关议案 [6] 信息披露 - 公司将及时公告董事会决议、调整事项公告和授予公告等文件 [7] - 公司已履行现阶段信息披露义务，尚需按照相关规定履行后续信息披露义务 [8]

股票期权激励计划调整 - 调整后首次授予激励对象人数为118名，首次授予及预留股票期权数量分别为3,030万份和470万份 [1] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及技术、业务骨干，不包括独立董事、大股东及其关联方 [1] - 调整程序符合相关法律法规及股东会授权范围，不存在损害公司及股东利益的情况 [1] 激励对象资格核查 - 激励对象不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或受处罚的情形 [2] - 激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规规定的任职资格 [2] - 本次激励对象名单较原计划减少6人，其余与股东会批准名单相符 [2] 股票期权授予安排 - 首次授予日为2025年6月13日，授予价格为3.41元/股 [4] - 向118名符合条件激励对象授予3,030万份股票期权 [4] - 董事会薪酬与考核委员会认为授予条件已成就，同意实施该计划 [3][4]

董事会决议公告 - 公司第十届董事会第四十二次会议于2025年6月13日以通讯方式召开，由董事长陈立志主持，应出席董事7名，实际出席7名，高管列席，会议召开符合《公司法》及《公司章程》规定[1] - 会议审议通过调整2025年股票期权激励计划首次授予事项，因6名激励对象自愿放弃，激励对象从124人调整为118人，首次授予期权数量从3,113万份减至3,030万份，预留期权数量从387万份增至470万份[1] 激励计划调整事项 - 调整后的激励计划除人数和期权数量变化外，其他内容与2025年第一次临时股东会审议通过的方案一致[2] - 该调整议案已获董事会薪酬与考核委员会审议通过，且根据股东会授权无需再提交股东会审议[2] - 关联董事孙志芳因参与激励计划回避表决，最终表决结果为同意6票、反对0票、弃权0票、回避1票[2] 股票期权授予安排 - 董事会确认2025年股票期权激励计划首次授予条件已满足，确定授予日为2025年6月13日，向118名激励对象授予3,030万份期权，行权价格为每份3.41元[2] - 授予事项已获董事会薪酬与考核委员会审议通过，同样依据股东会授权无需提交股东会审议[3] - 关联董事孙志芳再次回避表决，表决结果与前一议案相同（同意6票/反对0票/弃权0票/回避1票）[3]

激励计划流程 - 2025年5月13日董事会审议通过激励计划相关议案[2] - 2025年5月15 - 25日公示拟激励对象，无异议[3] - 2025年6月3日股东会审议通过激励计划相关议案[4] - 2025年6月13日董事会审议通过调整及授予议案[4] 激励计划调整 - 6名激励对象放弃参与，首次授予人数由124人调为118人[5] - 首次授予股票期权数量由3113万份调为3030万份[5] - 预留股票期权数量由387万份调为470万份[5] 后续事项 - 调整合规，不影响财务和经营及计划实施[6] - 公司需按规定信息披露和办理后续手续[10]

股票期权授予 - 2025年6月13日为股票期权首次授予日[3] - 首次授予股票期权数量为3030万份[11] - 首次授予人数为118人[11] - 股票期权行权价格为3.41元/份[11] - 激励计划有效期最长不超过60个月[11] - 首次授予股票期权等待期为12个月、24个月[12] - 首次授予的股票期权第一个行权期行权比例为50%[12] - 首次授予的股票期权第二个行权期行权比例为50%[12] - 激励计划授予的股票期权行权期考核年度为2025 - 2026年[15] - 激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票[11] 业绩目标 - 2024年铜箔产品销售量为53307吨，营业收入为527732万元[17] - 2025年首次授予第一个行权期，铜箔产品销售量或营业收入增长率不低于30%[16] - 2026年首次授予第二个行权期，铜箔产品销售量或营业收入增长率不低于30%[17] 人员分配 - 陈郁弼获授股票期权130万份，占授予总数3.71%，占公告日股本总额0.07%[20] - 王丽雯获授股票期权125万份，占授予总数3.57%，占公告日股本总额0.07%[20] - 中层管理人员及技术、业务骨干获授2575万份，占授予总数73.57%，占公告日股本总额1.48%[20] 调整情况 - 激励计划首次授予激励对象由124人调整为118人，首次授予股票期权数量由3113万份调整为3030万份，预留股票期权数量由387万份调整为470万份[23] 费用摊销 - 首次授予3030万份需摊销总费用1075.12万元，2025年摊销503.58万元，2026年摊销466.49万元，2027年摊销105.05万元[27] 影响评估 - 不考虑激励计划对业绩刺激作用，股票期权费用摊销对有效期内各年净利润有影响但程度不大[28] - 考虑激励计划正向作用，公司业绩提升将高于费用增加[28] 合规情况 - 上海君澜律所认为本次调整及授予已取得现阶段必要批准和授权[29] - 本次调整不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响，不影响激励计划继续实施[29] - 公司和授予的激励对象已满足股票期权授予条件[29] - 公司已履行现阶段信息披露义务，尚需履行后续义务[29] - 中信证券认为公司和激励对象符合激励计划授予条件[31] - 激励计划的调整及首次授予事项已履行必要审议程序和信息披露义务[31] - 公司本次授予尚需按规定进行信息披露和办理后续手续[31]

股票期权激励计划 - 2025年首次授予股票期权总数3500万份，占股本总额2.02%[2] - 总经理等高管获授一定数量期权[2] - 中层等113人获授2575万份，占73.57%[2] - 预留470万份，占13.43%，三季度报告前授出[2][3] - 激励对象不含独董及大股东等[3]

激励计划流程 - 2025年5月13日董事会审议通过激励计划相关议案[10] - 2025年5月15日披露独立董事公开征集委托投票权公告[10] - 2025年5月15 - 25日激励对象信息内部公示无异议[11] - 2025年6月3日临时股东会审议通过激励计划相关议案[11] - 2025年6月3日披露内幕信息知情人自查报告[12] - 2025年6月13日董事会审议通过调整及首次授予相关议案[13] 激励计划授予情况 - 授权日为2025年6月13日，向118名对象授予3030万份股票期权[14] - 首次授予数量3030万股，占股本总额1.75%[20] - 首次授予人数118人[21] - 首次授予价格3.41元/股[22] 激励计划参数 - 有效期最长不超过60个月[26] - 等待期为12个月、24个月[27] - 第一个行权期行权比例50%，第二个行权期50%[27] 业绩考核目标 - 2025年以2024年为基数，铜箔销售量或营收增长率不低于30%[31] - 2026年以2025年为基数，铜箔销售量或营收增长率不低于30%[31] 个人绩效考核 - 激励对象绩效考核分四档，对应行权比例不同[34] 激励计划调整 - 首次授予对象由124人调整为118人[37] - 首次授予期权数量由3113万份调整为3030万份[37] - 预留期权数量由387万份调整为470万份[37] 其他 - 2024年铜箔销售量53307吨，营收527732万元[33] - 激励计划调整属授权范围，无需再提交股东会[37] - 调整合法合规，不影响财务及计划实施[38] - 公司和对象符合授予条件，已履行必要程序[40] - 本次授予需信息披露并办后续手续[40]

激励计划审议 - 2025年5月13日相关会议审议通过激励计划议案[8][9] - 2025年6月3日临时股东会审议通过激励计划议案[9] - 2025年6月13日会议审议通过调整及授予议案[11] 激励计划调整 - 首次授予激励对象由124人调为118人[12] - 首次授予股票期权由3113万份调为3030万份[12] - 预留股票期权由387万份调为470万份[12] 激励计划授予 - 以3.41元/股行权价向118人首次授予3030万股[14] - 2025年6月13日为首次授权日[15] 其他要点 - 调整不影响财务和经营，无需再提交股东会[13][19][22] - 公司将公告相关会议决议文件[20]