塔斯汀门店动态 - 过去90天内新开门店968家，但同期关闭门店907家，净增门店数量有限 [1] - 当前在营门店总数约为10,296家，已成为“万店品牌” [1] - 品牌以“中国汉堡”为标签，凭借性价比优势在下沉市场快速扩张，并逐步向一线城市拓展势力 [1] 新东方员工管理事件 - 新东方杭州课程顾问发长文控诉加班强度大，称工作常态为“996单休”，每日工作时长从早9:30至晚21:30，远超劳动合同规定的八小时工作制 [1] - 该员工提及创始人俞敏洪的群邮鼓励“公开吐槽”，因此发声，但发文后内容被秒删，账号被封 [1][2] - 公司回应称，因内部有明确的举报机制，该员工向全员发送的形式不正确，已进行相应处理并将由专人跟进 [2] 乐视网投资计划 - 公司公告拟使用不超过1.8亿元自有资金进行投资，被外界解读为“负债238亿却花1.8亿炒股” [2] - 公司澄清称投资偏稳健，其中不低于1.5亿元用于北交所新股申购和国债逆回购（后者称为无风险业务），剩余不超过3000万元投资股票，且不低于80%投向沪深300成分股，不低于50%投向银行股 [2][3] - 针对“有钱不还债”质疑，公司表示一直处于高负债经营，当前资金在保留基本运营流动资金后，计算的债务清偿率不会高于1.5% [3] 字节跳动（豆包手机）动态 - 豆包手机首批备货量约3万台，售罄后项目方未追加物料投入，短期内市场流通量固定 [3] - 公司与中兴通讯合作的第二代产品已启动研发，预计于2026年底出货 [3] 哪吒汽车融资 - 合众新能源汽车股份有限公司（哪吒汽车实体）发布共益债投资人招募公告，计划融资总额不超过1亿元人民币 [4] 小米AI进展 - 小米集团总裁卢伟冰表示，公司在AI大模型和应用方面的进展远超预期，并已在前几个季度开始压强式投入 [1][5] 苹果公司动态 - 苹果顶级用户界面设计主管Alan Dye转投Meta，其职位将由长期设计师Stephen Lemay接替 [1][9] - 苹果聘请Meta首席法务官Jennifer Newstead担任高级副总裁兼总法律顾问，她将于下月入职，明年3月担任总法律顾问 [15] - 苹果位于北京荟聚的第六家Apple Store将于12月6日开业，自2008年首家店以来，北京五家店累计接待访客超1.5亿名 [8] - iPhone 17 Pro移除了相机应用中的人像模式下的夜景拍摄功能 [9] - 市场调研机构Counterpoint报告显示，2025年10月苹果全球智能手机出货量市场份额同比增长12%至24.2%，创单月历史新高，预计第四季度出货量可能创历史新高 [10][11] 新能源汽车购置税政策 - 新能源汽车购置税政策调整在即，车企纷纷推出“兜底补贴”以冲刺年末销量 [6][7] - 业内专家表示，购置税逐步退出是行业成熟的标志，行业将进入依靠内生动力可持续发展的新阶段 [7] 外卖平台国家标准 - 市场监管总局发布实施推荐性国家标准《外卖平台服务管理基本要求》，旨在规范商户管理、平台收费与促销行为，推动收费信息透明化和促销规则合理化 [1][7] 海澜之家董事长社交媒体策略 - 海澜之家董事长周立宸称互联网“抽象”才有流量，其个人账号运营3个月已吸引超过30万粉丝 [8] 三星与Meta AI相关动态 - 三星电子任命常务李康旭为新成立的“Samsung Research Nova人工智能研究所”首任负责人 [10] - 欧盟将就WhatsApp中的人工智能使用情况对Meta展开调查 [10] - Meta首席执行官扎克伯格计划将元宇宙项目支出削减至多30% [15] 寒武纪声明 - 寒武纪发布声明，称网传关于公司产品、客户、供应及产能预测等相关信息均为不实信息，提醒投资者以公开披露信息为准 [12] 字节跳动人事管理传闻 - 字节跳动辟谣“3-1职级管理全面升级”传闻，称没有所谓“活水门槛提高”和“3-1编制盘点”的政策要求 [15] 碧桂园人事变动 - 碧桂园公告，执行董事及总裁莫斌调任为联席主席，程光煜获委任为公司总裁，自2025年12月4日起生效 [16] 上市进程 - 深圳基本半导体股份有限公司向港交所提交上市申请书 [17] - 证监会同意深圳市恒运昌真空技术股份有限公司首次公开发行股票并在科创板上市的注册申请 [18] AI与科技前沿 - 美光科技宣布退出Crucial（英睿达）零售存储业务，专注于AI时代的先进存储芯片竞争，现有库存将销售至2026年2月底 [19][20] - Palantir Technologies发布面向美国AI基础设施的操作系统Chain Reaction，创始合作伙伴包括CenterPoint Energy和英伟达 [20] - 可灵推出视频生成2.6模型，具备“音画同出”能力，可生成最长10秒的带音效视频 [20] - 生数科技Vidu推出Vidu Q2“生图全家桶”，升级了“参考生图”等功能，并提供限时免费福利 [21] 公司财报与产品 - 云计算公司Snowflake 2026财年第三季度营收为12.1亿美元，同比增长29%，产品收入为11.58亿美元，同比增长29% [22] - 影翎Antigravity A1全景无人机正式上市，提供三种版本，优惠后售价分别为6799元、7999元和8499元 [22] - 一加正式发布一加Ace 6T，首销到手价2399元起 [23] 电影市场热点 - 《疯狂动物城2》4D场次因特效体验独特而一票难求，在二手平台被加价至150元到300元左右售卖 [1][3]

员工内部信控诉新东方杭州公司管理问题 - 新东方杭州校区一名课程顾问在公司内部群发布长文，控诉其岗位存在加班强度大、指标虚高、工作内容冗杂无序等问题 [1] - 该员工在信中引述董事长俞敏洪关于“教育初心”和“以人为本”的群邮件，但指出其工作现实与公司理念严重背离，每日工作时长从早9:30延伸至晚21:30不止，成为常态 [3][4] - 员工指出工作陷入“996单休”循环，劳动合同规定的双休和八小时工作制成为奢望，且超时工作没有补贴或调休补偿，被冠以“任务未完成”的名义 [4] - 工作安排存在“朝令夕改”的问题，临时加班通知使员工无法进行基本的生活规划 [4] - 该员工表示，是受到俞敏洪邮件中“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”的鼓励才敢于发声 [5] 公司对事件的回应与处理 - 在该员工发布内部信后，其公司账号遭到“秒封”并被移出公司钉钉架构，发布的文章也被撤回 [7] - 杭州新东方教育有限公司工作人员向媒体证实该信确系员工发出，但已删除，并称其通过全员群发布的形式不正确，公司有明确的举报机制，此事将进行跟进处理 [7] 事件引发的公众讨论 - 事件经媒体报道后引发网友热议，有网友评论“996太普遍了”，也有网友认为该信捅破了职场人不敢言的“忍”字，揭示了普遍存在的“熬时长”现象 [8][9] - 公众讨论将矛头指向了行业内普遍存在的无休止加班文化，以及业务岗位为完成指标而被迫加班的现象 [9]

快科技12月4日消息，今日，新东方一位员工的控诉信引发热议，矛头直指俞敏洪。 这封控诉信长达数千字，对新东方课程顾问岗位的加班强度、指标远超实际、工作内容冗杂等问题进行 控诉。 该员工在信中指出，自入秋以来，课程顾问团队便陷入了"996单休"的循环，每日工作时长几乎从早 9:30延伸至晚21:30不止，整整十多个小时的坚守成为常态。 12:22 @ 0 2 2 50 5 30 应用内DING & " 12月4日 11:30 随后，有新东方员工表示，这封全员信是由杭州新东方一名课程顾问发出的，消息发出不久，就被删除 了，账号也被秒封了。 别让教育初心,耗在无序加班里 尊敬" 东方管理层 甲行安。 近日拜读俞敏洪先生从南极发来的群邮,字 里行间对教育初心的坚守、对团队价值的珍 视,让身为新东方一员的我倍感动容。俞先 生在冰原之上回望教育本质,强调"以人为 本"的理念,这与我当初选择加入新东方的 初衷不谋严 实现* ,理想,也能让、工获得尊严与 一傳T 的一台。然而低 看看手机里弹! -j "明天 继续早到""过,司单休"的通知,再想想那些 遥不可及的招生指标、没完没了的杂活与突 如其来的临时任务,这份期待又瞬间被 ...

俞敏洪"南极全员信"引发的争议似乎还在持续发酵。 12月4日，据红星新闻报道，一名新东方员工发表全员信吐槽"加班成奴"，在社交平台上传开后引发争议。该员工称，俞敏洪在南极发信谈"教育初 心"和"以人为本"，自己却陷在"每天工作超12小时""遥不可及的招生指标"里，劳动合同里的双休已成奢望。 图片显示，该长文题为《别让教育初心，耗在无序加班里》，内容对课程顾问岗位的加班强度、指标远超实际、工作内容冗杂等问题进行控诉。 部分内容如下： 视频丨柳润瑛 自入秋以来，课程顾问团队便陷入了"996 单休"的循环，每日工作时长几乎从早9:30延伸至晚21:30不止，整整十多个小时的坚守成为常态。入职时《劳动 合同》上清晰可见的双休，却很少能够实现，劳动法规定的八小时工作制，早已成了遥不可及的奢望。 本人现实困境包括：指标远超实际，完全突破合理边界；加班无偿化、制度化；工作过分前置；工作无序耗人心，内容计划朝令夕改…… 该封内部信最后落款为新东方杭州课程顾问。 图源/每日经济新闻 据极目新闻报道，有新东方的员工向极目新闻记者透露，这封全员信是由杭州新东方一名课程顾问发出的，消息发出不久，就被删除了，账号也被秒封 了。 4日下 ...

事件概述 - 12月4日，一名新东方员工通过钉钉app向全员发送信件，吐槽公司存在严重加班、单休、指标不现实等问题，信件随后被删除，员工账号被封禁 [1][4][5] - 该员工在信中具体描述，自入秋以来课程顾问团队陷入“996单休”循环，每天工作10多个小时成为常态，劳动合同中规定的双休和劳动法规定的8小时工作制形同虚设 [4] - 该员工引用俞敏洪公开信中“欢迎大家公开吐槽”的说法，表示这激励他说出困境，并希望公司“以人为本”的理念能落到实处 [4] 员工具体指控 - 工作强度方面：员工每天工作超12小时，双休成为奢望，实际工作状态为“996单休” [1][4] - 管理机制方面：存在休息时间被侵占、招生指标脱离现实、杂活挤压主业、工作计划朝令夕改等问题 [4] - 员工表达称，现实的加班通知与遥不可及的招生指标，击碎了其对俞敏洪所强调的“教育初心”和“以人为本”理念的期待 [1][4] 公司回应与背景 - 杭州新东方工作人员确认信件由员工发出并已删除，称其向全员发送的形式不正确，公司将进行相应处理，并强调集团有明确的举报机构和机制 [7] - 俞敏洪近期曾从南极发出全员信，谈及教育初心和以人为本，并在11月23日的信中向员工道歉，解释南极写信的初衷 [7] - 俞敏洪在信中表示，员工有责任维护公司发展与形象，遇到问题应优先通过内部渠道解决，并提醒发表到自媒体上的极端言论需慎重 [7] - 俞敏洪在12月2日的访谈中称，自己与员工之间没有隔阂，对普通员工从未发过火 [7]

公司内部管理事件 - 新东方一名员工发布全员信，吐槽公司存在“加班成奴”现象，称每天工作超12小时，劳动合同规定的双休已成奢望，并面临遥不可及的招生指标 [1] - 该员工在信中表示，其行为是受到公司创始人俞敏洪邮件中“欢迎大家公开吐槽”的激励 [1] - 该全员信由杭州新东方一名课程顾问发出，消息发出后不久即被删除，发布账号也被秒封 [1] - 杭州新东方教育有限公司工作人员证实信件属实，并已删除，称该员工未通过公司内部明确的举报机构和机制进行反馈，其公开向全员发布的形式不正确，公司将进行相应处理并由对接老师跟进 [1] 公司文化与高层言论 - 该员工在吐槽信中提及，俞敏洪在南极曾发信谈论“教育初心”和“以人为本” [1] - 员工将自身高强度工作、超时加班及高压指标的困境，与公司高层的公开言论形成对比 [1]

事件概述 - 2025年12月4日，新东方杭州一名课程顾问在公司内部群发布题为《别让教育初心，耗在无序加班里》的长文，控诉工作强度等问题，该文随后被删除，发布者账号被封禁[3][8] - 杭州新东方工作人员确认该信由员工发出，并指出其公开群发形式不符合公司内部举报机制，将进行跟进处理[8] 员工控诉的具体内容 - **高强度加班与单休**：自入秋以来，课程顾问团队陷入“996单休”循环，每日工作时长从早9:30至晚21:30不止，长达十多个小时成为常态，合同规定的双休与八小时工作制难以实现[4][5] - **指标与工作内容不合理**：招生指标远超实际、突破合理边界，工作内容冗杂，包括没完没了的杂活与突如其来的临时任务，挤压主业[4][6] - **管理无序与权益受损**：工作内容计划朝令夕改，加班无偿化、制度化，基本劳动权益与工作规划未得到尊重和保障[6] - **员工诉求**：员工并非渴求特殊待遇，而是希望保障基本劳动权益、尊重工作规划，避免在不合理的消耗中耗尽工作热忱，否则可能选择离开[6] 事件背景与员工动机 - 员工行动受新东方创始人俞敏洪近期从南极发出的群邮激励，邮件中强调“以人为本”、坚守教育初心，并鼓励员工公开吐槽和言论自由[4][6] - 员工在信中引用俞敏洪的观点“如果公司不断损害你，就不是好公司”，并希望管理层能倾听诉求，让公司回归既重教育质量也重员工权益的轨道[6]

员工内部信事件概述 - 新东方杭州一名课程顾问在公司内部群发布长文，控诉工作强度大、指标不切实际、工作内容冗杂等问题 [1] - 该内部信发出后不久即被删除，发布者账号也被封禁 [5] - 杭州新东方公司工作人员确认事件属实，并表示因员工未通过正规举报渠道发声而进行处理 [5] 员工控诉的具体工作状况 - 工作时间为“996单休”模式，每日工作时长从早9:30持续至晚21:30，超过12小时成为常态 [4] - 实际工作安排与劳动合同规定的双休制和8小时工作制严重不符 [4] - 员工面临指标虚高、加班无补贴、无调休补偿等问题 [4] - 工作安排存在招生目标周期长与完成时限被极致压缩的矛盾 [4] 公司管理层的相关表态 - 创始人俞敏洪在南极发出的全员邮件中提到“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”，该表述激励了员工发声 [4] - 俞敏洪在11月23日的全员信中强调，员工应优先通过内部渠道解决不公平待遇问题 [7] - 公司鼓励公开吐槽，但对发表到自媒体上的极端言论持谨慎态度 [7] - 俞敏洪在访谈中表示与员工关系无隔阂，自称对普通员工从未发过火 [7]

公司内部管理问题 - 新东方杭州课程顾问团队被指控存在严重的加班问题 自入秋以来陷入"996 单休"循环 每日工作时长从早9:30至晚21:30不止 长达十多个小时成为常态 [1][3] - 员工实际工作安排与合同约定严重不符 劳动合同规定的双休屈指可数 劳动法规定的八小时工作制形同虚设 [1][3] - 员工面临指标虚高且不切实际的困境 被分配超长周期的招生目标与压缩到极致的完成时限 这种"不可能完成的任务"被用作衡量工作能力的标尺 [1][3] 员工权益与工作条件 - 员工超时工作被定义为"任务未完成"导致的"义务加班" 没有加班补贴也没有调休补偿 十二小时高强度工作被视为理所当然 [1][3] - 课程顾问岗位被指控存在工作内容冗杂 工作无序等问题 所有超时工作成为"义务加班"的注脚 [1][3] 公司对外回应状态 - 针对媒体报道的员工控诉内容 截至发稿时新东方官方暂无回应 [2][4]

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