公司业务与金融合作 - 浙商银行合肥分行为安徽佳通子午线轮胎有限公司办理两笔"内保自贸贷"业务 累计金额3亿元[1] - 安徽佳通子午线轮胎有限公司年销售收入50余亿元 产品远销全球130多个国家和地区[1] - 安徽佳通子午线是佳通集团在中国设立的三大生产基地之一 也是集团在境内最大的轮胎生产基地[1] 金融服务与支持 - 浙商银行合肥分行提供"内保自贸贷"和"跨境资产池"等特色产品 并提供从开户到融资落地的全流程服务[1] - 金融服务帮助企业解决境外资金需求 支持加快海外销售回款[1] - 安徽佳通子午线相关业务负责人表示合作解决了实际资金需求 体现了金融服务的高效与贴心[1] 行业影响与发展 - 安徽佳通子午线作为中国制造业走向国际的重要代表 对跨境资金支持需求迫切[1] - 此次合作标志着浙商银行在跨境金融服务制造业领域的有益探索[1] - 浙商银行将继续发挥专业优势 服务实体经济 助力当地制造业高质量发展[1]

社区金融教育活动 - 浙商银行北京分行深入多个社区开展金融教育宣传周活动 通过主题宣讲和趣味互动形式提升居民金融素养和风险防范意识[1] - 活动覆盖大兴区清城南区 枣园东里社区 朝阳区十八里店乡华侨城社区和丰台区怡海社区等区域[1][3][5][7] 金融知识宣传内容 - 在大兴清城南区结合手工制作讲解防范冒充公检法诈骗要点 指导老人制作灯笼并穿插金融防骗知识问答[1] - 在大兴枣园东里社区针对中老年群体讲解防范养老金融风险 包括识别养老诈骗 远离非法集资以及虚假养老项目和保健品捆绑投资等真实案例[3] - 在朝阳区华侨城社区重点宣传日常金融安全 包括守护个人信息 识别假币技巧和防范电信诈骗 现场演示假币辨别方法[5] - 在丰台怡海社区采用知识宣讲加案例分析模式 讲解合法借贷与非法放贷区别 存款保险制度保障范围 并结合社区团购诈骗和虚假理财APP案例拆解作案流程[7] 金融服务与工具普及 - 在大兴枣园东里社区现场讲解定期存款提前支取利息计算和社保卡金融功能激活 并指导居民通过银行APP查询账户安全状态[3] - 在朝阳区华侨城社区通过一问一答互动形式引导居民思考陌生链接点击和陌生来电转账等风险问题[5] - 在丰台怡海社区提醒居民不下载未知APP和不向陌生账户转账等防范措施[7] 未来规划 - 公司将持续聚焦社区居民差异化需求 丰富宣传内容 提升金融教育接地气程度和温度 帮助居民增强风险防范能力[7]

融资安排 - 公司拟将不超过9亿元人民币的应收账款质押给浙商银行杭州分行进行融资 [1] - 质押额度可循环使用 有效期为自董事会审议通过之日起1年 [1] - 融资资金将用于办理贷款等业务 [1] 审批情况 - 该议案已于25日经公司第五届董事会第十八次会议审议通过 [1] - 事项属于董事会审批权限范围内 无需提交股东大会审议 [1] 合作方关系 - 浙商银行杭州分行资信状况良好 [1] - 该银行与公司不存在关联关系 [1] 融资目的 - 融资主要用于满足公司日常资金需求 [1] - 有助于促进公司业务发展并降低融资成本 [1] - 将优化公司财务结构且不损害股东利益 [1]

大赛规模与参与度 - 吸引全国107家金融机构超过40,000名理财师报名参赛 [2] - 团队赛报名数量突破600支 创历史新高 [2] - 覆盖银行、券商、保险及地方性金融机构等多领域 [1][2] - 170位个人选手和45支团队晋级复赛 分别获得"全国菁英理财师"和"全国优秀理财团队"称号 [1] 参赛机构表现 - 国有大行表现稳健：建设银行11人晋级个人赛 邮政储蓄银行9人晋级个人赛 [2] - 股份制银行与城商行成绩显著提升：华夏银行、招商银行、北京银行等机构在参赛规模和晋级成绩上实现突破 [3] - 赛事范围扩展至银行、券商、保险多个金融领域 [1] 赛制规则与流程 - 团队赛组队要求从4人调整为3人 降低组队门槛 [2] - 个人赛采用线上面试形式 团队赛分北京/上海/深圳三地进行线下答辩 [4] - 复赛评估重点包括投资市场实时分析能力、客户需求洞察力及理财方案规划能力 [4] - 总决赛将于12月在北京举行 决出个人和团队冠军 [4] 赛事奖励机制 - 新增抽奖环节奖池包含微博之夜门票、巴菲特股东大会门票及机酒服务 [5] - 提供与一流企业家面对面机会 包括高端访谈录制和十大经济年度人物颁奖晚宴席位 [5] - 涵盖全球高端活动VIP席位 包括博鳌之夜、夏季达沃斯之夜和金麒麟论坛 [5] - 提供新消费企业和人工智能企业实地走访名额 [5]

活动概况 - 浙商银行北京分行联合国家体育总局健身推广委员会在通州大运河公园开展金融教育宣传活动 主题为"保障金融权益 助力美好生活" [1] - 活动将传统文化展演与金融知识普及相结合 包括舞龙表演和秧歌表演等环节 [3] - 公司计划继续探索"金融+文化"和"金融+体育"等多元宣传模式 将金融教育融入市民日常休闲场景 [5] 金融知识宣传内容 - 工作人员结合典型案例揭示非法集资和电信诈骗的常见手法 特别提醒警惕"高额回报"投资陷阱 [3] - 针对老年群体重点讲解养老领域非法集资的特征和防范措施 帮助老年人守护养老资金 [3] - 对外来务工人员和新市民普及个人征信保护和合法借贷等金融知识 助力其更好融入城市生活 [3] 活动影响 - 通过文化表演吸引市民参与 现场气氛热烈 围观市民阵阵喝彩 [3] - 活动旨在提升社会公众金融素养及风险防范意识 为构建和谐金融环境贡献力量 [5] - 宣传模式让"保障金融权益"理念深入人心 切实护航美好生活 [5]

银行金融科技人才招聘趋势 - 全国主要商业银行2026年度校园招聘开启 银行持续加码金融科技人才招聘 [1] - 银行业数字化转型纵深推进 技术驱动业务增长成为战略共识 [1] - 人才需求结构从传统技术型转向既懂技术又懂业务的复合型人才 [1] - 金融科技人才需求渗透至银行业务全链条和管理层面 岗位设置更趋精细化 [1] 银行专项招聘计划 - 工商银行总行推出"人工智能+"专项招聘 计划招聘20人左右 人工智能大数据专业优先 [2] - 农业银行"菁穗培训生"下设金融科技专项计划 要求计算机电子信息等专业 复合背景优先 [2] - 浙商银行推出"CZ星计划" 优先招聘计算机人工智能数据科学等AI相关专业复合人才 [2] - 上海农商银行招聘人工智能软件开发系统测试等多个方向的FINTECH培训生 [2] 人才需求特征变化 - 科技人才需求从"技术支持"向"业务赋能"转变 强调金融知识背景和跨部门协作能力 [3] - 要求深刻理解金融逻辑 主动挖掘业务需求 利用技术驱动业务创新和商业模式变革 [3] - 招聘普遍强调候选人需具备项目管理能力和跨部门沟通协作能力 [3] 人才培养模式创新 - 商业银行培养模式向复合型转变 人员在核心技术部门和业务部门轮岗实践 [4] - 工商银行要求入职后在科技机构和分行轮岗一年 后安排到对公零售风控等业务部门 [4] - 浙商银行"CZ星计划"面向业务管理岗位 以培养总行二级部门或分行中层管理人才为目标 [4] - 通过业务实践打破认知壁垒 培养能用业务语言谈技术 用技术思维解业务的人才 [4] 未来人才需求方向 - 金融科技人才需求将更加专业化系统化和国际化 岗位进一步细分 [6] - 人工智能算法工程师区块链开发专家数据安全架构师等细分岗位持续增加 [6] - 银行与高校科研机构产学研合作常态化 通过实习实践联合培养提前锁定人才 [6] - 大型商业银行将积极引进具备海外教育或工作背景的高端科技人才 [6] 人才保留措施 - 建立市场化薪酬体系 动态调整科技人才薪酬水平 提供具有竞争力的收入和奖励 [6] - 构建科技公司式组织文化 推行扁平化敏捷化组织架构 营造开放包容创新氛围 [6] - 设计有吸引力的职业发展路径 允许技术人才成为首席科学家资深架构师等 [6] - 为科技人才提供富有挑战性的重点项目 赋予决策权和资源调配权 [7]

公司战略与活动 - 浙商银行合肥分行于2025年9月举办"特色金融服务站"授牌仪式暨"金融知识漫游巴"活动启航 [1] - 安徽省银行业协会专职副会长杨峻松与浙商银行合肥分行党委书记兼行长徐凯共同出席活动并为"特色金融服务站——瑶海支行"授牌 [1] 金融服务创新 - "特色金融服务站"作为深化"金融为民"理念的创新载体 将金融消费者权益保护深度融入日常服务 [1] - "金融知识漫游巴"将化身流动金融宣传站 深入社区商圈校园等场景传播金融风险防范知识与权益保护理念 [2] - 通过开展金融知识普及活动切实解决群众急难愁盼问题 助力公众提升风险防范意识 [1] 行业影响与发展 - 活动彰显公司高度的政治自觉与行业担当 推动金融知识普及与消费者权益保护工作走深走实 [1] - 以特色金融服务站为支点 金融知识漫游巴为纽带持续创新服务模式 [4] - 全力打造群众放心安心贴心的金融服务品牌 为安徽金融业高质量发展注入更多力量 [4]

个人金融资产（AUM）规模 - 招商银行以160293.95亿元AUM稳居行业首位 较第二名拉开超10万亿元差距 [2][3] - 兴业银行以55200亿元AUM位列第二 较上年末增长8% [2][3] - 中信银行以49900亿元AUM排名第三 较上年末增长6.52% [2][4] - 浦发银行42900亿元 平安银行42128.39亿元 民生银行31539.76亿元 光大银行30997亿元 华夏银行10838.76亿元 浙商银行7050.16亿元依次递减 [2][4] 客户规模与结构 - 招商银行以21600万户个人客户总量领跑行业 [2][5] - 浦发银行以16300万户位列第二 光大银行以15997.83万户排名第三 [2][5] - 兴业银行11195.73万户 中信银行14900万户 平安银行12668.01万户 民生银行13952.08万户 华夏银行3490.49万户 浙商银行3367.42万户 [2] 新增客户情况 - 浦发银行以631.4万户新增客户排名第一 [2][6] - 招商银行以600万户新增量位列第二 [2][6] - 浙商银行新增528.8万户 民生银行新增523万户 中信银行新增400万户 光大银行新增234.9万户 兴业银行新增179.7万户 平安银行新增114.2万户 华夏银行新增74.1万户 [2][6] 人均资产管理能力 - 招商银行以7.42万元人均AUM位居第一 私人银行客户182740户较上年末增长8.07% [7] - 兴业银行以4.93万元人均AUM排名第二 AUM月日均5万元以上客户增长4.64% [7] - 中信银行 平安银行及华夏银行人均AUM均处于3万-4万之间 [8] 业务发展战略 - 招商银行长期坚持零售金融战略主体地位 通过财富管理 消费信贷等服务体系结合数字化运营实现客户需求精准匹配 [3] - 兴业银行推进"大投行 大资管 大财富"融合发展 完善资产构建 产品创设与营销闭环 [3] - 中信银行2021年提出"零售第一战略" 通过加大零售资源投入并借助集团协同优势拓展客户资产来源 [4] - 浦发银行通过线上渠道优化和线下网点转型强化社区金融服务 [5] - 光大银行通过大数据构建客户画像针对细分群体推出专属产品 [5] - 浙商银行聚焦八大客群优化客户金融和非金融服务 [6]

业务合作 - 华宝基金与浙商银行签署证券投资基金销售代理协议 自2025年09月16日起新增其为适用基金代销机构[1] - 投资者可通过浙商银行办理基金开户 认购 申赎及其他业务[1] - 合作覆盖华宝基金旗下多只适用基金产品[1] 服务渠道 - 浙商银行客户服务电话为95527 华宝基金客户服务电话为400-820-5050及400-700-5588[1] - 华宝基金官方网站为www.fsfund.com 浙商银行官方网站为www.czbank.com[1][3] - 投资者可通过上述渠道获取基金产品资料概要 基金合同及招募说明书等信息[1]

银行金融科技人才招聘趋势 - 多家商业银行开启2026年度校园招聘 金融科技类岗位需求火热 部分银行明确表示需求翻倍[1] - 工商银行首次推出人工智能专项招聘 浙商银行管培生计划优先考虑计算机 人工智能 数据科学等AI专业背景[1] - 广发银行金融科技类需求增加100% 中信银行总校招保留信息科技类岗位 涵盖人工智能 研发 数据分析等方向[2] AI人才争夺与战略转型 - 银行业对AI人才集中争夺 标志行业技术应用从试点探索迈向规模化价值创造新阶段[1][3] - 地方性银行如杭州银行 上海银行 上海农商银行均推出AI相关岗位 参与AI系统全生命周期管理及应用开发[3] - AI技术定位从辅助转向核心驱动 应用于智能风控 智能投研 信贷报告生成等核心业务 推动个性化服务演进[4] 招聘要求与岗位特点 - 学历要求一般为硕士以上 社招岗位对技术栈有要求 金融行业或互联网头部企业相关经验优先考虑[3] - 科技类岗位普遍要求轮岗 如工商银行人工智能专项招聘采用科技机构+境内分行组合培养模式 锻炼1年后返回总行[7] - 银行侧重人工智能在传统业务上的应用 竞争相对互联网行业较缓和 存在新发展机会[6] 薪酬水平对比 - 互联网大厂大模型 强化学习岗位月薪8-11万元 16薪制 年薪约128-176万元[6] - 头部股份行总行大模型算法年薪30-35万元 其他银行算法及软件开发岗位年薪大多20-30万元[6] - 总行或发达地区薪资较高 但整体低于互联网大厂 且入职时需基层轮岗[6][7] 行业挑战与机遇 - 技术落地面临场景适配难题 需平衡智能投顾合规与效率 个性化服务中的数据安全与体验[7] - AI+业务复合型人才供给不足 机构面临引进与培养双重压力[7] - 复合型人才可推动智能对话式财富管理 大数据信贷等创新业务发展 为银行开辟新增长路径[7]