股东大会安排 - 公司拟于2025年10月9日举行第二次临时股东大会[3] - 2025年10月3 - 9日暂停办理H股股份过户登记[3] - H股股东出席需于2025年10月2日下午4时30分前办手续[3] 信息发布 - 公司将适时发布临时股东大会决议详情通函及通告[4] - 公告日期为2025年9月17日[5]

股东大会安排 - 公司拟于2025年10月9日举行2025年第二次临时股东大会[3] - 2025年10月3日至10月9日暂停办理H股股份过户登记手续[3] - H股股东出席需在2025年10月2日下午4时30分前送交股票及过户文件[3] 其他事项 - 公司将适时发布临时股东大会决议案详情通函及通告[4] - 公告日期为2025年9月17日[5] - 董事会包括董事长及非执行董事郑国雨等[5] - 公司非香港银行业认可机构，不受金管局监督[5]

活动组织与策略 - 公司成立专项工作小组并由分行领导牵头制定"一区一策""一群一策"精准宣教方案 围绕普及知识、提示风险、优化服务、弘扬诚信四大目标推进工作 [2] - 严格落实金融产品、渠道、客户"三适当"原则 通过内部培训强化一线员工消保意识与合规技能 同时加强对合作机构的监督以降低金融消费纠纷风险 [2] 目标群体覆盖与实施 - 针对老年人群体在社区开展反诈宣传 城阳区支行联合公安民警向200余名老年人揭示保健品诈骗及冒充亲属借款套路 西海岸新区分行通过互动游戏解析非法金融骗局 [3] - 针对青少年群体在校园开展金融教育 即墨区支行和平度市支行结合典型案例引导树立理性消费和安全理财观念 [3] - 针对企业员工和商圈人群开展风险提示 崂山区支行通过优惠权益结合风险提示模式解析假冒电商客服诈骗 并深入企业举办讲堂提升诚信意识与维权能力 [3] 农村地区金融普及 - 在金融监管局指导下部署金融消保"村村通"计划 以村级金融服务站为核心开展专题宣讲、纠纷调解和金融咨询 [4] - 抽调骨干组成乡村宣讲团 用当地方言讲解假良种骗局和虚假合作社集资等农村常见风险 实现服务进村和知识通俗化 [4] 宣传模式创新 - 探索沉浸式与互动式传播模式 通过微信视频号推出金融短剧 公众号发布原创图文且阅读量持续攀升 手机银行在关键环节推送风险弹窗实现一对一提示 [5] - 未来将持续深化进社区、进农村、进校园、进商圈、进企业的五进模式 推进金融宣教常态化以守护群众财产安全 [5]

中国平安投资动向 - 中国平安持续增持中国太保H股 9月11日买入7780.92万股 持股比例从8.47%升至11.28% 单日耗资约25亿港元[2][3] - 8月以来累计增持中国太保H股超50亿港元 持股比例上升6.24个百分点[3][4] - 通过平安人寿等子公司操作 平安人寿持股中国太保H股比例达10.17%[3] 银行股投资布局 - 9月4日增持农业银行H股4021.3万股 持股比例达18.07%[2][7] - 9月2日平安人寿增持邮储银行H股1238.1万股 持股比例达16.01%[2][7] - 今年以来累计耗资超千亿港元买入银行股H股 重仓4只银行股并持续增持其中3只[7] 保险同业投资扩展 - 8月28日平安人寿耗资超10亿港元增持中国人寿H股4409.5万股 持股比例升至8.13%[6] - 对中国太保和中国人寿H股投资均采用突破举牌线后持续增持策略[2][6] - 8月以来投资中国人寿H股超50亿港元 持股比例上升3.28个百分点[6] 投资逻辑与策略 - 低利率环境下通过OCI账户增配高股息股票资产 偏好经营稳健、分红稳定的标的[7][8] - 重点关注银行股和保险股因能承接大体量资金且符合分红政策稳定性要求[7][8] - 投资决策基于财务投资考量 强调股息率与盈利持续性的平衡[8][9] 行业资金配置趋势 - 保险行业权益投资余额达4.73万亿元 较2024年同期增长25%[10] - A股上市险企股票资产金额超1.8万亿元 较上年末增4000亿元增幅28.7%[10] - 2024年保险公司举牌达28次 创2021年以来新高[10] 权益市场展望 - 险资看好A股中长期配置价值 关注科技创新、先进制造等板块轮动机会[10][11] - 当前市场估值处于合理区间 人工智能和高端制造领域存在投资机遇[11][12] - 险资将持续优化权益配置结构 提升稳健性和长期回报潜力[10][11]

核心观点 - 邮储银行通过深耕乡村振兴金融服务 在银行业同质化竞争加剧背景下实现差异化发展 资产规模稳健增长 涉农贷款占比居国有大行前列[1][3][5] 财务表现 - 总资产达18.19万亿元 较上年末增长6.47% 客户贷款总额9.54万亿元 增长6.99%[2] - 营业收入1,794.46亿元 同比增长1.50% 其中利息净收入1,390.58亿元[2] - 净利润494.15亿元 同比增长1.08% 非息收入贡献提升 中间业务收入169.18亿元 增长11.59%[2] - 存款规模突破16万亿元 达16.11万亿元 增长5.37%[3] 贷款结构 - 零售贷款增长1.86% 高于行业平均水平 对公贷款增长14.83% 同比多增2,229.24亿元[3] - 涉农贷款余额2.44万亿元 较上年末增加1,495.85亿元 占客户贷款比例超25%[1][3] - 粮食重点领域贷款余额2,244.23亿元 较上年末增长21.28%[1][9] - 160个国家乡村振兴重点帮扶县贷款余额增长8.43% 高于全行贷款平均增速[1] 乡村振兴战略 - 建立近4万个营业网点 覆盖全国99%县市 其中70%位于县及县以下地区[5] - 创新"产业引领+能人带动+金融帮扶""党建+金融""商流+物流+金融"等三农服务模式[5] - 推出"一业一策""一企一策"展业模式 优化产业贷方案管理架构[8] - 创新"吉邮参贷"系列产品 支持人参产业全链条发展[8] 数字化赋能 - 研发"农村金融服务画像"数据产品 构建四类主体三农数据体系[10] - "行业智付通"解决方案触达160多个地市 覆盖农林业生态场景[7] - 与千一禾盛合作探索数字人民币在禽蛋产业创新应用[10][11] - 通过数字人民币智能合约解决传统支付结算效率低 成本高等痛点[11] 综合金融服务 - 提供支付结算 信贷融资 财富管理一体化服务 创新"行业智付通+特色卡+大额存单+理财"组合方案[7] - 支持农业农村基础设施建设 加大对供水 电力 供热 燃气等项目中长期信贷[9] - 为城乡居民提供"普惠+专属+特色"金融服务 覆盖生产经营 财富管理 住房购车等需求[9]

招聘规模 - 工行计划招聘20351人 农行招聘20780人 建行招聘17336人 中行招聘13291人 总量与去年基本持平[1][2][4][6][7] - 交行新增645个岗位[5] 岗位结构优化 - 复合型人才需求加大 人工智能 数据分析等岗位与国务院人工智能+行动意见形成精准对接[1] - 金融五篇大文章专项岗位继续保持 包括绿色金融 乡村振兴等[1][4] - 科技菁英岗位主要为系统开发 应用研发 信息安全 数据挖掘 产品设计等领域提供人才储备[2] 人工智能专项计划 - 工行创新推出人工智能+行动专项计划招聘20人 要求AI技术背景优先 通过科技机构+分行轮岗后定向输送至总行核心部门[1][3] - 农行金融科技专项招聘20人 主要从事人工智能技术推广运用 研发方案设计等业技融合工作[4] - 专项计划与国家战略高度契合 推动人工智能与经济社会各行业广泛深度融合[3] 金融科技人才培养 - 农行将金融科技 数据分析专项纳入菁穗培训生体系 直接服务金融五篇大文章的数据驱动需求[1][4] - 交行设立科技金融储备生 通过2年分行科技金融中心定向培养 打造技术应用+金融服务复合型人才[1][5] - 邮储银行U+人才计划构建科技人才培养闭环 提供专业+管理岗位路径[1][8] 管培生体系 - 工行星辰管培生计划招聘90人 采用1+1培养模式 境内轮岗一年后可选择至境外机构再锻炼一年[6] - 中行管培生分为五个方向 先在境内锻炼一年 再统一安排至全球境外机构实践[6] - 建行总部新员工安排培养锻炼2年 第一年在境内一级分行下派锻炼 第二年在总行部门轮岗[7] 私人银行业务 - 建行私人银行部招聘5人 负责私人银行客户综合服务及全行经营管理工作[8] - 建行2025年上半年AUM增幅14.39% 客户数增长14.69% 成为国有大行增速领先者[8] - 业务涵盖家族信托 保险金信托 慈善信托等顾问业务和家族办公室业务[8] 区域特色与国际化 - 中行通过小语种专项计划强化国际业务人才供给 招收11国语言 服务国家走出去战略[5] - 中行上海总部管培生聚焦跨境业务 人民币交易等方向 形成全球布局+区域深耕人才矩阵[7] - 交行风险合规储备生通过2年综合培养 成长为熟悉商业银行风险与合规体系的专业人才[5] 总部人才培养机制 - 农行总部录用毕业生两年内分批次安排至基层分行轮岗锻炼一年[7] - 邮储银行总行提供1对1导师指导 系统性集中培训 分支机构轮岗及双通道晋升机制[8][9] - 建行计算机相关专业新员工有机会到金融科技子公司或分行科技部门跟岗锻炼[7]

招聘规模与总量 - 六大国有银行2026年校园招聘总量与去年基本持平 工行招聘约2.0万人 农行招聘约2.1万人 建设银行招聘1.7万人 中行招聘1.3万人 [1] 岗位结构优化与战略方向 - 复合型人才需求加大 人工智能 数据分析等岗位与国务院《"人工智能 +"行动意见》形成精准对接 [1] - 围绕金融"五篇大文章"设立绿色金融 乡村振兴等专项岗位 战略业务人才储备机制系统性升级 [1] - 工行创新推出"人工智能 +"行动专项计划招聘20人 要求候选人优先具AI技术背景 通过"科技机构+分行"轮岗后定向输送至总行核心部门 [1][3] - 农行将金融科技 数据分析专项纳入菁穗培训生体系 直接服务金融"五篇大文章"的数据驱动需求 [1] - 交通银行设立科技金融储备生 通过2年分行科技金融中心定向培养 打造"技术应用+金融服务"复合型人才 [1] - 邮储银行"U +人才计划"构建科技人才培养闭环 提供"专业+管理"岗位路径 [1] 工行专项招聘计划 - 工行岗位设置覆盖境内39家一级分行 15家直属机构及6家综合化子公司 分为六大类岗位 [3] - 科技菁英岗位主要为系统开发 应用研发 信息安全 数据挖掘 产品设计等领域提供科技人才储备 [3] - 客户经理岗位聚焦零售与对公金融营销领域 [3] - 工行交易板块专项招聘计划招聘10人 经管 数理 计算机等相关专业优先 入职后轮岗一年 期满返回总行金融市场部等部门 [4] 农行专项招聘部署 - 农行菁穗培训生八大岗位计划招聘总人数为120人 [4] - 金融科技专项招聘20人 数据分析专项招聘20人 乡村振兴及普惠金融专项招聘10人 绿色金融专项招聘10人 养老金融专项招聘5人 [4] - 金融科技专项岗位主要从事金融服务与产品创新 渠道分析与建设 经营场景拓展 智能化营销与风控模型及系统建设 人工智能技术推广运用 研发方案设计等业技融合相关工作 [5] - 数据分析专项岗位主要从事数据分析与洞察 数据挖掘与建模 业务监测分析工具及体系建设 大数据平台管理运用等相关工作 [5] 交行与中行特色招聘 - 交通银行校招新增645个岗位 [5] - 金融科技储备生为分行科技金融业务进行专项人才储备 通过2年定向培养成长为复合型科技金融人才 [5] - 风险合规储备生为分行风险合规体系进行专项人才储备 通过2年综合培养成长为熟悉商业银行风险管理与合规监管体系的专业人才 [5] - 中行小语种专项计划招收德语 法语 西班牙语等11国语言 优秀者可与总行签订劳动合同及服从外派安排协议 [5] 管培生与总部岗位培养机制 - 工行星辰管培生计划招聘90人 采取"1+1"培养模式 境内分行轮岗一年后可选择返回总行或至境外机构等再锻炼一年 [7][8] - 中行管培生体系呈现"境内外联动"特征 总行部门管理培训生分为信息科技 业务发展 金融市场 风险合规 综合管理共五个方向 先在境内锻炼一年 再安排至全球境外机构实践 [8] - 中行上海总部管培生聚焦跨境业务 人民币交易等方向 锻炼1年后入职上海总部 形成"全球布局+区域深耕"人才矩阵 [8] - 农行总部管理本部岗位主要从事全行战略管理 客户营销 产品设计 数据分析 风险管理 资源配置等工作 录用者两年内分批次安排去基层分行轮岗锻炼一年 [8] - 建行总部招聘120人 新员工入职后安排培养锻炼2年 第一年在境内一级分行下派锻炼 第二年在总行部门轮岗实习 [9] - 计算机 电子信息等相关专业新员工有机会到建行金融科技子公司或分行科技部门跟岗锻炼 [9] - 邮储银行总行实施"U +人才培养计划" 提供1对1导师指导 系统性集中培训 分支机构轮岗锻炼 内部流动路径及"管理+专业"双通道晋升机制 [10] 私人银行业务与专项招聘 - 2025年上半年私人银行业务逆势而上 成为银行财富管理板块亮眼业务 建行以14.39%的AUM增幅和14.69%的客户数增长成为国有行增速领先者 [9] - 建行总行私行部招聘5人 负责私人银行客户综合服务及全行私人银行业务经营管理 包括构建专业经营体系 专业队伍建设 宏观经济与投资策略研究 私募资管产品管理 资产配置与投资组合管理 规划管理家族信托等顾问业务和家族办公室业务 [10] 邮储银行信息技术与金融经济岗 - 邮储银行信息技术岗主要从事IT规划 项目管理 架构管理 科技风险 信息安全 科技创新 业务研发 数据管理 软件开发 功能测试 技术测试 数据分析 应用管理 系统管理 网络管理 云资源建设 运维开发 动力管理等工作 [11] - 金融经济岗主要从事需求管理 业务研发 功能测试 综合管理 人力资源队伍建设等工作 [11] - U培生作为分行本部经营管理领域人才储备 入职后安排轮岗锻炼 根据培养情况聘任至对应岗位 [11]

战略规划与公司治理 - 将绿色发展理念融入战略全局 制定绿色银行建设三年规划和碳达峰碳中和行动方案等文件 明确绿色金融发展路径[1] - 成立多层级碳达峰碳中和暨绿色金融领导小组 全面推进绿色金融工作[1] - 将绿色发展纳入公司治理核心议题 确保国家双碳战略部署有效执行[1] 政策体系与资源配置 - 制定可持续金融授信政策指引 单列绿色及转型金融支持方向 在客户与项目筛选中突出技术环保及能耗因素[1] - 推出支持小企业和三农条线的绿色金融专项方案 在保函供应链金融等业务制度中强化ESG要求[1] - 在内部资金转移定价上给予绿色信贷绿色债券和绿色普惠小微贷款优惠政策 差异化绿色金融业务审批权限[1] 产品创新与服务升级 - 推动绿色与普惠金融融合 线上化服务包括邮e贴智能秒贴绿色G贴等产品[2] - 落地全国首笔碳汇收益权质押贷款 创新碳减排支持工具+可持续发展挂钩+数字人民币组合贷模式[2] - 完成全国首单可持续发展挂钩债权融资计划 首单碳中和超短期融资券 发行碳中和+乡村振兴+革命老区贴标绿色资产支持票据[2] 风险管理与数字化建设 - 制定环境社会和治理风险管理办法 将ESG要求纳入授信业务全流程及风险治理体系[2] - 依托金睛信用风险监控系统 完成基于大数据技术的绿色信贷服务项目[2] - 完善气候风险数据库 接入生态红线企业碳排放等13类数据 强化全流程环境风险监控[2] 业务成果与发展规划 - 截至2025年6月末绿色贷款余额达9586.39亿元 累计设立45家碳中和支行绿色支行和绿色金融机构[2] - 在手机银行搭建低碳专区 通过易企营平台上线碳核算功能[2] - 全力推进改革创新和转型升级 加快推进内涵式高质量发展[2]

基金基本信息 - 基金名称为新华中证同业存单AAA指数7天持有期证券投资基金 [1][2] - 基金主代码为024719 [2] - 基金运作方式为契约型开放式 [2] - 基金合同生效日为2025年9月16日 [2] - 基金管理人为新华基金管理股份有限公司 [1][2] - 基金托管人为中国邮政储蓄银行股份有限公司 [2] 基金募集情况 - 募集期间净认购金额为4,155,826,451.79元 [1][2] - 认购资金在募集期间产生的利息为968,236.50元 [1][2] - 募集份额合计为4,156,794,688.29份 [1][2] - 募集有效认购户数为20,045户 [2] - 基金募集期间为2025年9月1日至2025年9月12日 [2] - 募集资金划入基金托管专户的日期为2025年9月16日 [2] 基金经理信息 - 基金经理李洁历任中债信用业务经理和高级经理 [1] - 李洁于2015年9月加入新华基金管理股份有限公司 [1] - 李洁现任固定收益与平衡投资部基金经理 [1]

核心观点 - 邮储银行北京分行在服贸会展示支付服务优化成果 通过多元化宣传模式提升境外来华人员金融服务体验[1] - 公司持续优化账户服务、现金服务、移动支付、结售汇及外卡受理等多维度支付体系 聚焦便民支付与特殊群体关怀[4][5] - 未来将以客户需求为导向迭代支付服务体系 强化金融服务便利性[5] 账户服务优化 - 在使馆区、金融街、亚奥商圈及外籍留学生集中区域设立重点服务网点 配备英文开户资料与翻译工具[4] - 为境外来华人员提供简易开户服务 显著提升外籍人士在京金融便利度[4] 现金服务保障 - 开展"零钱包"兑换、拒收现金整治及反假货币宣传活动 满足老年人及外籍人士现金使用需求[4] - 确保"现金兜底"支付保障 实现客户现金服务全覆盖[4] 移动支付场景建设 - 覆盖网购、线下扫码、生活缴费及酒店机票预订等高频消费场景[4] - 推出微信与支付宝绑卡立减及消费满减活动 凭短信验证码即可快速绑卡[4] 结售汇服务升级 - 通过线下网点与线上平台双渠道联动 缩短业务办理时间[4] - 官方微信公众号及网点布放中英文版结售汇业务指南 提升境外客户体验[4] 外卡受理拓展 - 在各大商圈商户试点外卡POS机收单业务 重点覆盖景区、酒店及民宿等文旅场景[5] - 为境外游客提供便捷支付支持 优化境外消费体验[5] 特殊群体服务 - 全辖网点开设老年客户现金业务绿色爱心窗口 提供专属服务[5] - 通过耐心细致的关怀传递金融温暖 增强老年客户服务体验[5]