核心观点 - 张朝阳与戴维·格罗斯围绕物理学前沿理论展开对谈 涵盖渐近自由发现历程、时空本质、质量起源及AI科学属性等议题 [1][3][5][7][8] 渐近自由理论发现 - 20世纪60年代末加速器每周发现新粒子但本质未被理解 1968年斯坦福直线加速器中心意外证实质子内部存在自由运动的夸克 [3] - 格罗斯教授29岁时开启五年研究 原试图证明量子场论无法解释夸克自由运动现象 但1973年与研究生计算发现非阿贝尔规范理论具有反直觉特性：夸克靠近时强相互作用力减弱 [3] 时空本质探讨 - 爱因斯坦打破绝对时空观 揭示时空是动态实体且时空几何效应即引力 [5] - 现代物理学发现时空模型在黑洞奇点或宇宙起源等极端条件下存在局限 格罗斯教授提出时空可能非宇宙基本属性而是源自物质的"涌现现象" 并援引弦论对偶性说明空间可不存在于某些等效理论中 [5] 质量起源机制 - 夸克质量仅几MeV而质子质量约900MeV 希格斯机制并非质子质量主要来源 [7] - 质子质量绝大部分来源于夸克近光速运动的动能和强相互作用能 质能方程起核心作用 体重增加实质是被禁锢能量的增加 [7] AI科学与工具属性 - 2024年诺贝尔物理学奖授予约翰·霍普菲尔德 其工作属于物理学方法拓展至神经科学领域 构建的Hopfield模型揭示大脑神经元网络存储记忆机制 非AI领域 [7][8] - 格罗斯教授明确划分AI仅为工具而非科学 当前AI大模型被严重高估 核心能力是模仿人类 缺乏验证对错能力与真正创造力 仅能取代"说漂亮话的人" [8]

交易商协会对6家主承销商启动自律调查 - 中国银行间市场交易商协会对6家主承销商启动自律调查 包括中国银河证券 广发证券 国泰海通证券 中信建投证券 中信证券及兴业银行 [1] - 调查起因于广发银行2025-2026年度二级资本债券项目中6家主承销商中标承销费引发市场关注 [2] - 交易商协会近期发布《关于加强银行间债券市场发行承销规范的通知》 明确禁止承销机构以低于成本的承销费率报价参与竞标 [3] 广发银行二级资本债券承销项目详情 - 广发银行通过竞争性磋商采购选定6家主承销商 承销服务费总额63448元 含6%增值税 [4] - 各机构中标金额分别为 中信建投证券35000元 中信证券21000元 国泰海通证券4998元 广发证券1050元 兴业银行和中国银河证券均为700元 [4][6] - 广发银行2025年一季度资本债券余额达1095亿元 其中760亿元为2024年6月后发行 [7] 债券承销低价竞争历史与现状 - 四年前广发银行600亿元金融债券项目中 申万宏源证券承销费率低至0.0001% 对应承销费仅6万元 [8] - 交易商协会2021年已发布规范通知 要求建立承销费率报备机制 督导检查明显低于行业水平的报价 [8] - 当前行业存在通过"综合服务协议"等变相补贴逃避监管的现象 [8] 低价竞争背后的商业逻辑 - 主承销商通过低价包销抢占市场份额 并以短期利益损失换取长期客户绑定 [9] - 该策略导致高技术含量的承销工作异化为通道业务 破坏市场正常竞争秩序 [9] - 债券发行人通常也是承销商其他业务客户 损失可通过其他业务补偿 [9] 低价竞争对行业的影响 - 导致承销能力空心化 技术贬值 行业创新动力衰退 [10] - 过低定价无法覆盖人工 风控 技术等成本 可能埋下风险隐患 [10] - 包销债券若遇市场波动 可能转化为自营持仓亏损 甚至引发系统性风险 [10] 行业规范建议 - 需制定更严格自律处罚措施 如没收非法所得 严厉处罚灰色商业回扣 [10] - 承销商应强化业务人员道德自律 依靠品牌和专业水平而非灰色手段竞争 [10] - 应鼓励"做强"而非"做大" 强调"质"而非"量" 加固市场健康发展根基 [10]

合作签约 - 中科曙光与中科星图签署《太空计算领域合作开发协议》，共同推动太空计算技术创新与应用落地 [1] - 合作由中国科学院院士吴一戎和中科曙光总裁历军见证，中科星图总裁邵宗有和中科曙光高级副总裁任京暘代表签约 [1] - 合作目标是在3-5年内形成地面与太空计算系统联合组网的综合云体系 [1] 合作背景 - 空天领域正迎来数字化、智能化重要窗口期，催生"太空计算"等新技术 [2] - 卫星需要承载从数据采集到天地一体化智能算力运营的任务，需空天与计算深度融合 [2] - 国内半导体产业在计算、存储、通信芯片方面取得重大突破，为太空计算专用芯片研发奠定基础 [1] 公司优势 - 中科曙光是我国核心信息基础设施领军企业，在高性能计算、存储、安全等领域具有技术积淀和市场优势 [3] - 中科星图是空天信息技术创新引领者，擅长将新一代信息技术与商业航天、低空经济深度融合 [3] - 两家公司优势互补，旨在构建太空计算创新链路，突破空天信息产业算力瓶颈 [3] 合作内容 - 联合研发面向太空计算场景的高性能、低功耗、高可靠专用芯片 [4] - 构建"芯片-整机-算网-数据-应用-生态"全链路太空计算创新体系 [4] - 中科星图提供场景需求，中科曙光主导芯片和系统架构设计 [4] 应用场景 - 推动"在轨智能处理+地面深度应用"模式，打造行业应用标杆 [5] - 应用涵盖应急救援、气象、海洋、农业等传统领域及低空空域管理、电磁感知等新兴领域 [5][6] - 赋能通信、环境监测、智能交通与导航、边缘计算与物联网等多个行业 [6] 太空算网建设 - 构建覆盖"用户-星上-天基-地基"的协同智能计算架构 [6] - 推动太空芯片接口、星载计算平台规范等核心技术与应用标准制定 [6] - 筹备组建"太空计算产业联盟"，构建产学研用协同创新体系 [6] 未来展望 - 为偏远地区、海洋、航空等领域提供高速宽带互联网接入 [7] - 实现卫星在轨遥感数据实时处理与直接下发分析结果 [7] - 为自动驾驶、无人机、船舶导航提供实时定位纠偏与路径规划 [7] - 为商业航天企业提供低成本计算服务，推动航天产业商业化 [7]

城市招聘需求 - 成都、北京、上海、重庆、深圳为2025年二季度招聘需求活跃TOP5城市 [1] - 成都、重庆、东莞、长沙、天津的招聘需求环比涨幅明显 主要得益于产业优势和政策支持 [1] - 成都、重庆作为西南地区重要经济引擎 制造业和服务业深度融合推动人才需求增长 [1] - 东莞在产业升级过程中涌现大量技术人才需求 [1] 行业招聘趋势 - 2025年二季度企业招聘需求环比增长5.7% 求职者简历投递量增幅明显 [1] - 服务员、销售专员、普工/操作工为招聘需求最旺盛的前三岗位 [2] - 店员/营业员、文员、美容师等服务业岗位跻身招聘需求前十五 [2] - 城市服务业求职人数环比上涨3.2% 北京最受服务业求职者青睐 [2] - 武汉、长沙、郑州、东莞、成都的简历投递量环比涨幅超5% [2] 新就业形态 - 平台经济发展推动人才跨城市、跨行业流动 [2] - 配送行业人才集中在长三角城市 苏州、杭州、上海、重庆求职人数环比涨幅超5% [3] - 司机类岗位投递活跃TOP15城市平均投递环比上涨8.1% [3] - 杭州、上海、苏州、西安、重庆的司机类岗位投递环比涨幅超10% [3] 政策与活动 - 多地通过发放消费券、发展夜经济激活消费市场 带动餐饮、零售岗位需求增长 [2] - 苏州、杭州、上海出台政策保护新就业形态劳动者权益 [3] - 58同城上线2025年"毕业季招聘专场" 联合头部企业释放海量岗位 [3]

上市计划与模式创新 - 公司计划于8月7日以股票代码"06887"在港交所挂牌交易，可能成为首单H股吸收合并私有化加介绍上市的案例 [1] - 招股书展示了公司在技术、国际化与政策体系下的实质进展，而非单纯企业宣传 [1] 核心产品与市场地位 - 可威（磷酸奥司他韦）为公司核心产品，2024年占据全国54.8%市场份额，销售额稳居第一 [2] - 可威颗粒填补国内儿童流感剂型空白，源自2006年罗氏授权后的本土化创新 [2] 业务转型与收入结构 - 慢病治疗药物收入占比从2022年13.6%提升至2024年26.6%，显示"去流感依赖"战略成效 [4] - 公司从单一爆款药企向多元化创新型制药企业转型 [4] 研发能力与创新管线 - 公司构建中国第一梯队研发能力，包括AI驱动模型、化学药/生物药全生命周期平台及小核酸/ADC等先进技术 [6] - 当前拥有150款获批药物、100款在研药物，中国市场3款1类创新药上市、1款申请上市 [7] - 重点管线覆盖感染（如丙肝SVR12达99.5%）、慢病（糖尿病、NASH）、肿瘤（AML、食管癌）等领域 [7] 国际化战略与合作 - 2024年与英国Apollo签署HEC88473授权协议，交易金额达9.38亿美元，跻身行业前列 [8] - 海外销售网络覆盖8国，多款产品市占率第一，拥有70余个品种250多个海外仿制药批文 [8] - 有望成为首家豁免3期临床试验在美国上市甘精胰岛素类似药的中国企业 [8] 政策协同与行业定位 - 公司"全链条创新能力"（AI研发、国际认证、BD合作）与政策形成强关联，成为创新药全球化先行者 [9] - 计划与东阳光长江药业整合，强化研发-生产-商业化协同效应，目标2025年登陆港交所 [11] - 行业普遍面临创新乏力时，公司转型成功并反向输出创新，被视为中国创新药新样本 [11]

行业影响 - 短视频直播平台正在创造增量岗位、优化就业服务，推动实体经济升级 [1] - 平台独特的"货找人"机制激发30%新增消费需求，直接带动30万就业岗位 [2] - 短视频直播产业催生超20种新兴职业，构建涵盖内容创作、物流仓储、供应链管理等环节的就业生态体系 [4] 就业数据 - 抖音平台创造线上就业岗位80万，与增量消费叠加实现10万就业净增长 [2] - 全国人社系统在抖音开通1300余个政务号，开展7.36万场直播带岗活动，吸引24.44万家企业参与，提供348.09万个岗位，成功入职17.98万人 [3] - "活力28"代工厂通过抖音直播实现产量4-5倍增长，新增245个就业岗位 [4] 效率提升 - 直播带岗模式使招聘效率提升37%，求职者收入平均增长10% [3] - 短视频直播培训效率较传统模式提高12%，为蓝领群体提供高效技能提升途径 [3] - 未来平台将借助人工智能优化就业匹配效率，深化与实体经济融合 [4] 创新案例 - "活力28"代工厂从濒临倒闭到流量销量双丰收，展现直播电商对传统企业的赋能效应 [4]

消费者对海底捞打赏制度的反应 - 消费者对海底捞服务员胸前的打赏二维码感到困惑和矛盾，一方面觉得服务满意应该打赏，另一方面认为菜品已经溢价，再打赏不舒服 [1] - 有消费者认为海底捞菜品单价比同类火锅高出不少，溢价中应已包含服务成本，打赏有"二次收费"的感觉 [3] - 网络投票显示，8万多人参与"你愿意给海底捞服务员打赏吗"的投票，其中90%的用户选择"不愿意"，普遍认为"服务费应包含在总价里" [6] 支持与反对打赏的观点 - 反对者认为打赏制度可能让服务员优先服务看起来肯打赏的客人，导致服务质量差异化 [6] - 支持者认为打赏有利于服务质量提高，为服务员提供多劳多得的渠道 [3] - 北京某餐饮从业者透露，服务员月薪普遍在6000～8000元，海底捞略高，但高强度服务导致体力透支是常态 [3] 小费文化的中西差异 - 海底捞试图将西方小费文化嫁接进中餐语境，但出现"水土不服"现象 [3] - 在美国曼哈顿的牛排馆，小费是必答题，账单自动附加18%服务费很普遍，服务员时薪往往低于最低工资标准，靠小费填补收入缺口 [3] - 国内消费者习惯"明码标价""一手交钱一手交货"的交易方式，对小费文化不适应 [6] 打赏制度对服务员的影响 - 打赏制度让一线服务员夹在企业和顾客之间，感到"压力山大" [6] - 顾客掏手机时，服务员会猜测是要点菜还是要"打分"，增加了心理压力 [6] - 网友建议将"小费"改为点赞，赞多的月底奖励，可能比直接打赏更合适 [3]

技术突破 - 煤岩气水平段一趟钻成功率达到85.5%，平均钻井周期缩短至7.4天，较3年前显著提升 [1] - 自主研发煤岩气钻完井技术2.0体系，最长水平段达2500米，阶段平均钻井周期较传统工艺缩短45% [1] - 国产APS+NBG方位伽马仪器连续工作时间达280小时，水平段滑动进尺降至1%以内，井眼轨迹平滑度提升，起钻遇阻处理时间减少50% [1] - 深表层井身结构优化使二开入窗时间从27.5天缩短至5-7天，相当于每天多打200米进尺 [1] 钻井液体系创新 - 研发低成本防塌钻井液体系，采用"刚性+可变形+成膜"多元封堵防塌对策，使煤层坍塌周期延长近6倍至27天 [2] - 新型钻井液密度从1.8克/毫升降至1.4克/毫升，黏度从120秒降至70秒，成本降低50% [2] - 强封堵配方有效保障井壁稳定，确保煤岩气水平井施工质量 [2] 管理机制优化 - 建立"甲方主导+乙方献策"协同创新机制，整合跨单位专业资源，构建完整管理体系 [2] - 实施每周技术例会制度，实现现场技术问题48小时内响应闭环 [2] - 2024年完成5轮技术迭代，其中倒划眼扶正器优化方案使完井效率提升30% [2] - 引入钻速挂钩激励机制，通过效率排行榜激发基层创新活力 [2] 未来发展 - 加速推进煤岩气钻完井技术3.0迭代，重点突破6.5英寸小井眼技术和新型钻井液体系 [3] - 形成"低成本+高性能"技术路线，支撑深层煤岩气经济效益开发 [3]

新就业形态的作用 - 新就业形态在扩大就业规模和创新就业模式方面具有不可替代的重要作用 [1] - 社会各界应积极推动新就业形态的规范、健康和可持续发展 [1] 抖音平台的就业带动效应 - 2024年抖音平台带动就业机会总量超过6000万个 [2] - 其中直接创造就业机会达4900余万个 [2] - 间接带动的上下游产业就业机会超过1500万个 [2] - 报告有助于为新就业形态营造良好的舆论环境和社会氛围 [2] 直播招聘的创新价值 - 直播招聘弥补了传统招聘模式的局限，通过直观展示企业环境和岗位信息提高招聘效率 [3] - 企业招聘人员与求职者可以实时互动，解决信息不对称问题 [3] - 直播招聘是"自下而上"的创新，彰显新就业形态的活力与创造力 [3] - 未来可通过大数据分析技术为求职者精准推送岗位信息，为企业提供更详细的求职者数据分析 [3]

行业动态 - 中国下一代教育基金会新家庭养育计划项目办负责人表示，《婴幼儿轻松喂养实用解决方案》的发布是响应国家"构建生育友好型社会"和"促进3岁以下婴幼儿照护服务发展"政策的落地实践 [3] - 该手册由中国关工委儿童发展研究中心、中国妇幼健康研究会携手皇宠共同打造，历时5个月完成，经过3次编审、7次修稿 [4] - 手册邀请了7位知名专家参与编写，包括原中国疾控中心妇幼保健中心儿童保健部主任王惠珊、中国医学科学院北京协和医院儿科主任医师王丹华等权威人士 [4] 公司信息 - 皇宠作为联合发起方，是一个专注0-6岁儿童水杯餐具研发的母婴品牌，秉持"轻松喂养新方式"理念 [3] - 公司7年来已取得200多项专利，服务1500万母婴家庭 [3] - 品牌从2018年研发注水保温碗开始，到2019年聚焦宝宝学饮难题研发学饮杯，持续深耕婴幼儿喂养产品 [3] - 公司希望通过与权威机构合作，将科学、高效、创新的产品延展为实用的轻松喂养解决方案 [3] 产品与市场 - 新一代父母追求高品质育儿与自我愉悦双赢，皇宠的产品理念契合这一需求 [3] - 《婴幼儿轻松喂养实用解决方案》旨在帮助家庭解决喂养问题，提供更轻松的喂养体验 [3][4] - 该解决方案预计将为千万家庭和婴幼儿照护者提供指引，推动儿童健康事业发展 [4]