活动概况 - 北京语言大学举办主题为"使命不负，青春山河"的服务保障抗战胜利80周年纪念活动工作纪实展 [1] - 展览系统呈现183名师生从备战训练到圆满完成服务任务的全过程 [1] - 展览包含三大模块："时光长廊"叙事展板、"荣光印记"展品陈列、"沉浸空间"互动体验 [1] 组织与参与规模 - 学校共选派183名师生参与活动，其中81人加入广场合唱团，102人投身大会志愿服务 [2] - 学校党委在任务下达后第一时间成立工作专班，建立高效指挥体系 [2] - 组织过程贯彻"早、优、严、暖"四字方针，确保选拔和训练质量 [2] 训练与准备过程 - 合唱团历经四个月系统训练，志愿者接受两个月专项培训 [2] - 训练过程从校内基础训练起步，经历分区合练、与军乐团磨合，直至全要素广场演练 [3] - 学校构建"六个保障+三个激励"体系，配备六大物资包提供全面支持 [2] 展览内容与展品细节 - 展品包括被汗水浸透的训练服、手写稿、训练照片等实物 [1][3] - 志愿者分层腰包设计独具匠心，6个口袋对应防暑降温、能量补给等六大物资包需求 [4] - 证件展区展示不同颜色的证件牌，代表志愿者承担的不同岗位责任与使命 [5] 志愿者服装与设计寓意 - 志愿者正式服装设计巧妙融入历史记忆，上衣14条纹路象征着14年抗战历程 [5] - 下摆纹路似汉字"人"的形状，形成众志成城意象，纽扣上镌刻橄榄枝图案象征和平 [5] 参与者体验与成长 - 合唱团成员在演唱《黄河大合唱》时感受到喷薄而出的力量和历史内涵 [3] - 志愿者在服务过程中锤炼了应急应变能力和多任务协调意识 [6][7] - 参与者完成了从服务国家盛事到讲述红色故事的身份转变和精神升华 [6] 活动延伸与教育意义 - 学校策划"五个一行动"拉长育人链条，包括宣讲队伍、纪实展览、纪念画册等 [8] - 由亲历者组成的宣讲团将走进党校团校、班团活动，使经历成为思想政治教育资源 [8] - 学校将总结此次大型活动组织管理经验，融入志愿者培训体系和学生骨干培养 [8]

中医药文化推广活动 - 山东省开展“青春如此多‘胶’”中医药文化进校园活动，通过文化市集等形式在高校传播中医药文化 [1][2] - 活动内容包括闻香辨识药材、体验四诊法、参与闯关游戏、品尝养生奶茶及制作中药香囊，使学生零距离感受中医药魅力 [2] - 活动增强了学子对中医药文化的了解，提升了传统文化自信和健康素养 [2] 校企合作模式 - 东阿阿胶公司作为企业方参与活动，提供资金支持和阿胶制作工艺等实践案例，与高校及团组织形成“团校企”三方联动 [3] - 高校动员专家学者开设讲座，指导学生将专业知识转化为传播创意，团组织发挥统筹协调的“黏合剂”作用 [3] - 该合作模式旨在探索中医药文化传播新路径，将企业资源、高校人才和团组织优势相结合 [3] 行业人才发展与就业 - 东阿阿胶在烟台大学举办就业指导专场，介绍人才培养计划，吸引药学等专业学生投递简历 [5] - 活动拓宽了学生对中医药行业就业前景的认识，涵盖文化传播、产品研发及市场推广等领域 [5] - 企业文创负责人与设计专业学生直接互动，展示中药典籍插画礼盒等产品，并邀请参与设计大赛，显示行业对复合型人才的需求 [6]

公司技术研发与创新 - 肉孜麦麦提·巴克创新工作室成立于2012年，汇聚180多名技师、高级技师和技能专家进行技术攻关[3] - 工作室2024年收集86项难题，认领解决52项现场疑难问题，并收到37项创新项目[9] - 稠油注采一体化密封装置已迭代至第七代，在生产现场推广应用120套，第八代和第九代正在试验中，解决了稠油井高温高压密封和安全环保问题[10] - 公司注重系统迭代思维，在装置研发过程中不断优化改进结构形态以应对应用场景的变化[10] - 工作室成员通过技能“传帮带”辐射整个公司，每名成员至少带一个徒弟，最多一年带3个徒弟[9] 行业技术发展与人才培养 - 稠油开采需要通过循环注蒸汽的方式进行，高温高压油井更换盘根难是行业长期存在的“顽症”，可能导致停井一周以上[10] - 公司编写50多万字民汉双语对译培训教材，并创办“红柳石油网”供员工免费浏览下载资料，促进知识共享[8] - 员工通过参加各类技能大赛提升技术能力，例如肉孜麦麦提·巴克在1996年获得新疆油田重油公司基层作业区技术工人技能大赛第一名[5] - 公司技能专家用11年时间获得两个大专和一个本科学历，30岁时成为新疆油田的技能专家[5] - 行业开始研究装置自动化升级和利用AI赋能产业发展，以顺应发展新质生产力的趋势[10] 企业文化与团队协作 - 公司崇尚“抱团成长”的红柳精神，强调团结互助，如同戈壁中的红柳抱团汲取养分[7] - 工作室倡导积极拥抱问题的文化，认为“没有问题就没有创新”，鼓励合作攻关解决难题[9] - 公司建立良好的交流机制，例如通过参观其他油田并分享宣传资料，使工作室在遇到类似问题时可以直接借鉴相关经验[7] - 知识分享被视为乐趣，员工大方分享培训资料，认为“你追我赶才能共同进步”[8] - 工作室成员陆续带出22个徒弟，他们相继获得技师或高级技师认定，并在技能大赛上取得佳绩[9]

公司技术创新成果 - 公司获评“中国汽车混合动力控制技术创新领先企业” [2] - 公司在混合动力系统控制技术领域专利授权量达161件 综合专利创新指数为145.69 技术创新综合得分90分 三项指标均位列行业首位 [2] - 公司发布行业首个基于AI场景引擎的动力域智能体——星睿AI云动力2.0 推动雷神电混系统升级至2.0版本 [2] - 星睿AI云动力2.0系统已在吉利银河M9、吉利银河A7等多款车型上搭载 [2] - 公司前三季度研发总投入146亿元 同比增长8% [3] - 公司在辅助驾驶 AI座舱 AI电混 卫星通信等领域的技术成果正不断落地 [3] 公司财务表现 - 公司前三季度营业收入2395亿元 同比增长26% [3] - 公司三季度营业收入892亿元 同比增长27% 创单季度营收新高 [3] 行业趋势与竞争 - 随着新能源汽车市场竞争加剧 技术创新已成为企业发展的核心驱动力 [2] - 公司在混合动力领域的技术积累和市场表现 展现出中国品牌在新能源汽车核心技术领域的突破与进步 [2]

公司战略与业务动态 - 猫眼娱乐在厦门金鸡百花电影节举办发布会，揭晓全新成立的动画厂牌并正式推出全新业务板块“IP衍生业务” [1] - 公司在合家欢喜剧电影《熊猫计划2》推介环节，与宇树科技跨界联动，将影片中的数字角色熊猫胡胡以实体机器熊猫形式呈现，展示行走、摇摆、转圈等动作 [1] - 为回应社交平台上网友“求量产”“上链接”的热情，公司已启动同款机器熊猫的量产计划 [3] 市场反应与消费者需求 - 实体机器熊猫胡胡的亮相成为全场焦点，迅速在互联网爆火并登上多平台热搜 [3] - 消费者对电影角色的情感从“观影期待”延伸为对现实生活中陪伴式消费品的“渴望拥有”真切需求 [4] - 当今观众已不满足于单向视听享受，渴望与喜爱的IP角色产生更真实、深层次、生活化的链接 [4] 行业趋势与产品定位 - 在2025世界机器人大会上，陪伴机器人成为焦点，机器熊猫以其毛茸茸、憨态可掬的形态被定位为“情绪搭子” [4] - 公司计划未来推出熊猫胡胡及更多元化的IP衍生内容与消费者见面 [4]

公司保障措施 - 公司宣布面向全国超过300万名骑手免费发放防寒险，由平台全额出资，用于覆盖严寒天气引发的医疗健康支出 [1] - 该保险是继夏季防暑险后，在既有职业伤害保障和商业意外险基础上新增的季节性专项保险，无需骑手手动操作，平台自动为符合要求的骑手投保 [1] - 公司自今年10月起已向全国165个城市的骑手发放近百万件防寒装备和物资 [2] - 公司在全国超5.2万骑手驿站及骑手站点配备暖宝宝、暖心茶饮等物资，方便骑手取暖休息 [2] 冬季运营优化 - 公司配送平台将调整优化配送范围和取送路线，根据天气情况适时启动应急机制，为骑手提供配送补时服务 [1] - 平台将剔除因恶劣天气造成的差评，并动态调整配送半径 [1] - 公司在站点配置充足的保暖物资，并增强防冻伤、防滑等安全送单骑行的宣导和指引 [1] 骑手综合福利 - 公司骑手保障专项涵盖骑手衣、食、住、行各个方面 [2] - 公司向全国骑手提供优惠骑手餐 [2]

公司活动与阵容更新 - 北京首钢篮球俱乐部于11月18日举行2025-2026赛季誓师大会 [2] - 北京北汽男篮新增赵睿、李永瀚、张知垚、斯佩尔曼四名新球员 [2] - 北京首钢园女篮新增潘臻琦、李一凡、冯可心、王小青、徐凤威、豆中秋、凯·詹姆斯、蒂芙尼·米切尔、米娅·洛伊德等新球员 [2] - 新球员在誓师大会上从俱乐部总经理张云松手中接过新赛季球衣 [2] 赛季运营安排 - 新赛季北京北汽男篮将采用双主场模式 [2] - 从新赛季开始至2026年2月3日，主场为首钢冰球馆 [2] - 从2026年3月11日开始，主场将迁回五棵松体育馆 [2] 历史传承与行业展望 - 2026年将迎来北京篮球70周年里程碑 [2] - 誓师大会现场设置了“传承仪式”以致敬70载辉煌历程 [2] - 北京市篮协秘书长薛正武对北京篮球的未来提出期望 [2] - 篮球名宿宋晓波、袁超将70周年传承徽章交予现役队长翟晓川、齐思特 [2] - 名宿与训练营小球员完成击掌接力，寓意薪火相传 [2]

行动方案核心目标 - 到2027年基本形成高效协同、富有活力的科技成果转化体系 [1] - 目标促成1000家合作平台和5000项技术开发合作项目 [1] - 计划转化孵化3000家科技型企业和600家专精特新企业 [1] 重点任务与举措 - 建立企业出题、研发单位答题、联合攻关的科研组织模式以突出企业主体地位 [1] - 建设企业主导的合作平台，包括联合实验室和研究中心 [1] - 推动科技领军企业通过投资并购和开放应用场景赋能科技成果转化 [1] - 壮大技术经理人队伍并将其纳入市级人才支持政策体系以激发市场要素活力 [2] - 推进全国高校区域技术转移转化中心建设，主承载区包括海淀、房山、昌平 [2] 高校科技成果转化现状 - 首都高校上年度以6种方式转化成果的合同数量为30332项，合同金额达201.9亿元 [2] - 高校科技成果转化合同金额年均增长率约为15% [2] - 转化成果包括脑胶质瘤靶向药、清陶固态电池、高精度计算芯片和智谱清言大模型 [2] 区域转化中心进展 - 海淀区全国高校人工智能区域技术转移转化中心已于今年六月获批 [2] - 该中心已完成多所高校对接，挖掘筛选优质项目2100个 [3] - 后续将通过赛会营等模式持续扩容，重点挖掘高校师生共创潜力项目 [3]

评选活动与结果 - 第十四届“沪上金融家”评选结果公布 21名上海金融英才分获三大奖项包括“上海国际金融中心建设年度人物”“沪上金融行业领军人物”“沪上金融行业创新人物” [1] - 评选采用自主报名、推举委员会提名 媒体评审、网络投票、专家评审相结合的方式 [4] - 最终评选出3位“上海国际金融中心建设年度人物” 8位“沪上金融行业领军人物”及10位“沪上金融行业创新人物” [4] - 浦发银行党委副书记、行长谢伟 中国建设银行上海市分行党委书记、行长刘军 中保投资公司党委书记、董事长贾飙荣获“上海国际金融中心建设年度人物” [4] 上海金融市场表现 - 2025年前9个月上海金融市场交易总额达2967.83万亿元 同比增长12.7% [1] - 上海股票总市值、银行间债市规模位居世界前列 [1] - 数字人民币国际运营中心投入运营 上海自贸离岸债成功发行 [1] - 绿色金融、科技金融等特色领域试点成效显著 [1] - 《新华·国际金融中心发展指数（2024）》显示 上海已连续多年与纽约、伦敦共同跻身全球国际金融中心第一梯队 [1] 金融人才发展 - 上海金融人才队伍总量大、分布广、基础强 但存在科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五大领域人才整体短缺的情况 [3] - 上海国际金融中心建设进入3.0版 需注重壮大三类金融人才 [3] - 三类关键人才包括既熟悉金融又熟悉科技、数字等相关领域的复合型、交叉型人才 既了解国内又了解国际金融市场的国际化金融人才 既懂金融业务又懂经营管理的领军型金融人才 [4] 行业研究与活动 - 颁奖仪式上发布首期《证券业服务绿色金融发展指数报告》 系统梳理证券业精准链接实体经济与绿色投融资服务的实践 [5] - “沪上金融家”评选由中国经济信息社、新华社上海分社等主办 已连续举办14届 累计300余名金融人才脱颖而出 [5]

行业核心观点 - 中国量子科技产业国际化进程加速，关键设备获得国际订单并成功交付海外高校 [1][3] - 合肥高新区已形成覆盖量子通信、计算、测量三大领域的完整产业链，集聚超80家量子产业企业 [3] - 产业生态通过“国家实验室+高校+企业”协同创新机制，显著缩短研发成果落地周期至3-5年 [5] - 量子计算应用取得突破性进展，第三代超导量子计算机已为全球163个国家和地区完成超69万个计算任务 [5] 公司发展动态 - 国仪量子自主研发的X波段连续波电子顺磁共振波谱仪EPR300成功交付英国伦敦玛丽女王大学 [1] - 本源量子自主研发的稀释制冷机获得国际订单，将批量出口共建“一带一路”国家 [3] - 国盾量子主导建成全国最大、覆盖最广的“合肥量子城域网” [5] - 本源量子联合中国科学技术大学将HIV抗病毒药物筛选准确率从73%提升至97% [6] 产业生态与政策支持 - 合肥通过设立天使基金、种子基金，并将风险容忍度分别提高至40%、50%，支持科技成果转化 [5] - 幺正量子获得高新区1800万元投资和市创投1200万元资金支持 [5] - 合肥市科技局“三新”认定、工信局“三首”评定等政策推动量子产品加速落地应用 [7] 未来发展规划 - 合肥高新区计划在2025年集聚量子企业100家、领军人才超30位 [7] - 到2027年，合肥将力争培育上市企业2家，量子产业规模达50亿元 [7]