转正前遭遇"主观辞退"怎么办 近日，记者发现社交平台上不断有毕业生分享李琳的"同款遭遇"。在评论区，有网友称"这是社会第一 课"；也有网友质疑，"试用期被辞退真的是因为个人能力不足吗？""企业是不是在'套取'扩岗补贴？" 一些辞退并没有明确的标准 今年硕士研究生毕业后，李琳与上海一家公司签订了3年期的劳动合同，其中包含6个月试用期。 "合同中并没有明确转正条件和考核标准，入职时公司一直用'狼性文化'敲打大家。"李琳坦言，之前听 说过该公司风评不佳，去年出现过裁员问题，但好不容易找到了工作，于是就接受了Offer。 没想到，轮岗还没结束，李琳就被辞退了。在她看来，"辞退理由就是'一言堂'，也没必要追问为什么 不符合要求了"。后来，据她了解，同一批入职的10余名应届毕业生中，也有同时被裁员的，而她原来 的岗位仍在继续招聘应届毕业生。李琳质疑："这是不是在骗取招聘应届生的政府补贴？" 尽管经历了被动离职，李琳却觉得，"再也不压抑了"。"本来就不太喜欢那家公司的氛围，也想过离 开。"她告诉记者，从失业到找到新工作，她用了18天。重新找工作的这段时间，她陆陆续续拿了5个 Offer，"综合下来选了一份很喜欢的工作"。尽 ...

虚假招聘、薪资陷阱、合同套路……应届生在求职路上容易遇到哪些"坑"？该如何识别并避开这 些"坑"？希望网友和专业人士及智能软件的回答，能给大家提供一些思路和帮助。欢迎到《中国青年 报》知乎账号或者邮箱（qnsxyjb@163.com）留下你的问题。 知乎网友@职业导师小全：1、别主动找那些在招聘软件上先给你发消息的公司。HR每天批量打招呼几 十上百人，这种广撒网行为说明他们根本没看过你的简历，只是系统自动推送。真正靠谱的岗位，还是 得你自己筛选后再主动投递简历。 1、上班时长。在查看招聘信息时，一定要细心看清楚每日上班时长、中午休息时间、周末是双休还是 大小周/单休。有些公司不写是单休还是双休，一般都是有意隐瞒。对于已知是单休的公司，一定要综 合薪资来作选择。 2、公司信息。登录国家企业信息公示系统，可以免费查询全国所有公司的基础信息、信用信息、经营 范围、年报、商标、行政许可、行政处罚等，配合天眼查、企查查、爱企查这类网站一起使用会更全 面。登录中国执行信息公开网查询，只要输入名字就可以免费查询公司和老板是否是失信被执行人、限 制消费人员，还有被执行人信息财产情况、法律文书、涉案金额、履行情况等相关信息。 ...

已有60多名工程硕博士以实践成果获得学位，校企联合招收培养工程硕博士近2.6万人……12月10日， 在"教育大会一年间·教改进行时"系列发布会上，教育部学位管理与研究生教育司司长吴刚总结了卓越 工程师培养改革3年来的实践与经验。 从体系重构、流程再造、能力重塑，到评价重建、接续培养，这场改革已形成"有组织、成建制、大规 模的人才培养新格局"。 "面向经济社会发展需要，必须深化工程教育改革，加快卓越工程师培养步伐，促进教育链、人才链与 产业链、创新链的深度融合，为培育发展新质生产力提供更有力支撑。"吴刚说。 "卓越工程师是支撑服务现代化产业体系建设的高层次人才，是国家战略人才力量，必须建立超常规的 培养机制。"吴刚提到，卓越工程师培养改革打破了高校"学科化、院系制"的传统工科人才培养模式， 改变过去以高校为主的工科人才培养方式，引入企业创新资源，校企共同招生，实行工学交替培养。 不久前发布的《卓越工程师教育认证标准》（以下简称《标准》）强化了"四共""四通"校企协同机制， 要求高校与企业"共同招生、共同培养、共同选题、共享成果"，且"师资互通、课程打通、平台融通、 政策畅通"，以破解工科人才培养与生产实践脱节难 ...

公司战略与创新文化 - 公司正处于以新质生产力为核心的高质量发展攻坚阶段，青年突击队成为企业创新版图中最活跃的“青春引擎”[1] - 公司系统构建了“1463”青年创新工作模式，坚持党建带团建一个原则，构建四个机制，覆盖六大领域，推动“三室联动”协同攻坚[6] - 公司通过举办“中铝国际杯”创新创意创效大赛、“宁夏能源杯”青年职业技能竞赛等活动，为青年提供实战成长平台，并建立团委书记直接联系青年科技骨干的机制[6] 金融业务数字化与AI应用 - 公司旗下金融板块的“AI赋能”青年突击队自主研发了产业大数据平台和客户账户分析系统，上线半年即创造直接经济效益30余万元[2] - 该团队自主开发的自动推送风险预警“小助手”等4个AI应用场景，全部入围公司首届“坤安杯”AI应用创新大赛复赛[2] - 团队通过自学AI技术并融合产业知识，利用算法为期货经纪业务进行“精准画像”，推动传统金融业务向数智化转型[2] 电解铝生产智能化升级 - 公司旗下包头铝业的“数智化”青年突击队由39名高学历青年组成，其中00后21人，90后14人，80后4人，全员本科及以上学历，硕士13人[3] - 团队推动实施了自动换极系统、数字化电解槽、5G无人驾驶工艺车和智慧空压系统，其中智慧空压系统年节电超100万千瓦时[3] - 近3年来，团队推动的智能化升级累计创效9725万元，助力包头铝业于2024年获评“国家级卓越智能工厂”，2025年被列入国家级5G工厂名录[3] 矿山运输技术突破 - 公司旗下宁夏能源的“矿山智运”青年创新团队创新提出空间“Z形”“倒Z形”巷道布局，配合多级中央站直通交叉设计与智能传感调度系统，实现了单轨吊车无转向双向运行[4] - 该技术使运输效率提升30%，综合成本降低25%，并于2025年1月获得美国发明专利授权[4] 矿产资源开采技术优化 - 公司旗下山西华兴的矿产资源保障青年创新小组研发了“充填开采”技术，使铝土矿采出率从50%跃升至70%[5] - 该技术利用高水材料边采边充，在保护顶板的同时提高矿体回收率，累计为企业创造经济效益近4000万元[5] 青年创新生态与人才培养 - 公司通过举办“青年技术擂台”等活动，为年轻工程师提供展示舞台，例如一位95后工程师的边坡稳定性预测模型已引起专家关注[6] - 公司创新活动融入“传帮带”机制，邀请资深专家专题授课，评审团进行逐一点评指导，促进知识传承[7] - 青年创新团队采用“专业组+项目制+市场化激励”的务实高效“青创模式”开展工作[3]

这份踏实与满足，是河北石油职业技术大学十年如一日倾力帮扶的生动注脚。2016年，工作队初入村 庄，面对的是18.4%的贫困发生率、瘠薄的山地、分散在10个自然村的300多户人家，以及近乎空白的 产业基础；到2025年，这里已蜕变为"河北省乡村振兴示范村"，常住村民人均存款超8万元，村集体收 入显著增加。 产业筑基，激活"造血"新动能 2016年2月，首届驻村工作队入村。"地是'望天收'的薄地，路是'雨天滑'的泥路，人是'没盼头'的散人， 房是'四面透'的土坯房。"现任村党支部书记张志奎回忆。 要破局，就得解开"没钱、没项目、没信心"的死结。首任队长王世震带着队员白天翻山核台账，夜晚记 数据，精准识别出178户建档立卡贫困户。为争取灌溉机井项目，他们连续一周蹲守县发展和改革局， 冻得脸颊发红；为引进光伏项目，冒雪驱车400多公里请技术人员，裤脚的冰碴子化了又冻。 2017年，村里的文化广场建成，秧歌队的锣鼓声第一次在山坳响起。2018年，110户危房改造完工。产 业的"第一粒种子"也在此时播下——工作队发现村里土壤适合种植硬果西红柿，牵头建了160个冷棚， 46户贫困户通过土地流转、进棚务工增收。村民宋希营拿到 ...

8月14日晚，江西省南昌市经开区上风景村，备考生在阳台上复习，远处的山下是繁华的南昌市区。上风景村位于南昌市西北郊的梅 岭国家森林公园中，距南昌市区十几公里，是当地小有名气的"考研村"。安静的环境是不少备考生选择这里的原因。 9月9日，江西省南昌市南昌县一家自助自习室，"心愿墙"上的便利贴写满了备考生的期盼。 为了远离干扰、专心学习，不少打算考研、考公的年轻人选择到专门提供"吃住学"一体化服务的寄宿考研 基地备考，多地形成相关产业，一些因远离市区而被称为"考研村"。2026年全国硕士研究生招生考试的脚 步越来越近，考研村里，备考生们正争分夺秒地投入最后的冲刺，期盼着"上岸"的那一刻。 12月1日，江西省南昌市经开区蛟桥街道上风景村——一个坐落于梅岭山区深处的自然村，在冬季显得格外 安静。与夏季相比，这里少了些喧嚣，多见的是留守老人、埋头备考的考生，以及他们集体收养的流浪 猫。这个村子因聚集了多家提供食宿的考研自习室，逐渐被称为"考研村"。一排排书桌整齐排列，每个隔 断里堆满复习资料，俯身其间的是一个又一个埋头读书的身影。 12月2日，江西省南昌市青山湖大道，一所独栋独院的备考中心，一块倒计时牌上的"国考"倒计 ...

文章核心观点 - 忠县为应对县域经济发展中青年人才需求增加的问题，创新性地启动并制度化了“校园引才大使”行动计划，旨在以乡情为纽带，通过在校大学生担任桥梁，前置人才招引工作，提升人才政策知晓度与岗位匹配精准度，从而为当地产业集群发展吸引和储备青年人才 [1][2][3] 地区人才战略与政策 - 忠县将人才定位为第一资源，通过举办人才发展大会、实施“忠青”优先发展行动、出台青年人才集聚11条措施等方式，构建了体系化、制度化的人才政策体系 [2] - 该县推出《忠县“校园引才大使”管理办法（试行）》，为引才行动提供制度保障，明确了选拔聘任、职责、聘期及激励措施 [1][2] - “校园引才大使”计划是忠县建设青年发展型县域试点的重要创新举措，旨在为县域引才探索新路径 [1] 人才计划具体内容与运作 - “校园引才大使”从全国各高校的忠县籍或有意赴忠县就业创业的在校大学生中选拔，要求具备较强的组织协调能力、沟通能力及校园号召力 [2] - 大使聘期为1年，考核合格可续聘，最长不超过4年，优秀人员将获得荣誉证书及社会实践证明 [2] - 大使主要承担宣传人才政策、协助校园招聘、组织实习实践、推动校企合作等任务 [2][3] - 大使自主策划的活动经申报审批后，可申领最高不超过1000元的活动经费补贴 [3] 地区经济与产业背景 - 忠县地处三峡库区腹心，总人口近百万，具有联动区域的区位优势 [1] - 近年来，忠县打造了新能源材料、化学原料药、智能制造装备、装配式建筑部品部件、粮油加工、果蔬加工等多个产业集群，县域经济的高质量发展加大了对青年人才的需求 [1] 计划旨在解决的问题与预期作用 - 旨在解决以往县域引才存在的“精准触达难”问题，即外部大学生不了解忠县导致“留忠率”不高，以及返乡大学生因信息不对称难以匹配岗位或政策 [2] - 大使通过校内外平台宣传县情与政策，提升忠县影响力与政策知晓度 [3] - 通过协助校园招聘、在学生社群宣传岗位，实现人才与岗位的精准匹配 [2][3] - 组织师生到忠县参加“返家乡”“三下乡”等实习实践活动，拓宽青年了解忠县的渠道，为后续人才引进奠定基础 [3] - 搭建政企与高校的沟通桥梁，推动在人才联合培养、技术研发、成果转化及实习基地建设等方面的校企合作，促进产学研深度融合 [3]

政策与标准解读 - 中国卓越工程师培养联合体解读《卓越工程师教育认证标准》，旨在强化“四共”（共同招生、共同培养、共同选题、共享成果）与“四通”（师资互通、课程打通、平台融通、政策畅通）的校企协同机制 [1] - 该标准旨在破解工程人才培养与生产实践脱节的难题 [1] - “四共四通”机制被定位为深化产教融合的核心举措 [1] 行业需求与战略背景 - “十五五”规划建议提出“构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系”，对工程技术人才的知识结构、能力素养、培养规模和培养范式提出了更高要求 [1] - 教育部官员强调，需坚持把产教深度融合作为打破工学人才培养鸿沟的关键突破，调动高校和企业积极性，探索建立中国特色的校企协同机制 [1] 具体实施与要求 - 标准明确要求工程硕士入企实践时间不少于1年，工程博士入企实践时间不少于2年，以确保人才培养与产业一线紧密对接 [1] - 通过发挥体制优势，支持各类企业深度参与培养全过程，并强化企业的科技创新主体地位 [1]

中国青年报客户端北京12月10日电（中青报·中青网见习记者 刘佳佳 记者 宁迪）今天，"黑土优品・京 彩绽放"一线城市品牌行（北京专场）活动在京启幕。来自哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江等地市以及北大 荒农垦集团有限公司的30余家企业、200余款产品集中展出，包括大豆二酯食用油、有机黑豆、有机纯 牛奶、弱碱性粥米等，以"龙江品质"对接"首都需求"。 "黑土优 品・京彩绽放"一线城市品牌行（北京专场）活动现场。中青报·中青网见习记者 刘佳佳/摄 活动由黑龙江省人民政府驻京办事处、黑龙江省农业农村厅、北大荒农垦集团有限公司指导，九三粮油 工业集团有限公司主办，九三食品股份有限公司承办，黑龙江省餐饮烹饪行业协会、北大荒融媒体发展 有限公司支持。北京烹饪协会、商超、餐饮、供应链企业代表及多家媒体参加活动。 来源：中国青年报客户端 黑龙江是我国农业大省，肩负着保障国家粮食安全、生态安全的重任，"黑土优品"是黑龙江省倾力打造 的省级优质农产品品牌，专注于大米、大豆、鲜食玉米等十大优势品类。黑龙江与北京携手，以"龙江 品质"对接"首都需求"，不仅是"黑土优品"开拓京城市场的尝试，更是黑龙江与北京餐饮行业资源互 补、协同发展的新起点 ...

文章核心观点 - 针对老年人的网络诈骗手段快速更新且日益猖獗 从线下转向线上 利用老年人渴望融入社会、情感孤独及信息辨别能力弱等特点 通过“低风险、高收益”的虚假承诺实施欺诈 而家庭情感陪伴的缺失是老年人易受骗的深层原因 有效的防范需要社会宣传、技术反诈与家庭关怀相结合 [2][8][9] 诈骗手段与模式 - 诈骗手段从传统的“康养旅居”“保健讲座”等线下模式 转向“短视频培训”“健康理财课”“高收益会员制商城”等网络形式 [2] - 典型诈骗套路为 以“免费学习、低风险赚钱”为诱饵 通过免费课程和水军点赞制造“起号”假象 再诱导老人付费报名“初级班”至“高阶课” 单个案例涉案金额可达5000多元 [2][3][4] - 除短视频剪辑课外 养生、投资理财、AI教学也是老年人被骗的重灾区 [4] - 高发的6类诈骗情形包括 交易诈骗、返利诈骗、交友诈骗、恶意仿冒、兼职诈骗、投资诈骗 [8] 受害群体特征与受骗原因 - 老年用户的受骗概率明显大于普通用户 大约30%以上的老年用户都有受骗经历 [8] - 老年人受骗主要源于 信息辨别能力相对较弱、获取信息渠道单一、渴望情感陪伴与社会参与感、以及身边缺少可商量的亲人 [7][8][9] - 许多受害者为“空巢老人” 在失去伴侣或子女关怀后 更容易陷入骗子的“虚假关怀” [9][10] - 部分高知老年人因“害怕被时代淘汰”而学习新事物 也成为了诈骗目标 [2][3] 案件处理与维权难点 - 案件定性存在难度 因课程内容主观性强 公安机关难以立案 [5] - 诈骗团伙常将机构设在境外 并将钱款快速分散至几十个账户 导致追回钱款困难 [6] - 约25%的老年用户否认被骗事实或不愿提供被骗经过 且因操作不熟练导致举证不便 陷入维权困境 [6] - 部分老人在被骗后 因害怕受到子女指责而选择隐瞒 增加了发现和干预的难度 [9] 防范与应对建议 - 技术层面 互联网公司可设立专项老年人服务基地 例如“腾讯客服银龄服务基地”在5年内已为超过3200万人次的老年用户提供人工咨询服务 [6] - 宣传层面 建议采用通俗化、场景化的方式（如短剧、漫画）模拟诈骗场景 并针对不同认知水平的老年人分层设计宣传内容 [10] - 社区层面 建议定期组织兴趣小组和家庭互动活动 缩小代际鸿沟 引导子女主动关注并尊重老年人需求 [10] - 家庭层面 子女应避免指责 从关心老人身心健康介入 成为老人的“第一商量人” 这是最有效的防骗方式 [10][11] - 警方层面 持续走进社区、老年大学等场所开展反诈宣传 提升老年人自主防范意识 [10]