半导体设备ETF市场表现 - 半导体设备ETF（561980）当日飙涨超4%，成交额迅速放大至2.76亿元[1] - 该ETF开盘价为1.946元，最高触及2.026元，流通市值达25.6亿元，换手率为10.90%[2] - 其跟踪的中证半导指数年内涨幅达54.82%，区间最大上涨超80%，在多个主流半导体指数中位列第一[1][14][15] 成份股与指数构成 - 成份股表现强势，珂玛科技开盘涨停，上海新阳涨超17%，艾森股份涨超16%，北方华创、中芯国际等多股走强[1] - 半导体设备ETF（561980）跟踪的中证半导指数中，“半导体设备”含量近60%，设备、材料、集成电路设计三行业占比超90%[11] - 指数前十大成份股集中度近8成，重点布局中微公司、北方华创、寒武纪、中芯国际、海光信息等产业龙头[14] 行业需求与市场展望 - AI需求增长带动全球存储及先进制程产能扩张，预计2026-2027年国内存储及先进制程扩产有望提速[11] - 预计2026年第一季度服务器eSSD和DDR5 RDIMM存在较大供应缺口，DDR5 RDIMM价格预计大幅上涨40%以上，eSSD上涨20%-30%[6] - 嵌入式存储方面，2025年第四季度嵌入式NAND和DRAM合约价分别出现高达30%和45%以上的涨幅，预计一季度还将大幅上涨[6] 全球半导体销售预测 - 世界半导体贸易统计组织（WSTS）已将2026年全球半导体销售额预测上修至9754亿美元[8] - 2025年10月全球半导体销售额达727亿美元，同比增长27%，环比增长5%[8] - 预计2025年全球半导体销售额为7722亿美元，同比增长22.5%，同时预计2026年销售额将达9754亿美元，同比增长26.3%[8] 国产芯片发展进程 - 外媒彭博社称中国芯片技术发展迅速，有望在2026或2027年迎来“DeepSeek时刻”，对英伟达及其供应链产生颠覆性影响[3] - 国产GPU厂商资本化进程加速，摩尔线程于12月5日在科创板上市，成为2024年以来科创板最大规模IPO，从受理到过会仅88天[3] - 沐曦股份于12月17日上市，壁仞科技预计2026年1月2日在港交所开始交易，国产GPU龙头上市进程明显提速[4] 存储芯片产业动态 - 国产存储厂商加速上市进程，长鑫科技已完成IPO辅导即将在A股上市，长江存储预计明年启动上市进程[5] - 存储价格上涨表明AI需求旺盛，存储产业链相关企业有望受益，同时可能推高消费电子供应链成本[8] - 长江存储、长鑫存储等企业积极推进产能扩充，有望拉动国产半导体设备及材料的需求[8] 投资逻辑与机构观点 - 半导体设备自主可控被认为是强确定性和弹性兼备的科技主线，主要源于存储产业加速、先进逻辑扩产加强以及国内晶圆厂高稼动率[3] - 在AI基建热潮与传统芯片需求复苏合力下，芯片股的“长期牛市逻辑”依然完好无损，半导体设备板块逻辑坚挺[3] - 国内设备厂商订单持续向好，国产化率进入快速提升阶段，卡位良好及份额较高的存储设备公司有望受益[11]

文章核心观点 - 上海艾为电子技术股份有限公司董事会审议通过了《2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案，旨在通过向核心骨干授予限制性股票，建立长效激励与约束机制，以吸引和留住人才，将股东、公司及核心团队利益结合，共同关注公司长远发展，确保发展战略和经营目标的实现 [2][18] 董事会决议与后续安排 - 公司第四届董事会第十五次会议于2025年12月19日召开，会议应出席董事6人，实际到会6人，所有议案均获全票通过 [1][3] - 会议审议通过了三项主要议案，包括《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、以及提请股东会授权董事会办理激励计划相关事宜的议案 [2][6][10] - 上述三项议案均需提交公司股东会审议，董事会决定于2026年1月7日下午15点召开2026年第一次临时股东会进行表决 [5][9][13][14] 股权激励计划关键条款 - **激励工具与股票来源**：计划采用第二类限制性股票作为激励工具，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [21] - **授予规模**：计划拟向激励对象授予100万股第二类限制性股票，约占草案公告日公司股本总额23,312.8636万股的0.43%，本次授予为一次性授予，无预留权益 [23] - **激励对象范围**：激励对象总人数为113人，约占公司截至2025年6月30日员工总数902人的12.53%，激励对象为公司（含子公司）核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方 [26][27] - **授予价格**：限制性股票的授予价格为每股41.35元，该价格不低于草案公告前120个交易日公司股票交易均价82.70元/股的50% [31] - **计划有效期与归属安排**：激励计划有效期自授予之日起最长不超过48个月，授予的限制性股票在满足条件后将分次归属，具体的归属批次与比例在草案中列明 [32][37] 公司业绩考核目标 - **考核期与指标**：激励计划的归属考核年度为2026年至2028年三个会计年度，公司层面业绩考核指标为营业收入 [44] - **增长目标**：以2025年营业收入为基数，设定了2026-2028年营业收入增长率的目标值和触发值，目标值分别为15%、30%和45%，触发值分别为10%、20%和30% [45] - **归属比例**：公司层面的归属比例将根据业绩考核完成情况确定，若营业收入增长率达到触发值但未达目标值，则按比例归属，若未达到触发值，则当期权益不得归属 [44] 行业背景与公司近况 - 近两年来，在人工智能等新兴技术的推动下，半导体行业实现显著复苏 [45] - 公司坚定发展战略，持续加速在工业互联和汽车等市场领域的开拓和布局，坚持研发创新驱动，持续推动高性能数模混合信号、电源管理、信号链三大产品线创新 [45] - 2025年第三季度，公司同期营业收入实现稳健增长，并持续加大研发投入，通过推动产品创新、拓展产品子类，进一步夯实业务发展基础 [45] 其他相关计划 - 截至本激励计划公告日，公司同时正在实施2022年限制性股票激励计划，该计划于2023年2月20日以53.07元/股的授予价格向744名激励对象授予478.00万股第二类限制性股票 [19][20] - 本激励计划与2022年激励计划系基于企业所处不同发展阶段所制定，两期计划不存在关联关系 [20]

公司股权激励计划 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 拟向激励对象授予100万股限制性股票 [1] - 授予股票数量约占激励计划草案公告日公司股本总额的0.43% [1] - 本次授予为一次性授予 无预留权益 [1] 激励计划具体安排 - 授予的激励对象总人数为113人 [1] - 授予价格为每股41.35元 [1]

公司股权激励计划概要 - 公司公布2025年限制性股票激励计划，拟向激励对象授予100万股第二类限制性股票 [1] - 授予股票数量约占激励计划草案公告日公司股本总额的0.43% [1] - 本次授予为一次性授予，无预留权益 [1] 激励计划规模与个人上限 - 公司全部有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超过提交股东会时公司股本总额的20% [1] - 任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授的公司股票，累计不超过提交股东会审议时公司股本总额的1% [1]

公司股权激励计划概要 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 拟向激励对象授予100万股限制性股票 [1] - 授予股票数量约占激励计划草案公告日公司股本总额的0.43% [1] - 本次授予为一次性授予 无预留权益 [1] 激励计划具体条款 - 授予的激励对象总人数为113人 [1] - 授予价格为每股41.35元 [1]

公司近期动态 - 公司于2025年12月19日召开第四届第十五次董事会会议，审议了包括《关于提请公司股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》在内的文件 [1] - 截至新闻发稿时，公司市值为166亿元 [1] 公司业务构成 - 2024年1至12月份，公司营业收入全部来源于集成电路设计行业，占比为100.0% [1]

限制性股票激励计划 - 2025年拟授出限制性股票总数100万股[1] - 113名核心骨干及其他人员获授100万股，占比100%[1] - 拟授出限制性股票占公告日股本总额0.43%[1] - 激励对象不包括特定人员[1]

股权激励计划基本情况 - 拟授予100万股限制性股票，约占公告日公司股本总额23,312.8636万股的0.43%[6][25] - 授予价格为41.35元/股[8][34] - 激励对象总人数为113人，约占公司截至2025年6月30日员工总数902人的12.53%[8][22] - 有效期最长不超过48个月[8][28] - 激励工具为第二类限制性股票，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股[6] 过往激励情况 - 2023年2月20日以53.07元/股授予744名激励对象478.00万股第二类限制性股票[16] 归属安排 - 限制性股票分三批次归属，比例分别为20%、40%、40%[31] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[39] 业绩目标 - 以2025年营业收入为基数，2026 - 2028年营业收入增长率目标值分别为15%、30%和45%，触发值分别为10%、20%和30%[40][42] 绩效考核 - 激励对象绩效考核结果分A、B+、B、C、D五档，B+个人层面归属比例100%，D为0%[41] - 公司层面实际完成值A≥Am，归属比例X = 100%；An≤A<Am，X = 80%；A<An，X = 0%[43] 审议与实施 - 激励计划需经股东会审议通过，且出席会议股东所持表决权2/3以上通过[46] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天，股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[46] - 股东会审议通过且达到授予条件，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票[47] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内授予限制性股票并完成公告，否则终止，3个月内不得再审议[48] 变更与终止 - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更由股东会决定[51] - 公司在股东会审议前拟终止激励计划需董事会审议通过，审议通过后终止由股东会决定[52] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予数量，增发不调整[53] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予价格，增发不调整，派息调整后价格须大于1[54][55] 费用摊销 - 假设2026年2月为授予日，授予100.00万股限制性股票，预计摊销总费用3250.20万元，2026 - 2029年分别摊销1565.18万元、1148.12万元、499.78万元、37.12万元[60] 其他情况 - 激励对象资金来源为自筹资金[64] - 若公司信息披露文件有问题，激励对象应返还股权激励全部利益[65]

股权激励计划概况 - 拟授予权益数量100万股，占公司总股本比例0.43%[2][5][8] - 激励对象数量113人，占员工总数比例12.53%[2][7] - 授予价格为每股41.35元[10] - 计划有效期最长不超过48个月[2][12] 过往激励情况 - 2023年2月20日以53.07元/股向744名激励对象授予478.00万股第二类限制性股票[3] 业绩目标 - 2026 - 2028年营业收入增长率目标值分别为15%、30%、45%，触发值分别为10%、20%、30%[21][23] 考核与归属规则 - 限制性股票分三批归属，比例分别为20%、40%、40%[15] - 公司层面业绩考核分三档确定归属比例[22] - 激励对象绩效考核分档确定个人层面归属比例[22] - 激励对象获授限制性股票归属前需满足12个月以上任职期限[20] 限制条件 - 董事和高管任职及离职股份转让限制[16] - 多种情况不得授予或归属限制性股票[18][19] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况数量调整公式[25] - 配股时数量调整公式[25] - 缩股时数量调整公式[25] - 资本公积转增股本等情况价格调整公式[27] - 配股时价格调整公式[27] - 缩股时价格调整公式[27] - 派息时价格调整公式[27] 计划变更与终止 - 股东会审议前后变更或终止激励计划的规定[37] 费用预计 - 预计摊销的总费用为3,250.20万元[45] - 2026 - 2029年预计摊销费用分别为1,565.18万元、1,148.12万元、499.78万元、37.12万元[45] 其他参数 - 标的股价假设授予日收盘价为71.41元/股，基准日为2025年12月19日[44] - 股息率取公司最近1年的为0.48%[44] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票的公允价值[44] - 激励成本将在经常性损益中列支[44]

激励计划基本信息 - 激励对象113人，约占2025年6月30日员工总数902人的12.53%[12] - 拟授予100万股第二类限制性股票，占公司股本总额23312.8636万股的0.43%[15] - 激励计划有效期最长不超过48个月[16] 激励对象限制 - 激励对象不包括独立董事等特定人员[12][13] - 任何激励对象获授股票不超公司总股本1%[13][33] - 公司全部有效期内激励计划涉及股票不超股本总额20%[13][33] 归属安排 - 第一个归属期归属权益占20%，自授予12 - 24个月[17] - 第二个归属期归属权益占40%，自授予24 - 36个月[17] - 第三个归属期归属权益占40%，自授予36 - 48个月[17] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股41.35元[20][36] - 授予价格不低于草案公告前多日均价50%[20][36] 考核目标 - 2026 - 2028年营业收入目标增长率为15%、30%、45%，触发值为10%、20%、30%[24][45] 其他要点 - 激励对象资金自筹，公司不提供财务资助[35] - 激励对象获授归属前需满足12个月以上任职期限[24][47] - 激励计划实施需股东会决议批准[48]