激励计划方案调整 - 澜起科技将已授予的1140万份股票增值权全部变更为第二类限制性股票 [1] - 此次调整是对资本市场反馈的积极回应，旨在合理控制费用并绑定公司、股东与核心管理层的长期利益 [1] - 市场将此次调整视为超出预期的“诚意之举”，体现了公司对股东建议的尊重与企业担当 [2] 原激励计划背景与市场反应 - 原激励计划于2024年9月初推出，当时公司市值约为570亿元，资本市场情绪低迷 [1] - 激励计划设定了30亿元的净利润目标，是公司2021-2023年平均净利润的3.5倍，并提出了千亿市值的考核要求 [1] - 原方案行权价相对于市场价的折扣为93折，低于市场多数案例的5折 [1] - 方案发布次日，公司股价上涨6%，涨幅位居半导体板块首位 [1] 调整原因与市场关切 - 随着公司市值上涨，原股票增值权工具导致每季度需计提的股份支付费用大幅增加 [2] - 部分投资人认为股份支付费用增长不影响公司核心竞争力，但部分投资人建议对工具进行优化以控制费用 [2] - 公司于2025年11月业绩说明会回应正在研究优化方案，最终决定将股票增值权全部转为限制性股票 [2] 调整后的影响与效果 - 调整后，未来公司股价上涨将不会导致股份支付费用增长，打消了投资人对“股价上涨影响报表利润”的顾虑 [3] - 调整后公司无需支付现金成本，且两名核心管理层的收益形式从现金转为股票，进一步绑定长期利益 [3] - 此次优化基于原激励计划框架，旨在筑牢公司长期发展业绩根基，为投资者创造更丰厚的价值回报 [3] 公司近期经营业绩 - 2025年前三季度，澜起科技实现营业收入41亿元，同比增长58% [2] - 2025年前三季度，公司实现归母净利润16亿元，同比增长67% [2] - 伴随业绩增长，公司市值亦同步提升 [2]