海南多措并举稳就业、促发展、惠民生 推动人力资源社会保障事业高质量发展 海南人社系统始终把促进高校毕业生等青年就业作为重中之重。在开展高校毕业生就业服务攻坚行动 中，海南对离校未就业毕业生提前做好信息衔接，建立实名台账，全面落实"1131"服务举措，即年内对未就 业的毕业生提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会，着力提高帮 扶就业率。 就业是最基本的民生。海南省大力实施就业优先战略，注重顶层设计。 八月三十日，由省委、省政府主办的海南省2025年国有企业专场招聘会在海口举行，这是我省连续第四 年开展的国有企业大型专场招聘活动。平宗 摄 人社工作无小事，群众利益大于天。 这体现于用心用情解决好人民群众急难愁盼问题：海南省261家就业驿站，支持劳动者免费学技能;全省 年举办上千场公共招聘会，帮助众多求职者找到工作;构建多层次、多支柱养老保险体系，确保老有所养;完 善治理欠薪"8+1"工作机制，让劳动者安"薪"工作……背后的动能，在于人力资源社会保障部门把所有的精力 都用在让老百姓过好日子上。 海南自由贸易港全岛封关后，海南人社系统将致力于稳就业、促发展、惠民生，打造人民生活的 ...

潍坊市潍城区社保经办工作提质增效举措 - 核心观点：山东省潍坊市潍城区通过开展“我带头、向我看齐”活动，采取三项核心措施激发员工动力、提升业务能力、优化服务效能，旨在推动社保经办工作全面提质增效 [1] 激发员工“想干”动力 - 推行“岗位奉献，向我看齐”，树立“我的岗位我负责”理念，聚焦考核结果导向 [1] - 针对有时限要求和考核排名的重点工作，建立重点事项督办表，将任务目标细化、量化至分管领导、责任科室和责任人 [1] - 定期调度工作进展，细化完成举措，力争各项工作干在前、赶在前 [1] 增强员工“善干”能力 - 推行“锤炼本领，向我看齐”，坚持“以学促练”，通过晨会讲、问题报告例会、人社大讲堂等活动锤炼干部本领 [1] - 培树“社保知识通”与“业务一口清”标准，提升经办队伍整体素质 [1] - 推动“以赛促干”，组织“亮绩赛绩”、“述职评议”活动，通过晒成绩、找短板营造比学赶超氛围 [1] - 秉持“以奖促优”，定期评选“先锋示范岗”、“最美带头人”，通报表扬先进个人与事迹以激励员工 [1] 提升服务“敢干”魄力 - 推行“高效服务，向我看齐”，开展“办事服务再提升”活动，以群众满意为导向，以创建优质服务窗口为目标 [2] - 落实窗口工作人员“四心”服务标准，即“热心”接待、“耐心”解答、“细心”办理、“真心”服务 [2] - 开展线上线下“干部走流程”活动，切身体验窗口业务精熟度、流程顺畅度、效率高低与服务好坏 [2] - 对活动中发现的问题及时反馈，集中研究解决堵点难点，切实提升服务质效 [2]

潍坊市“十四五”期间高质量就业与社会保障发展情况 - 核心观点：“十四五”期间，潍坊市在就业、社会保障、人才发展和劳动关系方面取得显著成效，为经济社会高质量发展提供了有力支撑 [1] 高质量就业 - “十四五”期间全市城镇新增就业超50万人，超额完成原定45万人的目标 [1][2] - 通过发放就业补助、减征社保费、稳岗扩岗贷款等措施，累计为企业减轻经济负担超160亿元 [2] - 创新线上线下联动，举办各类特色就业招聘活动9300多场次，提供免费招聘对接服务825万人次 [2] - “社区微业”、“零工客栈”、“有潍工匠”连续三年入选中国就业十件大事地方创新事件 [2] 多层次社会保障体系 - 全市基本养老保险参保人数达732.4万人，较“十三五”末增加34.6万人，参保率从93.1%提高到96.7% [3] - 工伤保险、失业保险参保人数分别达到192.8万和140.8万人，较“十三五”末分别增加28.7万和26.1万人 [3] - “十四五”以来，三项社会保险基金收支规模达到3607亿元 [3] - 企业退休职工月人均养老金较“十三五”末提高11.2%，居民基础养老金由每人每月142元提高到210元 [3] - 全面推行个人养老金制度，开户数量突破110万户，居全省前列 [3] 人才创新发展 - “十四五”以来，全市引进青年人才超40万人，新增高级职称人才2.5万余人，新增高技能人才15万余人 [4] - 目前全市人才资源总量超260万人，其中高级职称专业技术人才超10万人，高技能人才总量超42万人 [4] - 拥有国家级重点人才209人，泰山系列人才463人，市级重点人才647人，数量均居全省前列 [4] - 潍坊籍“两院”院士达25人，培养世界技能大赛冠军2人，人才竞争力综合指数居全省第3 [4] - 组织举办重大人才活动1500余场次，精准对接引进高层次人才 [4] 和谐劳动关系 - “十四五”以来，全市仲裁调处劳动人事争议案件5.57万件，结案率超99% [5][6] - 依法查处劳动违法案件4.17万件，按时结案率100% [6] - 妥善处置全国欠薪平台线索6.04万条，按期办结率100% [6] - 成功争创2项全国基层劳动关系公共服务标准化试点，在全省率先建成一体化劳动关系公共服务中心 [5] - 潍百集团获批全国和谐劳动关系创建示范企业，56家单位获评省级和谐劳动关系企业（园区） [5]

公司业务与服务模式 - 公司通过“数据代跑”和“异地帮办”应急机制为外地参保人提供在线社保信息修改服务 实现了“数据多跑路、群众少跑腿” [1] - 公司依托最新升级的政务信息共享系统 仅用3个工作日即可完成全流程办理 [1] - 公司正加快推进“数智+”社保服务模式建设 积极探索数字员工在社保经办领域的场景应用 [1] 行业技术发展与系统建设 - 行业通过社保管理系统与公安人口信息库深度互联互通 构建“政务数据高速公路” [1] - 行业可根据公安部人口基础信息进行核验 并对社保账户信息进行精准修改 [1] - 行业推动服务模式从“事项集成办”向“全流程网上办”转型升级 打造“指尖可达、秒批秒办”的智能服务体系 [1]

文章核心观点 - 黑龙江省通过数字化与智能化技术深度赋能社保经办服务，实现了服务模式的深层次变革，多项改革走在全国前列，核心目标是让群众办事像网购一样方便快捷 [1][2] 社保服务数字化与智能化转型 - 积极推进AI“数字员工”建设，对15项高频业务实现自动受理、智能审核、瞬时办结的“秒批秒办”，上线以来累计准确办理业务427万笔，准确率达到100% [1][2] - 社保业务线上办理渠道广泛，依托多个线上平台实现158项业务“全程网办”和21项业务“跨省通办”，线上办理占比已接近90% [2] - “十四五”时期累计为群众提供网办服务超1.38亿人次 [2] 业务流程优化与集成创新 - 作为全国“退休一件事”集中攻关和创新示范地区，群众凭一张身份证即可一次性办结涉及6个部门的13项关联业务，整体优化率超过90%，改革经验已在全国推广 [1] - 探索打造“工伤保险一件事”、“失业保险待遇一件事”等服务矩阵，形成社保“一件事”服务集群，推动服务从“多地多窗多次”向“一窗一次办结”转变 [1] 智能认证与便民服务 - 在养老待遇领取资格认证环节创新推出“智简认证”模式，退休人员可通过手机APP“刷脸”或直接“打电话”完成认证 [2] - 联合支付宝开发“碰一碰”NFC钥匙扣，认证流程简化为“用手机轻触钥匙扣”即可完成，实现了“足不出户、一触即达”的无感便捷认证，特别适合老年人等群体 [2]

核心观点 - 长沙在“十四五”期间，通过实施就业优先、人才强市、教育扩优、健康长沙、社会保障与体育惠民等一系列民生工程，显著提升了城市发展质量与居民生活水平，以“民生温度”标注了城市的“幸福高度” [1] 就业与人才 - 坚持就业优先战略，累计城镇新增就业预计达78.27万人，年均稳定在15万人左右，农村劳动力转移就业稳定在85万人左右 [1][2] - 构建系统就业促进政策体系，累计为企业减免社保费47.12亿元、拨付稳岗返还资金26.45亿元，以稳市场主体助力稳就业 [2] - 健全“三位一体”就业服务网络，开展“星城安薪”行动为劳动者追回工资9.23亿元，实现工伤事故发生率“三连降” [2] - 实施人才强市战略，推出系列人才政策，为近20万人才发放奖补超32亿元 [2][3] - 人才集聚效应显著，全市新增大学生创办经营主体较一年前增长1.2倍，累计引进培育“高精尖缺”和产业领军人才超4000名 [3] - 优化人才发展生态，“优才贷”累计授信投放资金超29亿元，系列宣传视频全网播放量突破11.7亿次 [3] 教育发展 - 基础教育扩优提质，截至2024年底全市共有学校3619所，在校学生306.08万人，其中中小学在校学生157.75万人，比2020年增加31.12万人 [4] - 义务教育阶段毛入学率超过100%，学前教育毛入园率、适龄残疾儿童入学率、高中阶段教育毛入学率等关键指标均居全国全省前列 [4] - 通过阳光招生改革累计扩充优质学位36.51万个，公办及普惠性民办幼儿园在园幼儿占比达92.7% [1][4] - 建成普特融合学校19所、融合教育幼儿园23所，形成特色德育品牌，长沙学子在国际和全国各类竞赛中获金牌近500枚 [4] 医疗卫生与健康 - 健康长沙建设扎实推进，人均预期寿命提升至80.79岁 [1][5] - 优质医疗资源持续扩容，实现三甲医院区县（市）全覆盖，新增二级及以上医院37家，提质基层医疗卫生机构277家 [5] - 千人口床位数和执业（助理）医师数分别达8.46张、4.25人，建成紧密型城市医疗集团5个、县域医共体9个 [5] - 全生命周期健康服务不断完善，全市三岁以下婴幼儿托位总数5.34万个，千人口托位数达5.03个，普惠托位占比超90% [5] - 居民健康素养水平达34.28%，公共场所AED配备率达到国内先进水平 [5] 社会保障 - 社会保障覆盖范围持续扩大，养老、失业、工伤保险参保人数分别达848.81万、242.90万、339.11万 [6] - 积极应对人口老龄化，构建“15分钟养老服务圈”，1534家居家养老服务站覆盖93%的村（社区） [6] - 备案养老机构206家，机构床位3.02万张，护理型床位占比83.18%，较“十三五”末增长96% [6] - 率先全国为1.34万户困难老人免费实施适老化改造 [1][6] - 社会救助体系更加完善，累计发放救助资金近50亿元，常态保障11.4万低保、特困对象基本生活 [6] - 孤儿和事实无人抚养儿童保障标准增长18.46%，精神障碍社区康复服务9个区县市全覆盖 [6][7] 体育与公共设施 - 体育惠民成果丰硕，“十四五”期间新建智慧社区健身中心400个、室外运动场439个、“国球进社区”175处、健身步道1800公里 [7] - 截至2024年底，体育场地总数达35263个，人均体育场地面积达3.42平方米，实现社区和行政村健身设施全覆盖 [7] - 新（改）建鹅羊山体育公园等10个全民健身设施补短板工程，创新利用7座桥下空间拓展体育新场景 [7] - 2024年经常参加体育锻炼人口比例达43.9% [7]

退休储蓄现状与目标差距 - 多数美国人认为需要126万美元才能舒适退休 但现实与此目标相去甚远[1] - 50多岁美国人的净资产中位数为191,857美元 60多岁人群仅增长至290,447美元[2] - 2024年AARP调查显示 50岁以上成年人中有五分之一完全没有退休储蓄[3] 社会保障的关键作用 - 社会保障覆盖范围接近普遍 约86.9%的65岁以上美国人领取退休或残疾福利 75岁以上人群该比例升至92.6%[4] - 社会保障为储蓄极少或无储蓄者提供关键安全网 截至2025年8月平均月福利为2,008美元 即年收入24,096美元[5] - 多数退休者并非独居 65至74岁男性中仅21%独居 女性中仅27%独居 这意味着许多家庭可获得双份社保福利[6] - 一对夫妇平均每年可获得双份社保支付 总计约48,192美元[2] 退休收入构成与支出特点 - 部分退休者可用储蓄补充收入 以60多岁家庭净资产中位数290,447美元计算 按4%年提取率可提供11,618美元额外收入[3] - 许多退休者尽管储蓄微薄甚至没有 仍可依靠社会保障与有限储蓄的组合来维持基本可持续的退休生活[3] - 退休后生活支出通常低于预期 主要原因是许多退休者完全拥有自己的房产[4]

文章核心观点 - 2025年中国经济政策的核心是“投资于人”的战略调整，通过一系列覆盖全生命周期的民生支出与改革，旨在释放民生红利、提振消费信心、筑牢内需增长韧性，并推动经济向高质量发展转型 [1][6][7] 财政政策与民生支出 - 2025年财政政策力度空前，一般公共预算赤字率首次提升至4%，较上年提高1个百分点，并新增1.3万亿元超长期特别国债，将民生保障列为重要支持领域 [2] - 2025年1—10月，全国一般公共预算支出同比增长2%，其中社会保障和就业、教育、卫生健康三项支出同比分别增长9.3%、4.7%、2.4%，均快于整体支出增速，体现了民生领域的优先保障地位 [2] - 中央通过提高赤字率、发行超长期特别国债，实现了债务期限与民生项目收益周期的精准匹配，并将债务风险上移至财政承受能力更强的层级，以保障基本公共服务供给的稳定性 [3] 具体民生政策与投入 - **养老金**：按照全国总体2%的比例提高退休人员基本养老金，实现连续21年提标 [2] - **医疗保障**：2025年城乡居民医保人均财政补助标准增加30元，达到每人每年700元 [2] - **育儿与教育**：秋季学期惠及1200万幼儿园大班儿童的免费学前教育；“双一流”高校本科扩招2万人；支持有条件的幼儿园招收2—3岁幼儿 [1][4] - **就业支持**：2025年中央财政安排667.4亿元就业补助资金；延续实施一次性扩岗补助政策，向14万户企业发放扩岗补助9亿元，惠及60万高校毕业生等青年群体 [4] - **“一老一小”服务**：加快推进长期护理保险制度建设；推动试点城市改造建设嵌入式服务综合体，提供养老托育、社区助餐等“一站式”服务 [4] 对消费的影响与市场机遇 - 2025年三季度中国消费者即期消费意愿指数为112.9，比上季度上升2个点，为五个季度以来的最高点 [5] - 有39.4%的青年人和37.2%的中年人认为会在一年后增加家庭消费支出，分别高于计划减少支出的同年龄段消费者24.9和21.1个百分点 [5] - 养老金待遇提高与多元化养老服务供给激发了银发消费活力，催生了定制旅游、高质量康养服务、适老化智能设备等新热点 [5] - 2025年中国银发经济市场规模已达9万亿元，预计2028年有望突破12万亿元 [5] - 减少家庭在育儿、养老等刚性支出上的后顾之忧，叠加就业稳定预期的改善，有助于降低居民的“预防性储蓄”动机，从而促进消费 [4] 战略转型与未来展望 - 政策逻辑正从“物的积累”向“人的发展”深度转型，通过惠民生和促消费、投资于物和投资于人紧密结合，以增强国内大循环的内生动力和可靠性 [6] - 专家展望2026年，“投资于人”将进入系统协同发力的新阶段，建议加大对重点脆弱群体的制度性支持，提升基础养老金与城乡居民医保的财政补助水平，并加快构建适应灵活就业形态的社会保障制度体系 [6] - 建议构建“强保障体系”以降低家庭风险暴露，通过高质量就业提升居民收入预期，并推动民生政策一体化、系统化，构建家庭生命周期型政策体系 [6]

法案核心内容 - 英国新法案于12月3日生效，赋予政府新权力以加强打击福利欺诈并追讨相关债务 [1] - 英国工作和养老金部将获得银行数据访问权限，用于核实福利申领人资格，精准识别欺诈性申领和超额支付行为 [1] - 对于有偿还能力却拒绝归还非法所得的欺诈者及债务人，政府可直接从其银行账户划扣资金，或吊销其相关执照 [1] 数据保护与监督机制 - 该措施不会涉及个人消费信息，英国工作和养老金部无权查看银行账户详情或资金流向 [1] - 法案设置了严格的监督举报机制，要求工作人员接受专业培训，以保障弱势群体权益 [1] 问题规模与法案目标 - 2024至2025年度，英国福利欺诈与错误导致的超额支付达95亿英镑，占福利总支出的3.3% [1] - 新权力旨在让政府更有效地识别、预防和遏制欺诈行为，打造让申领人与纳税人都能信任的福利体系 [1] 预期财政影响与社会效益 - 新法案预计到2031年为财政累计节省146亿英镑 [1] - 节省的资金将用于民生政策，预计可帮助45万儿童脱离贫困 [1] 配套措施与能力建设 - 英国政府计划新增3000名工作人员，以强化数据处理和调查能力 [2] - 政府将启动相关操作规范咨询，以持续完善反欺诈执法框架 [2]

合作模式与业务范围 - 公司与6家银行机构合作，在银行网点打造“社保·银行一体化服务区”并设立社保业务经办岗 [2] - 将查询、社保登记、资格认证、社保卡服务等26项高频、低风险业务下沉至银行网点办理 [2] - 合作模式旨在依托银行网点布局广、服务优的优势，推动社保业务下沉，构建便民高效安全的服务新体系 [1] 服务网络与运营成效 - 在全县部署29个社银合作网点，业务覆盖全部14个乡镇街道，服务半径从平均40公里缩短至3公里 [2] - 基本建成城区15分钟、乡镇30分钟的“1530”社保服务圈 [2] - 自今年6月启动以来，服务专区累计办理社保卡10000余张、电子社保卡9000张，提供上门服务500余次，办理各类业务12000余笔，服务群众超20000人次 [1] - 8台自助查询机上线运转，有效分流政务服务大厅约50%的常规业务流量 [2] 特色服务与渠道拓展 - 针对农村老年群体推出“上门办”特色服务，工作人员携带便携式移动设备为特殊群体提供现场制卡、激活等一站式服务 [2] - 联合合作银行组建政策宣讲团和流动服务队，深入乡村、社区、家庭现场办理社保卡并宣讲政策 [3] - 全县326个农商行代办点均上线“农商宝”，可查询城乡居民养老缴费历史、企业退休人员养老金明细等信息 [3] 风险控制与人员培训 - 制定两项制度并与合作银行签订保密协议，建立严格的内控与数据管理制度以确保业务数据安全 [4] - 通过“请进来”方式组织多轮次系统化业务培训，由社保业务骨干围绕政策、系统操作、风险防控等进行面对面指导 [4] - 不定期组织合作银行人员参加警示教育培训，增强风险意识和保密意识，构建业务可管风险可控的安全经办环境 [4] 宣传推广与品牌建设 - 利用社保公众号、银行视频号及大众媒体等新媒介发表社银合作相关新闻信息稿件30多篇，提升工作美誉度和知晓度 [5] - 在合作银行网点大厅规范摆放宣传资料、张贴海报，利用LED屏滚动播放社保政策标语与核心信息 [5] - 计划持续拓展合作范围，优化服务流程，加强对网点的监督指导，推动更多社保业务下沉，打造暖民心惠民生的服务品牌 [5]