财务表现 - 2025年中期营收26.05亿元，同比增长26.6% [1] - 股东应占溢利4107万元，同比激增87.9% [1] - 经营现金流净额2.43亿元，同比增长42.7% [1] - 派发中期股息每股0.09港元，派息比例占上半年归属股东净利润的31.4% [1] 业务结构转型 - 数字技术与云服务毛利贡献占比达43.1%，首次超过传统通用服务外包业务 [1] - 数字技术与云服务成为集团第一大毛利来源及第二增长曲线 [1] - 公司从传统人力资源服务转向高附加值技术人才解决方案 [1] 全球化战略布局 - 海外市场拓展成为第三增长曲线 [2] - 截至2025年6月30日，在全球21个国家和地区设立子公司 [3] - 业务覆盖欧洲、美洲及亚洲，包括香港、马来西亚、越南、泰国、印度尼西亚、阿联酋等地 [3] - 在乌兹别克斯坦设立首个海外数字化运营与客服中心 [3] 国际化运营体系 - 国际业务团队内部员工57人，综合灵活用工人数约1460人（截至8月28日） [3] - 另有858名员工由全球人力资源合作伙伴管理 [3] - 通过"国家经理"外派模式组建本地化招聘与服务团队 [3] 海外发展策略 - 2025年下半年聚焦香港、东南亚、中东、中亚地区提升收入与用工人数 [4] - 2026年计划拓展日本、欧洲和美洲市场，开展市场调研与客户开拓 [4] - 计划启动全球第二和第三个数字化运营及客服中心 [4] 海外业务模式 - 构建全球招聘中心、海外自有主体及东南亚GSP服务体系的"三位一体"模式 [4] - 结合中国团队资源整合能力与本地团队市场洞察优势 [4] - 2024年海外业务营收0.2亿元，预计3-5年内成为新增长引擎 [4] 国际化竞争优势 - 海外服务毛利率高于国内，可达20%以上 [5] - 受益于汇率差、签证溢价及项目制收费 [5] - 依托国内超千家客户的海外多样性需求 [5] 估值分析 - 当前市净率0.56倍，显著低于科锐国际（3.07倍）和外服控股（2.56倍） [5] - 若全年利润突破1亿元，估值修复至15倍PE对应市值15亿港元，现价隐含90%上行空间 [6] - 海外业务成熟后有望推动估值提升至25倍PE [6] 市场认知偏差 - 市场仍按"传统劳务中介"模型定价，忽视SaaS化招聘平台、数据资产及海外杠杆价值 [6] - 公司已完成向"数字人才生态"转型，技术壁垒与生态布局优于同业 [6]

探访"中国上海人力资源服务产业园"：人力资源服务业转向智能驱动 中新网上海8月30日电 (记者 陈静)作为全国首个国家级人力资源服务产业园区的诞生地，至2024年，上 海静安区已集聚362家人力资源服务机构，其中外资(含港澳台)机构达46家。 记者30日走访"中国上海人力资源服务产业园"了解到，静安区以数字化转型为突破口，加快人力资源服 务业从传统业态向智能驱动的新型服务方式演进。 静安区人社局方面介绍，如今，"人力资源+数字化"已成该区人力资源服务业的核心基因。面对企业转 型过程中面临的战略、组织、文化、人才四大挑战，人力资源服务企业精准发力，围绕数字化领导力培 养、数字化人力资源管理体系搭建、数字化人才供应链构建，打出"组合拳"，为企业转型保驾护航。 在上海市第二届人力资源服务业创新发展大会上，由静安区发起，中国人事科学研究院指导，以相关企 业为首批共建单位的"未来产业人力资源开放创新实验室"(简称：实验室)正式揭牌，标志着静安区人力 资源服务业迈入数字化创新发展的新阶段。实验室以数字化技术为引擎、产业需求为导向，依托中国人 事科学研究院的权威科研实力、静安区人力资源服务业的集聚优势以及企业的技术与场景经 ...

大赛概况与规模 - 第二届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛在佛山举办 吸引231个海内外高质量项目报名 覆盖北京 上海 杭州等国内创新高地及马来西亚等国际项目 [1] - 大赛评出一等奖4个 二等奖10个 三等奖16个 优胜奖18个 另设"人力资源服务业与制造业融合发展"专项奖10个 [1] - 大赛主题为"百万英才汇南粤 新质人力启新程" 聚焦人力资源服务业与制造业融合发展主线 [1] 行业规模与增长 - 广东省人力资源服务机构达6684家 从业人员近25万人 行业年营收从2023年3350亿元跃升至2024年4263亿元 增长27.2% [1] - 超三成报名项目与服务制造业密切相关 [1] - 佛山市人力资源服务机构达346家 年营收超200亿元 累计服务企业140万家次 发布就业岗位近330万个 [5] 项目特点与创新方向 - 参赛项目涵盖人力资源科技产品 灵活就业 招聘寻访 管理咨询 培训测评 外包服务 出海服务等全产业链 [2] - 项目聚焦业务模式创新 管理流程优化及AI等技术应用 注重实用性与市场针对性 [2] - 项目在促进就业创业 赋能人才发展 服务产业升级方面具有清晰价值定位 [2] 获奖案例与业务拓展 - 傲信（广州）管理咨询有限公司凭借"三阶五维赋能企业高管选聘"项目获一等奖 该项目针对高精尖人才引进需求开发定制化背调服务 [2] - 傲信咨询计划将业务范围向佛山及粤港澳大湾区其他城市拓展 [2] 产业融合与政策支持 - 大赛同步举办人力资源服务业与制造业融合交流对接 供需对接 项目路演等活动 促成多场现场签约 [5] - 佛山紧扣"制造业当家"战略 推动万亿级产业集群与人力资源服务业融合共生 [5] - 佛山将构建创新平台 引导行业技术突破与模式革新 并推出人才安居 创业投资等配套政策 [5]

行业规模与政策支持 - 上海人力资源服务行业2024年全口径年营收突破5600亿元人民币 产业规模持续保持全国领先 [1] - 行业聚焦专业化、数字化、国际化、品牌化、标准化目标 先后出台创新发展行动方案、"伯乐"奖励计划、专业人员职称评审等政策 [1] 创新业务发展 - 运用"AI+HR"工作模式创新开发"人工智能推介官"岗位 为本市人工智能企业提供人力资源保障并为高校毕业生创造就业机会 [1] - 商汤科技、人形机器人、黑湖科技、中智科技人才等7家重点企业与首批"人工智能推介官"签约 [1] - 静安区政府、中国人事科学研究院与上海外服、云生未来等企业共建"未来产业人力资源开放创新实验室" [1] 人才招聘活动 - 大会同步举办"3+6"重点产业人才招聘活动 提供岗位对接、政策解读、职业指导一体化服务平台 [2] - 100家重点企事业单位集中设展 包括上海睿智医药研究集团有限公司、上海新傲芯翼科技有限公司等 [2] - 提供芯片研发、人工智能算法、生物医药研发、高端装备制造等高端岗位2000余个 [2]

论坛核心内容与定位 - 2025年服贸会集中呈现13场高水平主题论坛 聚焦制度型开放和全球合作 [1] - 论坛发布《中国服务贸易发展报告2024》《数字贸易发展与合作报告2025》等重磅报告 提供中国视角和中国方案 [1] - 第九届中国服务贸易标准化论坛通过发布系列标准及国际合作备忘录 助力中国企业应对国际合规挑战 [1] 数字技术与创新合作 - 雄安新区数字贸易创新发展大会签约落地卫星通信和人工智能大模型等国际合作项目 [2] - 电子商务大会探讨AI赋能消费与产业互联网路径 [2] - 世界前沿科技大会促成10余项科技项目签约 去年生物质制绿氢项目已落地投产 [2] - 生态环保产业院士论坛将发布ESG体系 [2] 国际参与与跨国合作 - 来自意大利 希腊 英国 法国 沙特 新加坡等多国高级别官员和行业领袖参与论坛 [2] - 中法共议医疗创新与老龄化应对 中英聚焦医疗科创 中国与沙特新加坡企业在雄安开展数字项目合作 [2] - 世界旅游合作与发展大会通过市长对话促进中外城市文旅资源精准对接 [2] 民生服务与产业发展 - 首都国际医学大会围绕全民健康覆盖 患者安全 健康老龄化等议题开展跨国研讨 [3] - 电子商务大会设置银发经济 数智家政等热点话题 探讨数字化提升消费品质与生活便利性 [3] - 人力资源服务业大会关注青年人才交流与国际青年全球就业 [3] 论坛特色与影响 - 论坛集战略研讨 前沿发布 国际合作 务实对接于一体 展示中国服务贸易韧性与潜力 [3] - 体现高端引领 全球视野 专业深度和跨界融合特色 为全球服务贸易发展提供智慧支持和实践路径 [3]

财务业绩 - 2025年中期收入26.05亿元 同比增长26.6% [1] - 股东应占溢利4107.1万元 同比大幅增长87.9% [1] - 每股基本盈利0.27元 拟派发中期股息每股0.09港元 [1] 数字技术与云服务发展 - 数字技术与云服务成为公司第二增长曲线 重点开拓信息技术人才灵活用工需求 [1] - 数字技术与云服务毛利8270万元 较2024年同期剔除上海思芮后的7160万元增长1110万元 增幅15.5% [2] - 该业务毛利贡献占比达43.1% 已超过通用服务外包成为第一大毛利来源 [2] 人才规模与行业分布 - 数字技术与云服务灵活用工在岗人数较2024年同期增加2513人 [1] - 信息技术人才总数达8212人 其中通信行业占25.1% 互联网行业占23.7% 汽车领域占18.5% [1] - 通信行业在岗人数已超过传统优势的互联网行业 实现客户群体多样化发展 [2] 人工智能人才需求 - 企业数字化转型推动人工智能技术人才需求快速增长 [2] - 提供795名与人工智能技术密切相关的综合灵活用工员工 包括大数据开发工程师、数据算法工程师等岗位 [2] 战略规划与行业拓展 - 重点开拓汽车、通信、金融及智能制造四大行业 按行业划分客户部门 [2] - 通过客户多元化降低单一行业周期波动对业务的影响 [2]

宏观经济与行业背景 - 2025年上半年中国GDP增长5.3% 人力资源服务行业受益于经济政策托底和稳就业政策加码而呈现复苏预期 [1] - 就业市场呈现"回暖但分化"格局 宏观层面经济复苏和政策支持提供基础 微观层面存在企业招工难与求职者就业难并存的供需错配现象 [2] - AI、硬科技及半导体领域高端人才缺口显著 结构性矛盾成为人力资源服务平台的机遇窗口 [2] 公司竞争优势 - 聚焦中高端人才蓝海市场 通过AI技术优化匹配效率 精准对接企业核心需求 [2] - 在港股市场中专注于中高端招聘且具备AI技术赋能的标的十分稀缺 具有高市场辨识度 [3] - 构建全面覆盖招聘流程各环节的AI招聘产品矩阵 包括智能匹配、简历筛选、意向沟通到面试评估 [6] - 顺周期属性叠加政策红利 招聘行业与经济周期高度正相关 当前经济复苏态势稳固 [3] 财务与运营表现 - 截至2025年6月30日注册企业用户数达143万家 同比增长4.8% 付费企业客户数6.29万家 同比降幅缩窄至0.9% [5] - 平台注册用户达1.1亿人 上半年平均月活跃用户同比大幅增长18.5% 为2024年同期新高 [5] - AI招聘产品覆盖超过70%的付费客户 较年初大幅增长 意向人选产品两小时内推荐率提升至64% 月度重复发起率稳定在60%以上 [6] - 猎头协作网络平台RCN运作职位数达15.9万个 实现持续稳定增长 [6] 技术发展与战略布局 - AI技术成为人力资源行业变革核心引擎 构筑在线招聘领域AI智能服务生态 [3] - 通过自研AI工具开展线索治理和资源分级 形成针对性销售策略 提升销售效率 [5] - 计划下半年升级招聘助手Agent产品 将AI助手融入企业日常招聘各环节 [7] - 为个人用户配备全程个性化AI顾问 解决求职痛点难点 提升使用体验 [7] - AI驱动的全流程效率优化和生态网络效应 持续加固公司竞争壁垒 [7]

行业规模与政策支持 - 上海人力资源服务业2024年全口径年营收突破5600亿元人民币 产业规模持续保持全国领先[3] - 行业聚焦专业化、数字化、国际化、品牌化、标准化目标 先后出台创新发展行动方案、"伯乐"奖励计划、专业人员职称评审等政策[3] - 中国上海人力资源服务产业园形成"一区多园"发展格局 获评国家级人力资源特色服务出口基地、国家级人力资源标准化试点、上海市服务业创新发展示范区[3] 创新发展与产业融合 - 运用"AI+HR"工作模式创新开发"人工智能推介官"岗位 为人工智能企业提供人力资源保障并为高校毕业生创造就业机会[3] - 商汤科技、人形机器人等7家重点企业与首批"人工智能推介官"签约 未来将整合就业政策和产业政策共同开发更多相关岗位[4] - 静安区人民政府与中国人事科学研究院等共建"未来产业人力资源开放创新实验室" 推动跨区域交流平台建设[4] 人才服务与就业促进 - 大会同步举办"3+6"重点产业人才招聘活动 100家企事业单位提供人工智能算法、生物医药研发等高端岗位2000余个[5] - 人力资源服务业与"3+6"重点新兴产业深度融合 服务就业为根基、赋能人才为核心、驱动经济为目标[3][5] - 紧扣"五个中心"建设与重点产业需求 促进人力资源服务与实体经济、科技创新深度融合[5]

社保基数合规情况 - 2025年社保基数完全合规企业占比34.1% 较2024年提升5.7个百分点 [1] - 统一按最低下限缴纳社保的企业占比22.7% 较去年降低5.5个百分点 [1] - 按固定工资部分不算奖金缴纳社保的企业占比24.6% 较去年降低2.6个百分点 [1] 社保纠纷与争议现状 - 29.3%的企业在过去一年内遇到过社保相关员工纠纷 [1][2] - 2025年上半年全国法院受理劳动争议一审案件43.6万件 同比上升40.17% [2] - 多部门重复维权和螺旋式升级现象时有发生 [2] 企业社保参保行为变化 - 企业在险种覆盖面和参保及时性上均有所下降 [2] - 选择试用期结束后开始参保的企业较往年有较高增幅 [2] - 最高人民法院明确即使约定不缴纳社保 员工仍可主动离职并要求经济补偿金 [2] 企业用工结构特征 - 61.0%的企业使用在校实习生 [3] - 44.6%的企业使用派遣外包员工 [3] - 30.9%的企业使用兼职员工 12.6%的企业使用退休返聘员工 [3] 调研方法与样本 - 调研覆盖全国6689家企业 [3] - 90.9%受访者为人力资源从业者 [3] - 51社保已连续13年调研发布白皮书 [3]

公司转型与技术创新 - 公司从传统人力中介转型为数智化服务商 深耕行业14年[1] - 2022年孵化重庆云企服科技公司 引入人工智能与区块链技术开发智能招聘平台与人才供应链系统[1] - 通过数字技术重构公司服务链条 解决招聘需求与求职技能错配的行业痛点[1] 技术应用与效率提升 - 构建智能人才匹配模型使岗位匹配精准度提升40%以上[3] - 应用区块链技术使履历真实性验证效率提升3倍 造假率下降60%[3] - 开发人才数据实时监测系统动态追踪人才技能成长轨迹[3] 参赛成果与专业认证 - 获得全球卓越工程师大赛2024年度数字技术工程师专项赛亚军[1][3] - 2024年11月通过数字技术工程师培育项目获得数字技术工程师职称证书[1] - 全国首个数字技术工程师培育项目专项比赛[1] 团队建设与战略规划 - 已培养5名数字技术工程师组成的专业团队[4] - 制定三年数字化战略规划 确保2025年底前实现全流程数字化[4] - 系统学习数字化组织协同 数据管理及智能平台应用技术[4] 未来发展方向 - 持续深化技术创新 探索AI面试官和虚拟现实职业体验等新应用[4] - 用数字技术锻造更精准 更温暖的人力资源服务行业[4]