中国企业出海与海外用工趋势 - 随着“一带一路”建设推进及中国企业全球化加速 企业海外用工需求持续释放 新能源 智能制造 供应链管理等领域的海外岗位需求大幅增长 [3] - 截至2024年末 中国3.4万家境内投资者在境外共设立直接投资企业约5.2万家 对外直接投资存量达3.14万亿美元 [3] - 2024年中国企业对共建“一带一路”国家直接投资达509.9亿美元 较上年增长22.9% 占当年对外直接投资流量的26.5% [3] 海外投资与招聘的行业特征 - 2024年中国对外直接投资流向批发零售 租赁和商务服务 制造 金融 采矿五大领域投资均超百亿美元 其中制造业投资同比增长37.3% 为所有行业最高 [4] - 制造业投资主要流向计算机/通信和其他电子设备制造 汽车制造 电气机械和器材制造 医药制造等领域 并拉动了相关领域的海外就业增长 [4][5] - 海外招聘需求从以互联网企业为代表的虚拟经济为主 转向以高科技和技能型人才的批量供应为主的实体经济 [5] - “一带一路”政策推动中国企业向中亚 东欧 东南亚（如越南 马来西亚）等区域扩展 这些区域的招聘需求旺盛 [5] 青年就业与人才需求结构 - 一批“95后”青年正将就业目光投向海外 在相关企业服务的外派员工中 约有50%是30岁即“95后”的年轻人 [3][6] - 高校毕业生等青年群体就业压力未来将进一步凸显 出海被视为能为年轻人提供大量就业机会的领域 [5] - 企业青睐具备国际化视野 适应力及“吃苦”精神的年轻人才 海外工作能提供较高薪酬及国际化发展平台 [6] - 就业者选择出海的主要动机是获取更高收入 期望在现有收入基础上增加30%~50% 部分行业和地区增幅可达60%~80% [6] 企业出海面临的人力挑战与市场展望 - 企业海外招聘面临多重难题 例如不了解外派政策 缺乏引入本土管理人才的渠道 对当地雇佣要求缺乏经验等 [6] - 目前国际商务专家 法律顾问 项目和工程专家 投资类等海外当地管理者成为最多招聘的对象 [6] - 未来随着中国企业本地化发展 将需要大量熟悉国际规则 拥有跨文化沟通能力的人才 [6] - 从国际经验看 当海外就业人口占总劳动力比例达到1.5%~2%时将形成稳定的“三元劳动力市场”结构 中国当前该比例为0.7% [7]

中国对外直接投资与海外就业趋势 - 截至2024年末 中国对外直接投资存量达3.14万亿美元 境内投资者在境外设立直接投资企业约5.2万家 分布在全球190个国家（地区）[1] - 2024年中国企业对共建“一带一路”国家直接投资达509.9亿美元 较上年增长22.9% 占当年对外直接投资流量的26.5%[1] - 2024年中国对外直接投资流向制造业同比增长37.3% 为所有行业中增长最多的 主要投向计算机/通信和其他电子设备制造、汽车制造、电气机械和器材制造、医药制造等领域[2] 海外招聘需求与人才结构变化 - 海外招聘业务需求较2018年明显增长 从以互联网虚拟经济为主 转向以高科技和技能型人才的批量供应为主的实体经济[2] - “一带一路”政策推动中国企业向中亚、东欧、东南亚（如越南、马来西亚）等区域扩展 带动当地招聘需求增长[2] - 目前海外招聘对象以国际商务专家、法律顾问、项目和工程专家、投资类等海外当地管理者为主[3] - 随着中国企业本地化发展 未来需要大量熟悉国际规则、拥有跨文化沟通能力的人才[3] 青年就业者出海特征与动机 - 一批“95后”青年正将就业目光投向海外 在服务的外派员工中 有50%左右是30岁即“95后”的年轻人[1][3] - 就业者选择出海动机明确且务实 主要为获取更高收入 期望在现有收入基础上增加30%~50% 部分行业和地区增幅可达60%~80%[3] - 海外工作能提供较高薪酬和国际化发展平台 但需要具备国际化视野、适应力及“吃苦”精神[3] 人力资源服务行业国际化发展 - 支持青年人才到海外就业创业 鼓励人力资源服务机构提供国际化服务是中国人才发展战略的重要组成部分[1] - 人力资源服务业国际化成为业内热议话题 头部公司纷纷布局海外市场 通过“一国一策”等个性化服务 为中资企业提供出海前落地支持与出海后本地化人力管理服务[1] - 中国企业出海面临人力难题 如不了解外派政策、缺乏引入本土管理人才的渠道、缺乏雇佣当地工人的经验 需要专业服务破解难题并为青年搭建海外发展平台[3] 海外就业的宏观影响与前景 - 中国企业出海已成必选项 需要在海外形成品牌能力、市场能力 这需要大量懂国际化、懂国际区域市场的人才支撑[2] - 出海是能为年轻人提供大量就业机会的领域 有助于解决青年就业压力并激发就业活力[2] - 从国际经验看 当海外就业人口占总劳动力比例达到1.5%~2%时 将形成稳定的三元市场结构（中国当前为0.7%） “三元劳动力市场”的形成将为青年提供更广阔的职业发展空间[4]

美国11月私营部门就业数据 - 11月美国私营部门就业岗位减少3.2万个，远低于市场预期的增加2万个，与此前预期大相径庭 [1] - 10月修正后数据显示，美国私营部门就业岗位增加了4.7万个 [1] 分部门与分企业规模就业情况 - 11月商品生产部门就业人数减少1.9万个，服务业就业岗位减少1.3万个 [1] - 小型私营企业就业岗位大幅减少12万个，而中型和大型私营企业就业岗位分别增加5.1万个和3.9万个 [1] - 制造业、专业和商业服务、信息和建筑行业招聘活动尤为疲弱 [1] 分地区就业情况 - 美国东北部和南部地区私营部门就业分别减少10万个和4.3万个 [1] - 美国中西部和西部地区私营部门就业分别增加4.5万个和6.7万个 [1] 整体就业市场趋势与专家观点 - 今年下半年，就业创造一直处于停滞状态，薪酬增长呈下行趋势 [1] - 由于雇主需面对消费者谨慎情绪及不确定的宏观经济环境，近期招聘市场起伏不定 [1]

美国11月私营部门就业岗位意外减少3.2万个 中新社纽约12月3日电 美国自动数据处理公司3日发布的数据显示，美国11月私营部门就业岗位意外减 少3.2万个。分析称，该数据反映出私营企业的裁员情况，一定程度上加剧了对美国劳动力市场走弱的 担忧。 本文为转载内容，授权事宜请联系原著作权人 中新经纬版权所有，未经书面授权，任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用。 关注中新经纬微信公众号(微信搜索"中新经纬"或"jwview")，看更多精彩财经资讯。 数据显示，2025年下半年，美国就业增长停滞不前。11月，私营部门就业岗位减少了3.2万个。其中， 制造业、专业和商业服务业、信息业、建筑业的招聘情况尤为疲软。同期，薪酬增长也呈下行趋势。 数据显示，11月，员工数少于50人的小型私营企业减少了12万个就业岗位，创下自2020年5月以来的最 大单月降幅。从区域上看，美国东北部和南部地区的就业岗位显著减少。 自动数据处理公司首席经济学家内拉·理查森表示，由于雇主需面对消费者谨慎情绪及不确定的宏观经 济环境，近期招聘市场起伏不定。虽然11月的招聘放缓是普遍现象，但主要原因是小型企业的就业岗位 减少。 彭博社报道称，此 ...

金信奖由HR价值网推出以"诚信服务"为主题的特别奖项，在每年3月15日公布，是人力资源服务行业尤 为重要的商业奖项，旨在以「寻找中国最诚信人力资源服务机构」为理念，评选出人力资源服务行业各 细分领域最值得信赖的人力资源服务商，以推动人力资源行业的可持续良性发展，并对它们致力于构建 诚信人力资源服务机构给予表彰和褒奖。 01 奖项介绍 在中国正式注册成立、遵守国家和行业法律法规的各类人力资源服务机构均可自愿申请。 03 评选维度 品牌美誉度、品牌影响力、品牌指数、品牌社会责任。 04 奖项设置 2026金信奖 诚是为人之本，信乃立身之道。诚信是企业生存和发展的基石，对于人力资源服务业，诚信经营是形成 核心竞争力的重要源泉，也是打造品牌扩大商誉的重要途径和最好的竞争手段。拥有诚信，标志着企业 的成熟与发展，诚信对企业发展有着极其重要的意义。 作为深耕人力资源产业媒体，HR价值网一直致力于中国人力资源品牌的塑造与传播，推动人力资源服 务品牌高质量发展，表彰人力资源服务行业提供最佳人力资源服务的企业。金信奖由HR价值网推出 以"诚信服务"为主题的特别奖项，在每年3月15日公布，是人力资源服务行业尤为重要的商业奖项，旨 ...

公司股份回购 - 公司于2025年12月3日执行了股份回购操作 [1] - 此次回购涉及金额为275.34万港元 [1] - 此次回购股份数量为74.3万股 [1]

公司股份回购 - 公司于12月3日执行了股份回购操作 [1] - 此次回购耗资275.3万港元 [1] - 此次回购涉及74.3万股公司股份 [1]

浦东构建企业出海服务生态 - 浦东正通过构建顶尖国际化专业服务生态 支持中国企业全球化 并吸引全国优秀企业“来浦东、闯世界” [1][2] - 浦东将服务企业“走出去”作为推动新一轮高质量发展的重要抓手和新旧动能转化的重要路径 [2] - 浦东着力构建精细化、专业化、全面化的企业出海服务生态 支持企业开展国际化经营并加速成长为世界企业 [2] 专业服务机构高度集聚与业务增长 - 陆家嘴集聚了8000多家金融机构以及3100多家涵盖法律、会计、人力资源等领域的专业服务机构 [3] - 全球律所前10强中的6家、全球四大会所中的3家、全球房地产经纪“五大行”中的4家等顶级机构均落户陆家嘴 [3] - 自2023年以来 中国企业出海意愿显著增强 专业服务机构出海业务成为重要增长引擎 [4][5] - 安永大中华区及全球的出海相关收入持续保持两位数的高速增长 [5] - 贝克·麦坚时国际律师事务所的跨境并购、合规、知识产权等业务因中企出海浪潮而快速增长 [5] 企业出海新趋势与多元化服务 - 当前中企出海已从单一产品输出 转向技术、品牌出海与本地化运营 催生大量新服务需求 [1] - 出海企业覆盖从传统产业到新能源汽车、半导体、数字经济等高端赛道 从欧美到东南亚、中东、南美等市场 [6] - 专业服务机构服务内容升级 例如安永提供海外选址、全球贸易和供应链转型、数据合规、AI安全合规、ESG等咨询与审计服务 [5] - 仲量联行为客户提供从前期咨询、项目落地到后期本地化运营支持的房地产全生命周期服务 [9] 具体服务案例与能力升级 - 仲量联行助力一家国内头部珠宝品牌在新加坡落地首家海外门店 从进场到交付仅耗时三个月 [6][7] - 仲量联行依托覆盖全球80余国的网络 在多数中企出海目标地区提供在地支持 并在南美等多市场组建专门服务中资企业的团队 [8][9] - 霍金路伟为中国宝武钢铁集团投资西非几内亚的西芒杜项目（总投资逾200亿美元）提供全周期综合性法律服务 [15] - 贝克·麦坚时为上海锦江国际酒店集团的国际化战略提供全程综合法律服务 助力其完成多项里程碑式收购 [15] 检验检测认证与国际互认 - 复杂的合规性要求是中企出海核心挑战之一 检验检测认证服务至关重要 [10] - TIC国际检验检测认证理事会编制了针对“新三样”重点产品的国际认证指南 为企业出口主要市场提供指引 [10] - 浦东获得市场监管总局四项先行先试政策 鼓励试点国际互认合作 支持认证机构与境外机构实现认证结果互认 [11] - TIC理事会计划选取1-2个新兴领域开展国际互认试点 推动会员单位在技术标准、测试方法上达成一致 目标是企业“一次测试 走遍全球” [11][12] 制度创新与跨境法律服务 - 上海自贸区在全国率先允许设立中外律所联营办公室 为提供一站式跨境法律服务架设制度桥梁 [13] - 贝克·麦坚时与奋迅律师事务所于2015年设立全国首家中外律所联营办公室 [14] - 霍金路伟于2016年设立信实·霍金路伟联营办公室 得以提供“一站式”综合法律服务 [14] - 联营模式可实现中外法律体系高效协同 提升跨境沟通与执行效率 帮助客户缩短交易周期并规避合规风险 [16] “走出去”综合服务平台 - 浦东新区企业“走出去”综合服务中心于2025年3月成立 是全国首家以参事组织形式注册的此类综合服务平台 [17] - 该中心由11家理事单位联合筹建 吸纳90余家专业服务机构作为战略合作伙伴 已初步建成超270个全球站点 [17] - 中心可为企业提供国际市场调研、商务考察对接、投资项目落地、跨境运营支持等全流程一站式服务 [17] - 自今年4月至今 该中心已对接约250个项目 其中约40%为外省市企业项目 [19] 平台的多维价值与协同作用 - 平台实行项目经理负责制 精准对接政府资源与专业服务机构 帮助企业提高合规性、控制风险和降低成本 [19] - 平台能加强专业服务机构与企业间的供需对接 也能促进专业服务机构之间的交流协作 [19][20] - 平台能高效对接政府资源 针对企业共性诉求反馈至相关部门 未来有望在政策创新方面作出贡献 [20] - 平台有望串联产业链上下游企业 促进深度协同与资源互补 并发挥国际资源枢纽作用 [20] 本土服务机构国际化拓展 - 一批浦东的内外资专业服务机构主动“跟跑”中企出海步伐 深化自身国际化布局 [1][22] - 功承瀛泰律师事务所去年在新加坡成立首家海外分支机构 以把握中企向东南亚投资活跃的机遇 [22] - 该所新加坡办公室成功代理一家中国航运企业处理了一起标的额巨大的租船合同纠纷 案件在新加坡国际仲裁中心审理 [23] - 上海市及浦东新区政府在涉外法律服务发展方面提供专项支持 包括人才培养计划和机构激励政策 [23]

行业规模与现状 - 苏州人力资源服务机构数量已达6000余家，涵盖外包、派遣、猎头、培训等全产业链，年产值超千亿元 [1] - 行业升级势在必行，发展模式正从过去追求“大而全”转向进一步细分，服务更专注、更聚焦 [2] 活动概况与目标 - 活动由苏州市人社局、发展改革委等多部门指导，行业协会主办，吸引了全国百强机构代表、企业高管、专家学者等700余人参加 [1] - 活动以“聚势·赋能·共生”为主题，旨在搭建高层次交流平台，探讨人力资源服务如何创新模式、突破瓶颈，以更好地服务实体经济，为区域高质量发展提供人才和智力支撑 [1] - 活动为人力资源机构以及人力资源服务机构与制造企业搭建了精准对接平台 [2] 行业发展趋势与战略方向 - 从宏观层面剖析了人力资源服务业在新时代的战略定位与发展方向 [2] - 活动聚焦“新需求”、“新模式”、“新技术”、“新市场”四大板块，行业代表分享了在智能智造人才战略、人力资源服务新模式、人效提升、AI赋能出海、产教融合等方面的见解与实践 [2] - 通过圆桌对话共商技能重塑、人才转型与区域协同，为应对技术变革带来的劳动力市场挑战提供思路 [2] - 行业将继续发挥桥梁作用，促进人力资源服务业与先进制造业更紧密、更高效融合，为打造“智造”新高地注入专业动能 [2] 成果与案例 - 活动发布了《中国长三角人力资源协会联盟（苏州）倡议》以及长三角人力资源服务业与制造业融合创新发展案例 [1] - 江苏零工巧匠科技发展有限公司、苏州英格玛服务外包股份有限公司、苏州汇思人力资源有限公司三家苏州企业的服务案例成功入选创新案例 [1]

就业优先战略 - “十四五”期间全省城镇新增就业年均超过135万人，截至今年10月末累计达671.4万人，总量稳居全国第二，城镇调查失业率始终控制在5%以内 [2] - 推动247亿元就业稳岗补贴资金直达企业，稳定了2050万人以上的企业用工总量，全国首创“苏岗贷”稳就业金融服务产品 [2] - “十四五”期间累计开展补贴性职业技能培训970万人次，投入补贴资金84亿元，就业培训上岗率37%、职工培训稳岗率94%、创业培训合格率95% [2] - 创新打造“就在江苏”智慧就业服务平台，“十四五”以来依托该平台开展招聘活动上万场，累计归集岗位近2700万个，构建直播带岗服务矩阵，开展直播带岗5519场次，提供岗位588.78万个 [3] 人力资源服务业发展 - 截至2024年末，全省人力资源服务机构6752家，从业人员6.7万人，年服务超过100万家次用人单位和1000万人次劳动者，年营业收入2215亿元 [3] - “十四五”期间共建成9家省级人力资源服务产业园，累计建成24家，入驻人力资源服务机构1986家，年产值达772.7亿元，分别占全省的29.4%和35.1% [3] - 全省共培养省人力资源服务业领军人才150名 [3] 重点群体就业帮扶 - 聚焦高校毕业生，“十四五”以来组织青年就业见习31.83万人，年末应届高校毕业生去向落实率均超过92%，“十四五”期间共选拔招募2080名高校毕业生参与“三支一扶”计划 [4] - 帮扶失业人员就业65.5万人，发放失业保险金119.7亿元，城镇零就业家庭和农村零转移家庭持续保持动态清零 [4] - 聚焦农民工，培育177个省级劳务品牌，目前在苏务工农民工就业规模稳定在2400万人以上，“十四五”期间吸纳外省农民工在苏务工规模稳定在800万人以上，其中脱贫人口100万人以上 [4] 社会保障体系 - 今年10月末，全省基本养老保险参保人数达6157.3万人，较2021年末增加192万人，参保规模居全国前列 [6] - “十四五”期间城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准每年按不低于8%增幅增长，惠及1200万城乡居民，失业保险金月人均水平达2275元，居全国首位 [6] - 2021年、2024年两次调整最低工资标准，目前全省一类、二类、三类地区月最低工资标准分别为2490元、2260元、2010元 [7] 新就业形态保障 - 作为全国首批新就业形态人员职业伤害保障试点地区，已有参保平台企业11家，截至10月底累计参保367万人，确认职业伤害3.65万件，支付待遇10.14亿元 [7] - 由政府出资为低保、特困、重度残疾人等群体全额代缴城乡居民养老保险费6亿元，惠及258万人次 [7] 人才引进与培养 - 自2022年起创新实施卓越博士后计划，每年遴选资助900名优秀博士后，累计资助3597名，“十四五”期间累计引进博士后16736人，今年1—10月新增进站博士后3328人，新获批国家级博士后科研工作站79家，数量全国第一 [8] - 高技能人才总量达494万人，1.7万名高技能人才取得职称，2.6万名专技人才取得职业技能等级，“十四五”期间人事考试部门累计服务考生超1000万人次，发放职业资格证书超50万本 [9] - 实施乡土人才培育工程，36万名乡土人才活跃，共有676名乡土人才获得了正高级、高级职称，建成省级乡土人才大师工作室、示范工作室、传承示范基地420个 [9] 创新创业支持 - “十四五”以来成功扶持大学生、农民、失业人员和科研人员、留学回国人员等自主创业148.3万人 [10] - 推行高效办成个人创业“一件事”改革，集成办理经营主体登记注册、纳税人信息确认、创业补贴申领等15个事项 [10] 和谐劳动关系建设 - “十四五”期间累计监察用人单位37.57万户，办结案件7.83万件，劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件按期结案率保持100% [12] - 各类劳动人事争议调解组织共调处争议案件106.05万件，调解成功率75%以上，各级劳动人事争议仲裁机构共接处争议案件88.43万件，立案受理54.88万件，仲裁结案率95%以上 [12]