中国企业出海与海外用工趋势 - 随着“一带一路”建设推进及中国企业全球化加速 企业海外用工需求持续释放 新能源 智能制造 供应链管理等领域的海外岗位需求大幅增长 [3] - 截至2024年末 中国3.4万家境内投资者在境外共设立直接投资企业约5.2万家 对外直接投资存量达3.14万亿美元 [3] - 2024年中国企业对共建“一带一路”国家直接投资达509.9亿美元 较上年增长22.9% 占当年对外直接投资流量的26.5% [3] 海外投资与招聘的行业特征 - 2024年中国对外直接投资流向批发零售 租赁和商务服务 制造 金融 采矿五大领域投资均超百亿美元 其中制造业投资同比增长37.3% 为所有行业最高 [4] - 制造业投资主要流向计算机/通信和其他电子设备制造 汽车制造 电气机械和器材制造 医药制造等领域 并拉动了相关领域的海外就业增长 [4][5] - 海外招聘需求从以互联网企业为代表的虚拟经济为主 转向以高科技和技能型人才的批量供应为主的实体经济 [5] - “一带一路”政策推动中国企业向中亚 东欧 东南亚（如越南 马来西亚）等区域扩展 这些区域的招聘需求旺盛 [5] 青年就业与人才需求结构 - 一批“95后”青年正将就业目光投向海外 在相关企业服务的外派员工中 约有50%是30岁即“95后”的年轻人 [3][6] - 高校毕业生等青年群体就业压力未来将进一步凸显 出海被视为能为年轻人提供大量就业机会的领域 [5] - 企业青睐具备国际化视野 适应力及“吃苦”精神的年轻人才 海外工作能提供较高薪酬及国际化发展平台 [6] - 就业者选择出海的主要动机是获取更高收入 期望在现有收入基础上增加30%~50% 部分行业和地区增幅可达60%~80% [6] 企业出海面临的人力挑战与市场展望 - 企业海外招聘面临多重难题 例如不了解外派政策 缺乏引入本土管理人才的渠道 对当地雇佣要求缺乏经验等 [6] - 目前国际商务专家 法律顾问 项目和工程专家 投资类等海外当地管理者成为最多招聘的对象 [6] - 未来随着中国企业本地化发展 将需要大量熟悉国际规则 拥有跨文化沟通能力的人才 [6] - 从国际经验看 当海外就业人口占总劳动力比例达到1.5%~2%时将形成稳定的“三元劳动力市场”结构 中国当前该比例为0.7% [7]