中国对外直接投资与海外就业趋势 - 截至2024年末 中国对外直接投资存量达3.14万亿美元 境内投资者在境外设立直接投资企业约5.2万家 分布在全球190个国家（地区）[1] - 2024年中国企业对共建“一带一路”国家直接投资达509.9亿美元 较上年增长22.9% 占当年对外直接投资流量的26.5%[1] - 2024年中国对外直接投资流向制造业同比增长37.3% 为所有行业中增长最多的 主要投向计算机/通信和其他电子设备制造、汽车制造、电气机械和器材制造、医药制造等领域[2] 海外招聘需求与人才结构变化 - 海外招聘业务需求较2018年明显增长 从以互联网虚拟经济为主 转向以高科技和技能型人才的批量供应为主的实体经济[2] - “一带一路”政策推动中国企业向中亚、东欧、东南亚（如越南、马来西亚）等区域扩展 带动当地招聘需求增长[2] - 目前海外招聘对象以国际商务专家、法律顾问、项目和工程专家、投资类等海外当地管理者为主[3] - 随着中国企业本地化发展 未来需要大量熟悉国际规则、拥有跨文化沟通能力的人才[3] 青年就业者出海特征与动机 - 一批“95后”青年正将就业目光投向海外 在服务的外派员工中 有50%左右是30岁即“95后”的年轻人[1][3] - 就业者选择出海动机明确且务实 主要为获取更高收入 期望在现有收入基础上增加30%~50% 部分行业和地区增幅可达60%~80%[3] - 海外工作能提供较高薪酬和国际化发展平台 但需要具备国际化视野、适应力及“吃苦”精神[3] 人力资源服务行业国际化发展 - 支持青年人才到海外就业创业 鼓励人力资源服务机构提供国际化服务是中国人才发展战略的重要组成部分[1] - 人力资源服务业国际化成为业内热议话题 头部公司纷纷布局海外市场 通过“一国一策”等个性化服务 为中资企业提供出海前落地支持与出海后本地化人力管理服务[1] - 中国企业出海面临人力难题 如不了解外派政策、缺乏引入本土管理人才的渠道、缺乏雇佣当地工人的经验 需要专业服务破解难题并为青年搭建海外发展平台[3] 海外就业的宏观影响与前景 - 中国企业出海已成必选项 需要在海外形成品牌能力、市场能力 这需要大量懂国际化、懂国际区域市场的人才支撑[2] - 出海是能为年轻人提供大量就业机会的领域 有助于解决青年就业压力并激发就业活力[2] - 从国际经验看 当海外就业人口占总劳动力比例达到1.5%~2%时 将形成稳定的三元市场结构（中国当前为0.7%） “三元劳动力市场”的形成将为青年提供更广阔的职业发展空间[4]