考编市场情况 - 2024 年国考招录 39,561 人，报名 303.3 万，竞争比 76:1；2025 年计划招录 39,721 人，报名 341.6 万，竞争比 86:1，预计竞争比将持续提升，公共人才招录规模或继续增长 [2] AI 与学习机业务 - 公司重视 AI 技术对战略升级的价值，将其转化为业绩增长引擎 [3] - AI 就业学习机原型机已推出，正式产品近期发布，采用自研系统开发，未来会持续升级并丰富产品矩阵 [3][7][17] 公司战略与业务布局 - 2025 年四大工作重心包括并购，方向围绕职业技能培训、职业新兴科技、AI 就业服务等领域 [3][7][8] - 启动组织架构年轻化变革，任用和储备年轻干部，提升研发实力，推进研发革新，实现教育产品及服务数智化升级 [6] - 提速布局 AI 就业业务，整合高校及县城资源，拓展下沉细分市场，加强新媒体平台推广 [6] - 新业务商业化进程加速，C 端就业服务产品实现用户规模与付费转化突破，B 端 AI 就业服务在县域、高校落地 [7] - 过去一年注册新科技公司基于 AI 就业业务战略布局，整合资源加速研发迭代和产业化落地 [7] 业绩与财务情况 - 2025 年一季度收入 5.75 亿，环比 2024 年四季度增长 9.27%；利润 3999.45 万，环比大幅增长 [8] - 2025 年 1 月控股股东增持 61,972,400 股，增持金额超 2 亿 [4][18] 行业竞争与市场空间 - 短期行业竞争加剧，中小机构低价抢占份额，但缺乏统一标准和研发能力；长期消费者更注重教学质量，公司有信心凭借研发优势整合市场 [9] - 就业服务市场空间大，2025 届高校毕业生达 1222 万，较 2024 年增加 43 万，行业处于供给分散的蓝海阶段，有千亿级市场空间 [15][16] 社会责任与环保项目 - 2024 年环保方面倡导节能减排、绿色办公等；社会责任方面促进就业，开展就业志愿服务、公益培训和新职业培育 [10][11] 市值管理与股价 - 公司将提升内在价值作为市值管理核心，推进主业恢复、发展 AI 就业业务等，同时做好信息披露与投资者沟通 [13][14] - 股价受多重因素影响，公司无法预测，未来将围绕主业等工作推动价值最大化统一 [18] 其他事项 - 考虑培养老师个人 IP 并制定激励计划，提升品牌知名度与市场份额 [19] - 关注 AI+教育大模型发展，此前推出的“AI 数智系统班”和虚拟数字讲师“小鹿”正常服务学员 [19] - 学员退费工作持续推进，处理效率有改善，部分地区历史退费逐步出清，公司按计划分阶段解决 [20] - 如需查询股东人数，需发送证明文件至公司公开邮箱或致电热线咨询 [20]

行业趋势 - 数字内容爆发式增长推动声音价值提升，短视频、有声书、AI语音等领域发展催生巨大人才需求 [1] - 配音行业从专业领域走向大众市场，声音经济成为新兴领域 [1][4] - "人人皆可创作"时代下，声音成为个人IP重要载体 [4] 公司业务模式 - 黄泰教育提供系统化课程体系，涵盖基础发声、情感表达、剧本实战等全流程训练 [3] - 引入AI智能评测系统帮助学员精准提升发音技巧 [3] - 创新培养模式包括"技能证书+作品集+流量扶持"三大要素 [3] 用户案例 - 前科技公司技术主管通过系统学习实现职业转型，成功进入配音行业 [3] - 在校大学生小林从兴趣出发，学习后接到商业订单，单笔收入从几十元涨到几百元 [3] - Z世代学员占比达41%，通过平台培养快速成长为"声创者" [3] 市场定位 - 公司成为普通人进军配音行业的"黄金跳板"，帮助职场转型和大学生轻创业 [1][3] - 通过系统化培养路径让普通人在声音领域找到职业发展新机遇 [4]

在当下的餐饮行业中，随着人们生活水平的提高和消费观念的转变，传统的就餐方式已经难以满足所有 人的需求，各种新型的餐饮服务模式应运而生。其中，"上门私厨"这一行业在近年来逐渐兴起并迅速发 展，成为了餐饮行业多样性的一个生动体现。近日，一则"新东方烹饪毕业生创办上门私厨品牌" 的视 频引发热议，人们热烈探讨新职业和新趋势。 厨艺之路：从热爱到专业 作为"南京万能私厨上门"品牌的创始人，许松2010年自中国东方教育（00667.HK）旗下新东方烹饪毕 业后开始了他的厨房生涯。从传统中餐到单品香锅、烧烤、火锅等项目，他积累了丰富的经验，并在 2011年至2018年间，从领班、主管、副厨一步步晋升，最终成为品牌厨师长和项目负责人，分管4个品 牌。这一时期，他不仅磨练了厨艺，更培养了团队管理能力和对菜品创新的敏锐洞察力。 2022年起，许松敏锐地察觉到上门做菜业务的受欢迎程度，开始逐步观察和模仿。2024年5月，他与昔 日同窗徐中一拍即合，正式投身上门私厨行业，借助社交媒体平台进行推广，一边拍视频一边做菜，吸 引流量和关注度。起初，评论区比订单还冷清，但他凭借着对烹饪的热爱和对未来的信心，咬牙坚持了 下来，终于迎来了第一 ...

职业教育改革与创新 - 杭州市中策职业学校在浙江省职业教育改革中处于领先地位，自2018年起参与"中本一体化"试点招生、开设分校及"职普融通"试点班等多项首创性改革 [5] - 学校被认定为市区唯一国家级改革发展示范校，其品牌象征"鸿雁精神"，强调持续提升与重塑以顺应国家改革发展潮流 [5] - 2024年学校学生在世界职业院校技能大赛酒店服务赛项中获得金奖，展现专业技能培养成果 [2] 环境监测技术专业实践 - 环境监测技术专业自2005年起贯彻"绿水青山就是金山银山"理念，通过养鱼瓶实验培养学生生态保护意识与专业素养 [7] - 学生长期参与运河及周边河道水质监测，每月对卖鱼桥段进行检测，并将数据上报拱墅区相关部门，支持"五水共治"工程 [7] - 近十年该专业培养1名博士、22名硕士，毕业生如王晓斓（全国五一劳动奖章获得者）持续投身生态保护工作 [8] 新兴专业布局与产业对接 - 2024年新设无人机操控与维护专业，响应浙江省低空经济产业人才需求，此前已通过选修课（2016年）和教学班（2019年）积累经验 [8][9] - 无人机专业与深圳市大疆创新科技、浙江省无人机协会合作共建课程与实训基地，依托省级品牌专业电气设备运行与控制发展 [9] - 烹饪专业升级为杭帮菜产业学院，联合杭州饮服集团等开展数字化教学，集成AI伴学系统及21项指标全流程监测 [10] 多元化人才培养模式 - 商务英语五年制班学生英文导游证考取率超浙江旅游职业学院平均水平，强化国际化服务能力 [12] - 通过技能文化节（持续两个月）和跨专业赛项激发学生潜能，如邹子羿在校期间创立3D打印企业并实现年营收近百万元 [13] - 首批中本一体班8名学生考取研究生，李炫志获"全国优秀共青团员"，2024年新增4个职普融通试点班拓宽升学路径 [13]

产教融合潍坊模式 - 潍坊市通过"平台+学校+技术领先企业+服务型组织"生态合作模式推进教育科技人才融合改革 2022-2023年连续获评省级和国家产教融合试点城市 [1] - 创新研发潍坊市产教融合服务平台 入驻企业4352家 院校191所 累计提供服务2000多次 [1] 四链融合机制 - 建立人才链引领的"四链融合"工作机制 整合教育链 创新链 产业链资源 [1] - 通过校企对话常态活动机制实现政企校无缝对接 提升产教融合效率 [1] 重点项目建设 - 培育70家企业进入山东省产教融合型企业建设库 歌尔股份入选首批国家级产教融合型企业 [2] - 建成1200余个校内外实践中心与实训基地 创新开发"山海模式""豪迈模式"等混合制办学范式 [2] 现代产业学院发展 - 建成101个产业学院 包括2个"双一流"高校共建学院 15个省级学院 50个市级学院 [3] - 24个项目入围省级现场工程师培养计划 其中2个入选全国首批 数量居全省首位 [3] - 2024年建立产业学院动态评价淘汰机制 三年累计发放1600万元奖补资金 撬动4亿元社会资本投入 [3] 平台运营成效 - 连续举办三届产教融合论坛 实现驻潍高校 十强产业 县域校企共建产业学院全覆盖 [3] - 运用督导评价杠杆完善生均经费补助制度 强化现代产业学院建设质量管控 [3]

职业教育规模现状 - 高等职业教育占整个高等教育半壁江山 中等职业教育占比约三分之一[3] - 职业教育在校生中约70%来自乡镇 农村和城市生活困难家庭[3] - 现代制造业 现代服务业 战略性新兴产业一线新增员工约70%来自职业教育[3] - 中职毕业生升学比例持续上升[3] 六大发展趋势 - 职业教育重心持续上移：中等职业教育占高中阶段比例持续下降 反映产业发展对员工素质要求提升和社会发达程度标志[3] - 大力推进职普融通：促进教育公平 提供多次选择机会和多种通道 体现教育体系成熟标志[3] - 产教融合：教学需工学结合 办学需校企合作 管理需与产业同部署同进步 科教融汇为高阶表现[4] - 数字化：数字技术从可用转为好用 改变生产方式 知识供给模式和科研范式[4] - 国际化：服务企业走出去 用中国方案境外培养当地学生 教随产出和校企合作为基本逻辑[5] - 新双高计划：追求人才培养高质量和办学能力高水平[5] 未来发展重点 - 提升教育适配性：与经济社会发展 人的全面发展和大国外交需要适配[5] - 增强硬实力：完成职业学校达标建设工程 推进金专 金课 金师 金地 金教材五金建设[5] - 打通连接点：深化职业教育接续培养[5] - 改善软环境：提高职业教育社会认可度[5] - 增添人才成长通道和选择机会 发展前景广阔[5]

职业教育赋能中小企业数字化转型活动 - 活动由全国工业和信息化职业教育教学指导委员会、中国工业互联网研究院等共同举办，是2025年职业教育活动周重点活动之一 [1] - 中小企业数字化转型面临人才结构性短缺难题，需强化政策协同推动产业与人才政策结合 [1] - 建议明确需求导向，开展产业人才需求预测，引导职业院校改革人才培养方案并优化专业设置 [1] 人才培养与产教融合措施 - 中国工业互联网研究院建议推进人才培养体系改革，开展《工业互联网人才图谱和培养指南》研究 [1] - 推动人工智能与职业教育融合，培养熟悉工业场景的人工智能专业人才 [1] - 完善产教融合机制，建设数字人才基地和产教融合实践中心等创新载体 [1] 典型案例与平台建设 - 活动发布22个职业教育赋能数字化转型典型案例，涵盖人才培养改革、科技成果转化等方向 [1] - 九江市数字人才培训基地启动，将建设江西省首个数字技术工程师评价中心 [2] - 基地由中国工业互联网研究院联合九江市工业互联网协会、工业发展集团共同建设，探索产教融合新路径 [2] 活动成效与未来方向 - 活动展示职业教育赋能数字化转型的创新实践与典型经验 [2] - 搭建职业院校与中小企业协同发展平台，推动职业教育与产业需求对接 [2]

高职专科院校排名中，陕西工业职业技术学院位列理工类高职排名第2名，也是高职专科总榜的第2 名，领跑省内高职院校。此外，杨凌职业技术学院（农林类高职第2名）、西安航空职业技术学院（理 工类高职第6名）、陕西铁路工程职业技术学院（理工类高职第14名）、陕西国防工业职业技术学院 （理工类高职第39名）4所首轮"双高"院校跻身高职专科总榜百强。民办高职专科院校排名中，西安医 学高等专科学校跻身榜单百强，位列第64名。 软科中国高职院校排名于2023年首次发布。排名使用及时丰富的客观数据对本科层次的职业技术大 学和专科层次的高职专科院校的办学水平进行监测式评价，旨在为学生和家长了解中国千余所高等职业 院校的最新情况提供参考，也为管理者和研究者比较分析高职院校的办学水平和办学特色提供数据支 持。（记者：吕扬） 本年度软科对高职院校排名做出了重要扩展，首次发布本科层次的"职业技术大学排名"，与既有的 专科层次的"高职专科院校排名"一起，对我国1300多所高等职业院校的办学水平进行了分层分类评价， 实现了对所有层次和类型的高等职业院校的全面评价。在榜单中，软科对于本科层次的职业技术大学， 设置了公办职业技术大学排名和民办职业 ...

报告核心观点 - 看好教育及招聘行业，建议左手布局高股息业绩股，右手布局AI弹性标的 [1] 教育板块Q1复盘及Q2投资建议 教育板块Q1业绩整体复盘 - 职教长训逆周期表现超预期，K12竞争修复压制利润率，企培收款降速有风险，成人留学有负增长压力 [4] - 职业教育Q1春招大超预期，如东方教育预计秋招还将受益职教高考红利；K12竞争修复仍是主线，部分公司利润率走弱；企业培训顺周期属性强，收款负增长有风险；公考考编竞争未出清 [4] 投资建议 - 持续推荐东方教育，其超预期驱动因素包括四校生回流、公办竞争减弱、职教高考政策利好等，可追踪6月中旬秋招招生增速 [5] - 持续推荐好未来，寒假收入增速40%+，但利润端低于预期，若亏损业务平衡增长与利润率，基本面改善空间大 [5] - 建议关注AI+教育Q2催化释放，如豆神教育AI Class体验领先，有望革命大语文录播课市场；盛通股份受益童美闭店学员转移和素养业务孵化开业 [6] K12：需求侧稳健，但供给侧表现分化 K12培训需求与收入情况 - K12培训需求有韧性，行业主要公司收入保持较快增长但增速分化，2025年一季度部分公司收入增长，K9非学科增速＞高中增速 [9][12] K12培训利润率情况 - K12培训需求有韧性，但招生爬坡能力差异导致利润率呈现分化，部分公司利润率同比微增或下滑 [13] 牌照情况 - “营利性非学科”牌照Q1末yoy+14.3%，可代表行业beta增速，K9非学科已进入常态化审批阶段 [14][16] 竞争格局 - 24年供给及竞争环境修复是板块最大变量，25年起教育服务质量将主导中长期市占格局，行业竞争格局有望回归大中型合规机构有序竞争 [16] 竞争修复后看好的公司 - 2.0阶段看好竞争逐步修复后产品力、运营力、标准化能力领先的公司，如好未来、思考乐等 [18] 教育AI当前阶段 AI+教育产品情况 - 教育AI处于技术平权、现有产品性能强化、降本增效落实基本面阶段，行业内卷加速，各公司推出多种AI教育产品，如学而思随时问App、猿辅导小猿搜题AI版等 [19] AI+教育爆品情况 - AI+教育能否拉升，先看是否有“爆品”出圈可验证，如高途“吴彦祖带你学口语”课程销量短暂爆发后下滑，粉笔AI刷题系统班上线表现值得追踪，豆神AI Class有望革命录播课市场 [20][21][23] 公考板块竞争或进入逐步出清阶段，顺周期企培及职教或迎拐点 公考情况 - 公考景气度温和上涨，中小机构快速涌现竞争加剧，2025国考招录人数同比+0.4%，报考人数同比+12%，报录比大幅提升；25年可能是公考行业出清拐点，11月起华图全面投入无限学业务反击，粉笔MAU增长承压，中公新招生口碑及利润率微弱回暖但仍面临退费问题 [32][38][42] 企培情况 - 企培方面，行动教育收款Q1yoy -34%，中美贸易摩擦Q2起可能带来外部冲击，但25Q1末合同负债10.48亿元，覆盖未来1 - 1.5年确收无虞 [43][45] 职教情况 - 职教市场环境回暖，关注个股拐点变化，如中国东方教育24H2收入和经调整归母净利润增长，有望验证稳健健康增长能力，实现困境反转、逻辑切换、战略切换和降本增效 [46][47] 招聘板块需求持续筑底，关注AI Agent重构招聘生态及板块估值体系 行业同比改善情况 - 3月同比改善行业数上行，制造业表现良好，同步利好企培，25年3月同比上涨的细分行业75个，同比下降的行业数6个，B端职位数据显示多个行业保持较好同比修复趋势 [49][52] 招聘情况 - 招聘持续筑底，大企业和一线城市职位数明显修复，但后续就业市场景气程度仍待观察，4月制造业/服务业PMI分化，3月城镇调查失业率环比 -0.2pct，春节后新增招聘帖数同比增速明显修复，4月新增招聘公司数量及新增招聘帖数yoy+4%/+45% [54][56]

职业教育创新模式 - 济南工程职业技术学院以"服务国家重大战略、服务区域经济发展、服务人才培养提质"为导向，通过精准对接区域产业需求、构建校企协同育人生态、创新成果反哺机制，实现职业教育与城市发展共生共荣 [1] - 学校首创"企业技术需求+行业用人需求"双清单机制，动态优化专业布局，近五年新增智能建造、工业互联网等新兴专业15个，大数据等3个专业入选山东省产教融合示范品牌 [2] - 学校开展"访企拓岗""百校万企万师双进"专项行动，形成"专业建在产业链上、课堂搬到车间里"的育人模式，典型案例入选"2024年度济南市职业教育服务区域经济发展十大案例" [2] 产教融合与协同创新 - 学校以"产教融合+科教融汇"双轮驱动，创新"产业园区+大学园区"双园融合模式，牵头成立黄河流域智能建造产教联盟、明水经济技术开发区产教联合体等跨区域协同创新网络 [3] - 联合龙头企业构建"委托培养+订单培养+学徒制"协同育人体系，为区域产业升级输送高素质技术技能人才 [3] - 依托9个省级技术协同创新平台，近三年完成技术攻关项目130余项，授权专利132项，解决中小微企业技术痛点，创造经济效益超3200万元 [5] 社会服务与国际化发展 - 学校建成"1+N+X"志愿服务体系，开展助农直播、碳中和宣讲等公益项目，获评"山东省乡村振兴示范性职业院校" [3] - 国际化办学方面，在泰国、印度尼西亚设立"海右国际学院""班·墨学院"，开发输出国际课程标准15门，中泰人才联合培养项目入选"中国—东盟双百职校强强合作旗舰计划" [3] - 推动"中文+职业技能"项目出海，服务"一带一路"建设 [4] 成果反哺与效益转化 - 首创"个体-企业-区域-国际"四维服务体系，年培训规模突破2万人次，面向企业承接形象设计、短视频制作等项目60余项，助推企业数字化转型 [4] - 2024年开展专升本培训、再就业技能提升等项目，社会培训收益达3500万元 [5] - 完成49个专业数字化改造，开发510门新课程，毕业生扎根济南推动区域产业发展 [5] 人才培养与荣誉成果 - 学生在各级各类职业技能大赛中获奖1000余项，540名同学入选"齐鲁工匠后备人才"培育名单 [1] - 企业直接上门预定获奖学生现象频繁发生，体现人才培养与产业需求高度适配 [2] - 学校被认定为山东省国际化办学示范校 [3]