竞赛现场。主办方供图 图为职业 由广西美容美发化妆品行业协会、广西职业技能鉴定中心举办的广西美容美发行业职业技能竞赛于12月 19日至20日在桂林国际会展中心举行。赛事设美容、美发、美甲、形象设计四个项目，分职工组与学生 组，旨在弘扬工匠精神，发挥技能竞赛在人才选拔与评价方面的示范作用。优胜选手可按规晋升职业技 能等级。图为职业竞赛现场。主办方供图 竞赛现场。主办方供图 图为职业 图为职业 竞赛现场。主办方供图 图为职业 竞赛现场。主办方供图 图为职业 竞赛现场。主办方供图 竞赛现场。主办方供图 图为职业 图为职业 竞赛现场。主办方供图 ...

为完善云南省高技能人才培养选拔机制，规范职业技能竞赛活动，云南省人力资源和社会保障厅研究起 草《云南省职业技能竞赛管理办法（征求意见稿）》（以下简称《办法》），目前正公开征求意见。 激励措施方面，《办法》拟规定，竞赛主办单位应按照激励与选拔相结合的原则，按照有关规定合理设 置金、银、铜牌或一、二、三等奖。对各竞赛活动获得优胜奖及以上名次的选手，可按有关规定晋升职 业技能等级并颁发职业技能等级证书。 举办全省职业技能大赛，可结合实际给予赛项承办（保障）单位每个赛项5万元至15万元的赛项补助。 对集训备战全国技能大赛、全国行业（专项）职业技能大赛的赛项，可给予省级竞赛集训单位或选手单 位每个赛项10万元至20万元的集训补助。对参加全国技能大赛进入国家集训队的赛项，可给予省级竞赛 集训单位或选手单位每个赛项5万元至20万元的追加补助。对代表国家参加世赛的赛项，可按照每个赛 项20万元的标准给予省级竞赛集训单位或选手单位补助。对有选手获得全国技能大赛铜牌及以上、世赛 优胜奖及以上的省级竞赛集训单位或选手单位，可在职业技能培训项目、高技能人才建设项目等方面予 以倾斜。 鼓励企事业单位将竞赛成绩与人才招聘（引进）、绩效考 ...

文章核心观点 - 陕西省通过一系列政策支持与企业自主探索，共同构建了高技能人才的培养、评价、激励和使用体系，有效拓宽了技能人才的职业成长通道，激发了其积极性和创造性，从而实现了职工技能提升、企业效益增长和职工收入增加的良性循环，为企业和产业的高质量发展提供了核心动力 [1][2][3][4][5][6][7] 政策支持与制度建设 - 陕西省“十四五”以来出台多项政策，不断健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度，全省高技能人才队伍已达182.87万人，占技能人才总量近三分之一 [1] - 2024年5月，陕西印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》，政策导向旨在发挥企业培养使用技能人才的主体作用，推动形成“职工增技、企业增效、职工增收”的良性循环 [1] - 政府明确全面推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，推动技能水平与薪酬待遇挂钩，以破解职业“天花板”难题 [3][4] - 政策聚焦技能人才培养源头，推进实施“学历证书+职业技能等级证书”制度，推动职业学校毕业生“人人持证”，以保障技能人才“蓄水池”的供给 [5] 企业实践与机制探索 - 企业为高技能人才设立技能大师工作室，并赋予其技术决策话语权和跨部门资源调配权，以解决急难科研生产问题 [1] - 陕煤集团在缺乏外部政策依据时，自主开展116个职业244个工种的职业技能等级认定工作，并探索建立职业技能破格晋升的“绿色通道”，且与薪酬分配挂钩 [2] - 陕西电子信息集团有限公司表示，完善的职业技能等级制度使高技能人才通过技术晋级，能获得相应的薪资、社会乃至政治待遇 [4] - 设立在企业的技能大师工作室充分发挥“传帮带”作用，为各行各业持续输送高技能人才 [7] 技能人才成长与价值体现 - 技能人才的成长通道被拓宽，例如高级技师可继续晋级特级技师和首席技师，部分人才还可转向技术人员职称道路以获得更高收入（如每月补助增加1000多元） [2][4] - “新八级工”等制度保障使技能人才无需挤向管理岗位，在技术岗位上同样能获得认可和发展，激发了年轻人学习技能的热情 [4] - 高技能人才在技术决策、工艺革新中发挥关键作用，例如首席技师张新停、焦悦峰等在解决技术难题和科研项目中拥有话语权 [1][6] - 高技能人才通过技术创新创造显著经济效益，例如焦悦峰带头完成800余项重大创新成果，为企业创造经济效益9000余万元 [6] 对企业和产业发展的影响 - 技能人才的主观能动性被有效激发，通过攻克技术难题、决策技术路线，直接推动企业技术攻关和科研项目顺利进行 [6][7] - 陕煤集团认为，发挥好占比较大的技能工人的作用，对于企业转型发展至关重要 [6] - 技能强企政策促使人才与企业形成相辅相成的关系：企业提供成长环境，高技能人才则“以技反哺”，通过技能优势持续为企业高质量发展贡献力量 [7]

竞赛基本信息 - 全省农业行业动物检疫检验员职业技能竞赛于10月29日至31日在佛山举办 [2][3] - 竞赛由省农业农村厅主办，省动物疫病预防控制中心承办，佛山市农业农村局协办 [3][4] 竞赛内容与标准 - 竞赛设置理论知识考试和现场操作技能考核两大环节 [5][6] - 内容严格对标国家职业标准和高技能人才培养要求 [5] - 理论知识涵盖动物卫生监督法律法规、检疫规程、规范性文件及动物疫病防控知识 [6][7][8] - 现场操作考核同步检疫，包括头蹄检查、咬肌检查、肺心肝检查、胃肠脾检查、胴体检查和旋毛虫检查 [8][9] 参赛规模与获奖情况 - 全省21个地市均组建代表队参赛，每队3人 [11] - 个人项目一等奖由珠海市梁柱良、广州市谢明锋获得 [12] - 个人项目二等奖5人，包括深圳市曾剑锋等；三等奖8人，包括深圳市叶德成等；优胜奖15人，包括珠海市胡新阳等 [12][13] - 团体一等奖由东莞市代表队获得 [13] - 广州市、深圳市代表队获团体二等奖；佛山市、中山市、珠海市代表队获团体三等奖；湛江市、阳江市、清远市、韶关市、茂名市获团体优胜奖 [14] - 佛山市农业农村局、佛山市南海区农业农村局、佛山大学、粤海食品（佛山）有限公司获颁“突出贡献奖” [15][16] 竞赛意义与行业影响 - 竞赛为从业人员搭建了展示技艺、交流互鉴的平台，树立了“尊重技能、崇尚实干”的导向 [18][19] - 有效激发全省检疫人员“学知识、钻业务、练技能、强本领”的热潮 [19] - 通过以赛促学、以赛促练，进一步完善高技能人才培养、使用、评价和激励机制 [20][21][22][23][24] - 竞赛为全省动物检疫事业注入新动能，旨在筑牢动物防疫安全屏障，推动畜牧业高质量发展，保障民生“舌尖安全” [25][26][29][30]

全国及江苏大国工匠培育概况 - 全国首批自主培育200名大国工匠，江苏省占据11席，来自国网无锡供电、徐工集团等企业 [1] - 江苏大国工匠的涌现得益于系统构建的产业工人队伍建设改革制度体系 [1] 顶层设计与政策体系 - 国家层面目标为到2035年培养造就2000名左右大国工匠 [2] - 江苏省响应国家战略，设定本省目标：到2035年培养200名左右大国工匠、1000名左右省级工匠、5000名左右市级工匠，并部署"五大行动" [2] - 2024年7月，《江苏省人民代表大会常务委员会关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》正式施行，以立法形式将高技能人才工作纳入全局 [2] - 制度突破包括建立职业资格与职称学历"双向比照认定制度"，推广"一赛双证"，明确高技能人才享受相应专业技术人才同等待遇 [2] - 省政府办公厅印发《关于深化"江苏工匠"培育工程加强高技能人才队伍建设的若干措施》，省总工会实施工匠人才培育工程五年规划，多部门联合推出多项举措 [2] - 2024年以来，政策保障持续强化，省总工会联合多部门制定劳模工匠宣传推进方案，省政府与省总工会联席会议研究的若干措施即将印发 [3] 市级实践与特色培育 - 徐州市依托职业院校、工匠学院建立多层次培训阵地，推动35家企业开展自主认证，落实"新八级工"制度 [4] - 徐州市目前技能人才达132.25万人，其中高技能人才37.33万人 [4] - 镇江市创新"赛评创育助"五字诀培育体系，截至去年底核发高级工证书1600多本，职称证书1017本 [4] - 盐城市深化产教融合，盐城技师学院与长三角129家企业合作，采取冠名办班、订单培养模式 [4] - 宿迁市出台并施行全国首部专为产业工人制定的地方性法规《宿迁市产业工人服务条例》 [4] - 《扬州市高技能人才发展促进条例》首次将"工匠学院建设"写入法条，明确技能等级与学历待遇"并轨" [5] - 高邮市珏盛机械有限公司员工董邦亮因多项技能认证，月津贴增加300元并晋升班组长 [5] 企业实践与激励机制 - 无锡鹰普集团搭建云激励平台对员工正向行为给予积分奖励，成立鹰普学院实施人才培训计划 [5] - 鹰普集团每季度评定"星级员工"、每年评选"星级技师"，八级技师可享受企业副总经理级待遇 [6] - 鹰普集团近三年锡山基地累计发放创新奖励515.9万元 [6] - 产改核心目标是企业得发展、职工得实惠，路径是激发企业内生动力和职工创新创造活力 [6] - 《江苏省集体协商条例》首次将签订职工技术创新、"能级工资"专项集体合同写入法规 [6] - 目前全省2.08万家企业、200多万名职工签订技术创新专项集体合同 [6] - 全省产业工人队伍状况调查正在开展，为深化产改提供数据支撑 [6]

政府投资促进新举措 - 泰国投资促进委员会任命新董事会，由副总理兼财政部长担任主席，并计划在四个月内推动三项核心措施 [1] - 委员会将于今年11月启动国际路演，首站选定日本，旨在增强外国投资者信心 [2] 投资推进措施 - 针对2023-2024年间已获批准但尚未启动的投资项目，重点关注投资额超十亿泰铢的70个大型项目，涉及投资总额约3000亿泰铢 [1] - 大型项目涵盖电子、数据中心、电力及工业园四大领域 [1] - 同时关注投资额低于10亿泰铢但属于新增长曲线产业的重点项目，这些项目对引领国家未来投资方向具有战略意义 [1] 人才培养计划 - 加快培养高技能人才以配合新兴产业基地建设需求，目标是在各领域培养10万名人才 [1] - 人才培养聚焦于具有发展潜力的制造与工业领域，包括BCG生态经济、智慧农业、食品科学、生物技术、汽车制造、半导体与高端电子、数字技术、人工智能以及自动化与机器人技术 [1] 本土企业支持 - 第三项措施旨在支持泰国本土企业转型升级，目标是提升企业竞争力并助力其向新兴产业转型 [1] - 该计划将动用国家竞争力增强基金，资助企业更新现代化机械设备、引进自动化系统或应用数字技术 [1]

技能人才发展现状 - 吴江区今年以来新增技能人才4495人，高技能人才3065人 [1] - 当前吴江技能人才队伍总量突破31万人，其中高技能人才总量超14万人 [1] 技能培训体系与实施 - 构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式 [1] - 聚焦失业人员、高校毕业生等重点群体，深入基层开展政策宣传和培训发动 [1] - 大力开展就业技能培训、“吴地工匠”项目制培训和企业职工岗位技能提升培训等项目 [1] - 已开展补贴性职业技能培训及评价1.3万人次 [1] 未来工作计划与目标 - 计划全年开展职业技能培训及评价1.8万人次以上 [1] - 重点推进高技能人才公共实训基地、技能大师工作室等各级重点高技能人才项目申报评选 [1] - 持续做优“吴江技能状元”大赛品牌，做好20个赛项的竞赛实施 [1] - 积极备战第七届苏州技能英才周，力争年度新增高技能人才5600人以上 [1]

大赛概况与四川代表团展示 - 第三届全国职业技能大赛以“技能照亮前程”为主题 采用“赛·展·演·会”集成办赛模式 [1] - 四川代表团携10项技能建设成果亮相 从平台建设 服务国家战略 科技赋能 文化传承等角度呈现职业技能建设活力 [1] 高技能人才培养创新模式 - 西部高技能人才培育总部是全国首个集人才培育 产业孵化 数字赋能 服务集成于一体的高技能人才功能性总部 [2] - 该模式着重创新培养方式 推动高技能人才赋能产业建圈强链 通过明确企业需求针对性培养人才 解决人才与企业需求脱节问题 [2] - 运用VR数字化技术仿真培训 通过5G+XR 数字孪生 智能交互等技术将实体设备1:1还原为虚拟现实场景 [2] - 以成本普遍在10万元以上的货运无人机为例 该技术解决了优质设备模型少 购置成本高 实操场景还原难等问题 实现线上线下全景式 沉浸式仿真培训 [2] - 沉浸式教学推动技能培训从“经验驱动”向“数据驱动”“智能驱动”转变 为高技能人才培养注入科技动能 [3] 传统工艺的数字化传承与产业化 - 成都纺织高等专科学校通过牵头蜀锦蜀绣非遗数字化传承项目 联合行业资源成立科研实验室 对传统工艺进行创新应用 [5] - 推动蜀锦蜀绣从传统手工艺向数字化 产业化 现代化转型 其师生设计的文创产品如花鸟造型胸针 熊猫主题书签已部分量产并非常畅销 [5] - 荣州陶“一澄”品牌的数字文创产品在国际数字资产平台上市 探索传统工艺与现代设计 数字科技 国际金融融合发展的新路径 [5] - 国家级非物质文化遗产广元白花石刻正创新将四川清音融入石刻艺术传播 推动非遗技艺走进校园 社区 乡村 [5]

河南省工匠学院体系建设 - 河南省工匠学院于9月10日正式挂牌成立 标志着河南省工匠人才培养进入规范化、系统化新阶段 [1] - 目前全省共有全国总工会重点支持的工匠学院4家 各级各类工匠学院72家 采取"工会+产业+建设主体"模式运作 [1] - 河南省推出"1+1+N"工匠学院体系 包括1家河南省工匠学院、1家网上工匠学院和N家各级各类工匠学院 [1] 工匠学院功能定位 - 河南省工匠学院依托省总工会干部学校 承担理论研究、标准制定和师资培训职能 通过研修班和训练营培养高技能人才 [2] - 网上工匠学院以"职工之家"APP为载体 开发模块化课程和虚拟实训场景 实现优质培训资源云端共享 [2] - 各级工匠学院突出产业化、个性化和实用性 结合区域产业特色开展定制化培训和技术攻关 [2] 培训体系与师资建设 - 各工匠学院开发"理论+实操"课程体系 常态化开展技能培训、技术交流和竞赛比武活动 [2] - 师资队伍除专职教师外 还聘请全国劳模、大国工匠、中原大工匠和首席技师等专家担任兼职导师 [2] - 2024年全省各级工匠学院共开设培训班4658个 培训职工33万人 其中4.34万人获得职业资格证书或技能等级证书 [3] 人才培养成效 - 工匠学院为全省产业发展培育大批紧缺型、复合型人才 成为完善产业工人技能形成体系的重要环节 [1][3] - 通过工匠学院培养的优秀工匠已成为所在行业的技术骨干和创新先锋 推动产业转型升级 [3] - 工匠学院建设是工会服务全省经济社会发展大局的具体行动 [3]

核心合作内容 - 海南软件职业技术学院与海南省技师学院签署战略合作协议 旨在拓展高技能人才共育通道 涉及贯通培养和资源共享等深度协同领域 [1] - 合作基于两校优势互补：海南软件职业技术学院在软件技术、计算机应用技术及计算机网络技术领域实力雄厚 培养创新技术应用型人才；海南省技师学院在先进制造、智能制造和现代服务领域具备扎实实训基础及丰富技能人才培养经验 输送大批技艺精湛人才 [1] - 合作覆盖高技能人才培养、师资交流、专业课程建设、基地共享、高质量竞赛及就业等多维度 探索"新质数字工匠"培养新模式 并面向社会开放职业技能培训 [1] 行业影响与定位 - 此次合作为其他职业技术学校合作树立风向标 助力实现"青年与自贸港双向奔赴"的发展愿景 [1] - 两校合作聚焦数字经济与先进制造领域 通过资源整合强化职业技术教育体系的社会服务能力 [1]