核心观点 - 公司顺应经济结构调整和政策支持 针对新职业人才缺口提前进行专业布局 通过细化专业设置和证书培训帮助学生实现高质量就业及收入提升 融合AI等技术手段创新教学模式 强化企业与学校合作确保人才培养符合产业升级方向[1] 新蓝领职业转型 - 新蓝领更强调技能化 需掌握专业技术和知识如智能设备维修 物联网技术等 职业门槛和专业化程度显著提升 更多面向现代服务业如健康护理 高端家政和先进制造业 群体呈现年轻化趋势 对职业发展 收入及社会认同有更高期待[3] - 相比传统蓝领 新蓝领更熟悉数字化工具 公司着力培养具备数字化技能的技术工人 开设PLC专业 电子商务专业等新兴专业为传统产业持续赋能[3] 专业布局战略 - 公司针对新蓝领技能化 规范化方向重点布局三大模块：技能升级与细分模块涵盖智能家电维修师 PLC专业培训 先进制造技术模块覆盖新能源汽车 工业机器人等领域 现代服务业务模块包括高端餐饮管理 健康服务等[3] - PLC专业培养掌握PLC编程技能人才 学习内容包括工业自动化基础 编程语言 系统设计与集成等 PLC技术日益网络化 智能化 相关人才需求持续增长 就业前景广阔[4] - 电子商务专业因应我国B2B市场高速增长 人才供需出现较大缺口 行业发展趋势呈现内容创作多元化与个性化 技术创新推动 跨界融合与生态圈建设等特点 AI和机器学习在电商行业应用将更加广泛[4][6] 就业促进措施 - 公司推出四个同步举措：专业与市场同步 岗位技能标准与教学同步 学生技能提升与教育节奏同步 学生就业和就业服务体系同步 开设AI算法工程师和AI应用训练师等新兴专业 打造蓝领垂直就业服务平台[8] - 定期走访合作企业了解最新技术动态和人才需求 收集在校生和毕业生学习体验和就业情况 跟踪国家职业教育政策和行业标准变化 信息汇集到研究院形成课程更新方案 与比亚迪 奇瑞等知名企业开设定向班[9] 业务发展成果 - 公司以七大知名学校品牌经营业务 包括新东方烹饪教育 新华电脑教育 万通汽车教育 欧米奇西点西餐教育 欧曼谛时尚美业教育 华信智原 美味学院[11] - 保持每年30%以上专业更新与替代率 对现有专业升级改造 及时淘汰旧专业 增设新专业 确保教学内容与行业前沿技术同步[11] - 新赛道布局实现从单点突破向集群发展跨越 构建专业支撑赛道 赛道反哺专业的良性生态 美业教育板块欧曼谛2024年营收同比增长125%达1.05亿元 长期课程学员数量增长117.5% 平均起薪较传统职业高出30%[12] 研发与运营体系 - 公司建立科学完备的论证 评估机制 新业务落地周期从市场调研 团队组建到选址试运营通常需6-9个月 确保战略前瞻性和产业化基础[12] - 依托集团研究院—事业部研发中心—院校研发小组三级研发体系 持续推动课程内容与行业需求同步迭代 快速响应产业技术变化[13]

电商行业发展历程 - 1995年亚马逊成立成为全球最大电商网站之一 四年后中国诞生首个热门B2C网站8848 其首创免运费、优惠券等现代电商标配功能 [9][10] - 2000年教育部批准13所高校开设电子商务本科专业 随后高校数量激增至超600所 但早期毕业生就业率仅20% 大量学生转向银行、制造业或自主创业 [10][13][14] - 2014-2022年行业从业人数逼近7000万 带动专业对口就业率回升 跨境电商专业四年内近百所高校开设 [15][18] 电商专业教育现状 - 课程设置存在"杂而不精"问题 实践课程由无实战经验教师授课 学生普遍反映"学做脱节" [24][25] - 细分专业涌现：2013年出现电商及法律复合专业 2019年跨境电商专业快速扩张 [18] - 2023年调查显示电商类毕业生从事478种职业 包括教师、文员等非对口岗位 考公岗位稀缺 [25] 行业就业市场特征 - 2025年电商招聘职位达162.7万个占市场总量11.9% 但38.3%岗位不限学历 仅25%要求本科以上 [21][28] - 毕业生普遍面临"高需求低质量就业"困境 美工、运营岗竞争激烈 客服成为主要兜底选择 [22] - 电商专员工龄四年以上者近70%月薪低于1万元 20%不足5000元 销售/运营岗离职率居高不下 [32][33] 从业者工作状态 - 加班强度最高达100%吐槽指数 典型工作包含直播熬夜、多岗兼任等现象 薪资低以90.11%位列第二槽点 [29][30][31] - 短期辞退率86.93% 业绩压力导致83.75%从业者焦虑 62.19%认为缺乏职业提升空间 [31] - 转行呈现两极分化：新媒体/设计岗实现技能迁移 更多人转向教育、养老护理等无关领域 [34][36] 行业人才供需矛盾 - 头部企业创始人多非科班出身 反映行业更看重实战能力而非专业背景 [38] - 高校培养体系滞后于市场变化 毕业生核心能力缺失导致职业路径混乱 [25][39] - 行业存在"高流动性陷阱"：低门槛吸纳大量劳动力 但难以留存中高端人才 [28][32][36]

电子商务行业发展历程 - 1995年亚马逊成立成为全球最大电商网站之一 中国8848网站在1999年模仿其模式成为国内热门B2C零售网站 并首创免运费、优惠券等现代电商标配功能 [7][8] - 2000年电子商务被纳入中国本科专业目录 首批13所高校开设该专业 随后更多高校跟进 [8] - 2014-2022年电商从业人数持续增长至近7000万 行业快速发展带动人才需求 [15] - 2025年电商行业招聘职位预计达162.7万个 占全国招聘市场11.9% [20] 高校电商专业现状 - 目前全国超600所高校开设电子商务类专业 细分方向包括电子商务及法律、跨境电子商务等 [4][19] - 跨境电子商务专业自2019年首设后快速扩张 四年内近百所高校开设 [19] - 电商专业存在课程设置杂而不精问题 实践教学与行业需求脱节 学生普遍反映"学起来都会 做起来全废" [24][25] - 2023年调查显示电商专业毕业生从事职业多达478种 包括会计、教师等非对口岗位 [25] 电商行业就业情况 - 电商行业38.3%岗位不限学历 大专学历占第二 本科及以上仅25% 近半数岗位不限经验 [28] - 电子商务专员岗位中 工龄4年以上者近70%月薪低于1万元 20%不足5000元 [35] - 运营、客服等岗位工作强度大 普遍存在加班现象 部分从业者需兼任多岗位职责 [32][33] - 行业头部效应明显 普通从业者难以获得高收入 转行现象普遍 常见方向包括新媒体、教育等 [34][37] 行业人才供需矛盾 - 早期电商专业毕业生就业困难 2004年传闻就业率仅20% 多数转向银行、制造业等领域 [12][14] - 当前行业存在"招聘需求旺盛但专业人才供给不足"的结构性矛盾 企业更看重实践经验而非学历 [20][24] - 电商专业考公岗位稀缺 电子商务及法律专业因法考门槛提高面临更大就业压力 [25]