行业景气指数 - 7月全行业和非金融行业景气指数回升 大金融 中游制造 TMT板块景气改善 [1] 政策与ROE趋势 - 反内卷等政策助力下ROE企稳回升能见度上升 [1] 反内卷受益品种 - 工业金属 能源金属 钢铁 部分化工品 风电 汽车 养殖 物流进入筑底或爬坡位 [1] AI产业景气驱动 - 海外AI资本开支Q2继续上行 驱动存储 软件 游戏景气改善或维持高位 [1] 独立景气周期行业 - 小金属-军工受国内订单和军贸驱动 通用自动化 医药因投融资回暖 保险等行业具独立景气 [1] 战术配置方向 - 挖掘景气改善且具补涨逻辑板块 关注存储 软件 通用自动化 化工 保险 煤炭 [1] 战略超配板块 - 继续超配大金融 军工 医药 其中医药行情从创新药向医疗器械扩散 [1]

板块整体表现 - 元件板块单日上涨3.66%，显著跑赢上证指数（涨0.34%）和深证成指（涨1.46%）[1] - 板块内个股普涨，威尔高以20%涨幅领涨，超声电子（10.02%）和华正新材（10.01%）涨幅均超10%[1] - 板块主力资金净流入31.71亿元，游资和散户分别净流出11.56亿元和20.14亿元[2] 个股价格表现 - 威尔高收盘价55.69元，单日涨幅达20%，成交量18.81万手[1] - 超声电子收盘价14.28元，涨幅10.02%，成交额9.97亿元[1] - 东山精密成交额48.4亿元居首，股价上涨6.39%至55.64元[1] - *ST东晶逆势下跌3.63%，成为板块中少数下跌个股[2] 资金流向特征 - 胜宏科技主力净流入6.92亿元，净占比9.8%，居板块首位[3] - 东山精密主力净流入6.11亿元，净占比达12.62%[3] - 深南电路主力净流入2.65亿元，净占比13.91%为最高[3] - 超声电子主力净流入2.11亿元，净占比21.14%位列个股首位[3] - 鹏鼎控股游资净流入2495.66万元，是少数获游资增持的个股[3]

市场整体表现 - 上证综指午间收盘3380.47点，跌幅0.20% [1] - 深证成指午间收盘10136.51点，跌幅0.15% [1] - 创业板指午间收盘2042.61点，跌幅0.36% [1] 领涨板块表现 - 元件板块涨幅2.70%，总成交额210.76亿元，净流入资金24.33亿元 [2] - 军工装备板块涨幅2.20%，总成交额301.43亿元，净流入资金20.01亿元 [2] - 军工电子板块涨幅1.55%，总成交额135.67亿元，净流入资金8.18亿元 [2] - 白酒板块涨幅0.96%，总成交额45.00亿元，净流入资金0.90亿元 [2] - 银行板块涨幅0.47%，总成交额175.88亿元，净流入资金30.46亿元 [2] 领跌板块表现 - 美容护理板块跌幅2.91%，总成交额36.66亿元，净流出资金5.60亿元 [2] - 金属新材料板块跌幅2.30%，总成交额99.99亿元，净流出资金7.62亿元 [2] - 医疗服务板块跌幅2.20%，总成交额106.05亿元，净流出资金9.38亿元 [2] - 电池板块跌幅1.83%，总成交额173.56亿元，净流出资金26.00亿元 [2] - 保险板块跌幅1.80%，总成交额38.40亿元，净流出资金9.56亿元 [2]

行业整体薪酬概况 - A股市场共有5817家上市公司 董秘薪酬合计达40.86亿元 平均薪酬75.43万元 [1] 元件行业薪酬表现 - 元件行业70家上市公司 董秘平均薪酬96.00万元 在125个申万二级行业中排名第13位 [1] - 行业薪酬同比上升12.07万元 增幅在申万一级行业中排名第11位 [1] - 薪酬分布方面 50-100万元区间占比近五成(33位) 超100万元占比30%(21位) [1] - 生益科技唐芙云薪酬369.02万元位列第一 生益电子唐慧芬282.97万元次之 [1] - 胜业电气莫东霖薪酬26.40万元为行业最低 [1] 年龄与薪酬关系 - 董秘年龄分布28-67岁 35-49岁占比七成(49人) [3] - 50-54岁年龄段平均薪酬最高达174.19万元 [3] - 年龄最大为沪电股份李明贵67岁 最小为明阳电路江向宇28岁 [5][6] 学历与薪酬特征 - 本科学历35人 硕士31人 合计占比超九成 [6] - 专科学历3人平均薪酬146.48万元 显著高于本科85.77万元与硕士98.84万元 [6] - 生益电子唐慧芬(专科)282.97万元高薪拉动整体水平 [6] 薪酬与股价关联性 - 董秘薪酬与股价表现呈正相关 0-200万元四个薪酬段对应年涨跌幅分别为4.94%/8.31%/8.84%/27.30% [8] - 调研频次随薪酬提升显著增加 分别为45次/39次/119次/81次 [8] - 生益电子2024年股价上涨245.29% [6]

A股董秘及CFO薪酬数据 - A股上市公司共5817家 CFO作为核心管理层成员直接影响公司财务健康与战略成败 [1] - 2024年A股CFO薪酬总额42.43亿元 平均薪酬76.03万元 [1] 元件行业CFO薪酬分析 - 元件行业45位CFO平均薪酬100.59万元 在124个申万一级行业中排名第30位 [1] - 元件行业CFO薪酬较上年增长13.41万元 增幅排名第14位 [1] - 薪酬分布：50-100万元区间占比40%(18人) 超100万元占比40%(19人) 最高薪酬282.97万元(生益电子唐慧芬) 最低薪酬22.87万元(南亚新材解汝波) [2] 元件行业CFO年龄与学历特征 - 年龄分布32-64岁 48-53岁占比最高(13人 近30%) 59岁平均薪酬最高(鹏鼎控股萧得望254.57万元) [4] - 最年长CFO为64岁(逸豪新材曾小娥) 最年轻为32岁(达利凯普王大玮) [6] - 学历分布：本科22人+硕士16人合计占比超80% 大专学历平均薪酬因唐慧芬高薪被拉高至282.97万元 [6] 电子行业CFO薪酬与业绩关联性 - 电子行业CFO薪酬与营收增速无显著关联(0-150万元三个薪酬段对应增速19.81%/18.80%/21.70%) [8] - CFO薪酬与归母净利润增速呈负相关(43.82%/30.75%/1.06%) [8]

A股董秘及CFO薪酬概况 - A股市场共有5817家上市公司 CFO薪酬合计达42.43亿元 平均薪酬76.03万元 [1] - 1144位董秘年薪超百万 占比超21% [1] 元件行业CFO薪酬分析 - 元件行业45位CFO平均薪酬100.59万元 在124个申万一级行业中排名第30位 薪酬水平处于行业前列 [1] - 元件行业CFO平均薪资较上年上升13.41万元 薪酬增幅在124个行业中排名第14位 [1] - 薪酬分布：18位CFO薪酬50-100万元（占比40%） 19位CFO薪酬超100万元（占比40%） [2] - 薪酬最高为生益电子唐慧芬282.97万元 最低为南亚新材解汝波22.87万元 [2] 元件行业CFO年龄与学历特征 - 年龄分布32-64岁 48-53岁CFO数量最多（13位 占比近30%） 59岁平均薪酬最高（鹏鼎控股萧得望254.57万元） [4] - 年龄最大为逸豪新材曾小娥64岁 最小为达利凯普王大玮32岁 [6] - 学历分布：本科22位 硕士16位 合计占比超80% 大专学历平均薪酬高于本科（受唐慧芬高薪拉动） [6] 电子行业CFO薪酬与业绩关系 - 电子行业CFO薪酬与业绩未显著相关：0-150万元薪酬段对应的营收增速分别为19.81%/18.80%/21.70% [8] - 归母净利润增速随薪酬提升而下降：43.82%（低薪段）→30.75%→1.06%（高薪段） [8] 公司案例 - 鹏鼎控股萧得望（59岁）薪酬254.57万元 其任职期间京仪装备营收增长9.6% 归母净利润增长10.1% [4] - 生益电子唐慧芬（55岁）薪酬282.97万元 自2020年3月任职 公司位于经济发达地区东莞市 [6]

A股上市公司CFO薪酬分析 - A股市场共有5817家上市公司 2024年CFO薪酬合计达42.43亿元 平均薪酬76.03万元 [1] - 元件行业CFO平均薪酬100.59万元 在124个申万一级行业中排名第30位 较上年增长13.41万元 增幅排名第14位 [1] 元件行业CFO薪酬分布 - 45位CFO中 18位薪酬50-100万元(占比40%) 19位薪酬超100万元(占比40%) [2] - 薪酬最高为生益电子唐慧芬282.97万元 最低为南亚新材解汝波22.87万元 [2] 元件行业CFO年龄结构 - 45位CFO年龄32-64岁 48-53岁人数最多(13位 占比近30%) [4] - 59岁年龄段平均薪酬最高(仅鹏鼎控股萧得望254.57万元) [4] - 年龄最大为逸豪新材曾小娥64岁 最小为达利凯普王大玮32岁 [6] 元件行业CFO学历特征 - 38位CFO具有本科(22位)或硕士(16位)学历 占比超80% [6] - 大专学历平均薪酬高于本科 主要受生益电子唐慧芬282.97万元高薪拉动 [6] 电子行业CFO薪酬与业绩关联性 - CFO薪酬与营收增速无显著相关 三个薪酬段对应增速分别为19.81%/18.80%/21.70% [8] - CFO薪酬与净利润增速呈负相关 三个薪酬段对应增速分别为43.82%/30.75%/1.06% [8]

行业概况 - A股市场共有5817家上市公司 董秘薪酬合计达40.86亿元 平均薪酬75.43万元 [1] - 1144位董秘年薪超百万 占比超21% [1] 元件行业分析 - 元件行业共有70家上市公司 董秘平均薪酬96.00万元 在125个申万二级行业中排名第13位 [1] - 元件行业董秘平均薪资较上年上升12.07万元 薪酬增幅在125个申万一级行业中排名第11位 [1] - 70位董秘中33位薪酬位于50-100万元区间 占比近五成 21位薪酬超100万元 占比30% [1] - 薪酬最高为生益科技唐芙云369.02万元 其次为生益电子唐慧芬282.97万元 最低为胜业电气莫东霖26.40万元 [1] 年龄分布 - 187位董秘年龄分布在28到67岁之间 35-49岁占比达七成 [3] - 高薪年龄段在50-54岁之间 平均薪酬174.19万元 [3] - 年龄最大为沪电股份李明贵67岁 最小为明阳电路江向宇28岁 [5][6] 学历分布 - 70位董秘中本科学历35位 硕士学历31位 本硕合计占比超九成 [6] - 3位专科学历董秘平均薪酬146.48万元 远超本科85.77万元和硕士98.84万元 主要由生益电子唐慧芬282.97万元高薪拉动 [6] 薪酬与股价关系 - 董秘薪酬提升伴随调研家数显著增加 分别为45次 39次 119次 81次 [8] - 股价年涨跌幅随薪酬提升分别为4.94% 8.31% 8.84% 27.30% 呈现正相关 [8] - 生益电子2024年股价上涨245.29% [6]

行业薪酬概况 - A股上市公司总数5817家 董秘薪酬总额40.86亿元 平均薪酬75.43万元 [1] - 元件行业在125个申万二级行业中排名第13位 平均薪酬96.00万元 [1] - 元件行业董秘薪酬同比增加12.07万元 增幅在申万一级行业中排名第11位 [1] 薪酬分布结构 - 元件行业50-100万元薪酬区间董秘33人 占比47% [1] - 年薪超百万董秘1144人 全市场占比21% 其中元件行业占21人 行业占比30% [1] - 最高薪酬为生益科技唐芙云369.02万元 其次生益电子唐慧芬282.97万元 最低薪酬胜业电气莫东霖26.40万元 [1] 年龄维度分析 - 董秘年龄区间28-67岁 35-49岁年龄段占比70% (49人/70人) [3] - 50-54岁年龄段平均薪酬174.19万元 为最高薪区间 [3] - 最年长董秘沪电股份李明贵67岁 最年轻明阳电路江向宇28岁 [5][6] 学历维度分析 - 本科35人 硕士31人 合计占比94% (66人/70人) [6] - 专科背景董秘3人 平均薪酬146.48万元 显著高于本科85.77万元与硕士98.84万元 [6] - 生益电子唐慧芬专科背景 薪酬282.97万元 公司股价年涨幅245.29% [6] 薪酬与股价关联性 - 董秘薪酬0-200万元区间分为四档 对应机构调研次数分别为45/39/119/81次 [8] - 相应薪酬段股价年涨幅分别为4.94%/8.31%/8.84%/27.30% 呈现正相关关系 [8] - 高薪酬段(近200万元)股价涨幅27.30% 显著优于低薪酬段表现 [8]

板块整体表现 - 元件板块当日上涨0.49%，领涨个股为科翔股份（涨幅5.71%）[1] - 上证指数报收3633.99点（上涨0.45%），深证成指报收11177.78点（上涨0.64%）[1] - 板块资金呈现分化：主力资金净流出7.03亿元，游资资金净流出2.24亿元，散户资金净流入9.28亿元[2] 个股涨幅表现 - 科翔股份收盘价12.58元，成交量62.30万手，成交额7.66亿元，涨幅居首达5.71%[1] - *ST东晶涨幅5.03%（收盘价10.45元），圆迪威涨幅4.85%（收盘价29.85元）[1] - 胜宏科技收盘价197.65元，成交额68.38亿元，涨幅4.32%[1] 个股跌幅表现 - 协和电子跌幅最大（-1.58%），收盘价32.33元，成交额1.07亿元[2] - 奥士康跌幅-1.52%（收盘价37.55元），顺络电子跌幅-1.30%（收盘价28.90元）[2] - 方正科技成交量最高达137.14万手，成交额8.09亿元，跌幅-1.01%[2] 资金流向特征 - 胜宏科技获主力资金净流入3.05亿元（净占比4.45%），但遭散户资金净流出2.92亿元[3] - 鹏鼎控股主力净流入9843.39万元（占比6.87%），游资净流出9529.38万元[3] - 科翔股份主力净流入5889.42万元（占比7.69%），游资同步净流入3694.49万元[3]