员工持股计划基本信息 - 公司制定2025年A股员工持股计划 旨在建立利益共享机制 调动员工积极性 提高凝聚力和竞争力 促进长期持续健康发展 [1] - 员工持股计划拟受让公司回购A股股份数量不超过1400万股 约占草案公告日公司股本总额0.21% [1] - 受让价格为30.95元/股 最终持有股票数量以实际执行情况为准 [1] 参与人员规模 - 参加员工持股计划总人数预计不超过1316人（不含预留份额） [1] - 其中公司董事（不含独立董事） 监事 高级管理人员不超过9人（不含预留份额） [1] - 具体参加人数及最终认购情况根据员工实际缴款情况确定 [1]

员工持股计划规模与资金来源 - 员工持股计划筹集资金总额不超过4518.98万元 [1] - 资金来源包括员工自筹资金、自有资金、合法薪酬及法律允许的其他方式 [1] 股票来源与规模 - 股票来源为公司回购专用证券账户中的A股普通股 [1] - 持股计划涉及股份不超过815.70万股 [1] - 占公司现有股本总额比例为2.64% [1] 股票购买价格与存续期限 - 购买回购股票价格为5.54元/股 [1] - 持股计划存续期为48个月 [1] - 存续期自股东会审议通过且最后一笔股票过户完成后起算 [1]

公司员工持股计划解锁 - 世纪华通27名核心员工解锁第二批员工持股计划 对应股份3220.7万股 市值约5.97亿元 人均获超2000万元[4] - 员工持股计划为2022年设立 采用"0元购"受让方式 分三期解锁 解锁条件与公司业绩考核及个人绩效挂钩[4] - 首批解锁因2023年业绩未达标未能实施 本次解锁基于2024年业绩考核达标完成[4] 公司股价表现与市值 - 世纪华通股价从年初5元水平涨至近20元 累计涨幅超290% 最新市值近1500亿元[2][5] - 公司成为A股市值最高游戏公司 2025年上半年营收172亿元 同比增长86.5% 净利润26.56亿元 同比增长129.33%[7][9] 公司业务转型历程 - 公司原以汽车零配件业务起步 2011年深交所上市 2014年起通过并购转型游戏行业[7] - 2014年18亿元收购天游软件和七酷网络 2018年70亿元收购点点互动 298亿元收购盛大游戏[7] - 收购导致商誉高企 2025年上半年商誉达120亿元 占总资产30%[9] 核心业务突破 - 子公司点点互动2023年推出手游《Whiteout Survival》(国内版《无尽冬日》) 火爆全球[9] - 点点互动2024年营收突破150亿元 同比激增155% 占世纪华通总收入70%[9] - 公司位列2025年上半年中国手游发行商收入TOP80榜单第二位 仅次于腾讯[9] 行业员工激励趋势 - A股牛市背景下多家上市公司启动员工持股解锁 上证指数逼近3900点 市值一度突破100万亿元[12][13] - 艾力斯102名员工共享12亿元减持回报 人均千万 极米科技208名员工解锁2.2亿元股票 人均105万元[13] - 歌尔股份解锁超3000万元股票 露笑科技解锁9000万元 大洋生物3800万元 秦安股份5800万元 深圳新星4000万元[13] - 一级市场同步跟进 MiniMax启动百万美金期权激励 月之暗面为K2项目员工发放"期权+现金"组合激励[14]

公司治理结构 - 公司于2025年9月12日以通讯表决方式召开"奋斗者"第二期员工持股计划第一次持有人会议[1] - 会议选举李雪莹、孔继阳、吴亚飚为员工持股计划管理委员会委员 任期与员工持股计划存续期一致[1] - 管理委员会委员中李雪莹担任公司董事长兼总经理 孔继阳担任董事/副总经理/财务负责人 吴亚飚担任董事/副总经理[1] 股权结构与关联关系 - 公司明确表示无控股股东和实际控制人[1] - 管理委员会委员均未在公司第一大股东控制的单位担任职务[1] - 当选委员与持有公司5%以上股份股东及其他董事/监事/高级管理人员不存在关联关系[1] 员工激励计划 - "奋斗者"第二期员工持股计划正式设立管理委员会[1] - 管理委员会由三名高管组成 负责员工持股计划的运作管理[1] - 该员工持股计划存续期将与管理委员会委员任期保持一致[1]

股份回购方案 - 公司于2024年9月13日通过董事会决议 以集中竞价交易方式回购A股股票用于股权激励或员工持股计划 回购资金总额不低于1亿元且不超过2亿元 回购价格上限为11.14元/股 实施期限为12个月 [1] - 因2024年年度权益分派影响 回购价格上限于2025年5月27日由11.14元/股调整为10.85元/股 [2] 回购实施情况 - 2024年9月23日首次实施回购 实际回购时间区间为2024年9月23日至2025年4月7日 [2][4] - 累计回购股份11,888,937股 占总股本比例2.28% 最高成交价8.70元/股 最低成交价7.19元/股 成交总金额100,449,350.50元 [4] - 每月前三个交易日披露回购进展 共发布12次进展公告 [3] - 实际回购金额超过方案下限且未超上限 实施情况与方案无差异 [4] 股份处理安排 - 回购股份存放于专用账户期间不享有表决权 利润分配等股东权利 [9] - 回购股份将全部用于股权激励或员工持股计划 若36个月内未实施需依法注销 [6][9] - 当前相关激励方案尚未实施 总股本未发生变化 [6] 相关主体交易行为 - 实际控制人一致行动人兴合集团于2025年8月12日计划增持 拟增持比例0.50%-1.00% 价格不超过9.80元/股 [5] - 截至2025年9月15日 兴合集团已增持100.05万股 占剔除回购股份后总股本的0.20% 增持计划尚未完成 [5] - 除上述情况外 公司董事 监事等关键人员在回购期间未买卖公司股票 [5] 合规性说明 - 回购操作未在重大事项披露窗口期进行 [7] - 委托价格未触及当日涨幅限制 未在集合竞价及无涨跌幅限制交易日进行委托 [8] - 符合深交所回购股份监管指引要求 [7][8] 影响说明 - 回购实施不会对公司财务 经营 研发及债务履约能力产生重大影响 [4] - 股权分布仍符合上市条件 不影响上市地位和控制权 [4]

公司股份回购计划 - 拟使用自有资金和自筹资金回购股份 回购金额1 16亿至1 54亿元 回购价格不超过41 50元/股 回购数量280万股至370万股 占总股本1 55%至2 05% [2] - 回购股份将用于股权激励计划或员工持股计划 若三年内未使用完毕将依法注销 [2] - 按回购资金上限1 54亿元测算 占2025年6月30日总资产19 18亿元的8 00% 占净资产9 06亿元的16 95% 占流动资产11 20亿元的13 71% [2] 股价表现与股东回报 - 2025年以来股价累计上涨151 62% 截至9月12日报收35 53元/股 回购最高价较现价高约17% [3] - 2017年上市以来每年均有分红 A股融资仅3 97亿元 派现融资比约59% [3] 财务业绩表现 - 2025年上半年营业收入9 96亿元 同比增长19 81% 归母净利润4979 17万元 同比增长32 97% 归母净利润连续三年半保持增长 [1][5] - 2024年营业收入19 39亿元 同比增长42 73% 归母净利润1 08亿元 同比增长40 65% 2017年上市以来始终盈利 [5] - 2025年上半年毛利率35 08% 同比上升3 05个百分点 主要因跨境电商业务毛利率较高且收入占比提升7 78个百分点 [5] 业务结构与收入分布 - 2025年上半年跨境电商业务收入同比大幅增长59 03% [5] - 按地区分：北美洲收入8 68亿元占比87 16% 欧洲收入3806万元占比3 82% 大洋洲收入2186万元占比2 19% 中国境内收入1689万元占比1 70% [6] - 按产品分：文教休闲类收入5 52亿元占比55 38% 同比增长3 15% 毛利率30 71%同比上升3 19个百分点 运动健身类收入3 28亿元占比32 88% 同比增长75 35% 毛利率43 37%同比下降4 73个百分点 [6] 研发投入与技术创新 - 2022年至2025年上半年研发费用累计约2 35亿元 其中2022年6485万元 2023年6819万元 2024年7523万元 2025年上半年2670万元 [4] - 截至2025年6月末共获得专利179件 含发明专利41件 实用新型专利131件 外观专利10件 美术著作权2090件 [4] 产能布局与战略规划 - 形成国内双基地加东南亚产能的供应链布局 2025年上半年深化越南生产基地产能扩张 [5] - 依托子公司新加坡创源建设东南亚战略支点 计划增加注资用于东南亚国家生产基地搭建 [5] - 公司核心战略为内外双循环 研发驱动 生态共生 通过宁波 安徽 越南三大生产基地及睿特菲 禾源纺织两大子公司协同布局 [1][4]

股份回购提议 - 公司董事长曹立斌于2025年9月12日提议以自有资金通过集中竞价方式回购股份 [1] - 提议回购资金总额范围为人民币3000万元至5000万元 [2] - 回购股份将用于员工持股计划或股权激励 若3年内未转让完毕则予以注销 [1][2] - 回购价格上限为董事会决议前30日股票交易均价的150% [2] - 回购期限为董事会审议通过方案后12个月内 [2] - 提议人承诺推动回购事项并在董事会对相关议案投赞成票 [6] 公司治理与股东结构 - 提议人曹立斌在提议前6个月内无买卖公司股份行为 [3] - 提议人在回购期间暂无股份增减持计划 [5] 税务补缴事项 - 公司近期补缴2022-2024年度企业所得税及滞纳金合计2883.93万元 [9] - 具体包括2022年企业所得税645.23万元 2023年870.48万元 2024年851.60万元及滞纳金516.61万元 [9] - 补缴款项已全额缴纳且未受到税务部门处罚 [10] - 该事项预计减少2025年度归母净利润约2883.93万元 [11] 财务处理方式 - 补缴税款及滞纳金将计入2025年当期损益 不涉及前期财务数据追溯调整 [11] - 公司计划加强税务管理并组织财务税务培训 [11]

回购方案实施回顾 - 2022年1月16日第六届董事会第十八次会议审议通过回购方案 使用自有资金以集中竞价方式回购股份 用于股权激励或员工持股计划 回购资金总额不低于1亿元且不超过2亿元 实施期限为董事会审议通过后12个月内 [2] - 2022年1月18日实施首次回购 截至2023年1月15日回购实施完毕 累计回购5,962,219股 占当时总股本0.50% 实际回购时间为2022年1月18日至1月25日 最高成交价17.33元/股 最低成交价16.72元/股 成交总金额101,427,174.14元（不含交易费用） 已使用资金总额101,437,328.54元（含交易费用） [2] 回购股份具体用途 - "奋斗者"第一期（2024年增补）员工持股计划使用回购股份943,712股 占当时总股本0.0797% 于2024年1月31日完成非交易过户 [3] - "奋斗者"第二期员工持股计划使用回购股份5,018,507股 占当时总股本0.4255% 于2025年9月12日完成非交易过户 [3] - 截至2025年9月12日 全部回购股份以非交易过户形式转入员工持股计划专用证券账户 用途与回购方案一致 [3] 合规性说明 - 回购事项实际执行情况包括股份数量、回购价格、资金总额及处理方式均符合董事会审议方案 未违反《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第9号——回购股份》规定 [4]

本报（chinatimes.net.cn）记者吴敏 北京报道 从东北首家中资寿险的耀眼光环，到面临亏损扩大、高管接连被查等多重挑战，百年人寿的十五年历程 可谓跌宕起伏。尽管大连国资已入股并更换管理层，但根治治理沉疴仍面临艰巨挑战。 近日，大连沙河口人民法院的一场庭审，悄然揭开了百年人寿内部治理混乱的冰山一角。53名离职员工 集体诉讼，要求公司兑付十二年前承诺的股权激励款项，总金额达8000万元。员工手持"保本保息"协 议，公司却以《公司法》资本维持原则和监管整体处置要求为由拒绝支付。 这起纠纷背后，是一场持续十余年、未向监管报备的"地下"持股计划，其合规性存疑、退出机制模糊， 折射出百年人寿在高速扩张期中内部控制的严重缺失。 关于该案目前是否有和解意向等问题，《华夏时报》记者曾联系百年人寿相关负责人采访，截至发稿尚 未获得对方回复。 离职员工集体维权 据该案员工方代理律师——北京市万腾律师事务所律师张华利、李文明向《华夏时报》记者提供的资料 显示，该案源于2009至2021年间公司推行的"高级管理干部长期股权激励计划"。根据协议，员工以个人 出资认购股份，价格从1元/股逐步涨至1.78元/股，十余年间投入总额 ...

公司员工持股计划 - 2022年员工持股计划第二个锁定期于2024年9月14日届满，27名核心员工解锁3220.7万股股票，价值5.97亿元，人均超2000万元 [1][2] - 员工持股计划分三期解锁，解锁条件与公司业绩考核指标、组织部门业绩考核指标及个人绩效考核挂钩 [2] - 第一个解锁期因2023年业绩未达标而未能解锁，第二个解锁期因2024年业绩考核达标而成功解锁 [2] 公司股价表现 - 公司股价从2024年初的5元水平涨至近20元水平，累计上涨超290%，总市值近1500亿元 [1][3] - 员工股权激励兑现在公司股价历史高峰 [4] 公司业务转型与发展 - 公司成立于2005年，最初以汽车零配件业务起步，2011年在深交所上市 [5] - 2014年以18亿元收购天游软件和七酷网络，正式进军互联网游戏领域 [6] - 2018年以70亿元收购点点互动100%股权，以298亿元收购盛大游戏，获得重要游戏IP [6] - 收购导致商誉急剧膨胀，2018至2020年商誉占总资产比例均在50%左右，2025年上半年商誉仍有120亿元，占总资产的30%左右 [7] 公司财务表现 - 点点互动2024年营收突破150亿元，同比激增155%，为公司贡献7成收入 [7] - 2025年上半年公司营收同比大增86.5%至172亿元，净利润达26.56亿元，同比剧增129.33% [8] - 在《2025年H1中国手游发行商收入TOP80》榜单中，公司成为仅次于腾讯的游戏发行商 [8] 行业背景与市场情况 - A股上演牛市行情，市值一度冲破100万亿元历史，上证指数逼近3900点 [10] - 寒武纪股价从8月初的700元一度冲到1587.91元，市值超6000亿元，成为A股"新股王" [10] - 多家上市公司宣布解锁员工持股计划，包括艾力斯（12亿元减持计划，102名员工人均千万）、极米科技（208名员工解锁2.2亿元股票，人均105万元）、歌尔股份（解锁价值超3000万元股票）、露笑科技（解锁价值9000万元股票）、大洋生物（分得3800万元）、秦安股份（分到5800万元）、深圳新星（分配约4000万元） [11] - 一级市场也出现期权激励，如MiniMax启动百万美金期权激励，月之暗面为近百个K2项目员工发放"期权+现金"组合激励 [12]