终止2021年限制性股票激励计划 - 公司决定终止2021年限制性股票激励计划（草案），并注销因实施激励计划回购的10,408,656股股份，同时减少注册资本 [1] - 终止原因是市场环境变化及公司产业结构调整导致原定考核指标难以达到预期激励目的和效果 [3] - 配套文件《2021年股票期权激励计划（草案）》《2021年股票期权激励计划实施考核管理办法》等一并终止 [3] 回购股份情况 - 公司于2021年10月29日披露回购计划，拟以自有资金回购不超过1,100万股且不低于550万股，回购价格不超过4.50元/股，预计回购金额不超过4,950万元 [2] - 截至2022年10月26日，实际回购10,408,656股，占总股本0.79%，回购均价3.28元/股，使用总金额34,112,473.58元（不含交易费用） [2] - 回购最高价3.40元/股，最低价2.81元/股 [2] 股份注销及注册资本变更 - 注销10,408,656股后，公司总股本由1,315,878,571股减少至1,305,469,915股 [5] - 注册资本相应由1,315,878,571元减少为1,305,469,915元 [6] - 注销后公司股权分布仍符合上市条件 [6] 决策程序 - 第四届董事会2025年第四次临时会议和第四届监事会2025年第三次临时会议审议通过终止议案 [1][3] - 注销回购股份及减少注册资本事项尚需提交股东大会审议 [1] - 独立董事和监事会均认为终止程序合法合规，不会对公司经营和财务状况产生重大影响 [6][7] 法律意见 - 北京市康达律师事务所认为终止暨注销已取得现阶段必要的批准和授权，程序符合相关规定 [7] - 尚需继续履行信息披露义务并办理减少注册资本和股份注销登记手续 [8]

回购注销原因 - 7名激励对象因离职不再具备激励对象资格，77,000股限制性股票需回购注销 [1][2] - 64名激励对象因第二个解除限售期公司层面业绩考核未达标（2024年净利润增长率未达到25%基准），341,250股限制性股票需回购注销 [1][3] - 合计回购注销418,250股限制性股票，占原有限售条件股份的47.9%（873,250股→455,000股） [1][3][4] 决策与法律程序 - 公司董事会及监事会审议通过回购注销议案，依据《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划》相关规定执行 [1][2] - 已履行债权人公告程序，45天公示期内未收到异议或清偿要求 [2] - 北京金杜律师事务所出具法律意见书确认程序合规性 [5] 股份结构变动 - 回购注销后总股本从406,763,250股减少至406,345,000股（减少0.1%） [4] - 有限售条件股份从873,250股降至455,000股（减少47.9%），无限售条件股份维持405,890,000股不变 [4] 实施安排 - 回购专用证券账户已开设（B886399456），预计2025年8月13日完成注销 [3][4] - 公司将办理工商变更登记等后续手续 [4]

公司股权激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励计划的主体资格 未出现《管理办法》等法律法规禁止的情形 [1] - 公司不存在被出具否定意见或无法表示意见的审计报告的情况 [1] - 公司不存在未弥补亏损或利润分配违规情形 [1] 激励对象范围与资格 - 激励对象限定为公司及子公司核心骨干 排除独立董事、监事及大股东关联人 [1] - 激励对象均未出现最近12个月内被交易所或证监会处罚的情形 [1] - 激励对象未涉及被认定为市场禁入措施的情况 [1] 激励计划合规性 - 计划制定完全符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规要求 [2] - 授予安排包含授予额度、日期、价格等要素均未违反法规 [2] - 计划不存在向激励对象提供财务资助的条款 [2] 激励计划预期效果 - 计划旨在激发员工积极性与创造力 提升公司可持续发展能力 [2] - 计划有助于实现公司未来发展战略和经营目标 [2] - 计划预期将为股东创造更高效持久的回报 [2]

公司基本情况 - 公司名称为深圳科瑞技术股份有限公司，统一社会信用代码为9144030072854000X9，股本总额为41,998.2466万股 [4] - 法定代表人为PHUA LEE MING，住所位于深圳市光明区玉塘街道田寮社区光侨路科瑞智造产业园瑞明大厦A塔 [4] - 公司成立于2001年5月23日，经营期限至5000年1月1日，经营范围包括光机电自动化相关设备的设计开发及生产经营、系统集成、计算机软件开发等 [4] - 公司股票于2019年7月26日在深圳证券交易所上市，股票简称为"科瑞技术"，股票代码为"002957" [4] 激励计划概述 - 激励计划名称为深圳科瑞技术股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案），旨在完善长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才 [5][7] - 激励对象为公司（含子公司）核心骨干员工，共计104人，不包括公司董事、监事、高级管理人员 [7][8] - 激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票和/或从二级市场回购的公司A股普通股股票 [9] 激励计划具体内容 - 股票期权激励计划授予股票期权合计58.91万份，占草案披露时总股本的比例未披露 [9][11] - 限制性股票激励计划授予限制性股票合计58.91万股，占草案披露时总股本的比例未披露 [11] - 股票期权行权价格为每股12.63元，限制性股票授予价格为每股8.42元 [19][22] - 股票期权激励计划有效期为自授予登记完成之日起36个月，限制性股票激励计划有效期同样为36个月 [12][15] 业绩考核要求 - 股票期权行权条件包括2025年营业收入不低于28.51亿元，或净利润不低于2.65亿元，或扣非后归母净利润不低于1.74亿元 [24][26] - 限制性股票解除限售条件包括2025-2026年两年累计营业收入不低于58.45亿元，或累计净利润不低于5.43亿元，或累计扣非后归母净利润不低于3.57亿元 [29][30] - 个人层面绩效考核分为五个等级，优秀（A）可行权比例为100%，良好（B）为80%，合格（C）及以下为0% [26][30] 实施程序与信息披露 - 公司已召开第四届董事会第二十二次会议审议通过激励计划草案及相关议案 [34] - 公司已按规定公告董事会决议、监事会决议、激励计划草案及其摘要等文件 [36] - 尚需履行的程序包括激励对象名单公示、股东大会审议等 [36]

上市公司合规性要求 - 最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [2] - 上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形 [2] 激励对象合规性要求 - 激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [2] - 激励对象最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选 [2] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施 [2] - 激励对象不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形 [2] 激励计划合规性要求 - 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10% [2] - 单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获授股票未超过公司股本总额的1% [2] - 激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20% [2] - 激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案已列明其姓名、职务、获授数量 [2] - 激励对象为董事、高管的，设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件 [2] - 股权激励计划的有效期从首次授予权益日起未超过10年 [2] 股权激励计划披露完整性要求 - 股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围已披露 [3] - 拟授出的权益数量及占上市公司股本总额的比例百分比已披露 [3] - 激励对象为公司董事、高级管理人员的，已披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量及占股权激励计划拟授予权益总量的比例 [4] - 股权激励计划的有效期、授权日或授权日的确定方式、可行权日、行权有效期和行权安排已披露 [4] - 限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方法已披露 [4] - 激励对象获授权益、行使权益的条件已披露 [4] - 公司授予权益及激励对象行使权益的程序已明确 [5] - 股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和程序已披露 [5] - 股权激励会计处理方法及对上市公司经营业绩的影响已披露 [5] - 公司与激励对象各自的权利义务及纠纷解决机制已披露 [6] 绩效考核指标要求 - 绩效考核指标客观公开、清晰透明，符合公司实际情况 [6] - 以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司不少于3家 [6] 限售期、行权期合规性要求 - 限制性股票授予日与首次解除解限日之间的间隔不少于12个月 [7] - 各期解除限售的比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50% [7] - 股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔不少于12个月 [7] - 股票期权每期可行权的股票期权比例未超过激励对象获授股票期权总额的50% [7] 监事会及中介机构专业意见合规性要求 - 监事会就股权激励计划是否有利于上市公司持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见 [7] - 上市公司聘请律师事务所出具法律意见书，并按照管理办法的规定发表专业意见 [7] - 上市公司符合《股权激励管理办法》规定的实行股权激励的条件 [8] - 股权激励计划的内容符合《股权激励管理办法》的规定 [9] - 股权激励计划的拟订、审议、公示等程序符合《股权激励管理办法》的规定 [9] - 股权激励对象的确定符合《股权激励管理办法》及相关法律法规的规定 [10] - 上市公司已按照中国证监会的相关要求履行信息披露义务 [10] - 上市公司未为激励对象提供财务资助 [10] - 股权激励计划不存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形 [11] 审议程序合规性要求 - 股东大会审议股权激励计划草案时，关联股东拟回避表决 [12]

激励计划概述 - 公司拟实施2025年股票期权与限制性股票激励计划，旨在完善长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，激发员工积极性和创造性，促进公司持续健康发展 [6] - 激励计划包括股票期权和限制性股票两部分，拟向104名核心骨干员工授予权益总计176.73万份，约占公司股本总额的0.42% [2][9] - 股票期权激励计划授予117.82万份，占股本总额的0.28%，行权价格为12.63元/股 [3][6] - 限制性股票激励计划授予58.91万股，占股本总额的0.14%，授予价格为8.42元/股 [6][25] 激励计划具体内容 - 股票期权来源为定向发行A股普通股，限制性股票来源为二级市场回购的A股普通股 [2][25] - 股票期权有效期最长36个月，等待期12个月和24个月，分两期行权，每期行权比例50% [12][13] - 限制性股票有效期最长36个月，限售期12个月和24个月，分两期解除限售，每期解除限售比例50% [26][27] - 行权价格和授予价格均不低于规定标准，其中股票期权行权价格采用自主定价方式，以兼顾激励效果和考核体系 [14][28] 业绩考核要求 - 公司层面考核指标包括营业收入、净利润及扣非后归母净利润，2025年要求分别为不低于28.51亿元、2.65亿元和1.74亿元 [17][31] - 2026年考核采用两年累计值，要求2025-2026年累计营业收入不低于58.45亿元，累计净利润不低于5.43亿元，累计扣非后归母净利润不低于3.57亿元 [18][32] - 个人层面绩效考核分五个等级，优秀(A)可行权/解除限售100%，良好(B)可行权/解除限售80%，合格(C)及以下不可行权/解除限售 [19][32] 会计处理及影响 - 股票期权采用Black-Scholes模型计算公允价值，预计总激励成本将分期摊销 [23][24] - 限制性股票单位激励成本为授予日收盘价减去授予价格，预计总激励成本将分期确认 [37][38] - 激励计划实施将对公司各期经营业绩产生影响，但有助于提升员工凝聚力和团队稳定性 [39] 其他条款 - 激励对象不包括董事、监事、高级管理人员及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属 [2][8] - 公司或激励对象情况发生变化时，将根据具体情形对已授予但未行权/解除限售的权益进行处理 [42][43][44] - 公司与激励对象之间的争议或纠纷将通过协商或诉讼方式解决 [46]

股权激励计划 - 2021年股权激励方案以营业收入为业绩考核指标并累计计算 共分五期进行考核 2021年和2022年完成业绩考核目标 但2023年未达标 公司对未达标股权激励股份进行回购注销 [1] - 2024年股权激励方案更侧重于利润考核指标 更贴近投资者需求 公司管理层努力经营 受益于低空经济 服务型机器人等新兴行业的增长 公司盈利能力持续增强 [1] - 公司历次股权激励方案均由独立财务顾问出具独立意见 律师出具法律意见书 符合相关法律法规规定 不存在内部利益输送或损害股东利益的情形 [1] 分红政策 - 公司自2017年后再未分红 因不符合相关现金分红条件而不能进行分红 不存在损害股东利益的情况 [1] 业务战略调整 - 公司进行战略调整 更关注毛利率高的业务 收缩增收不增利业务 以减少经营风险 保障盈利能力 [1]

公司业务结构 - 公司为中山国资委旗下公用事业平台，构筑水务、固废、新能源三大主业，水务为基本盘保障稳定收益，固废通过投并购扩张推动利润增长，新能源通过合资公司+基金模式布局助力长远发展 [1] - 公司持有广发证券10.55%股权，为主要资产构成及利润来源 [1] 水务业务 - 中山供水产能265万吨/日，市占率达94%，中山市水价调整在即，假设涨价20%~30%，公司净利润有望增加1.2~1.8亿元，相比2024年公司净利润增加10%~15% [1] - 污水总产能为126万吨/天，初步完成中心城区厂网一体化项目，进入收获期 [1] 固废业务 - 垃圾焚烧收购战略持续推进，2025年收购完成后产能将达6120吨/天 [1] 新能源业务 - 成立合资公司+Pre-REITs基金，推进分布式光伏、光储充一体化，目前并网及在建约500MWp，首个光储超充已投运 [1] - 公司与广发信德成立30亿元产业基金，已投资沐曦集成电路、长鑫存储、非夕科技等 [1] 投资收益 - 2024年公司实现归母净利11.99亿元，其中以广发证券为主的投资收益10.08亿元，占比84% [2] - 广发证券历史pb低于同行头部券商，伴随业务结构改善及市场走强，公司业绩及估值均有望上修 [2] 公司治理 - 作为破净国企，2025年2月公司发布《中山公用估值提升计划》，明确将制定三年股东回报规划，同时择机推动股权激励 [2] - 2024年公司派发特别分红，分红率达53% [2] 业绩预测与估值 - 预计公司2025-27年归母净利润分别为14.28/17.75/20.72亿元 [2] - 按照分部估值法测算，中山公用合理估值合计约为183~194亿元，相比当前市值上涨空间为29%~36% [2]

股权激励计划实施情况 - 公司2024年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件已成就，符合解除限售条件的激励对象共112人，可解除限售股份数量为384.9575万股，占公司总股本的0.7369% [1] - 激励计划有效期自授予登记完成之日起最长不超过48个月，分两期解除限售，每期解除限售比例为50% [2] - 公司层面业绩考核目标要求2024年营业收入或净利润增长率分别不低于15%或10%，2025年增长率分别不低于26.5%或15% [3][4] 业绩考核达成情况 - 2024年公司实现营业收入15.004384亿元，同比增长15.41%，扣非净利润2.086736亿元（剔除股份支付费用后），同比增长15.35%，达成业绩考核目标 [15] - 激励对象个人层面绩效考核结果分为A/B/C/D四档，对应解除限售系数为1.0/0.9/0.8/0，29人因未达标导致12.325万股被回购注销 [16][17] 激励计划调整事项 - 原计划授予118人829.565万股，因2名激励对象放弃认购调整为116人813.565万股 [6] - 回购价格因权益分派从3.5元/股调整为3.2元/股，若2025年中期分红实施完成将进一步下调至3.1元/股 [6][7][8] - 2名离职激励对象的19万股及29名未达标激励对象的12.325万股将被回购注销，合计31.325万股 [8] 解除限售安排 - 第一个解除限售期为2025年9月1日至2026年8月30日，可解除限售股份中董事及高管占比50%（109.2825万股） [17] - 本次实际解除限售数量占获授总量的48.45%，已剔除个人考核未达标部分 [17] 审批程序履行 - 激励计划经2024年7月29日董事会、8月14日股东大会审议通过，并于8月30日完成股票登记 [1][10][11] - 董事会薪酬与考核委员会、监事会及律师事务所均对解除限售条件成就出具核查意见 [18][19]

仟源医药2025年限制性股票激励计划首次授予事项 核心观点 - 公司实施2025年限制性股票激励计划，首次授予171名核心骨干人员795万股限制性股票，占总授予量的86.89%，占公司总股本的3.20% [9] - 激励计划有效期最长60个月，分三批次解除限售（12个月40%、24个月30%、36个月30%）[7] - 授予条件已满足，公司及激励对象均未出现《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止情形 [6][7] 计划审批与执行 - 计划已通过董事会、监事会及2025年第三次临时股东会审议，并完成10天公示程序 [4][5] - 独立财务顾问确认审批程序符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法规要求 [4][10] 授予细节 - 首次授予总量915万股（含预留120万股），占公司总股本3.68%，单个激励对象获授不超过总股本1% [9] - 限售期内股票不得转让/担保/偿债，未达解除限售条件的股票将回购注销 [7][8] 财务影响 - 股权激励费用需按《企业会计准则第11号》计提，可能对公司财务状况产生摊薄效应 [9] 后续安排 - 授予完成后需向深交所及中国结算深圳分公司办理信息披露及登记手续 [10]