自贸试验区制度型开放 - 国务院将上海自贸试验区77条试点措施向全国复制推广 其中34条推广至其他自贸区 43条推广至全国 全面加快制度型开放步伐[1] - 货物贸易领域优化国际中转集拼平台运作模式 实施"区港"一体化管理 认可境外检疫电子监管信息 提升通关便利化水平[1] - 金融开放领域加强数字人民币试点应用 提升自由贸易账户功能 优化跨境资金集中运营管理 提升跨境贸易投融资便利化[2] - 政府采购领域推出15条措施 包括拓宽适用范围 提高电子化采购水平 中英双语发布公告 提升透明度与国际接轨[2] - 数据跨境领域支持自贸区制定数据出境负面清单 清单外数据出境免除安全评估等程序 促进数据高效安全流动[2] 央企品牌建设 - 国资委提出"六个全面"任务 包括加强品牌战略管理 目标管理 过程管理 资产管理 国际化水平及组织保障[3] - 品牌战略要求与企业发展战略同步实施 形成闭环管理 将品牌深度融入企业发展[3] - 品牌资产管理要求梯次培育优质品牌资产 推动科学管理和有效运营 支撑国有资产保值增值[3] - 国际化发展以"一带一路"为重点 推进品牌布局与国际化经营同频共振 塑造国际品牌形象[4] - 建立中央企业品牌实验室 探索品牌投入与经营收入挂钩机制 构建品牌价值评价AI大模型[5] 个体工商户转型 - 优化"个转企"办理流程 提供直接变更或"注销+设立"两种方式 实现线上"一网通办"[6] - 延续个体工商户原有效行政许可 税务清税后免交纸质证明 简化审批手续[6] - 重点培育"成长型""发展型"及"名特优新"个体工商户 延续社保费率优惠政策 提供税费减免[6] - 强化银企对接和信贷审批 加大转企后融资支持力度[6] 地方政务服务改革 - 江苏推动政务服务应用向"苏服办"整合 禁止县级以下开发政务APP 已建APP需在12月底前迁移[7][8] - 设立"高效办成一件事"综合窗口 撤并低频次窗口 8月底前试点建设民营企业金融服务中心[7] - 严格控制政务服务大厅建设规模 禁止非必要大屏幕建设 按需配置智能设备[7] 职业技能培训 - 福建启动三年行动 计划培训重点群体和企业职工60万人次 新增技能人才30万人次[9] - 推行"岗位需求+培训+评价+就业服务"四位一体模式 解决培训与就业脱节问题[9] - 打造"地名+职业+培训"特色品牌 建立培训品牌与劳务品牌联动机制[9][10] - 支持企业设立培训中心和技能大师工作室 鼓励举办技工院校[10] 基层治理数字化 - 海南上线"一表通"系统 基层报表从16667张压减至6129张 数据项从244338个精简至73966个 压减率63%和70%[11] - 海口琼山区试点报表压减90.3% 数据项减少71.5% 实现"三减三增"成效[12] - 通过海政通平台实现数据自动匹配 智能预填 批量导入 统一填报入口[12]

无人机培训行业现状 - 全国无人机培训机构突破2500家 并以每月新增一两百家的速度增长 [1] - 各地考试中心报名人数呈井喷式增长 形成新风口行业 [1] - 无人机操控员岗位人才缺口高达100万人 [1] - 小型及以上无人机操控员须持证上岗 农用无人机作业也需操作证书 [1] 培训市场存在的问题 - 部分机构以"包就业"为幌子招生 实际就业承诺名不副实 [2] - 培训课程质量良莠不齐 教学以应试为导向 [2] - 学员得不到足够系统学习 匆忙上岗存在安全隐患 [2] - 培训机构批量培训入门级飞手 但无法使其掌握真正岗位技能 [2] 行业技术发展趋势 - 无人机操控日趋智能化 部分应用场景已实现智能运转 [3] - 单一飞行操控能力难以满足行业深度发展需求 [3] - 植保无人机操作需农业知识 电力巡检需专业领域技能 [3] - 无人机相关岗位招聘数增长迅速 但求职人数增速更为惊人 [3] 行业发展建议 - 需建立培训质量评估与认证体系 细化场地师资等标准 [3] - 应将飞行培训融入物流测绘植保等场景化教学 [4] - 需培养具备解决复杂问题能力的复合型人才 [4] - 职业技能培训需真正契合产业升级需求 [4]

亚马逊机器人应用现状 - 公司仓库机器人数量已超过100万台 接近人类员工规模 [1] - 机器人参与全球75%配送业务 覆盖分拣包裹 规划仓储 盘点库存等环节 [1][3] - 自动化技术从机械臂发展到AI路径优化 逐步渗透各运营环节 [3] 自动化对运营效率的影响 - 机器人投入带来显著降本效应 仅需维护成本 无需考虑薪资福利和人员流动 [4] - 长期可能提升利润率 但灵活判断场景仍需人工干预 [4] - 部分员工岗位转型 如从体力劳动转向机器人管理岗位 [3] 行业变革与投资机会 - 零售行业自动化趋势加速 类似亚马逊的案例在多家巨头中涌现 [5] - 机器人制造和AI技术企业可能受益于自动化浪潮 [5] - 职业技能培训需求增长 因劳动力需适应人机协作新模式 [5] 技术升级的双重效应 - 自动化既是效率革命 也重塑劳动力市场结构 [5] - 公司招聘速度放缓与自动化进程存在关联 [3] - 员工需掌握机器人操作技能 技术门槛提高 [3]

谷歌品牌出海训练营 - 谷歌品牌出海训练营在阳澄数谷开营 课程共6期 覆盖企业出海全链路 讲师来自谷歌大中华区新客户业务部 [1] - 苏州姚绣文化有限公司品牌部部长吴瑞博参与学习 认为训练营有助于了解海外市场 [1] 苏州暑期技能大培训 - 苏州暑期技能大培训推进会召开 培训将持续至9月 目标覆盖12万人次 导向为"产业发展需要什么就培训什么" [1] - 培训背景为贯彻党中央《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》和人社部《实施"技能照亮前程"培训行动通知》 [1] - 培训采取"政府主导 企业主体 校企贯通 多方参与"模式 注重资源整合与协同 [2] 培训专项与补贴政策 - 推出十大专项培训 包括先进制造业 现代服务业 乡村实用技能等 重点面向农村转移就业劳动者 离校未就业高校毕业生等群体 [2] - 先进制造业技能培训专项发布537个补贴性培训工种 其中130个为紧缺工种 紧缺工种补贴标准上浮30% [2] 新领域技能评价标准 - 苏州开发的5个行业评价标准通过江苏省终审 占全省63% 包括网络安全等级保护测评师 智能网联汽车测试员等新领域职业 [3] 企业参与培训 - 新授牌8家高技能人才公共实训基地 其中6家由企业建设 累计建成市级基地102家 含国家级4家 [3] - 江苏汇博机器人技术股份有限公司通过"白班理论教学+夜班产线实操"模式 将员工排障率提升至90% [3] 院校资源整合 - 莱克电气与苏州经贸职业技术学院合作 提升技师理论能力 实现理论实践融会贯通 [4] - 高校与企业联合开发"微课程" 引入人工智能 新一代信息技术等前沿技术 [4] 产教融合实践 - 苏州汇川技术与苏州市职业大学 吴中经开区共建"机器人与智能制造产教联合体" 完成4项人才标准制定 实现8门课程学分互认 [5] 多元化培训形式 - 成立3家乡村培训中心 包括相城区北太湖培训基地等 提供就近技能培训 [5] - 8名技能大师 技能冠军走进培训一线 传授实践经验与工匠精神 [5] - 成立行业协会培训大联盟 整合人力资源 跨境电商等协会资源 常态化发布培训清单 [5]

暑期技能大培训启动 - 苏州启动"技能照亮前程"暑期技能大培训 聚焦产业发展需求导向 整合资源实施十大培训专项计划 支持劳动者技能成才就业增收[1] - 暑期为培训资源集中释放窗口期 市委市政府推出培训计划 贯彻中央部署并回应社会需求[1] - 构建政府主导、企业主体、校企贯通、多方参与的职业技能培训新格局 跨部门联动开发产业适配课程[1] 培训专项计划与资源整合 - 培训覆盖康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域 针对农村转移劳动者、高校毕业生等群体实施十大专项计划[2] - 整合73所高校职校、194家民办机构、102家市级实训基地资源 扩大社会化培训规模[2] - 发布省级技能人才评价技术资源 启动技能大师进校园活动 成立行业协会培训大联盟[2] 校企合作案例 - 省常熟中等专业学校与小米集团签约 联合产教融合基地开发人工智能场景应用课程 融合企业技术优势与学校硬件资源[3] - 产学研深度融合模式为学生提供就业机会 同时为企业输送人才[3]

政策组合拳稳岗促就业 - 人社部门推出系列政策组合拳，包括延续实施稳岗返还、技能提升补贴等政策，提高稳岗扩岗贷款额度，拓宽扩岗补助政策支持范围 [1] - 一季度阶段性降低失业保险费率为企业减少成本456亿元，向58.8万户次企业发放稳岗资金35.2亿元，支出就业补贴资金238亿元，发放稳岗扩岗专项贷款1563亿元 [1] 高校毕业生就业支持 - 人力资源社会保障部等部门印发促进青年就业17条政策举措，实施全国城市联合招聘高校毕业生春季专场、国聘行动、百日千万招聘专项行动，发布岗位超千万个 [2] - 启动"三支一扶"计划招募高校毕业生到基层服务，即将启动就业服务攻坚行动全力稳定青年就业水平 [2] 重点群体就业保障 - 今年脱贫人口务工规模需保持在3000万人以上，保障农村转移劳动力稳定就业 [2] - 针对农民工特别是脱贫人口召开专题会议，明确"两稳定、一防止"目标任务 [2] 职业技能培训 - 人力资源社会保障部、财政部联合实施"技能照亮前程"培训行动，连续三年每年补贴职业技能培训1000万人次以上 [2] - 各地推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"项目化培训模式，聚焦康养托育、先进制造、现代服务、新职业等领域 [3] 就业服务优化 - 动员公共就业服务机构和人力资源服务企业组织专场招聘，定向投放岗位帮助劳动者转岗就业 [3] - 加强灵活就业和新就业形态权益保障，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动 [3] 政策储备 - 当前就业政策工具箱充足，在激励企业吸纳就业、支持企业稳岗扩岗、促进劳动者提升技能和就业创业等方面都作了政策储备 [4]

就业形势总体稳定 - 1至4月城镇新增就业稳步增长 城镇调查失业率均值低于调控目标 [1] - 中小微企业吸纳八成以上就业人数 其生产经营状况直接影响就业岗位数量和质量 [1] 稳就业政策效果显著 - 累计发放稳岗扩岗专项贷款超6400亿元 帮助稳定和扩大就业岗位530多万个 [1] - 一季度向58 8万户次企业发放稳岗资金35 2亿元 [1] 新就业形态持续涌现 - 滴滴网约车4月至5月底招募新司机超77万人 [1] - 快手计划未来3年培养网络主播等新兴岗位人才1000万名 [1] 企业培训助力员工成长 - 企业培训市场规模2025年将达近万亿元 [2] - 美的集团通过"三级培养体系"为员工提供多元培训课程和项目 [2] - 传化集团每年培养技能人才超3500人次 推动产业工人向工程师转型 [2] 国家职业技能培训行动 - "技能照亮前程"培训行动每年补贴职业技能培训1000万人次以上 [2]

就业服务提升 - 兰州市西固区人社局通过"政策见效+服务增效+平台促效"思路提升就业创业服务能力水平 [1] - 聚焦高校毕业生、农民工等重点群体就业，推动"大学生留兰倍增计划" [2] - 初步摸排29家企业提供450个就业岗位，募集168个就业见习岗位，新增42名见习人员（其中高校毕业生28人） [2] 招聘与创业支持 - 举办27场用工洽谈会、4期直播带岗活动，吸引436家企业提供5314个岗位 [2] - 走访20家个体户和40余家小微企业宣传创业担保贷款政策 [2] - 组织200余人参加"西固区2025年DeepSeek创业创新交流会"探索AI技术与创业融合 [2] 服务平台建设 - 构建"15分钟就业服务圈"框架，服务435家企业及2857人次，成功对接355人次 [3] - 建成58个"金城就业360服务之家"形成全覆盖服务网络 [3] - 利用"如意就业网"和零工群挖掘零工岗位提高匹配度 [3] 职业技能培训 - 开展14期针对性技能培训（中式烹调、养老护理等）和15期创业培训 [5] - 累计培训32期共3005人，1930名企业职工取得证书 [5][6] - 聚焦康养服务、牛肉拉面、数字经济等产业需求开展培训 [5] 就业援助措施 - 认定836名就业困难人员，累计援助1489人次，帮助797人实现就业 [7] - 落实"131"帮扶机制提供一对一服务 [7] - 通过电话回访和入户走访动态跟踪失业人员状况 [7]

报告核心观点 教育行业供需优化增长韧性足，青年人群技能培训需求激增、高教办学投入现拐点、教培行业特许经营使品牌公司扩张提速，各细分领域发展态势良好且部分公司已现经营效益拐点 [1][3] 分组1：青年人群技能培训需求激增，行业景气拐点已现 - 青年人群职业技能培训市场需求井喷，大学毕业生和高考落榜生增多使技能培训市场景气度提升，不同学段毕业生就业数量有差异，高中、大学毕业生就业人群数量增长，初中毕业生就业人群数量减少 [11] - 初中毕业生就业市场萎缩，普高录取率提升，中职招生因升学路径打通保持稳定，初中毕业就业群体大幅缩小 [15][18] - 高中阶段毕业生持续增长，高中扩容带动高考学生增加，2025年高考报名人数达1335万人，近十年年化增幅3.6% [21] - 高中毕业生升学率下降，大学学位供给增速缓慢，公办学校受财政压力、民办高校受生均指标约束，扩张乏力 [28] - 高中毕业生劳动力人口大增，2024年高中升学率走低，进入劳动力市场人数上升 [30][33] - 大学毕业生劳动力人口快速增长，2024年约1060万大学生毕业，多数进入劳动力市场 [36] - 职业技能培训生源集中于高中和大学毕业生，青年人群就业压力显现，利好培训机构 [41] - 职业资质含金量持续提升，人社部和教育部推进职业资格证书与学历证书互认机制，多项政策鼓励 [42][45] - 技能培训市场规模近千亿，每年1000万人次培训对应市场规模约800亿元，培训渗透率有提升空间 [48][51][53] - 职业技能等级认定市场化，利好培训标准制定培训企业，评价制度转向市场主导，解决诸多痛点 [57] 分组2：高教办学投入拐点显现，经营效率提升可期 - 职教改革持续深入，办学质量提升成行业主基调，多项政策出台推进教学评估 [59][61] - 办学投入持续增长，近五年维持高位，高教公司加大教师聘用，主营成本和生均经费开支快速上涨 [62][64] - 办学投入增加经营效率受损，毛利、净利增长承压，各高教公司放缓招生，成本增速快于收入增速 [65][69] - 经营效率回落，但回落趋势放缓，各项费用率平稳，ROE受经营净利率下行拖累收缩 [70][75] - 办学质量达标在即，利润率恢复可期，关键指标达标或接近达标，已有公司25年中报现经营效益拐点 [81] - 资本开支见顶，派息恢复可期，办学质量投入接近尾声，资本开支下降，结合现金流分红派息确定性提高 [86] - 关联交易保障长期分红，所得税开支是关键指标，关注高教公司关联交易和所得税率，有效税率高关联交易做实程度高 [87] 分组3：教培行业特许经营，品牌公司扩张提速 - “双减”大幅淘汰学科教培产能，供给出清显著，K9线下、线上学科类教培机构压减率分别为96%、87% [96][102] - 供给收缩，K12学科类教培行业规模大幅下行，“双减”后参培率和人均支出下滑，2023年市场规模约为双减前的6% [104][108] - 经营牌照重新发放，但数量十分有限，分三个阶段推进监管，获发学科培训牌照机构数量少 [109][111] - 非正规机构产能供给有限，不改变行业供需格局，其产能供给约为双减前的11.2%，扩张能力有限 [112][114] - 素养教培替代学科培训，行业进入快速发展期，幼小阶段全人教育需求兴起，教培机构丰富产品矩阵满足需求 [118] - 义务教育招生政策改革持续推进，幼、小学生素质培训需求兴起，“公民同招”淡化升学选拔机制，学科培训需求下降 [119] - 素质培训市场蓬勃发展，预计到2030年总规模为1.45万亿元，素养培训增长迅猛 [130] - 三大学科素养培训承接学科教培市场空白快速发展，分为人文美育、科学素养、创新思维三类 [135] - 学科培训机构顺利转型素养培训更有优势，有品牌、师资、老生资源等优势，转型后扩张更有利 [136][141] - 师资，教学点供给充足，素养教培产能扩张速度远高于“双减”前，教师和教学网点供给充裕 [147] - 监管常态化，行业进入牌照经营时代，预计到2030年素养培训市场规模约8252亿元，学科培训机构转型更具优势 [148] 教育行业估值情况 报告给出多家教育公司市值、PE、利润预测及复合增速等估值数据，中概平均利润复合增速29%，美股平均情况较复杂 [150]

职业技能培训 - 包头市昆都仑区就业服务中心开展病人陪护培训班，内容包括疾病护理、急救、营养知识等，学员通过实操掌握技能并提升就业能力 [1] - 当地人社部门针对文化程度不高、技能单一的求职者，采取"送课下乡"模式，将培训教室搬到社区、乡村，开设易操作、就业稳定的培训班 [1] - 截至当前，昆都仑区共开展补贴性职业技能培训6万余人次，覆盖普通劳动者和初创企业精英 [1] 创业孵化支持 - 昆都仑区青年派创业园为"90后"创业者王磊提供网创培训，帮助其学习视频账号运营、内容质量把控及后期制作，实现自媒体账号快速涨粉并带来营收合作项目 [2] - 当地人社部门联合职能部门支持创业孵化基地建设，目前全区有23家创业园孵化基地，包括4个大学生类基地，累计吸引1568家企业入驻，带动就业15895人 [2] - 创业园区为具备专业技术能力的创业者提供帮扶指导，帮助其提升能力并加速成长 [2]